【导语】新员工入职培训课程心得体会怎么写好?本为精选了8篇优秀的新员工入职课程心得体会范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的新员工入职培训课程心得体会,仅供参考,希望您能喜欢。
【第1篇】新员工入职培训课程心得体会怎么写1700字
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,当时心里浮现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课因为老师参加培训要取消时没什么两样。但是参加完培训后再回想,唉,不成熟呀!想想自己都已经二十三了,已经从学校到单位工作了小三个多月了,还是这样懒懒散散。再想想,在大学里养成的习惯和大学给我的留下的美好回忆一起陪着我来到了工作单位,这样可不行呀!所以我想起了导师在培训课上讲的一句话,原句记不住了,但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶,在一定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉,好让自己专注在自己该做的事上”。一开始听到要培训时,我们都想到了一个东西,那就是传销,幻想着公司请来一个有着传销大师的深厚洗脑功力的老师来个我们灌输一些东西。不过现实是在老师深厚的功力之下我们明白了一个真理,脑子里的抽水马桶还真得装,洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了,连生存都有问题。
以上是一点关于培训的初步认识,接下来,总结一下自己两天的学习心得。培训如期举行,首先是人事处的领导致辞。然后培训开始,在讲师一番别具一格的自我介绍后,培训的正题来了“我在为谁工作”,“做自己岗位的主人翁”。两个主题都是专门为我们这些把大学的美好回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。
“培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感触的话。确实如此,有些东西在工作中是无法调整的,就由公司专门请专业人员来为员工培训,在培训中得到调整,得到提高。最终员工自身得到了好处,就相当于收到了公司的福利,公司也因员工的提高而获益,双赢的效果是大家都喜闻乐见的,不然公司也不会大费周章请老师给员工培训。
“自己塑造别人对自己的需求”这是第二句让我深有感触的话。要达到这句话表达的境界对于我来说还有很长的路要走,但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人,要怎样在这个竞争激烈的社会生存下去,答案很多,但对于我们来说,当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特别不顺手,少你就做不成事,这时候就算是一个小小的成功,工作的第一步已经扎实的迈出去了,自己也就获得了一个小小的立足资本。
“不怕苦,苦几年,怕苦,苦一辈子”这是第三句让我深有感触的话。由于家庭原因,对于吃苦首先我是不怕的,尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现,但是也是由于家庭的原因,我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头,所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果,会特意去逃避吃苦。这种像心理阴影一样的东西一直存在在我的灵魂深处,我想“不怕苦,苦几年,怕苦,苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比较大的一个问题,我会尽量克服这个毛病。
“听时激动,走时摇动,回去纹丝不动”这是第四句让我深有感触的话。也许这些话在书上看到过几百次,别人也讲过几百次,但是有多少会变成自己的东西,根据我的经验千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄,关键就是他们做到了。也许你会说这些事我也会做,但是成为英雄的并不是你,原因就是你没去做。所以在下一次决心,把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。
以上几点都是让我十分受用,讲师讲课也讲得十分生动,除了这些书面上的语句外利用事例,视频,游戏的方式,让我们在轻松的氛围里学到更多关于人生,关于理想的指示。
回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了,在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作,我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心,最好的方式并不是耍嘴皮子,而是安安心心踏踏实实工作,我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。
培训虽然结束了,但是我们人生的新一段旅程从此开启,用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧,首先,树立一个人生目标,然后有一个坚定的信念,遵循用利人的方式利己,要时刻保持生命的弹性。
最后,感谢公司给我们提供了这个让我们自由飞翔的天空,感谢公司领导对我们的重视,为我们指引飞向理想的方向。我们也将尽快展开翅膀开始在这边天空中挥洒自己的梦想。
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刚进公司那会儿,参加新员工入职培训的时候,心里头还是挺紧张的。毕竟这可是踏入职场的第一步,要是没做好功课,以后工作起来难免会手忙脚乱。领导说这次培训很重要,得好好记笔记,可当时脑子嗡嗡响,生怕漏掉什么关键点。
记得第一天培训,hr姐姐讲规章制度的时候,我就一直拿手机刷个不停,后来才发现好多重要内容都没听到。第二天就吸取教训了,把手机调静音,还专门买了个笔记本,认真记下来。培训内容其实挺杂的,从公司的历史发展到业务流程,再到一些日常礼仪,感觉像是打开了一个全新的世界。
培训期间,有个环节是小组讨论,大家轮流发言。我刚开始特别害怕,担心自己说不好,结果发现其实也没那么难。只要把自己的想法整理清楚,说出口就行。而且大家都是新人,彼此都很包容,互相鼓励。记得当时有个同事分享工作经验,他说话有点结巴,但说得特别真诚,大家反而觉得他很实在。
后来慢慢发现,写心得体会这个事情,其实不用太拘泥于形式。有些人喜欢条理分明地列出来,什么收获啊、感悟啊、建议,但我个人觉得,只要把自己真实的感受写出来就好。比如,哪些地方让自己印象深刻,哪些东西学到了,哪些地方还有疑问。当然,如果能结合自己的实际情况去写,就更有说服力了。
写的时候也不用非得追求完美,有时候写着写着就会发现自己思路清晰起来了。比如那天晚上整理笔记,突然想起hr姐姐提到的某句话,当时没太明白,现在想想好像懂了一些。于是赶紧记下来,顺便把之前的一些困惑也一起梳理了一下。
不过,写心得的时候也有个小问题,就是有时候想表达的意思跟实际写出来的不太一样。就像那天,本来想写“这次培训让我受益匪浅”,结果写成了“这次培训让我受益匪深”,虽然差别不大,但回头看看总觉得怪怪的。还有一次,写到某个案例的时候,把“客户满意度”写成了“客户满足度”,好在发现得早,改了过来。
【第2篇】银行新员工入职培训心得范文怎么写1100字
十五天的全省农村信用社新员工入职培训已经结束,我回想起来这段美好的时光,仍心潮澎湃、百感交集,有憧憬、有感谢、有感动、有不舍,憧憬的是即将踏上的信合工作岗位,感谢的是老师们为我们授业解惑,感动的是师生间的细微关怀,不舍的是同学间的纯真友情。我们新员工从互不熟悉的一群人到相互信任友好和-谐的一个团体,这些天的培训经历,都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不可或缺的财富。
当前,我们农村信用社仍处在改革发展的十字路口,既有不可多得的机遇,又面临十分严峻考验的挑战,既有加快发展的许多条件,也存在一些制约发展的不利因素,从内部环境看,影响提升竞争力的主要有三个方面,一是竞争意识不强,员工观念陈旧,接受新知识,新观点,新理论的速度慢,学习能力与动力不足,易安于现状,难于感受到外界发展速度与竞争激烈的冲击,存在'只见树木,不见森林'现象;二是省联社出台的一些好的政策,一些先进的管理经验、方法和服务手段得不到有效实施,竞争水平低下,员工整体竞争意识较差。要在激烈的竞争中有一席之地,强占竞争的制高点,就必须做到人有我有,人有我优,人优我特,这就需要有与时俱进的精神与能力。就我们信用社而言,传统业务发展较快,但新业务发展慢,缺乏经营与管理的创新;三是员工结构不合理,缺少年轻型、知识型、管理型及复合型人才。我的心得体会如下:
一、珍惜机遇,认真学习。首先感谢省联社、三明办事处和建宁联社给了我这次培训的机会。而我也非常珍惜这次培训机会,虽然15天的培训学习是紧张的、辛苦的!同时也是幸福的、快乐的!因为我们承蒙着领导的厚爱、吸吮着园丁的哺育、呼吸着新鲜的空气、沐育着阳光的洗礼、遨游于知识的海洋。
二、加强沟通,提高团队精神。我还记得在《团队精神与沟通协作》的课程上,江夏学院的张老师在那堂课即将结束时有叫我们学员参与一个展示本团队风貌的一个活动,每个班在20分钟内准备好本团队的队名、、队标、队歌及最后本班成员上台向大家集体展示。我们班是由四个小组组成的,由于时间紧张,通过大家一致决定对每个小组做一次分工,四个小组分别决定一项,再在班上大家做一次集体讨论,大家都充分发挥了自己的想象力,积极发言,集思广益、群力群策,最后我们班一致决定了本班的队名、口号、队标、队歌。俗话说:人心齐,泰山移。在这个活动中,我深深地体会到、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
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刚入行的新员工,得经历一段培训期。这期间,有些东西得自己琢磨,不是说老师讲了就全懂了。像我刚进银行那会儿,头几天就被各种规章制度弄得晕头转向。什么客户信息保密呀,反洗钱规定呀,听着挺严肃,实际操作起来才发现还有不少门道。
刚开始写心得的时候,我就想把每天学到的东西都记下来。可后来发现这样写太乱了,像是流水账。后来就试着分类写,比如把业务流程、服务态度、团队协作分开来记。业务流程这部分还好,主要是跟着老员工跑几趟柜台,看看他们怎么处理业务,然后照着做就行。服务态度这部分就有点难了,毕竟跟人打交道不像机器那样精准,有时候客户问的问题你答不上来,脸皮还得厚点,不能急躁。
团队协作这部分也很重要。刚来的时候总觉得一个人干就行了,后来慢慢明白,大家互相帮忙才能提高效率。有一次,有个同事帮我解决了个难题,让我特别感动。从那以后,我也开始主动帮别人,渐渐地,整个团队的氛围就好多了。
写心得的时候,最好别光顾着抄笔记,多想想自己怎么理解的。比如,反洗钱这一块,刚开始觉得挺复杂的,后来仔细一想,其实就是多留个心眼,别让那些可疑的资金流进来。要是每次都按规矩办,就不会出大问题。
不过,写心得的时候,有时候会遇到一些小麻烦。比如有时候脑子空空的,不知道该写什么,这时候就翻翻之前的笔记,说不定能想起点什么。还有的时候,写到一半突然忘了某个专业术语,就只能凭记忆写了,有时候写出来可能不太准确,但大意是对的,大家也都能明白。
【第3篇】新员工入职培训学习心得体会范文精选怎么写600字
为了让新进员工更快地了解公司、适应工作,公司在我们报到的第一天就进行了入职培训。公司多名领导亲临会场并发表了热情洋溢的讲话,表达了对新员工殷切关怀之情。书记对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了详细的介绍并对新员工提出,要做到政治上成熟可靠,工作中积极主动,全身心融入企业文化等要求。部长和人事部同事分别对公司的历史沿革,业务概况、岗位职能、规章制度进行了深入系统的培训。通过这次培训,让我受益匪浅、深有体会。
1.从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。房产公司的工作千头万绪,任务杂。不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。从大处着眼,从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的需要。
2.每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
3.加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
最后,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!
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刚进公司的时候,被安排参加新员工入职培训,说实话刚开始挺紧张的,毕竟刚毕业,什么都不太懂。不过这培训倒是让我学到不少东西,现在想想还挺值得记录一下。
培训第一天主要是了解公司的规章制度,什么考勤,报销流程之类的。当时有个同事问了个问题,说:“为什么我们部门的报销单子得提前一天交?”领导回答说:“这是为了财务那边能及时处理。”我当时就在想,要是自己没听清楚,会不会搞错时间啊。后来才发现,其实很多规定都是为了让大家工作起来更顺畅。
第二天就开始学业务知识了,感觉比第一天有意思多了。老师讲得挺细的,还举了好多例子,比如客户投诉该怎么处理,遇到紧急情况又该如何应对。印象最深的是有个案例分析,说是有位同事因为没有及时回复客户的邮件,结果客户很不满意,差点就流失了。所以呀,日常工作里细节真的很重要,哪怕是一封邮件,也得尽快回复。
培训期间还安排了一些团队活动,像户外拓展之类的。刚开始大家都不太熟,玩着玩着就慢慢熟悉起来了。特别是攀岩项目,大家一起加油鼓劲,那种感觉特别好。回来后发现,跟同事的关系也拉近了不少,平时工作中遇到问题也能互相帮忙了。
说到心得体会,我觉得最重要的还是态度吧。刚开始接触新东西肯定会有点懵,但只要保持积极的心态,多问多学,慢慢就会找到感觉。而且,别怕犯错,犯错不可怕,可怕的是不知道错在哪里。就像我刚开始做报表的时候,总是忘记核对数据,后来被领导提醒了好几次才改过来。
还有就是沟通很重要。不管是跟上级汇报工作,还是跟同事交流想法,都要做到清晰明了。有时候一个简单的误会,可能就会导致事情办砸。记得有一次,我以为某个任务已经完成了,结果领导问我进展,我才意识到漏掉了一个环节,赶紧补救,好在没出大问题。
培训结束后,感觉自己成长了不少,不仅学到了专业技能,还学会了如何更好地融入集体。希望以后的工作中能继续保持这份热情,把学到的东西运用到实践中去。
【第4篇】银行新员工入职培训心得____最新精选范文怎么写750字
交通银行__年新员工入职培训,第一阶段的培训已经结束,能够有幸参加这次培训感觉十分荣幸!
从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是非常重视的,人资部门也做了很多的准备,让我们新员工在惨叫培训的这段时间内,充分感受到了交通银行对员工负责任的态度和良苦用心,也让我们更加憧憬未来的工作!
在第一阶段的培训中,我了解到包括:交行的改革与发展、企业文化、员工守则、基本制度规范、合规管理等方面的知识,以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务知识。这一阶段的学习,使我受益匪浅、收获颇丰。
首先,从课程的内容来看。培训课程安排紧凑,内容几乎涵盖了交行所有的公共基础知识,为员工后续学习业务知识和技能等奠定了良好的基础。同时,基础技能的专人指导与定期测试也督促我们不断的进步。
第二,从授课的阵容来看。担任这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲临授课就足以体现出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的讲师,都作了精心的准备,深入浅出的讲解凝聚了他们多年的工作经验,同样也体现出一种认真、严谨、负责的态度。这些都为我们新员工作好了榜样。
第三,从对培训重视程度来看。大连交行非常重视对新员工培训,为期一个月的培训,特别为新员工统一安排培训地点,大规模的培训必定会占用较多的行内资源,人力、物力、财力的付出,让我们新员工觉得加入交行这个大家庭是个正确的选择。
虽然为期一个月的培训已经结束,但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员,耐心、细心、责任心和良好的职业操守,是必不可少的基本素质。未来的路还很远,需要学习的知识还很多,希望能与交行一路同行,不断进步,不断提升!
最后,再次感谢大连交行为我们新员工安排的入职培训,期待第二阶段的培训内容更加充实、丰富!
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刚进银行做新员工那会儿,说实话心里挺忐忑的。这行规矩多,业务复杂,怕自己学不会。培训的时候,领导讲了不少东西,什么规章制度,服务礼仪,还有各种金融产品的介绍。有些内容听着还挺有意思的,比如理财产品那些,听着就感觉能帮客户赚不少钱。
刚开始接触业务系统时,确实有点手忙脚乱。记不住那些快捷键,报表填起来也老是出错。有一次算利息,把本金和利率搞反了,害得自己检查了半天才发现。后来慢慢熟悉后,才觉得其实也没那么难。记得有个前辈跟我说过,做银行工作最重要的是细心,稍微一疏忽可能就会出大问题。
培训期间还学了不少沟通技巧,特别是跟客户打交道时要注意语气。不能太生硬,也不能太随意。有一次接待一位大爷,他想买基金,我就耐心给他讲解风险和收益,最后他还挺满意的。不过有时候也会遇到难缠的客户,态度不太好,这时候就得控制好情绪,毕竟服务行业,顾客就是上帝。
印象最深的是模拟演练,让我们扮演客户经理,现场给同事推销产品。说实话刚开始特别紧张,生怕说错话。后来次数多了,也就适应了。记得当时有个同事表现得特别好,一套流程走得清清楚楚,连我都忍不住佩服。听他说秘诀就是提前做好功课,把产品特点背得滚瓜烂熟。
现在想想,培训真是个很关键的过程。它不仅教会我们专业技能,更重要的是培养了一种职业习惯。比如说每天上班前检查一下仪容仪表,下班后总结当天的工作。这些看似小事,但时间长了就成习惯了。
培训也不是万能的,很多东西还是要靠自己摸索。比如处理突发状况,遇到特殊情况该怎么应对,这些书本上都找不到答案。不过只要用心去学,慢慢就能找到自己的路子。
其实我觉得,写心得最重要的就是真实。把自己真实的感受写出来就行,没必要刻意追求完美。就像这次培训,我学到的东西肯定不止这些,只是挑了一些印象比较深刻的来讲。要是以后有机会再提升,比如考个从业资格证什么的,说不定还能学到更多新鲜的知识呢。
【第5篇】新员工入职培训心得汇总____精选范文怎么写850字
拓展训练是我印象最深刻的,我们就是依附着拓展训练赋予的理念去完成训练中的各项任务,通过完成任务来认识问题、分析问题、解决问题,其主要可以归纳为:
1.打破人际坚冰
参加这次培训班的新员工共一百多人,随机分成10对。通过组建队伍过程中的献计献策进行自我介绍。这不是为了完成任务,而是通过大家在组建队伍中来彼此间建立一种亲切的关系。这个是团队协作中不可或缺的感情基础。很短的时间,我们有了自己的队名、队训、队旗以及队伍的领导班子而在生活中和工作中,我感觉自己更缺乏这种主动破冰的勇气。就这样一件小小的事情让我体会到人际关系的好坏,不仅仅与性格有关,而且更为主要的是自己有没有一个良好的习惯和主动破冰的勇气。要想成为成功团队的一员就必须要有成功的人际关系。
2.相互协作是通向成功的基石
团队中的14人两两一组组合成7对攀梯组,每次有一组的两个人攀梯,另外有6人分别做这两个人的大保、二保、三保,同时两人之间也需要精诚合作,因为每一层梯子之间距离很高并且在攀爬过程中不断摇摆,这需要一个人做基座,另一个人踩着基座的腿和肩上到上一阶梯,然后再想法把基座拽上去。整个小组的齐心合作才能得到最后的成功。从这里我们看到了团结、协作的力量,我们看到了坚持的重要。让我们懂得在面对困难时,要有一种永不言败的精神。
3.相互信任是成功的关键
“向后倒”的游戏使我深深的体会到这个道理。
4.勇于承担、甘于奉献是成功的必备素质
拓展训练的最后一个项目“毕业墙”使我感触颇深,“基座”队员勇于承担、甘于奉献的精神使我最为震撼,虽然“基座”队员的肩膀都肿了,有的甚至都破皮了,但看到所有队员都成功的翻越“毕业墙”,他们没有一丝疲惫的感觉,更多的是成功后的喜悦。
第三天是分别到香河材料基地、西集焊接基地、大兴钢构基地参观,精良先进的设备、训练有素的操作管理人员让我感受到三个基地强劲的发展潜力,更佩服于院领导大手笔而英明的决策,这使得总院整个研发—生产—应用达到一体化的程度。
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新员工入职培训心得汇总____精选范文怎么写
刚入职的时候,公司组织了一次培训,感觉特别重要,这可是适应环境、了解业务的关键步骤。当时想着好好把握机会,把学到的东西记录下来。后来发现,其实写心得跟平时的工作一样,需要用心去体会,再用自己的方式表达出来。
刚开始写的时候有点懵,不知道从哪里下手。后来想明白了,就先把自己印象最深的部分写出来,比如培训的主题,讲师讲的那些实用技巧啊。记得那天培训讲到沟通协调的重要性,当时觉得很有道理,就赶紧记了下来。但写着写着,才发现光记笔记不够,还得结合自己的理解,不然写出来的就是流水账了。
培训里提到的一些具体方法也得提一下,像什么目标分解法之类的。不过这些东西要是全写上去,怕是太啰嗦了。所以得挑重点,像那些能直接用到工作里的部分,多花点笔墨写详细些。比如说目标分解那块,我就写了具体怎么一步步落实任务的,这样写起来比较有条理。
写心得的时候千万别忘了结合自己的实际情况。比如我刚入职,对公司的业务流程还不熟,所以培训里提到的一些流程优化建议,我就试着把它和自己遇到的问题联系起来写。这样一来,写出来的心得就不是空谈理论了,而是有实际意义的。
不过有时候写东西难免会有点卡壳,特别是那些专业术语一多,就容易绕进去。我记得写到绩效考核那部分的时候,就差点把“指标体系”写成“指标系统”,还好及时发现了。这种地方得特别注意,不然写出来的东西看起来就不够严谨了。
书写注意事项:
写心得的时候还要学会换位思考。如果我是领导,看到这份心得,会不会觉得有用?要是觉得没什么价值,那可能就是写得不好。所以写的时候就得想着,是不是能让别人从中受益。像培训里讲到的时间管理,我就试着用实例来说明,这样更有说服力。
写心得的时候还有一点要注意,就是不要一味追求华丽的辞藻。有些话说得太复杂反而让人看不懂。比如写到团队协作的时候,本来想用个特别高大上的词,结果一不留神写成了“配合得挺默契的”,虽然简单,但读起来还挺顺溜的。
小编友情提醒:
写完之后最好多看几遍。有时候写的时候没发现的问题,回头看就能找出来。比如有一次我写完后回头一看,发现有个地方的标点符号漏掉了,还有个地方的句子有点拗口。这些问题虽然不大,但会影响整体效果。所以写完后检查一下还是很有必要的。
【第6篇】新员工入职培训心得体会范文800字怎么写900字
上学时,“业精于勤荒于嬉”七个大字被贴在黑板上方,每每抬头便会看见,当时不甚理解,“不就是告诫我们要勤奋读书吗!”心中不由的这样想。
毕业后,匆忙走上了工作岗位,因为工作性质是销售的原因,压力非常大,看见别人出业绩心中会暗暗着急,很长一段时间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最后拿了“最佳新人奖”,才发现是因为之前没有比别人更勤奋,没有比别人更了解自己的产品。
昨天听xxxx行长对我们的寄语,“业精于勤荒于嬉”这句话又勾起了我的思考。
业,不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生,不因离开校园而结束。不断的学习有利于我们工作的开展,在工作中又能学习到各种新知识,还能检验所学知识的正确性、实用性,真正做到学以致用。如果将毕生所学孜孜不倦的贡献于职业,那么这份职业也就成了事业,事业不以成就言大小,看似奇绝才最平常。就现在而言,我要学的东西太多了,不仅要学习理论知识,还要学习业务技能。而且我相信,往后这种学习的状态会一直持续。
我们选择了一个行业,就应该全心全意的爱上他,力争做一个精于此道的能手,这不是妥协,而是努力开辟人生的新篇章。而怎样让自己做到更好呢?这需要我们拿出勤奋刻苦的态度。就业压力越来越大的今天,越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作,这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒惰的借口。对于这样的工作机会,我们应心存感激,能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位,更为自己能够成为一个完善的人,一个时刻在进步成长的人。而“勤”要怎样做到呢?我想,这包括:勤学、好问、乐读、善思。
我们的身边面临很多诱惑,又因为心浮气躁,年轻人更容易爱上无益于身心的消遣方式,比如网游、麻将等。孔子说:君子之德风,小人之德草,草上之风必堰。健康的娱乐活动正如这君子风,将整个企业的灰尘除去,朝着一个方向前进。
不管你的过去如何,起点在哪里,失去了勤奋的态度你终将落后于他人。相反的,你拥有了勤奋刻苦这个法宝,即使起点低也会迎头赶上的。
这次培训时间很紧,业务知识点多,强度大,但只要我们端正态度,勤学苦练,相信一定能够完成学习任务,可以早日走上工作岗位。
以上是首日见面会上听xxxx行长发言所感。
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刚进公司那会儿,真是什么都不懂,头几天就被安排参加入职培训。刚开始觉得这培训没什么用,后来才发现,没这份培训,很多事情都得自己慢慢摸索,浪费时间不说,还可能出岔子。
培训的内容挺多的,像公司的规章制度,业务流程,还有各种专业术语什么的。刚开始听的时候脑袋嗡嗡响,好多东西一下子记不住。后来就试着边听边记,把重要的地方圈出来,晚上回家再看看笔记。其实,记笔记这个习惯很重要,能帮你理清思路,也方便以后复习。不过有时候写着写着就跑偏了,比如把“部门职责”记成了“部门职责范围”,虽然意思差不多,但总觉得哪里不对劲。
记得有一次培训讲到客户沟通技巧,老师说要先了解客户需求,再针对性地解答问题。我当时点头嗯嗯嗯,觉得挺简单的,结果一实践才发现不是那么回事。有一次接待客户,问了半天才搞清楚他的需求,自己倒是急得满头汗,客户也不耐烦了。后来想想,可能是准备工作做得不够充分,要是提前熟悉产品资料,就不会这么手忙脚乱了。
还有就是团队合作这块,刚来的时候总觉得自己单干也能行,后来发现很多事情一个人根本搞不定。有一次项目赶进度,需要几个部门配合,我负责的部分出了点小问题,结果影响了整个项目的推进。当时领导找我谈话,说要学会依赖团队的力量,别什么事都自己扛。从那之后我就明白,遇到困难第一时间找同事帮忙,大家齐心协力才能事半功倍。
培训结束的时候,大家都写了心得体会,我也跟着写了。刚开始不知道怎么写,就想着把学到的东西简单罗列一下,后来觉得这样太枯燥了。于是就试着把自己经历的一些事情写进去,比如刚入职时闹的笑话,还有培训中学到的实用技巧。写完后发现还挺有意思的,既总结了经验,又让自己印象深刻。
【第7篇】新员工入职培训心得体会版怎么写2100字
我叫韩超,国际业务二部的,毕业于武汉大学水利水电学院水工专业,我的家乡在陕西渭南,一个典型北方小城市,目睹了渭河由清到浊的变迁,小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源,一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的,我天生爱水,高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业,从此与水电工程结缘。
能够进入中水电,真的很幸运的,我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源领导们从前到后耐心的指导,还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心,让我对工作慢慢有点概念。这次培训,聆听各位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈, “胜读十年书”。我的感受主要有以下几点:
第一,了解公司的发展。
中国水利电力对外公司(中水电公司,英文简称cwe)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司,前身是原国家水电部的援外机构,从1955年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目,1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司,负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。
中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体,将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略,中水电公司的发展目标是,通过长期不懈的努力,将cwe发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。
第二,感受公司的文化。
中水电的文化“胸怀全球,报效国家,发展企业,关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。
王书记讲到“萝卜文化”,作为培养和激励员工的企业文化,鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心,是企业凝聚力和发展的动力。无疑,好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中,所有同事都不拘于自己所长,仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围,更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化,无论前方的路上有多少困难,相信我们都不会退缩,勇往直前。在这里,我们向前辈学习,学习业务,学习做人,彼此是同事,是老师,更像朋友一般。
第三,明确公司部门分布和业务范畴。
几日来,各部门经理轮流讲述其所在部门业务,可谓精华集锦。作为水电人,我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部,与非洲国家之间的交流,项目施工过程中所遇到的具体情形,深入项目第一线丰富的经验,异域的生活,艰辛的付出,喜悦的回报等等。总觉得一讲到此,就浑身是劲,很想尽快也能体验这样的生活,在实际工程中,将六年所学水电知识用于实践,在现场历练自己,尽快成长为公司的业务骨干。
虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的,但是对于这些方面很感兴趣,同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司,就不能将自己仅仅局限于本专业,不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西,因此对于评价方面的基础知识有些许了解,听过讲座之后,觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻,抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识,全面培养自己应对国际业务的能力,迅速成长起来,为公司创造价值。
第四,敢想敢做,不做井底之蛙。
面对与学校完全不同的环境,面对完全陌生的国际业务,面对错综复杂的社会,我很担心自己一时无法承担领导交待的业务,怕自己做不好,做事时也总是缩手缩脚,畏首畏尾。但通过这次培训,我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的,我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试,不断改进。
“mission is decided by vision.”王书记的这句话强烈的`启发了我。其实有时候真的是眼界的问题,很简单很实际的例子,就拿平时用得办公软件来讲,可能最简单的链接功能,如果未曾见过,也就不知去用。如果能有很有高度的视野,看问题该是多么透彻,困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维,真的是从未想过的观点,从未听过的见解,从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做,要充分发挥自己的思维和能力。
总之,培训收获丰硕。全面了解公司后,对自己的定位和要求也逐渐清晰起来,尤其是当前需要做好的几件事情:
首先,态度决定高度,用良好的心态来面对一切未知。不懂就学,决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做,精益求精;
其次,树立项目的概念,建立项目管理的思维。通过书本学习或有经验的工程师的言传身教; 再次,系统的学习业务知识。具体包括专业英语、fidic条款、业务所需软件等,应打下坚实基础;
最后,融入公司文化,参与团队合作。必须具备团队精神,既要做好自己的业务,也要关心周围同事与此相关的工作,始终铭记,这是一个合作的团体。
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新员工入职培训心得体会版怎么写
刚进公司那会儿,说实话心里有点忐忑,毕竟什么都不懂,生怕给领导留下不好的印象。不过好在有培训这档子事,能让我慢慢熟悉环境。刚开始听老员工讲规章制度的时候,我还有点走神,后来发现很多东西其实挺重要的,像考勤打卡,迟到一次扣多少工资,这些都得记清楚。要是记不住,到时候被扣钱了,自己心里也过意不去。
培训的时候还学了不少专业的东西,像我们这个部门的一些专用术语,什么“流程优化”、“项目节点”之类的。刚开始听着云里雾里的,后来跟着做几个小任务,慢慢就明白了。记得有一次做方案,本来以为自己写得挺好的,结果组长说这里不够细致,那里逻辑有问题。当时挺沮丧的,但后来想想,这也是成长的一部分吧。现在回头看看,确实比刚来的时候进步不少。
培训期间,最让我印象深刻的是那个案例分析。说是案例,其实就是之前某个项目的经历,让我们分析哪里做得好,哪里可以改进。当时大家讨论得很热烈,有人觉得应该早点发现问题,有人觉得沟通环节出了问题。虽然最后没统一意见,但我觉得这样的讨论挺有意义的。至少让我知道,工作不是一个人的事,团队合作很重要。
有时候写心得体会,可能有些人会觉得无从下手。其实不用太紧张,把自己学到的东西写出来就行。比如说培训中学到的新技能,遇到的问题,还有自己的感悟。我之前写的时候,就写了自己刚来时的迷茫,后来慢慢适应的过程。当然,写的时候也别忘了夸夸公司,毕竟这是给人家面子的事。不过有时候写得多了,难免会有疏漏,像我把“流程优化”写成了“流程优化”,也没发现,直到同事提醒才改过来。
【第8篇】新员工入职工培训心得体会怎么写1750字
为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务,更好的适应工作,公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训,充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工,分别来自各个支行的不同部门,大家都很珍惜这次培训机会,培训当天都充分的做好了准备,精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍,是我们对公司的各项业务有了更深的了解,并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧,对我们日后的工作起到了非常重要的作用,最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解,是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识,同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
培训的第一天,我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心,这一切都是出乎我们的预料的,之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。
这次扩展训练,一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼,更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养,同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验,8米高的断桥,16米高的自由落体,以及2米高的信任背甩,这3项都是对内心防线的突破,都是对自我能力的提升,它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点,成败之间也只是一纸之隔,我们只要踏出了那么一步,那就成功了!然而这一步也许是非常艰难的,我们只有充分相信自己,相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步,这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要,队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情,而是整个团队,所有的事情,自己所要做的也不仅仅是代表自己了,这是我们相信我们有理由突破这到防线,我们有理由去冒险为了团队的胜利,同时我们相信我们能够成功!
最后一项扩展是“攻破城墙”,我们所有人要在不借助任何外力的情况下,翻越4米高的城墙,进入“城堡”,这是一个非常艰难的任务,我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡”。我们互相帮助,不断鼓舞,最后终于踩着“人梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识,在一个共同的目标下,我们已经成为了一个不可分割的整体,为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲,充分体现了“成就大我,牺牲小我”的精神,成功的那一刻我们欢呼,喜悦,教练也诚心的为我们竖起了大拇指。
接下了就是4天的理论知识,从公司的各项业务,包括理财,信用卡,储蓄等;到银行的服务规范,安全防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识,熟悉发展到彼此有了一定的了解,并且生活在一起的一个大家庭。
这4天的培训不是枯燥无味的,而是生动的,有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下,我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中,使知识当时就能很好的被消化,对我们日后的工作提供了扎实的基础。
作为我自己来讲,我现阶段是做营销工作的,在培训中我对此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户,这就需要我们有很好的应变能力去吸引客户,当然更重要的是对客户的维持,应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、积极响应、确保提供最佳的产品和服务,是我们行始终贯穿的精神,也是我日常工作的准则。诚信,是维系现代市场经济的基石,是与客户相互沟通的桥梁,在与客户打交道时只有真诚想待,言行一致,急客户所急,想客户所想,才能赢得客户的一份信赖,换取客户的一份诚心。只有与客户进行经常性的沟通与交流,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,才能及时调整营销策略,捕捉商机,在激烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的发展我行的各种业务,同时也是我行发展的基础。
通过这次培训,使我对公司有了更深刻的了解,我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,也特别感谢公司的培养让我一天天成长,我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!为我行早日达到“共享”而奋斗!
新员工入职工培训
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新员工入职工培训心得体会怎么写
刚进单位的时候,被要求写个培训心得,说实话当时心里挺懵的。不知道从哪里下手,想着随便写写应付过去算了。结果领导看了之后说写得不够用心,让我重写。后来请教了几个老同事,才慢慢摸到一点门道。
写,关键是要结合自己的经历。比如说第一天报道,印象特别深,环境陌生又紧张。记得当时有个大姐主动帮忙搬东西,还耐心介绍部门情况,感觉特别温暖。还有培训课上讲的一些业务流程,虽然当时听得云里雾里,但回去后慢慢琢磨,渐渐就明白了。把这些真实的感受写出来,肯定比空洞套话强多了。
光有感受还不够,最好能带点专业味道。像我们这行,经常要跟客户打交道,培训里提到的服务礼仪就很重要。记得老师举了个例子,说有个同事因为没注意细节,差点搞砸一单生意。这种事情听起来夸张,但其实很常见。写的时候可以适当加上类似的小故事,既生动又能体现专业性。
不过,写的时候也别太较真,有些地方稍微模糊一下也没关系。比如培训具体内容记不太清了,就大致描述下大概方向就行。反正领导也不是真的想看具体细节,只要态度诚恳,能表现出努力学习的样子就够了。
话说回来,写这种东西有时候也会遇到瓶颈。有时候写着写着思路就断了,不知道该往哪写。这时候不妨停下来想想当天有没有什么特别的事发生,哪怕是很小的事情,也可能成为写作的灵感来源。比如那天中午食堂吃饭,无意间听到旁边两个老员工聊工作技巧,感觉收获不少。这种生活化的片段其实很有价值。
还有就是字迹问题,这点千万要注意。之前有个同事写心得的时候字迹潦草,结果被批评了好几次。虽然内容还可以,但给人的印象大打折扣。所以写的时候一定要认真对待,工整的字体能让阅卷人眼前一亮。
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