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新员工入职培训心得体会2025怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-21 热度:30

【导语】新员工入职培训心得体会2025怎么写好?本为精选了8篇优秀的入职培训员工心得体会范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的新员工入职培训心得体会2025,仅供参考,希望您能喜欢。

新员工入职培训心得体会2025

【第1篇】新员工入职培训心得体会____怎么写750字

本周工作跟第一周相比,虽然有那么一小点点的起色,但依然不尽人意,因为业绩也就十台而已,人力资源这块目前没有结果,培训一个新人,因为新人自身的原因,培训一半暂停培训工作,以后待定。尤其人力资源这块,很值得我个人好好的去反思与总结,连续两周出现相同的问题,这在个人培训历也是较少见的。作为办事处的负责人,不管是市场还是人力引进,都有不可推卸的责任,就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。在此,不找任何借口,唯能做的就是反思与总结,找出问题的结症所在,并做好较科学的改进措施。

同时,本周工作总结重点落实了以下几点:

1,让储干主持会议并做适当指导,提前训练,为下团队打好干部基础;

2,会议以复习基础专业知识为主,储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习,比如,常见的手诊和面诊。以团队交流及相互提问的形式开展,在一定程度上提高了员工在单位的诊断能力与信心,尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比较多的;

3,重新整理一下比较简陋的办公室。使办公室显得更加职业化一些,也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作;

4,初步联系了高校,随时准备着校园(专场)招聘。尽管目前还没有完全定下来,只要以后有这样的机会,还是可以把握的;

5,跟团队交流了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题,进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识,因为办事处以后做大做强,绝对不是靠某一个人,而是靠办事处所有人的集体发力。

开局两周工作尽管不是令人满意,但是办事处基本完全进入工作状态,每位同仁的责任意识及危机意识也有所提高,并慢慢开始悟到我们今年出来做事情的意义。我相信办事处的每一位同仁,我们即将做出我们该有的水平!

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新员工入职培训心得体会____怎么写

刚入职的时候,公司安排了为期一周的培训。这期间学到的东西挺多的,不过说实话刚开始还挺紧张的,毕竟进的是个大公司,担心自己适应不了。第一天领导就讲了不少规章制度,什么考勤啦、报销流程,感觉脑袋都快装不下了。后来慢慢熟悉后,发现这些规定其实是为了让大家工作起来更顺畅。

培训课上请来的专家讲得特别细致,比如那个关于客户沟通的课程,老师举了好多例子,说怎么处理客户的各种需求。我当时听得挺认真的,但回家后回想,总觉得有些地方没完全明白。后来同事告诉我,可以多看看公司的案例分析,跟着学学前辈的做法,这样印象会深一些。

还有一点印象很深,就是团队协作的重要性。培训的时候强调了好几次,说以后工作中遇到难题,别一个人闷头想,要跟大家商量。我刚开始觉得有点麻烦,后来发现确实很有道理。有一次项目赶时间,大家分工合作,效率比想象中高多了。

当然也有不太顺利的时候,比如有个软件用起来老是出问题。当时急得不行,问了好几个同事才解决。后来想想,可能是自己操作步骤没记清楚,下次得注意点。还有一次做ppt汇报,本来准备得很充分,结果上台前突然忘记关键数据在哪找,好在临时调整了一下,总算没出大岔子。

写心得体会的时候,我觉得没必要太正式,把自己真实的感受写出来就行。开头可以简单介绍一下背景,比如什么时候参加的培训,然后重点写学到的东西,最好能结合自己的实际工作谈体会。不过千万要注意,写的时候别光顾着抒情,还是要有点干货在里面,不然领导看了会觉得敷衍。

书写注意事项:

字迹要工整,这是最基本的礼貌。如果手写的话,尤其要注意这一点,因为潦草的字迹可能会让人看不清重点。要是电子版的话,格式也要规范,段落分明,别一整块密密麻麻的文字,看着就累。

【第2篇】年度新员工入职培训心得体会范文怎么写1150字

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬,我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队,做为一名新员工于____年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训,这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程,解读了公司文化和制度,并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间,让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性

培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天,总裁致辞,欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午,由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况,工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解,并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识,初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况,知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册,了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈,畅所欲言,不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答,实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。

为期两天的培训虽然结束了,但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里,为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态,有坚强的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位,无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印,不要被文凭所迷惑,学历已不是人才的象征,在竞争如此激烈的今天,唯一的办法是加入到这个竞争行列,适应环境,适应社会。现在的我们犹如一张白纸,青春的激情在渲染着色彩,我们要尽快的发挥自己的特长,更好更快的成长,尽快进入角色的转变,才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动,只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养,相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。

浪花因撞击而美丽,人生因拼搏而精彩。未来的日子里,我将会全身心地投入到工作当中,用自己的双手创作出更加辉煌灿烂的明天!

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刚入职场那会儿,说实话对写心得这事有点摸不着头脑。总觉得要写得高大上才行,结果写出来自己都不太满意。后来慢慢摸索出一些门道,就想着跟大家分享下自己的经验。

刚开始,最好别急着动笔,先想清楚要表达什么。比如新员工培训,肯定得提到学到的新东西,还有就是领导讲的话印象特别深之类的。当然,光记这些还不够,还得结合自己的工作想想怎么用上。我记得那次培训,有个老同事说得很对,培训内容其实不是让你背下来就行,关键是要能转化成实际操作的能力。

写的时候,顺序倒不用太死板。像我第一次写的时候,就直接从培训第一天开始回忆,结果写着写着就跑题了。后来改了方法,先挑几个印象深刻的事写,再慢慢往周围铺垫。比如说那天培训老师讲的那个案例分析,当时觉得挺难懂的,回去琢磨了好几天才明白。现在想想,要是当时多问几个为什么就好了。

字数这块也得注意。有些新人可能觉得写得多显得认真,其实不然。有时候话太多反而让人抓不住重点。记得有一次我写心得,洋洋洒洒写了好几页,结果回头一看,好多都是重复的话。后来就试着控制字数,把想说的重点都列出来,再一个个展开,这样既不啰嗦又条理清晰。

至于格式,我觉得不用太拘泥。有些人喜欢分段,有些人喜欢一口气说完,随心情就好。不过有一点要注意,就是别太随意,不然看着不舒服。比如那天我写心得,写着写着就把标点忘掉了,结果整篇文章看起来怪怪的,自己读起来都觉得费劲。

书写注意事项:

写完后别急着交上去,最好能找人看看。不是找领导,找个平时相处得来的同事就行。他们可能会指出一些你没注意到的问题,比如某个地方表述得不够清楚,或者某个例子举得不太合适。我以前就遇到过这种情况,当时觉得自己写得很好,结果同事一提才发现漏洞百出。

【第3篇】银行新员工入职培训心得精选范文____怎么写1700字

七月流火,在这个酷暑难耐的季节里,带着来自象牙塔的懵懂,我走上了紧张而有序的职业生涯道路,迎接我的是农业银行这个温暖雄厚的大家庭。刚进入单位后,就迎来了中国农业银行盐城分行__年新入行员工培训,在盐城分行总部将开展为期三个月的培训工作,有78位和我一样的高校毕业生参加了本次培训。

7月16日,我们集体参加了由盐城分行总部人力资源部主办的开班典礼,盐城分行的领导参加了开班典礼,和蔼可亲的领导对我们这些新入行的员工表示热烈欢迎。非常感谢分行领导及培训老师对我们的关怀和厚爱,他们细致全面的安排给我们营造了一个非常舒适的生活、学习环境,使我们得以在有限的时间内学到了以后无限受用的知识。这次培训的主要内容有:总行“40个严禁”和省分行“92条高压线”等内控规章制度、银行卡业务、商务礼仪、阳光心态、人力资源管理、个人金融业务和国际业务等知识,通过授课老师绘声绘色的讲解,我对农行企业文化及以后自己将经办的业务有了进一步的了解。在培训过程中,老师的关怀、鼓励,学员间的团结协作、互助共进无一不感动着我。

在学习中,我了解了农业银行的历史发展与沿革,农业银行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上

世纪70年代末以来,农业银行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。__年1月,农业银行整体改制为股份有限公司。__年7月,农业银行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市,完成了向公众持股银行的跨越。作为中国主要的综合性金融服务提供商之一,农业银行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流现代商业银行。中国农业银行盐城市分行辖属10个县级支行遍布全市128个经营网点的近2200名员工,是服务区域三农事业的主力军。

在培训中,我不仅感受到了来自集体的温暖,也感受到了农业银行朝气蓬勃的团队文化和勇于进取的奋斗精神。在今后的发展生涯中,我充分认识到了只有将自己融入到集体的怀抱中,才能不断成就自我,发展自我,实现自己。

一、明确职业生涯规划,走上正确的人生道路。我在培训中听取了培训老师关于新员工的职业化培训。简单的说,职业化就一句话,把必须做的事情做好。有人不禁会问,都去做必须要做的事了,我们的兴趣,我们的爱好,我们的梦想该如何去完成呢?对,我们不能忘了我们的梦想,我们之所以年轻就是因为我们有梦想,梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗?答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后,才有机会去,才有足够的时间做我们想做的事情。

二、不断学习业务知识,提升自我发展实力。在如今这个知识更新速度飞快的时代,在不断发生变化和发展的金融行业,我们只有不断学习,充实自己,提高自己,才能更加轻松地应对快速发展的业务与经营水平。不仅要学习业务知识,还要学习道德文化知识,法律法规知识和广义金融知识,认识到市场的变化,洞察到市场的走势,只有这样,才能不断将自己融入到发展的洪流中,除此之外,还要将理论知识联系实践,不断提高自己的实践能力,为农行实实在在地做事,在为农行做贡献的同时,凸显自己的价值。

三、遵纪守法,做一个合格的农行人。中国农业银行是一家网点网络多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。员工应热爱农行事业和岗位工作,爱护农业银行声誉,维护农业银行的形象和利益,不说有损农业银行声誉、形象的话,不做有损农业银行声誉、形象的事。员工应有职业自豪感,珍惜银行工作岗位,把个人职业生涯与银行发展有机结合起来,始终保持奋发向上的精神状态,忠于职守,争先创优。不得擅离工作岗位,敷衍塞责。 正由于员工行为守则对所有员工的基本要求,无论你是否愿意,也无论你是否意识到,责任心无时无刻都伴随着你,表现着你。我是农业银行平凡的一分子,我要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,荡漾于情感,体现于行动,伴随于身边。有一分热,发一分光。竭尽心力做一个实实在在的农行人。

“大行德广,伴您成长”,农行的企业文化在感染着我,激励着我,我将砥砺前行,不畏风雨,尽快成长为一个优秀的农行人。为农行的发展添砖加瓦,创造新的奇迹!

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刚入行那会儿,说实话心里头有点打鼓。毕竟银行这行规矩多,业务复杂,真不是闹着玩的。领导说要参加入职培训,当时还觉得麻烦,后来才发现这是个好事。

培训第一天,老师讲了些基本概念,什么“存贷比”、“备付金”之类的,听得脑袋嗡嗡响。其实很多术语听着高大上,但细琢磨就那么回事。比如“流动性风险管理”,听着挺玄乎,其实就是控制资金进出平衡,别让账上趴太多闲钱,也别缺钱周转不开。不过当时没太听明白,回家翻书才搞清楚。

第二天培训,老师带大家模拟业务流程,从开户到放款,每个环节都得照章办事。印象最深的是审核客户资料那步,身份证复印件要正反面,还要加盖公章,一点都不能马虎。要是哪个环节漏了,后面肯定出问题。那天我就犯了个小错,把客户的身份证号码抄错了,幸好同事提醒才改过来。当时心里一惊,还好没酿成大祸。

第三天讲合规这块,老师举了好些案例,有的是违规操作被罚,有的是内部监管没到位出了事。听完真是感触良多,做银行工作,责任心得放在第一位。记得有个例子,某分行因为贷款审批流于形式,结果客户骗贷,最后损失惨重。老师说,这类事情不是没规章制度,而是执行不到位。当时我就想,以后自己一定要严格按流程来,不能图省事。

培训结束时,老师让大家谈谈感受。有人讲学到不少知识,有人感慨规矩多压力大。轮到我发言时,脑子有点乱,就随口说了句:“感觉银行工作挺考验耐心的。”旁边有位老员工笑了,说:“可不是,有时候客户问个问题,就得耐着性子解释半天。”我听了直点头,确实是这样。

现在回想起来,那次培训对我帮助很大。不仅学到了专业技能,还明白了职场的一些门道。比如沟通很重要,遇到不懂的事别硬撑,及时请教;还有就是细节决定成败,一个数字写错可能就会惹麻烦。不过刚开始那阵子,总觉得自己记不住那么多东西,压力特别大。后来慢慢适应了,才发现其实也没那么难。

其实我觉得,写心得,关键是要真实。别想着套话,把自己经历过的、感悟到的写出来就行。当然啰,写的时候也不能太随意,该注意的地方还是要留心。就像刚才提到的,有些专业术语得用对,不然会被懂行的人笑话。另外,写的时候心态要放松,别给自己太大压力,顺其自然就好。

【第4篇】新员工入职培训心得怎么写1100字

进入公司以来,经过一年时间的学习,已基本了解公司的具体生产状况及运作模式,本着积极负责的态度,从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。

首先是个人心态的快速转变与定位:来到万华,由于工作环境及管理模式与先前实习单位的不同,大部分的工作方法都必须做出改变。如何引导自己从学生到企业员工转变,是相当一段时间任务,弄不好会适得其反,影响自我的职业规划,所以非常感谢公司领导在我迷茫之时,给予我正确的引导,在万华我的职责是分析仪表班员,主要负责全场分析仪表的维护,调试,安装及预防性维修等工作,我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作,只要我努力,一定会在公司做出成绩。

下面讲一下入职半年来的工作成绩:

1、以积极进取的工作热情很快融入了设备部这一团队,并已适应了相应的企业文化,在生产的岗位上真正体现出自我价值,在实际生产过程中,切实体现“安全,快速,优质,高效”的服务理念,将仪表工作做到精致化,精细化

2、时刻不忘学习,提高自身素质。.通过学习,已由原来不懂分析仪表,到现在处理绝大多数仪表游刃有余,专业技能上得到较大提高,期间参加20__年设备部技能比武大赛,荣获仪表专业综合组第一名。

3、与其它部门,特别是工艺人员已建立良好的沟通,及时跟踪生产中的仪器仪表运转状况,发现并及时解决问题。

4、积极响应设备部文化宣传活动,在担任班组文化宣传员期间,多次在《万华人》,《铁军》等刊物上发表文章,较好的宣传了设备部的铁军风尚。

5、经常督促班组人员加强的“5s”活动,有效保障了生产环境良好,为预防性维修做好保障。

6、在工作中善于发现问题和疑点,并即时将问题和疑点反映给班长,并有力推动改善,一年来共提出合理化建议近30条。

一年来,自己在各级领导和同事的帮助下,取得一定成绩,但我深知自己还存在一定的缺点和不足,主要表现在以下几个方面:

1、专业理论基础不扎实,理论与实践的结合做的较差;

2、对dcs不熟悉,遇到此类问题较棘手

3、个人学习抓得不紧,学习不够深入,有时工作繁忙时,存在急躁情绪。

4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

我对今后的工作计划如下:

一、严格要求自己,约束自己,认真做好每一件事情!

二、听从安排,按时地保质、保量完成任务!

三、加强对专业技能的学习,包括工艺知识

四 、除做好自己的本职工作外,尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!

我对以后的职业规化:我会在良好的工作氛围中,边干边学,增强自身学习,不断完善自我,更进一步严格要求自己,虚心向老员工学习,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习上有更大的进步,提高自身各方面能力!使自己能够一专多能,胜任更高的岗位!

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新员工入职培训心得怎么写

刚进公司那会儿,说实话心里有点慌,不知道该从哪儿下笔写这个心得。后来跟几个老同事聊了聊,慢慢摸到了点门道。其实写心得不是照搬那些官方模板,得结合自己的经历和感受。比如第一天去参加培训,记得有个环节是讲公司文化,当时就觉得挺有意思,就多记了几笔,后面写的时候就顺手写下来了。

培训内容,一般都少不了规章制度之类的,这些东西看似枯燥,但其实很重要。我第一次听的时候没太往心里去,后来才知道有些规定还挺关键的。比如报销流程,要是不熟悉,以后真出了问题才后悔。所以写心得的时候,可以先把印象深刻的几点挑出来,然后用自己的话整理一下,这样既不会漏掉重点,又显得真实。

还有个地方要注意,写心得不能光抄培训材料。我记得那次培训结束,有个主管让我们写感想,结果有人直接把ppt上的内容复制粘贴了,结果被领导说了几句。后来想想也是,写东西得有自己的想法。像我那天写的时候,就想着怎么把培训里的知识点串联起来,比如讲到团队合作,我就想起培训时的一个小游戏,当时大家配合得特别好,就写了那段经历。

写心得也有需要注意的地方。比如说时间久了,有些细节可能记不太清了,这时候就得靠平时积累。我当时就随身带个小本子,听到什么觉得重要的就随手记下来。还有就是,写的时候别太追求完美,不然反而容易把自己搞紧张。有一次我写完后反复修改,结果越改越不满意,后来干脆放了一天再去看看,感觉就好多了。

书写注意事项:

写心得的时候也可以适当加点个人感悟。像我们部门的老李,每次写东西都喜欢结合自己的工作经验。他说这样能让别人看到你的深度,也能让自己加深理解。我也试了试,确实有效果。比如那次讲安全操作规程,我就结合自己之前在别的地方工作时遇到的一些小意外,写了几句体会,领导还专门夸了我几句。

总之,写心得这件事,说难也不难,说简单也不是那么简单。关键是要用心去写,把自己学到的东西表达清楚,同时加上一点自己的思考。写完之后也不要急着交上去,过段时间再拿出来看看,说不定还能发现一些不足的地方。

【第5篇】医院新员工入职培训心得范文怎么写1200字

在这次岗前培训中,我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体,要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力,今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年,我们作为新职工加入,力争起添砖加瓦的作用,为医院发展作更大的努力。

在培训中,燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻,发人深醒,不由地想起大学老师对我说的:作为医生,一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,这样才能提高自己的水平,更好得服务于病人。做任何事要做得很难,但我们要力求做得更好。在今后的从医路上,我们要以优秀员工,的标准严格要求自己,多为三院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍,让我们了解了工作中各部门的操作程序,为以后的相关工作提供了执行依据,为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任,有利于提高我们的责任心,做好各自的本职工作,临床工作中各项基本操作要求的学习,有利于我们进一步提高操作

通过为次岗前培训,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的,‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用所学去实践,真心地关心他人,这样才能做一个受欢迎的人,才能更好的融入社会这个大家庭。

另外,目前医患关系形势紧张,要当好医生,在现在的医疗环境中,首先要学会保护自己,医患关系课的培训为我们提高防范意识,谨慎规范,依法行医作了提醒,医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式,为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

这次的培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己!

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刚进单位那会儿,参加入职培训,说实话心里有点紧张,毕竟这是个全新的环境。培训开始前,领导就说了,这次培训很重要,得好好学。我当时就在想,到底怎么才算认真?后来慢慢摸索出来一些门道。

培训第一天主要是熟悉规章制度,各种流程文件看得脑袋发胀。不过我觉得记不住也没关系,关键是知道有这么回事就行。像什么考勤打卡,报销流程之类的,其实只要大概有个印象,具体细节以后再问同事也不迟。倒是那些专业术语,像“三级查房制度”“首诊负责制”,听的时候得留心,不懂的地方及时问,不然容易闹笑话。

培训第二天是实操演练,比如如何填写病历,怎样跟病人沟通。这玩意儿光看理论没什么用,得动手试试才行。记得当时有个同事,填表格的时候把“出院诊断”写成了“入院诊断”,结果被带教老师狠狠批了一顿。这事让我明白,平时练习的时候就要特别小心,别以为小事无所谓,到时候出了差错可不好收场。

还有一点要注意,就是跟同事相处。刚开始总觉得他们都很忙,不好意思打扰。后来发现,其实大家都是从新人过来的,遇到问题主动请教反而更容易建立信任感。那天我跟一位护士大姐聊起来,她说她刚来的时候也是这样,怕说错话,结果越怕越出错。所以,该开口的时候就得开口,别藏着掖着。

书写注意事项:

培训期间最好随身带个小本子,把重要的东西都记下来。像什么紧急情况的处理办法,科室里的特殊规定,这些都是需要记住的。不过有时候事情太多,难免会有遗漏,这时候就得靠平时多观察,多积累经验了。

培训结束的时候,领导让我们每个人写份心得。我觉得这个挺有意思的,能让自己回顾一下这段时间学到的东西。不过写的时候也别太拘谨,把自己真实的想法写出来就好。要是觉得语言组织不太好,可以先打个草稿,多修改几遍。我有个朋友就写了好几遍才满意,她说第一次写的时候字都快挤不下了,后来慢慢调整,总算凑够了字数。

【第6篇】超市新员工入职培训心得体会怎么写1100字

超市新员工入职培训心得体会

首先,我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训,我也很荣幸参加了这次培训,作为公司的第一批员工,我深感荣幸与骄傲。这说明公司对我们员工岗前培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于刚介入服务行业的我,也非常珍惜这次机会。经过半个月的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密联系。

半个月的培训内容主要是:军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍,特别是听了汪总的讲解,让我们大家都受益匪浅,课程内容生动有趣,讲解企业文化的同时,还掺杂了许多广泛性知识,都与我们的工作和生活息息相关,使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化,企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解,从而能更快地适应自己的工作岗位,更了解自己的职责,让我们对未来的工作充满信心,充分发挥自己的主动性,利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人发展。

通过培训,我才真正地了解到什么是服务?什么是价值观?什么是职业化?以及很多为人处事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。

超市是个大众化服务行业,之前的我只认为只要能把商品销售出去,那么就好ok,经过培训强化了我们的`服务意识,因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争,而是看你的服务态度,服务现在也是一门学问,其中也有许多技巧与方法,怎样服务好顾客呢?尤其是汪总所讲到微笑服务,我们一定要落实下去,我们公司员工要有团队精神,我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面,让我们明确:我们不是在为公司工作,更不是在为老板工作,我们每个人都是在为自己工作。

这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,范文网汪总及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!

接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作。

超市新员工入职培训心得体会

这篇内容讲的是关于我们,公司,培训、服务,工作、员工,自己、企业等方面的内容,觉得好就请(ctrl d)收藏下。

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刚入职超市做新员工,难免会觉得手忙脚乱,尤其是参加完培训后,总想把自己的感受写下来。这可不是为了交作业,而是给自己留个纪念,也能让后来的新同事少走弯路。不过写这种心得,还真得花点心思。

刚开始得想想培训都学了什么,比如收银机的操作步骤,货品摆放的原则,还有顾客沟通的一些技巧。这些东西平时看着挺简单,可真要用起来才发现细节多着呢。就说收银,刚开始以为只要扫个码就行,结果发现还要检查商品条码是不是完整,要是漏扫或者扫错了,顾客那边就等着急了。这事听起来没什么大不了,但要是没养成好习惯,时间长了麻烦就来了。

还有就是货品摆放,培训的时候老师讲得很细,说要按类别分区,这样找东西方便,也显得整齐。可实际操作起来,货架上的货品种类那么多,分类起来还挺费劲。有时候忙起来,可能就把这个规矩给忘了,随便一放,结果第二天盘点的时候,发现库存对不上,还得重新整理一遍。所以写心得的时候,把这些容易忽略的小事记下来,也算是一种提醒。

跟顾客打交道也是个大学问。培训里教了不少应对突发状况的办法,比如遇到脾气不好的顾客,该怎么安抚他们的情绪。记得有一次,有个顾客非要退一件已经拆封的商品,我按照流程解释,但他还是不满意,当时真是有点慌。后来慢慢学会了控制自己的语气,态度诚恳一点,事情就好办多了。写心得的时候,可以把这些经历写进去,既是对自己的总结,也可能帮到其他同事。

写心得的时候,别光想着记流水账,要把学到的东西用自己的话表达出来。比如收银机的操作,不是单纯地写“第一步按这个键,第二步按那个键”,而是结合自己的体会,比如说“刚开始觉得按键顺序很复杂,后来发现熟练之后速度就快了”。这样的描述会更有说服力。

不过写心得也有个小窍门,就是别太追求完美。有时候写着写着,会发现自己前面写的和后面有点矛盾,但这没关系,毕竟人不是机器,不可能一次写到位。重要的是能把自己真正学到的东西记录下来。

写心得的时候,还可以多用些专业术语,比如“陈列规范”“顾客服务标准”之类的。这些词听着正式,能让文章看起来更专业。但要注意,别为了用术语而强行套用,不然反而会让人觉得别扭。

小编友情提醒:

写心得不是为了给别人看,而是为了让自己记住。所以写的时候不用太在意格式,也不用担心会不会写得不够好。只要用心去写,把培训中学到的、自己悟到的都记录下来,就算是成功了。

【第7篇】最新酒店员工入职培训心得精选范文怎么写1000字

本周五酒店组织副经理以上人员去伊犁酒店进行实地的观摩考察,这对于我们来说是一次难得的学习机会。

进入酒店后首先给人感觉的是干净整洁,当参观到后堂时所有人都被眼前一目所惊叹,我也真真体会到了什么叫做差距。所有的物品摆放有序,每件物品都画有相应的位置并进行了标示,就连客房中心用的手机也在桌面上画有摆放的位置,看到这些我们都有些不解,办公场基本上不摆放任务无用的用具,后来我们得知他们管这种叫做“名家”管理,所有的物品都自已的名称,并且都有自已的家。

而且最具特色的就是伊犁酒店的“七常”管理法,即常分类、常自律、常整顿、常检查、常清洁、常规范、常维护。从字面上不难理解其中的含义。分开来看其实每一条都是在做一些工作中的细节,当做好每一个细节的时候,所有的细节加在一起就会形成一股强大的力量,从而改变周围的环境。特别是每一个部门从员工到经理即是管理者也是参与者,每个人都有明确的管理分理。而且形成了一种相互检查,相互监督质检部门进行抽查的良性循环。

在参观即将结束时,伊犁酒店的李总教育我们这些管理者,我们应当转变观念,领导要为员工服务把他们当家人,员工才能用心的服务客人把客人当亲人,只有这样企业才能得到良好的经济效益和社会效益。

其实我能感觉到参观的所有人在观摩的同时,也在和自已管理的部门进行着对比。对于我来说,卫生是信息部的一个大问题,首先做为部门的经理,本身我自已就没注重这方面,下面的员工也就一切向领导看齐。我自已也拿信息部的现状与“七常”管理进行对照,结果没有一条能符合其管理方法的要求。

通过这次参观考察,我有所得,也有所悟。首先在这其中使我自已找到与同行的差距,发现了自已在管理方面存在的不足,虽然我们无法复制伊犁酒店管理模式,但我们可以从他们的管理方法中吸取良好的经验,像他们靠近,结合自已工作的实际情况制定出管理方法。其次将我这次参观的感受及所见所闻与员工进行讨论,所取大家的意见并制定出适合本部门的管理方式。并且将信息部所负责的工作进行梳理,检查是否有没有做到位的工作进行弥补。借鉴“七常”、“名家”的管理方法从工作中的每一个细节做起,使部门的每一个人都参与管理、检查、监督。

最后感谢酒店领导给了我一次难得的学习机会,这不仅是一次学习的机会,也是一笔精神的财富,我会在以后的工作中将这次参观学习的体会运用到实际的工作中去,为企业做出更多的成绩。

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刚入职酒店这块儿,说实话心里头有点打鼓,毕竟以前没干过这行。头一回参加培训的时候,就感觉跟想象的不一样,说白了就是得把一些基础的东西弄明白。比如,客人进门第一句话该怎么问候,这个看着简单,其实里面学问大着呢。有时候你光想着快点打招呼,结果话还没说完就给客人添堵了,这就挺尴尬的。

还有就是服务流程,得记清楚每个环节。像入住登记这一块儿,从拿房卡到提醒客人注意事项,都得做到位。记得有次培训,老师让我们模拟场景,我一时紧张把“请跟我来”说成“跟着我走”,虽然意思差不多,但总觉得差点味道。后来想想,还是得多练习,不然真碰到客人,容易出岔子。

书写注意事项:

关于客房整理这部分,说实话刚开始觉得麻烦。床单被罩什么的,折起来特别讲究,稍微不注意就会皱巴巴的。有一次打扫完房间,回头一看镜子上有个手印,当时脸都红了,赶紧擦干净。这事让我明白,细节真的不能忽视,哪怕是个小地方,也得认真对待。

餐饮这块儿,特别是摆台,规矩多得很。餐巾要叠得整齐,餐具摆放得也有讲究。刚开始学的时候,老是搞混哪个放在哪个前面,后来多看几遍菜单,慢慢就记住了。不过有时候忙起来,还是会偶尔忘记检查一下细节,比如刀叉是不是放反了之类的,得时刻提醒自己。

还有个关键点,就是跟同事之间的配合。酒店工作很多时候需要团队协作,比如客人临时要加床什么的,前台跟客房就得及时沟通。有时候一个人动作慢半拍,整个流程就乱套了。所以,平时没事多跟同事交流交流,遇到问题一起想办法解决,这样效率才高。

【第8篇】银行员工入职培训心得最新精选范文怎么写1150字

__年01月05日,我怀着期待与好奇,终于迎来了交通银行新员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。培训第一天,由分行副行长为我们举办了开学典礼,并为我们介绍了交通银行的基本情况以及一些培训的相关事宜。下午,人力资源部为我们请来了交通银行培训中心副主任孙方老师,在职业操守与职业素养这一方面对我们进行了培训,我们获益匪浅。第二天,我们在班主任戴老师的带领下分成了四个小组,选出组长,绘制组旗,确定组名,口号和组歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。我们以团队为单位进行了搭桥过河,多人写字,盲人过障碍等活动,最激烈的要属团队辩论赛了,通过这些活动增加了团队中队员之间的凝聚力,同时让我们认识到团队协作的重要性。

如果说团队活动培养的是工作精神,那么业务学习培养的就是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。接下来的几天里,我们先后学习了交通银行的历史进程,交行主要产品、个人金融业务、个人信贷业务、公司业务、国际业务、银行相关法律知识、员工行为规范、服务礼仪等,对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解,同时对我们未来的发展提供了导向作用。当然,技能培训也是我们整个培训过程中必不可少的项目,五笔打字、翻打传票,点钞。在技能培训过程中,老师们不但演示和解说正确的姿势和方法,教会我们操作,还耐心地纠正每个人在练习过程中出现的错误,不厌其烦地回答我们的提问,使我们少走了很多弯路。老师们这种对教学认真负责的态度,是他们敬业精神的具体体现,对此我深有感触,让我由衷的钦佩和感激。

在培训的这段时间里,最辛苦的要数在信用卡中心的两天培训体验了,通过这次体验让我充分认识到对于产品及业务的了解是多么的重要,只有充分地了解产品及业务才能更好地向客户推荐产品,营销产品。除此之外,了解客户,挖掘客户的潜在价值是我在今后的工作中需要加强的地方。

经过一个月的培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是交通银行有史以来举办的最系统最全面的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行指导,同时又请到了大连分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,经过一个月的时间,把我们凝聚在一起,学习了交通银行的基本情况,融入了交通银行这个大集体中。感谢交行选择了我,我很荣幸能成为交通银行这个大家庭当中的一员。

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刚入职银行那会儿,说实话挺懵的,公司给发了份入职培训手册,看起来密密麻麻的全是专业术语,什么“风控管理”、“合规操作”之类的,头都大了。后来慢慢跟着老员工跑业务,才渐渐明白,那些书面的东西得结合实际去理解才行。

刚开始写心得的时候,我总是抓不到重点,后来琢磨明白了,写心得这事,关键是要把自己干过的活儿、遇到的事理清楚。比如那天我去开户,客户问能不能当天取款,我当时就有点慌,因为培训时讲过新账户有三天限制期,但我一时想不起具体细则,只能含糊其辞地应付过去。事后想想,下次就得提前做好功课,不然既耽误事又丢面子。

还有一次,我们组织社区宣传金融知识,现场来了不少大爷大妈,问的问题五花八门。有问理财产品收益的,有问存折补办流程的,还有的干脆问信用卡怎么刷才划算。当时我就发现,平时背熟的那些条条框框根本不管用,得用他们能听懂的话解释才行。后来总结了一下,发现越是复杂的东西越要说简单,不然别人听不明白反而觉得你敷衍。

写心得的时候,我觉得最好把经历的事情一件件记下来,然后想想其中学到的东西。像上面说的开户案例,就可以写成“如何应对客户的突发提问”,然后把当时的处理方式和改进后的做法都说清楚。不过千万不能照搬教材上的东西,那样显得太死板,人家一看就知道你是抄来的。

书写注意事项:

写心得的时候,别总想着要用特别高大上的词汇。有一次我写的时候,想当然地用了“金融创新”的字眼,结果被领导批了一句:“别整那么虚的,直接说怎么做就行。”后来我改成了“探索新的服务模式”,这才过关。所以,写心得得接地气,把话说得实在点,大家看了才觉得可信。

还有个小窍门,写心得的时候,可以把一些细节描述出来,这样更有说服力。比如上次我去送贷款审批材料,路上堵车差点迟到,还好最后赶上了。这种经历写进心得里,既能展示自己的应急能力,也能提醒自己以后要提前规划时间。不过要注意的是,细节不能太多,不然篇幅容易失控。

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