第一心得 > 心得体会 > 工作心得体会 > 员工心得体会
栏目

工行员工心得体会范文怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-01 热度:59

【导语】工行员工心得体会范文怎么写好?本为精选了8篇优秀的工行员工心得体会范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的工行员工心得体会范文,仅供参考,希望您能喜欢。

工行员工心得体会范文

【第1篇】工行员工心得体会范文怎么写600字

为加强内部管理,防范操作风险,惩治违规行为,保障员工合法权益,依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度,中国工商银行于7月份印发了《员工违规行为处理规定》。这个规定所称的违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。

在处理违规行为过程中遵循的原则是:客观公正、程序规范;错罚相当,惩教结合;制度面前人人平等;保障员工合法权益。处理种类包括:违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。各自分工为:违规积分由内控合规部门负责;批评教育(包括告诫和通报批评等)由各单位及辖属部门负责;取消行内专业资格:包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格,由资格授予单位(部门)负责;日常处理(包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、免职、解聘、降职、解除劳动合同等)由人力资源部门负责;行政处分(包括警告、记过、记大过、撤职、开除)由监察部门负责。本规定自____年9月1日起施行,原《员工违规行为处理暂行规定》(工银发[____]35号)停止执行。

《员工违规行为处理规定》经过工行巴彦淖尔分行人力资源部下发后,各支行、各部门都非常重视,积极组织人员开始安排学习和培训。最近,监察室经过监督检查支行和网点的学习情况,大部分支行已经开始集体组织学习和自学相结合,并且组织了相关内容的考试

精选用户撰写心得42人觉得有帮助

写心得体会其实挺讲究技巧的,尤其是像银行这类专业性很强的地方,心得体会要是写得不好,领导看了可能觉得敷衍了事。写的时候得把自己工作中遇到的问题和解决方法都写进去,这样才显得有诚意。

比如,我在工行上班的时候,刚开始对接客户的时候总是搞不清楚流程,老是出问题。有一次接待一个企业客户,对方问起贷款利率,我一时没反应过来,结果闹了个大笑话。后来我就专门找同事请教,还自己做了笔记,慢慢就熟悉了。这些经历得好好写下来,不然领导会觉得你工作态度有问题。

还有就是,心得体会里最好能带点自己的感悟。像那次贷款的事情,让我明白沟通很重要,跟客户打交道不能光靠书本上的东西,得结合实际情况灵活应对。不过有时候写着写着就会跑题,写着写着就把重点忘了,这可能是大家常犯的毛病吧。不过写的时候还是要把重点放回工作本身上,别扯太远了。

书写注意事项:

写的时候得注意措辞,别让人觉得你在抱怨。比如处理客户投诉那段,我刚开始写得太直白,说自己当时有多委屈,后来改成了说通过这件事学到了什么。这样既表达了情绪,又显得积极向上。

心得体会,最好能举几个具体例子,像我那次参加培训学到的新技能,后来在实际工作中用上了,效果还不错。还有就是写的时候要注意细节,比如时间、地点、人物都要交代清楚,不然会显得很空洞。不过有时候写着写着就忘记写具体的时间了,这就有点尴尬。

心得体会不是简单的流水账,得有点深度。像我写到自己负责的大项目,从开始到最后完成,中间遇到的困难和解决办法,这些都是很好的素材。不过有时候写着写着就容易变成记叙文,得提醒自己多点总结性的内容,不然就偏离主题了。

最后一点,写心得体会的时候,字迹得工整,尤其是提交纸质版的时候。要是字写得太潦草,领导看不清,那可就麻烦了。不过有时候赶时间,字迹难免会有点乱,这个得克服一下。

【第2篇】银行员工行为管理心得体会900字怎么写1050字

为了全面落实____年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。在接到总行通知后,我行高度重视此项工作,统一部署、积极开展员工行为排查工作。

进一步落实员工行为排查制度,切实搞好员工行为排查的工作,以切实加强基础管理,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解操作风险。现将我行排查情况报告如下:首先,以深入开展案件防控系列活动为契机,在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。

强化了《暂行规定》教育活动的学习效果,进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。我行能够联系实际,找准自己的风险点,将员工行为排查工作纳入日常工作中,密切关注员工八小时内外的行为和动态,关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等,分两次采取上评下和员工互评的方式,填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等 16 个方面进行全面排查,与员工单独座谈等方式,以确保此次排查工作取得实实在在的成效。其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论; 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度,严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为,是否经常主动替班等。纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配;是否不团结同志;是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。

我行员工_由于身体和工作原因,不能担任工作,现以内退。社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为,高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前,全行员工都能够牢记岗位职责与任务,树立企业形象,严格遵守相关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,各种表现均正常,尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次,我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作,还要通过学习培训,培育企业文化,强化全行员工的责任意识,执行意识,风险意识,服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触,去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作,心系我行。

精选用户撰写心得19人觉得有帮助

银行员工行为管理这一块挺复杂的,光靠理论去套根本行不通。平时工作中,我总觉得关键是要把制度和人情结合好。像我们行里有个老李,业务能力很强,但性格有点倔。有一次他为了赶进度,没按流程走就直接给客户办了贷款,结果出了点小问题。后来领导找他谈话,也没批评得太重,而是让他反思为什么会这样。他自己也意识到是图快忽略了细节,之后就改了不少。

其实很多员工犯错不是故意的,有时候是因为经验不足,有时候是觉得流程太麻烦。我觉得培训的时候得讲清楚为什么要做这些规定,不能光是照本宣科。要是能让大家明白每个步骤背后的意义,执行起来就会自觉很多。比如反洗钱这块,刚开始大家都觉得麻烦,后来慢慢理解了它的必要性,现在都挺配合的。

有时候也会遇到一些特殊情况,比如紧急情况下的处理。记得去年有个同事,家里突然有急事,需要马上请假,但手头正好有个项目没做完。他当时特别着急,怕耽误工作。后来我们几个商量了一下,帮他把事情交接清楚了,这才解决了问题。这事让我明白,管理不能死板,该灵活的时候就得灵活。

还有就是沟通很重要。部门之间要是信息不畅,很容易出岔子。上次有个项目,市场部和风控部因为信息不对称,差点闹僵。后来我们开了个会,把各自的想法都说出来,才慢慢捋顺了。看来平时多交流,比什么都重要。

管理也不是说非要盯着每个人的一举一动。有时候适当的放权反而能激发人的积极性。像我们有个新来的小伙子,刚开始总是小心翼翼的,生怕做错事。后来领导给了他更多自主权,他反倒干得有声有色。所以我觉得,信任员工也是种管理方式。

不过,有时候确实会碰到一些让人头疼的事。比如有些员工明明知道错了,还死不认账,这就很让人头疼。这种时候就需要耐心引导,不能一味地指责。要是能让他们自己认识到问题所在,改正起来会更快些。

【第3篇】员工行为年心得体会怎么写2300字

一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。

从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是农行存在和发展的必需。农行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。

作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一直从事这项职业,也一直热爱这个职业,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防范能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。 虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行,正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为,如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班,明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹,时见一斑,规章制度的执行,不是*某一人来执行的,而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。

为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法,及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,树立对农行改革的信心,增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

员工行为年

精选用户撰写心得31人觉得有帮助

写员工行为年心得体会其实是个挺有意思的活儿,尤其是当你想把它写得既有料又不流于形式的时候。说真的,刚开始可能觉得没什么头绪,但慢慢琢磨就能找到门道。

比如,开头这部分,你就得想想这一年里印象最深的事。这事不一定非得惊天动地,哪怕就是一件小事,只要能反映出你的成长就行。像我去年就记得一次团队合作遇到的小波折,当时大家都急得团团转,后来通过大家集思广益才搞定。这种事其实很普通,但写下来能让人感受到你在工作中学会的沟通和协作能力。

接着往下写,就可以聊聊那些让你印象深刻的培训或者讲座了。我记得有次公司组织了个关于时间管理的分享会,听完之后我就开始反思自己平时做事是不是太拖拉了。现在回想起来,那次分享会对我影响还挺大的,让我明白合理规划时间的重要性。当然,写的时候不用特意强调“影响很大”,就顺其自然地表达出来就好,这样更真实些。

千万别忘了提一下自己的不足之处。毕竟谁都不是完人,承认这一点反而显得坦诚。比如我自己就意识到有时候对细节的关注还不够,有时候因为赶进度就把一些该检查的地方给忽略了。现在我已经试着改掉了这个毛病,每次完成任务前都会多花点时间复查一遍。

书写注意事项:

写心得体会的时候最好能结合具体例子。比如提到某项技能提升时,可以详细描述下你是怎么一步步做到的,用了哪些方法,过程中遇到什么困难又是如何克服的。这样的内容会让文章更有说服力,也能让读者感受到你的努力和进步。

不过有时候写着写着,可能会不小心漏掉一些重要的细节。比如我在写某个项目经历的时候,本来想重点讲下团队合作的部分,结果写着写着就偏题了,反倒把个人表现写得太多。后来才发现这个问题,赶紧调整了一下内容比例。所以呀,写的时候一定要注意把控好方向,别跑得太远。

再说了,语言方面也不必太过拘谨。既然是心得体会,稍微带点个人情绪也没关系。像写到某个特别感动的瞬间时,可以稍微抒发下感慨,这样能让文章更有温度。当然,抒情也要适度,别弄得太过矫情,不然反而适得其反。

【第4篇】员工行为守则心得体会怎么写750字

自青海聚能钛业股份有限公司《员工行为准则》发布以来,公司要求大家通过多种方式学习领悟其精神。除了部门组织学习外,为了进一步掌握相关内容,自己对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等各方面内容进行再次学习。通过学习,主要有以下几方面的心得体会:

首先,作为聚能钛业的一员,就必须读好一本书——《聚能钛业员工行为准则》。行动要有方向,行为要有准则,良好的操守必须要束以良好的规范。所以,制定了员工行为准则,对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等品质予以诠释和要求。行为准则不仅仅是一种约束,它还是一个目标,告诉我们为什么工作,如何提高工作效率,同时,行为准则也是一种追求,在追求的过程中,可以使你养成良好的品质和心态,为你的人生带来更多成功的机会。

其次,员工是企业的主人翁,员工是企业的灵魂,员工行为规范的好坏,直接体现着一个公司的面貌。《员工行为准则》充分体现了公司对员工的各方面的要求。我作为一名财务部员工,既要遵守公司纪律,也要遵守财务制度、职业操守,树立“诚信为本”的观念,诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实。要有敢于承担责任的意识,把解决问题作为首要任务,并且对自己的工作抱有热忱的态度,热情是高效率工作的动力,要热爱自己的工作和事业,全心全意,尽职尽责。

最后,从小事做起、从身边做起,规范操作、按章办事就是公司的生命力,就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机,将准则落实到每一件小事、每一项工作中去。在以后的工作中,我决心以《员工行为准则》作为做事的基本准则,从我做起,从本岗位做起,自觉践行准则的要求,做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的聚钛人。

精选用户撰写心得22人觉得有帮助

写员工行为守则心得体会其实挺讲究的,特别是如果你希望写出点东西来,而不是那种千篇一律的应付文章。开头,你可以从自己的工作经历说起,说说刚入职的时候对这个守则的印象是什么样的。我当时,觉得这守则就是一堆条条框框,没什么大不了的。后来才发现,这些规矩其实都是为了让大家在一个环境里好好做事。

写心得体会的时候,可以结合具体的事例。比如说有一次,我因为赶时间,没按规定的流程处理客户的问题,结果就出了点小状况。当时领导找我谈话,我就意识到,这守则不是用来约束人的,而是帮大家避免一些不必要的麻烦。当然了,说到这儿,可能有人会觉得我说得有点绕,但我觉得这就是一种体会,有时候道理就藏在这些看似复杂的事情里。

还有就是,写心得体会的时候,别光顾着抄守则上的内容。你得把自己的想法加进去,像是守则里提到的诚信原则,你可以想想平时工作中是怎么做到的,或者哪些地方还需要改进。像我,有时候觉得自己做得挺好,但仔细一想,还是有不少地方可以做得更好。就说沟通,守则里说要主动沟通,但我以前总觉得能少说一句是一句,结果好多误会就这么来了。

书写注意事项:

写心得体会的时候,多用些日常的语言,这样看起来会真实一点。比如,“那天我看到同事怎么处理事情,突然就觉得守则里的那些要求没那么难理解了。”这样的句子会让人觉得你是在分享自己的感受,而不是在背书。不过,有时候写着写着,可能会把“同事”写成“同士”,这种小问题其实也没什么,只要不影响整体的意思就行。

小编友情提醒:

心得体会,重在真诚。你可以写写自己对守则的理解,也可以写写自己的成长经历。

【第5篇】学习员工行为规范心得体会怎么写650字

对全体员工进行《员工日常行为规范》学习,各条规范采用通俗易懂的讲解方式,并结合公司员工日常行为列举事例,形象生动的逐条分析讲解。阐述主良行为对公司和他人造成的不良影响,同时对规范执行有力,严以律己的部门和员工进行表扬。在学习过程中,各位员工认真听讲,详细记录。学习结束,全体员工对徐总精彩生动的讲解爆以热烈的掌声。

通过参加这次培训学习,使我对集团公司制定的各项管理制度有了更深层次的理解,深刻认识到公司制定各项管理制度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪,待人接物,文明谦恭,积极营造企业文明、和谐的工作环境,也是为企业健康发展创造良好的外部环境。 各种管理制度的制定及培训学习,其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面旗帜,每位员工的一言一行代表着公司的整体形象,所以,我们每一位员工从一进入公司,其首要职责是认真学习公司制定的各项规章制度,深刻理解其内涵,让它作为每一名员工以后工作学习生活的指南,深刻牢记做人做事“没有规矩,不成方圆”的道理。在行为规范的监督下,做一名优秀的员工,与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫,不受规范约束,并置公司各种制度于不顾,不能严以律己,象这样的员工不能为我所用,定会危及公司和他人,必须进行必要的处罚。

我同时感到,公司制定的各项规章、制度,其执行必须加大监督机制、强化公司各级管理、切实做到公司政令畅通、严格纪律、让各项规范、制度为集团公司健康发展而保驾护航。

学习员工行为规范

精选用户撰写心得56人觉得有帮助

写心得体会,刚开始可能觉得挺难的,其实掌握一些窍门就顺手多了。比方说,你得先明白自己想表达什么,是工作里的感悟,还是学到的新技能。如果是一次培训后的感受,可以先把印象最深的部分找出来,就像从一堆杂乱的东西里挑出最亮的那颗珠子。接着就是组织语言了,不用太复杂,简单明了就好,比如“这次培训让我明白了团队合作的重要性”。

再比如,要是写员工行为规范的心得,就得结合平时的工作情况来说。你可以回想一下,有没有遇到过违反规定的事,当时是怎么处理的,后来又学到了什么。记得要用具体的例子,这样更有说服力。像我有一次看到同事没按流程办事,结果出了差错,这事就提醒我要时刻遵守规章制度。

有时候写着写着会发现自己思路有点乱,这时候不妨停下来想想,是不是偏离主题了。写的时候别太纠结于完美,有时候写得太刻意反而显得假。像我就经常写到一半突然想起别的事,回头再看时发现前面有些地方说得不太通顺,但也没特意改,就这么放着了。

书写注意事项:

写的时候也要注意语气,别让人觉得太生硬。比如说领导讲话的那种官方腔调就不太好,最好是能让人感觉到真实,像是朋友间的交流一样。像“我觉得大家应该多关注细节,这样才能减少不必要的麻烦”,这样的话既简单又接地气。

有时候为了强调某点重要性,可以在句子后面加上自己的看法,比如“这样做不仅提高了效率,也让我们彼此信任更深”。不过,有时候写着写着会发现前后有点矛盾,像前面说要注重细节,后面又提到偶尔可以忽略一些小事,但这也不是什么大问题,只要整体意思清楚就行。

【第6篇】员工行为管理年心得体会范文集萃怎么写2700字

关于学习“员工行为管理年”的学习心得为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作部署,全面部署和推进全行案件防控工作,洪都支行于5月27日下午召开“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习,我深刻体会到了“无规矩不成方圆”这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和,也是检查和纠正一切违规问题的依据,内部控制离不开规章制度,完善规章制度是前提,否则不可能达到预定的目标。夏行长对于如何贯彻落实“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作,提出了几点意见:

1.关于会议精神的贯彻落实工作;

2.关于认真做好二季度员工行为排查工作;

3.关于组织员工学习、考试工作的要求;

4.关于加强活动的宣传报道工作;

5.关于认真落实“洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。在此期间,要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册,并要求做好学习记录,这不仅有利于提高全行员工的整体素质,加强员工队伍建设,而且夯实管理基础,培育健康和谐的企业文化,树立和保持我行良好的形象,有着深远的意义。规范职业操守,明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习,进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》,对于提高全行员工的整体素质,树立和保持工行良好的形象,构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。

爱岗敬业,客户至上通过学习《员工行为规范守则》,我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度,诚实守信、遵章守纪的行为规范,廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任,明确自己职业行为的底线和界限,明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么,预见到自己行为可能带来的后果,自觉约束自己的职业行为,形成以恪守职业操守为荣,违背职业操守为耻的企业文化,形成防范道德风险和操作风险的长效机制,推动建行事业持续健康发展。

另外,员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”,确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位,使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。

精选用户撰写心得70人觉得有帮助

写心得体会,刚开始真不容易上手。尤其像员工行为管理这类专业性强的主题,既要结合自己的实际经历,又要有点理论支撑,还得让人看起来不是那么干巴巴的。我刚开始写的时候,就老是抓不住重点,东一句西一句,最后整篇文章像是拼凑起来的。后来慢慢摸索出一些门道。

比如,开头最好能有个引子,能跟读者产生共鸣。比如你可以聊聊自己刚进公司时遇到的一些事,当时是怎么想的,现在又是怎么看的。这样既能让文章显得真实,也能让读者觉得有代入感。当然了,这里有个小细节要注意,就是别一上来就讲得太复杂,不然读者可能一下就被吓跑了。

正文怎么写?

这部分得围绕主题展开,但不能太死板。你可以从几个角度去写,像日常管理中的小技巧,跟同事相处的经验,甚至是一些突发状况下的应对方法。关键是要用自己的话来说,别照搬书本上的理论。要是写得太官方,反而会显得假大空。记得有一次我就犯了个小毛病,把“员工激励”写成了“员工鼓励”,虽然意思差不多,但仔细一看确实不太对劲。

还有就是案例分析这块儿,我觉得挺重要的。毕竟光说理论没用,得有实际例子来证明你的观点。不过选案例的时候要挑那些比较典型的,最好是发生在自己身边的事,这样更有说服力。不过有时候也会碰到尴尬的情况,比如你想起一个特别好的例子,结果一时半会儿又想不起具体细节,这就得靠平时多留心观察了。

结尾这部分不用特意收尾,只要顺着前面的内容稍微延伸一下就行。可以谈谈自己通过这次学习有什么新的感悟,或者是对未来工作有什么新的期待。其实我以前写的时候经常在这里卡壳,总觉得该总结点什么,后来才明白,有时候不急着下结论反而是最好的选择。

【第7篇】____学习员工行为规范心得体会怎么写600字

在支行营业部精心组织和实施的《员工行为守则规范》学习活动中,通过学习和思考,我深刻的体会到认真执行《员工行为守则规范》,是规范员工从业行为、 教育和引导员工自我约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德水准的需要;积极贯彻《员工行为守则规范》,不仅有利于提高全行员工的整体素质,加强员工 队伍建设,而且夯实管理基础,培育健康和谐的企业文化,树立和保持支行良好的形象,有着深远的意义。

1,规范职业操守,明确工作底线

通过对《员工行为规范守则》的学习,进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》,对于提高全行员工的整体素质,树立和保持工行良好的形象,构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。

2,爱岗敬业,客户至上

通过学习《员工行为规范守则》,我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度,诚实守信、遵章守纪的行为规范,廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。 我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任,明确自己职业行为的底线和界限,明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么,预见到自己行为可能带 来的后果,自觉约束自己的职业行为,形成以恪守职业操守为荣,违背职业操守为耻的企业文化,形成防范道德风险和操作风险的长效机制,推动工行事业持续健康 发展。

20xx学习员工行为规范

精选用户撰写心得26人觉得有帮助

写心得体会,得先明白它是个什么。说白了,就是把自己的经历、感受、学到的东西写下来,好让自己记得住,也给别人看看。不过,不是那种流水账式的记录,得有点深度才行。

比如想写____年员工行为规范的心得体会,就得先把规范里的东西搞清楚。那些规范可不是随便定的,肯定有它的道理。你得想想这些规范为什么要这么规定,是为了让大家更好合作,还是为了提高效率?要是只照着念一遍,那写出来的东西就空洞了。所以,第一步就是理解,不是背诵。

写的时候,可以结合自己的实际工作。比如,有一次开会迟到被批评了,后来明白了守时的重要性,这就可以写进去。不过,有些人写的时候容易跑题,写着写着就开始讲别的事,这就不太好。比如本来是说守时,结果写成了抱怨交通堵塞,虽然也算实话,但偏离主题了。还有,写的时候别光顾着感慨,得有点具体的例子支撑,不然别人看不明白。

书写注意事项:

写的时候要注意语气。如果是给领导看的,那得显得正式些,用词得体。要是写给自己看的,那就可以随意点,比如“哎呀,这次真记住了,下次再也不这样了。”这种话虽然口语化,但能表达真实想法。不过,有些人可能写着写着就乱了,一会儿用书面语,一会儿又蹦出个大白话,这就不协调了。

还有一点,千万别忽略细节。有些人在写心得体会时,总觉得写得越长越好,其实不然。关键是要抓住重点,把最想说的几句话写清楚就行。比如关于沟通技巧的部分,可以写得具体一些,像“以前觉得沟通就是说话,现在才知道,听比说更重要”。这样的句子简单明了,还带点个人感悟。

写完后最好能多检查几遍。有些人写完就不管了,结果发现错别字一堆,标点符号乱七八糟的,这会影响印象。不过也有例外,有时候写着写着脑子一抽,漏掉了个逗号什么的,这都很正常,谁还没个小疏忽呢。

【第8篇】学习农行员工行为守则心得体会怎么写500字

学习农行员工行为守则心得体会

通过学习,我深刻认识到在全行开展《中国农业银行员工行为守则》学习活动非常必要。在今后的工作中,一是要提高认识。员工行为守则是农行核心价值观的体现,是员工行为的基本遵循,是行为管理的基本制度。我们要将《守则》内化于心、外化于行,不断增强我们改革发展的内生动力。二是要不断学习。提升自身和员工政治思想素质和对规章制度和业务办法的应知应会水平。不断加强制度规章、操作办法和业务指引的学习,牢固树立勤奋学习、终身学习的理念。三是要脚踏实地做好本职工作。学习教育活动成效最终要通过具体工作来反映,要把学习教育活动成效体现在自己的日常工作上。对工作勤勤恳恳,认真务实,踏踏实实地做好每一件事。四是要坚持合规办事。坚决摒弃凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事,任何工作的开展都要以法律、法规和规章制度为准绳,在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。五是要加强监督检查。在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识,养成相互监督的习惯。思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺来衡量工作内外的一切言行,努力提高执行力。

精选用户撰写心得92人觉得有帮助

写心得体会其实是个挺个人的事情,不过要是从农行员工的角度来说,得先把《员工行为守则》好好研读几遍。这守则里的条款可不是摆设,像什么职业道德,合规操作,都是日常工作中天天要用到的规矩。刚开始看的时候可能觉得条条框框太多,但真要动手写心得,就得把这些规则跟自己的工作结合起来。

比如,守则里提到要保护客户信息,这就让我想起前阵子有个同事差点把客户的身份证复印件随手放在办公桌上。当时我就想,这不是明摆着违反规定嘛。后来我特意提醒了他一下,还记到了心得里,说这件事让自己明白了细节的重要性。写这种东西的时候,最好能结合具体事例,不然空谈守则就显得太假大空了。

心得体会,光写别人的事不行,还得反思自己。比如我自己,有时候忙起来就容易忽略一些小环节,像核对文件的时候没仔细检查就签字。后来意识到这样不对劲,就在心得里写下来,说自己以后得多留个心眼。写的时候不用追求文采,把自己心里的想法掏出来就行。

不过有时候写着写着,难免会有些语句不太通顺。比如有一次我写到“在服务客户的过程当中,需要时刻保持警惕,防止差错发生”,这句就有点啰嗦。还有一次写到“同事之间要互相帮助,共同维护单位形象”,感觉像是口号喊多了。但我觉得没关系,写心得本来就是个自我整理的过程,偶尔有点小瑕疵也正常。

要是实在不知道怎么开头,可以从最近的一次经历入手。比如最近参与了一次培训,学了不少新知识,就可以围绕这个展开。写的时候别忘了带上点自己的感悟,像“通过这次学习,我认识到原来很多业务流程还能优化”。这样的表达既真实又接地气。

《工行员工心得体会范文怎么写(精选8篇).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

最新加入范文

分类查询入口

相关范文

一键复制