组织部长参观学习心得体会4篇

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【第1篇】组织部长学习十七届四中全会精神心得体会：五心

组织部长学习十七届四中全会精神心得体会：五心

古人云：才者，德之资也；德者，才之帅也。十七届四中全会《决定》突出强调了要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并明确了“德”的评价标准和考察途径，即“四看”、“四个坚持”，涵盖了政治立场、观点、工作动机、态度和作风，是组织部门衡量一个干部“德”的重要依据。结合工作实际，我觉得把“四看”、“四个坚持”概括为“五心”更为易于理解，简便易行。

一要看是否有“红心”，对党忠诚。看一个干部的品德如何，首先要看他是不是有一颗对党忠诚、信念坚定的“红心”。一个对党忠诚的人，他肯定是一个爱国家、爱人民的人。因为他要时刻践行党的宗旨，时刻把中国共产党作为中国工人阶级、中国人民和中华民族先锋队、中国特色社会主义事业领导核心、体现“三个代表”重要思想的党性，作为人生理想，体现在实际行动中。有一颗红心的人，就会在心中时刻装着党、国家和人民的利益，多为人民着想，多替组织分忧。就会按党的要求为官，按传统美德修身，按群众的期盼办事，任何时候、任何环境都站在党和人民的立场上想问题、办事情。也就会自觉与党中央保持高度一致，坚持原则，服从组织，爱岗敬业，服务人民。

二要看是否有“孝心”，对家庭负责。古语说“百德孝为先”。孝敬父母、尊老爱幼是中华民族的传统美德，一个人在家孝敬父母，对妻子儿女负责，在社会上就会尊敬和关心身边的人，在与人相处中，也会讲究道德，这就是所谓的“忠臣出于孝悌之家”。对干部来说，是不是“孝道”，不仅仅是其个人伦理道德问题，更事关其为民服务的品质。常言道：好人未必能做好官，而好官首先必须是好人。做官与做人尽管是两个层面，但是两者又有着必然的因果关系。很难设想一个不懂孝道的人，一个不孝敬养育自己的父母，对结发妻子和亲生骨肉不负责任的人，怎么会对国家、对社会有责任？怎么会作出大的贡献？又怎么会饱含深情地把人民群众当作自己的亲人，而呵护有加关怀备至呢？

三要看是否有“良心”，对知者感恩。做人要有良心，凭良心做人、凭良心做事，是中国人几千年来不变的做人处世箴言。千里马常有而伯乐不常有。人的一生能遇到许多帮助自己的人，包括提拔自己、认可自己、赏识自己的人，要心怀感谢、铭记恩情、不忘回报。一个有良心的人，会由衷感到从社会得到的多付出的少，总会不忘报答和惦念赏识提拔自己的组织或某个领导，在任领导干部后，必定将感恩回报之情转化为对组织、对群众的公心，在工作中敬业奉献、有情有义、胸怀大度、包容和谐。如果他没有“良心”，过河拆桥，见利忘义，唯利是图，那他绝对不会对组织、对社会、对领导心存感恩，以个人利益为中心，又谈何有“德”呢？

四要看是否有“善心”，对弱者同情。古人云：“善为至宝，一生用之不尽。心作良田，百世耕之有余”。观察一个干部，要看他对残疾人、乞丐、特困户等社会底层弱势群体的态度，是慷慨相助、心存忧虑同情？还是嗤之以鼻、奚落拒之于千里之外？一个人如果怀揣一颗赤诚为民的善心，把群众冷暖看在眼里、放在心上、落实到行动中，能够平等待人，尊重他人，对待穷苦老百姓，对待弱势，都能尽所能去帮助，必定是一个有道德的人。而一个善心不足、不够、不强的人，面对父老乡亲没有亲情，面对同志同事没有感情，走上领导岗位之后，必定置群众的利益于不顾，视群众饥饱冷暖于不管，在群众面前摆架子、抖威风，把公权据为私权，以权谋私，与群众渐行渐远。

五要看是否有“廉心”，对自己严律。莲有廉心不染尘，梅无媚骨傲雪开。廉政的关键在于自律。一个没有廉洁之心的干部，一旦丧失了平常心，就容易在心态上变得扭曲，情趣上不健康，追求纸醉金迷、灯红酒绿，甚至丧失原则，走向堕落。评价干部“德”的一个重要方面，就是要看是否有自觉高尚的道德追求，是否有一颗廉洁的心，是否能以平静的心态对待名利，不为名利诱惑、不受名利束缚、不被名利损害，时刻处于人民群众高度关注的“聚光灯”下，在何时何地都能经得住诱惑、耐得住寂寞、把得住小节、保得住名节。壁有千仞，无欲则刚，追求物质的满足是人的天性，克制私欲的膨胀是人的特性，知足常乐的人境界自高，廉洁自律的人自然无畏，越是有权力，越不能失去廉心。常言道：吃人家的嘴软，拿人家的手短。作为一名党员干部，如果没有一颗廉洁的心，认为公家的东西拿得越多越好，下属的东西收得越多越好，最终就会滑向罪恶的边缘。

【第2篇】组织部长学习十七届四中全会心得体会

深入学习贯彻十七届四中全会精神，是组织部门当前和今后一个时期面临的一项重大政治任务，也是为推动海淀科学发展提供坚强组织保障和智力支持的内在要求。

一是以科学发展观为统领，进一步提高领导班子和领导干部的执政能力。要积极推进马克思主义学习型政党建设，加强领导班子思想政治建设；选好配强党政企正职领导干部，优化领导班子结构，进一步增强班子整体功能和合力；加大干部教育培训、实践锻炼、轮岗交流工作力度，促使干部增强党性修养，提高推动科学发展、促进社会和谐能力。

二是以扩大干部工作民主为重点，进一步加快干部人事制度改革步伐。扩大选人用人民主，拓宽选人用人视野，坚持正确用人导向加快完善体现科学发展观要求的干部职责绩效考核评价体系，加强对干部选拔任用工作的监督；深入开展干部暖心关爱工程，为干部健康成长服务、为干部能力提升服务。

三是以“创新聚力”为主题，加大基层党建工作的创新力度。着力加强基层党组织建设，形成一批示范典型；进一步优化组织设置，扩大党组织和党的工作覆盖面，构建城乡统筹的基层党建工作新格局；着力加强党员队伍建设，积极做好在新经济、新社会组织中发展党员的工作；着力推进党内基层民主建设，推行党代表任期制，探索推进基层党组织领导班子公推直选工作。

四是以聚才育才为重点，发挥区域人才资源作用，增强区域发展的核心竞争力。

【第3篇】组织部长学习三严三实心得体会

xx总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，切中要害，彰显了我党抓作风、抓关键的坚定决心。西藏作为自然条件异常艰苦的边疆少数民族地区，深入贯彻落实“三严三实”要求具有特殊而现实的重大意义。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在贯彻落实“三严三实”中走在前头、做出表率，为全面深化改革、推进西藏跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证。

以“三严三实”为镜子，正视问题增强自觉。“三严三实”是去“四风”从严治党要求的具体体现，是加强党的作风建设的行动指南。西藏反对分裂、维护稳定形势严峻。要把贯彻落实“三严三实”要求作为贯彻落实xx总书记“治国必治边、治边先稳藏”重要战略思想，贯彻落实俞正声同志“依法治藏、长期建藏”重要指示精神的重要抓手，作为弘扬“老西藏精神”、加强各级领导班子和干部队伍建设的关键点，作为加强西藏基层组织和人才队伍建设的重要内容，切实抓好抓实。要在正视问题、解决问题中触动思想灵魂，切实做到内化于心、外化于行。要在贯彻落实“三严三实”要求中，增强敢于担当的勇气和底气，坚持问题导向，绝不避重就轻、回避矛盾，以更加严格的标准、更加扎实的作风，不断增强思想自觉和行动自觉，更好地锤炼党性、改进作风、推动工作。

以“三严三实”为标尺，培养选拔干部。为政之要，唯在得人。xx总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“三严三实”要求，是对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准和内涵的诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。组织部门必须牢牢把握“三严三实”尺度，切实把党和人民需要的好干部选准用好。要严把政治标准，坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识、立场态度和现实表现作为衡量干部政治上是否合格的根本标准，确保选拔出来的干部始终与党和人民一条心。要树好用人导向，不让踏实干事的人吃亏。立足西藏实际，把“长期建藏”的要求贯穿到干部选拔任用工作中。突出选任在维护稳定中旗帜鲜明、关键时刻、繁重任务面前勇于担当的干部。注重选任在驻村驻寺、城镇网格化管理、村(社区)党支部第一书记等岗位上勤奋工作、实绩突出的干部。坚持选任面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，让踏实干事、无私奉献的干部有为有位，让有血性、敢负责的人有舞台，切实树立重实干、重长远、重实绩、重基层的用人导向。要强化监督检查，不让投机钻营的人得利。突出日常监督，完善制度体系，加强干部选拔任用工作的制度约束。突出重点监督，对一把手提出“三个不得”的刚性要求，坚决防止和纠正任人唯亲现象;把“一报告两评议”范围延伸到所有有选人用人权的单位。抓住关键节点，针对换届选举、推荐后备干部等重点时段和节点，采取有效措施，强化预防和监督，坚决遏制选人用人不正之风。

以“三严三实”为导向，提高人才工作成效。xx总书记强调，国家发展靠人才、民族振兴靠人才;要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。要把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中，按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求，充分发挥牵头抓总作用，加强引领、激发活力，创新人才工作体制机制，切实发挥第一资源的作用。人才政策机制要体现“三严三实”要求，坚持尊重基层、尊重创造，研究制定促进人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线兴业创业的激励机制，研究健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，充分激发人才创新创造活力。人才培养工作要贯穿“三严三实”要求，落实好《国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》，深入实施自治区中长期人才发展规划纲要，积极实施“雪域英才”培养选拔计划，完善人才柔性引进办法，建立专业技术人才短期进藏服务机制，大力引进高层次急需紧缺人才，加强教育、卫生专项人才队伍建设，让各类人才在西藏建设中充分发挥作用。建立健全人文关怀机制和待遇保障机制，为各类人才成长进步、施展才华创造良好环境。

以“三严三实”为重点，加强基层组织和政权建设。九层之台，起于垒土。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，基层稳固党的执政根基才能坚如磐石、稳如泰山。组织部门必须切实担负起抓基层、打基础的职责，认真贯彻“三严三实”要求，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。以村组、双联户单位、网站、班级、寺管会等为重点，进一步健全完善基层组织体系;着力整顿软弱涣散基层党组织，推进服务型党组织建设，不断强化基层党组织功能与作用;严格标准、严格程序、严格条件，培养选拔好基层党组织书记;坚持人力物力财力向基层倾斜，深化干部驻村、驻寺、选派村居党组织“第一书记”等工作，壮大基层力量。按“三严三实”要求抓好党员队伍，严把发展党员入口，严格标准条件，不让思想政治不过关、标准条件有差距的人混进党内;严格党员教育管理，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，严格党内生活，严明政治纪律、组织纪律、反分裂斗争纪律，健全党员能进能出机制，疏通党员出口，纯洁党员队伍。按“三严三实”要求强化党建责任，树牢各级党委抓好基层党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的理念，强化“三级联创”“联述联评联考”等工作，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，确保责任到位、措施到位、工作到位。

以“三严三实”为指针，推进群众路线教育实践活动。践行“三严三实”要求，是开展党的群众路线教育实践活动的有力抓手和生动载体。要切实把学习领会“三严三实”要求与学习弘扬焦裕禄精神、“老西藏精神”等结合起来，使教育实践活动高质量开展、高标准推进，确保不虚不空不偏不走过场。要对照“三严三实”要求找差距，深入听取意见，对照检查思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的问题和不足，认真开展批评和自我批评，切实把镜子照好、把问题找准。要笃行“三严三实”要求抓整改，坚持思想要求严起来、查摆整改严起来、正风肃纪严起来，聚焦“四风”“两问题”(政治立场不坚定、作风飘浮懒散问题)、“一薄弱”(基层组织薄弱)不散光、不走神，立足当前、着眼长远，立说立行、即知即改，建立健全相关制度，促进自身建设常态化、长效化。

以“三严三实”为遵循，建设模范部门和过硬队伍。组织部门在贯彻落实“三严三实”中必须带头践行、率先垂范，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扎实建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。坚持“三严三实”追求，加强理想信念教育、党性党风党纪教育、优良传统教育和反分裂斗争教育，增强政治意识，提高政治自觉，严守政治纪律，强化政治担当，坚持以党和人民事业为重，增强党性修养，保持为民、务实、清廉的政治本色。秉持“三严三实”操守，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，公道待人、公平识人、公正用人，坚决抵制说情风、关系风、跑要风，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰。提升“三严三实”修为，坚持以建设学习型机关为载体，加强入部教育、任职培训和专题培训，健全轮岗交流、实践锻炼等相关制度，推动组工干部勤学习、善思考，不断提升工作能力和水平;大力弘扬“老西藏精神”和真抓实干作风，以实干出实绩，以实干求实效。

【第4篇】组织部长学习贯彻干部选拔任用四项监督制度心得体会三

近日，中组部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。这个《办法》对于规范干部选拔任用工作特别是对于加强对干部选拔任用的事前监督必将起到重要作用。在具体工作中，大兴安岭地委在，就探索将干部选拔任用工作的监督关口前移，实行了县级党委（党组）任用干部事先报告制度，较好地实现了对县级党委（党组）干部选拔

任用工作的监督。

要完善干部任用事先报告内容。将省委规定必须报批的县（区、局）主要领导成员已经明确即将调动时确因工作需要研究干部、破格提拔干部等10种情况中尚未列入的内容列入事先报告范围之中。并把程序作为重点，要求各县级党委（党组）在报告时必须报告前期工作中履行程序方面情况及下步工作安排情况，现在，已将执行事先报告制度情况纳入到全区组织工作目标考核之中，对违反规定的实行评选“先、优”一票否决，切实保证了任用干部事先报告制度在我区贯彻执行。

要严格报告审批程序。本着既要管理，更要服务的原则，在接到事先报告后，受理科室要于当日提出意见，报请主管部长，主管部长再与部长汇报后，视报告单位情况给予同意、不同意或暂缓讨论的批复，并严格规定在未批复前，报告单位不得开会讨论决定干部，进一步规范了县级党委（党组）的用人行为。

要加强职级职数审核。我们对各县级党委（党组）所管理的干部职级职数进行了重新核定。在事先报告时，要求各党委（党组）必须对任用干部中涉及的职级、职数情况做出说明。受理工作中，对照《科级干部职务名称及职数设置配备情况表》，对涉及的所有拟提职及交流调整干部逐一进行审查，重点核对有没有变相和擅自增加职数、提高职级、自设职务名称配备干部，突破机构规格高配干部等问题。

今后的工作中，我们将认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，完善有关制度，进一步加强干部选拔任用的事前监督工作，在规范干部选拔任用行为、防止和纠正用人上不正之风上不断取得新成效。