标杆学习心得体会5篇

【导语】标杆学习心得体会怎么写好？本为精选了5篇优秀的标杆学习心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的标杆学习心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】以“三严三实”为从政准则和作风标杆学习心得体会

市级领导干部就贯彻落实“三严三实”要求，向全市人民做出公开承诺后，在长安区广大党员干部中引起热烈反响，区委迅速组织传达学习，要求全区各级党组织深刻领会《公开承诺》精神内涵，以市级领导为标尺，以突出问题为导向，创新推行“五项制度”，切实践行“三严三实”，以严与实的过硬作风推进区域发展，以区域发展的新成果检验作风建设的新成效。

听取意见全覆盖，开门纳谏用真心。听取意见全覆盖制度是长安区聚焦“四风”突出表现，敞开大门听取意见的有效举措。全区各级领导班子及其成员分别深入各自服务对象、帮扶村组及贫困家庭，采取驻村蹲点、一线访谈、走访座谈、专题调研等形式，多渠道、多层次广泛征求意见建议，做到即知即行，立行立改。截至目前，区级领导班子及其成员共召开座谈会768场次，走访干部群众3431人次，发放征求意见表4373份，征求意见建议484条，梳理出的251条意见建议，已分解交办到13名区级领导和61个单位，要求限时办结。

转变作风承诺制，接受监督全透明。转变作风承诺制度是长安区各级各部门在深入学习、听取意见、查摆问题的基础上，对践行群众路线，转变工作作风做出郑重公开承诺。参加全区党的群众路线教育实践活动的90个处级单位党组织，围绕“四风”方面存在的突出问题，将在长安电视台、长安新闻网、长安开发等区内媒体做出公开承诺，并将公开承诺集结成册，印发全区互相学习，接受社会共同监督。

解决问题销号制，整改落实见效果。全区各部门、各街道将对征求到的意见、建议和群众反映的问题进行梳理分类、归纳汇总，建立台账，倒排时限，以销号的形式督促整改落实。对近期能解决的问题，做到方法、步骤、时限、责任人“四明确”;对一时解决不了的问题，提出工作计划，想方设法完成;对整改落实到位、群众满意问题，完成一件销号一件，做到集中学习查问题，整改落实取实效，以实际行动真正赢得群众的信任和支持。

“移动办公桌”进基层，服务群众办实事。长安区各级各部门结合各自实际，组织党员干部进农村、走社区、到学校、赴企业，广泛开展送技术、送服务、送政策、送信息、送科技、送文化、送医疗等活动，同时深入各自联系点，对口帮扶点等，切实解决群众最关心的热点难点问题。执法部门、窗口单位和服务行业将“业务办理窗口”下移到街道便民服务大厅、村组、社区便民服务站，现场集中办理业务，重点解决“三难、三乱”和联系服务群众“最后一公里”的问题，真情服务广大群众，用心方便群众办事。

积分管理精细化，倒逼活动出实效。长安区创新实行活动积分制，细化评分标准，严把质量关口，将各级领导班子、党员干部全部纳入考核范围，设置基础学分100学分，根据每个环节的工作内容，对活动的工作任务进行量化分解，通过区委督导组组织不同层次人员对各部门、各街道领导班子及成员进行民主评分，科学检验活动成效，广泛接受社会监督，对达不到要求的班子和个人将进行“补课”，以量化考核的方式倒逼活动取得实效。

【第2篇】以焦裕禄同志为标杆 脚踏实地埋头苦干学习心得体会

“焦裕禄同志是人民的好公仆，是县委书记的榜样，也是全党的榜样”，在群众路线教育实践活动中，通过认真深入地学习xx总书记在兰考调研时的讲话精神和焦裕禄精神，自己心灵受到了深刻的震撼和洗礼。联系兰考，想到周至，

怎样带领全县党员干部艰苦奋斗、干事创业，让周至这个条件艰苦、基础薄弱的远郊县走上发展快车道，焦裕禄牢记宗旨、心系群众的公仆精神，实事求是、重调查研究的求实精神，勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神，廉洁奉公、勤政为民的奉献精神，给了我鲜明的回答、坚定的信念和前行的标杆。

坚定信念，打牢周至发展基础。正因为焦裕禄对党、国家、社会主义充满了信心和希望，具有坚定的共产主义信念，到兰考以后，面对百年不遇的大灾荒，他充满激情地工作到生命的最后一刻。补理想之“钙”、补精神之“钙”、杜绝“软骨病”是群众路线教育实践活动的思想基础，更是每个共产党人的精神追求和理想源泉。周至发展正处于爬坡期，最需要全县上下一盘棋，步调一致，团结奋斗。

带头示范，服务周至发展大局。焦裕禄面对恶劣的环境和艰苦的工作条件，不含糊、不犹豫，始终身先士卒、冲在前面，任何时候都不搞特殊。向焦裕禄同志看齐，就是要像他一样，时时、事事、处处以身作则，带头示范，用实际行动践行为民宗旨。

艰苦奋斗，开创周至发展新局面。焦裕禄以“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏气概，迎难而上，谱写了一曲改天换地的壮歌。周至经济社会发展在全市较为滞后，历史遗留问题多，加之作为全市唯一的秦巴山区扶贫开发重点县，目前仍有9.4万贫困人口，加快发展、维护稳定、改善民生的任务十分繁重。我们应以焦裕禄同志为标杆，“敢叫日月换新天”，以饱满的工作热情、强烈的历史责任感、坚强的拼劲和韧劲，脚踏实地，干事创业，努力改善周至落后面貌，打造国际化大都市后花园，建设美丽西安西大门。

焦裕禄给我们留下了宝贵的精神财富，是广大党员干部学习的榜样。对于周至来讲，我们要以焦裕禄同志为榜样，管好自己，带好队伍，培养一批像焦裕禄一样的好干部、好同志，为周至跨越式发展提供坚强保障。

【第3篇】学习廖俊波同志先进事迹 树立党员标杆示范形象心得体会

以下是第一心得范文网整理的学习廖俊波同志先进事迹 树立党员标杆示范形象心得体会，欢迎阅读。

1学习廖俊波同志先进事迹 树立党员标杆示范形象心得体会

廖俊波同志是位好干部，生前是福建省南平市委常委、常务副市长、武夷新区党工委书记，他用短暂的49岁人生谱写了赤子忠诚，用生命践行了“两学一做”。新时期基层干部要以廖俊波同志为榜样，认真践行“两学一做”。

廖俊波同志是新时期共产党人的楷模，是用生命践行“忠诚、干净、担当”要求的好干部，是“两学一做”学习教育中涌现出的先进典型。广大党员主要从五个方面学习他的先进事迹。一是学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质;二是学习他心系群众、勤政为民的公仆情怀;三是学习他敢于担当、苦干实干的务实作风;四是学习他无私奉献、忘我工作的敬业精神;五是学习他廉洁奉公、干净做事的高尚情操。

党员教师中向廖俊波同志学习，首先就要像他那样坚定理想信念、对党忠诚，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，把牢政治方向，筑牢思想根基，为人师表，在课堂上传播社会正能量，努力做一名政治上靠得住党员干部;学习他为官一任、造福一方，心系群众、为民服务的公仆情怀，对我们来说就是要做个心系学生、爱生如子的好老师，用真情和实绩赢得广大师生、学生家长的信任;向廖俊波同志学习，就要像他那样立足岗位、担当负责，锐意进取、真抓实干，努力提高教学质量，为创办人民满意学校贡献自己;要勤勉敬业、忘我工作，始终保持无私奉献、实干拼闯的工作激情，不计较个人的得失,在三尺讲台上把文化科学知识播种在学生心田,为祖国培育英才而甘守清贫。向廖俊波同志学习，就要像他那样严于律己，廉洁从教，清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做人，用实际行动彰显一名党员教师的先进本色。

2学习廖俊波同志先进事迹 树立党员标杆示范形象心得体会

孟子曰：爱人者，人恒爱之。“樵夫”廖俊波完美诠释了这句话的含义。近日，习近平总书记对廖俊波同志先进事迹作出重要指示：广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。广大党员干部纷纷表示，要以其为楷模和榜样，牢记党的嘱托，担当尽责，无私奉献，以实际行动书写对党和人民的忠诚，不忘初心，奋力前行。

其实，我们每一个人都有自己的初心。它可以是青春年少时写在笔记本上的人生理想，也可以是“我以我血荐轩辕”的豪情壮志，还可以是“天下兴亡，匹夫有责”的爱国情怀。而党员干部的初心，则是融入血脉的全心全意为人民服务的永恒宗旨。正如廖俊波同志那样，牢记自己立下的铮铮誓言，明白“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。他深入群众，了解群众的所思所想，帮助群众解决实际问题。无论事情大小，只要关系到老百姓的切身利益，他都倾注心血，身体力行，一件一件的办好。树立正确的权力观，立志为民用好权，始终不忘中国共产党人的初心。

纪伯伦有首诗中写到“我们已经走得很远，以至于忘记了为什么而出发。”确实，当前有些党员干部因年岁渐长而消沉，因挫折而消极，因错误的观念而堕落，他们忘记了为什么而出发，甚至有些就因为违背初心而走上了不归路。“以人为镜，可以明得失”。我们在面对坎坷迷茫和诱惑时，应当将廖俊波同志作为一面镜子，从内至外，从上至下反复照一照自己，是否守住了初心，是否像他那样心系群众、勤政为民，是否像他那样敢于担当、苦干实干，是否像他那样无私奉献、忘我工作。一言以蔽之，我们在干事创业时要满怀激情与梦想，在改革攻坚中要肩负责任与担当，在名誉加身时要秉持恪守与坚持。生命不息，奋斗不止。

廖俊波同志曾说：“砍柴虽苦，却要迎难而上;斩破荆棘，必将豁然开朗。”党员干部要将宗旨意识落到实处，唯有不忘初心，扎实工作，廉洁奉公，勇于担当，身体力行将党的方针政策落实到基层和群众中去，才能真正做到为人民谋福祉。相信廖俊波同志创造的“樵夫”精神会激励着每一位共产党人不忘初心，在干事创业的征程中铿锵前行。

3学习廖俊波同志先进事迹 树立党员标杆示范形象心得体会

3月18日，南平市市委常委、常务副市长廖俊波同志在赶往武夷新区开会途中遭遇车祸，经抢救无效因公殉职，年仅48岁。习近平总书记“时隔4年” 再为一位“基层人物”哀悼，对廖俊波同志先进事迹作出重要指示，号召广大党员干部向廖俊波同志学习。

“万民为贵，百官为轻”。廖俊波同志没有惊天动地的壮举，却一心一意心系群众利益的“民生大事”;没有气吞山河的誓言，却以平凡而精彩的生命诠释着“不忘初心”。

为官是“最小的人”。廖俊波曾经回答过女儿这样一个问题，女儿问他：“爸爸，你是拿口镇最大的人吗?”，他说道：“爸爸是全镇最小的人，因为爸爸是为全镇人服务的。”女儿问得很天真，廖俊波回答得很认真，因为在他心中，老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重。在他曾经主政的政和这个山区县城，发展十分滞后，因为交通闭塞，基础薄弱。他虽然是县委书记，但依然当自己是全县“最小的人”，没有高高在上，没有拈轻怕重，而是深入贫困村，开展驻村蹲点调研，扑下身子，卷起裤腿、跑田坎，穿长筒雨鞋走烂泥田，牵头带动政和县在全国率先开展小额扶贫贷款试点，用200万元政府保证金撬动支农信贷3000余万元。

群众是“最大的事”。廖俊波同志时时刻刻把人民放在心上，把老百姓放在心中，把群众看做自己的亲人来对待，以最真的心、最深的情和最大的力，解民之忧，排民之难，谋民之利，诠释了什么是“万事民为先”。他办公室的灯常常亮着;周末，他办公室的门常是开着。他恪守着能到现场，就不在会场的工作理念，对信访、民生等问题，经常深入一线解决，双休日、节假日他几乎都在政和度过。他不仅解决老百姓眼前的一些小事，更去帮他们谋划一些大事;不仅替群众谋局部之事，更为群众谋全局之事。每年春节期间，他都到群众家中，和群众促膝长谈，商讨发展大计，短短4年，政和山乡巨变，财政总收入从2010年的1.6亿元增加到20xx年的4.9亿元，gdp、固定资产投资、规模以上工业产值均实现翻番。2022年，政和县首次进入全省发展十佳。而且，近四年来，该县未发生党员领导干部严重违法犯罪案件。

廖俊波同志扎根于基层泥土，心系群众的利益，他的生命虽然停止了，但是他的精神将鼓舞更多中国共产党人，做“最小的人”，干“最大的事”，秉承一颗赤诚之心，想民之所想，急民之所急，从群众中来，到群众中去!

【第4篇】标杆企业学习心得

标杆企业学习心得篇1

4月21日至26日，为期6天的标杆企业学习，先后到过广东两家具有典型特征的民营企业，分别是深圳华为和顺德美的集团。虽然都是两家民营企业，有很多类似之处，但也有很多不同之处。自己能够亲身体验，再加课堂老师讲解，深有感触。

两种截然的不同发展战略

华为至始至终坚持技术领先战略。从人力物力到财力，大量投入技术研发研究。员工总人数15万，将近一半都是研发人员。

美的集团采取低价格成本领先战略。一开始并不是做电器，而是从塑料起家。80年代初期，通过买电风扇技术，开始加工生产电风扇，之后一直坚持通过购买技术，快速进入市场，通过迅速扩张，赢得成本领先。比如，有的产品，低价格进入市场可以5年不赚钱，目的就是扩大规模，降低成本。但随着市场规模继续扩大，市场容量总有一个上限问题，成本总是存在下限问题。美的集团发展进入了一个成长瓶颈，近三年销售收入始终保持在1200亿元左右。为此，从20xx年开始，美的集团开始战略转型，准备开始成立中央研究院。

一些启示：成本领先战略对占领市场是有效的，但从可持续发展而言，存在一定局限性。

选人育人用人励人之道

华为坚持技术领先战略，相应的人力资源管理体系耐人寻味。

招聘喜欢校园招聘，更愿意招聘大学毕业生，没有行为习惯，易于培养。当然，很看重是否符合企业价值观，因此，面试官有一个是“闻味官”，主要负责新招聘员工是否符合团队文化，具有一票否决权。一般由老员工担任。

培养人才始终贯穿华为的每个岗位，特别是管理岗位培养人，是很有特点的。对于管理人员，需要从三个方面考核，一是培养接班人，二是成为企业内部讲师，每年有60课时授课考核标准，三是稳定骨干员工。任职资格培养体系很有特点，能够有效推进，企业内部培训师培养和课程体系建设分不开。当然，敢于应用考核结果，做到考核责任落实，真正体现执行力。

用人不拘一格，这是成功企业用人之道。不论资历、学历。在华为，学历不是问题，年龄不会成为阻力，全凭业绩和能力。典型例子是李一男，华中理工大学(华中科技大学)少年班毕业，两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。

华为始终以高薪吸引人才，同时，也不让雷锋吃亏。在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其他待遇。当然，如何保持组织活力，避免利益群体固化，华为经常“搞运动”。任正非常挂在嘴边的词汇中有一个是“沉淀”。在他看来，一个组织时间久了，老员工收益不错、地位稳固就会渐渐地沉淀下去，成为一团不再运动的固体：拿着高工资、不干活。因此他爱“搞运动”，任正非认为，将企业保持激活状态非常重要。

一些感悟：人才是关键 关键会“裁”人

从此次学习，不管是华为，还是美的。人才是关键，这众人皆知。但这两个企业都有一个共同的做法，那就是善于“裁人”。

一是如何裁剪人才，那就是善于培养人才，靠竞争，靠培训，靠制度。

二是如何裁减人员。华为提供高工资的同时，更主要的是高压力，从而促使企业能够在高待遇的前提下，始终保持着高压状态。也就是说，不仅提供胡萝卜，也在使大棒。按另外一种说法，改变一个人行为，有两个原因，一是趋利，二是避害。

标杆企业学习心得篇2

为了响应深圳市政府16号文件的号召，为了加强全市的安全生产，深圳市政府特选出部分企业在中介服务公司的技术指导下在规定时间里面进行整改，再由区领导对进行整改的企业进行验收。

在这次企业的整改、验收的过程中，我们深圳市世和安全技术有限公司，共技术服务5家企业，分别是：高帆高档家私有限公司、嘉发高档家私有限公司、绅士豪宅家具厂、富迪邦电镀有限公司、金隽电子有限公司。为了我能让这5家企业在很短的时间里面顺利的通过验收，我们公司特成立了标杆企业的达标小组，组长由我们公司的董事长直接挂帅，技术总监2人，专职的工程师10人，工程师7人，在人员的调配上、工作的分配上公司都作出了重要的举措。

技术总监负责总个项目的进行，工程师按照工作的需求被分配到相应的各个小项目中，实习的工程师将按照要求对企业的每天的整改项目进行拍照，回来后将前后对比的照片做成文档存档。在企业的服务过程中我们会把他们在整改过程中遇到的技术问题及时的与工程师进行交流和汇报，再将他们提出方案提供给公司。我们还要向我们的技术总监汇报企业每天整改的近况，时常第二天我们会带着工程师给我们布置的任务赶到企业。

在整改进行到一定阶段的时候，我们还自己组织专家组对企业进行自评分，对于新发现的隐患我们将制订不同的整改措施和方案。在整改的现场、在电脑桌前都会看到世和安全技术有限公司工程师殷勤劳动的影子。可喜得是，我们公司负责的5家企业顺利的，提前的通过了区政府的验收，在工作的评比中也得到了领导的表扬。

这就是我们公司的技术员，有缘和他们在一起同事我感到更多的是开心。

标杆企业学习心得篇3

学习也会学死，这不是危言耸听，而是现时中国市场环境下诸多中小企业盲目学习病症极可能导致的恶果，当我们把学习当作一种时尚、一种点缀、当我们感觉学习仅是一种形式时，企业收获这种“恶果”的可能性正在大大提高，不能把握原则、找到方法、结合实际的学习是中小企业生存与发展的危险陷阱，陷进去，暗无天日、迷乱彷徨，跳出来，阳光灿烂、海阔天空，我们要怎样选择?

一、中小企业当前的学习乱象及危害：

1、迷信标杆：迷信标杆是中小企业学习误区中首当其冲的乱象，这些被迷信的标杆大多数是行业内的领先企业，尽管这种领先能否代表企业的综合能力还非常值得商榷(多数是机会型成功的偶然性所致)，但也并没有影响到他们好为人师、指手画脚的自我标榜，一些经过加工且含有大量水分的所谓管理理念和营销动作往往被诸多行业内的中小企业当成圣经和行为准则，这些对标杆企业来说不用负责任及承担任何风险的指点使中小企业本就不够清晰的思路更加混乱，学习的结果要么是效果甚微，要么是多走弯路，使企业距离打造自身优势的成功之路越来越远。

2、盲目从众：市场环境的变化是导致中小企业盲目从众的重要原因，当大多数企业受这种变化的驱导向同一个方向前进时，中小企业的反应常常是从众的，他们打着市场导向的名义学习其他企业的发展方向甚至市场动作，粗看起来是必然，实则使企业尚失了通过对自身的清晰定位实现突破式发展的良机。

3、无知模仿：模仿不等于学习，它是学习形式下的无知变异，因此，我们就不难理解很多中小企业对模式和市场动作的模仿没有成效的原因了——如果不搞清楚学习对象的资源和能力条件，将主要关注点放在形式本身、进行生搬硬套，必然会使企业囿于这样那样的限制而事倍功半，我们要知道，即使在同样的资源状况下，管理者和执行者的管理水平、经营能力等的不同，也会造成千差万别的结果，更何况企业运营的难点并不在于采用何种模式和采取什么样的市场动作，而在于能否使它们成为企业优势体系的一部分并产生持续效用。

4、迷失自我：当我们还不明白自己究竟想要什么的时候，试图通过对外的参照和学习取得成功的想法只能是镜花水月，很多中小企业的学习正是陷入了这种迷失自我的状态中，它会使企业在缺乏对自身资源和能力的基本认识前提下无法有效辨识大量的外部资讯，于是，追随潮流、人云亦云成了企业学习的常态，结果却是企业发现自己转了很多圈之后依然在原地徘徊。

5、舍本逐末：当狼性团队、企业文化、执行力等相对先进的管理理念成为近年来中小企业热烈追捧的焦点时，正昭示着我们陷入了舍本逐末的误区无法自拔，中国的企业家和管理者是相当聪明的，但恰恰是这种聪明使他们容易跳过很多市场营销与管理的基本常识，依靠在本就没有多少根基的实践上获得的粗浅认识指导企业行为，这必然会随着市场的变化和企业的发展感到力不从心，于是，学习成了明智的选择，基础当然不屑一顾，“先进”才是首选，殊不知，这样的学习不仅大多无效，甚至有害。与追随潮流和对不合实际的先进的膜拜相比，中小企业对基础的营销、管理常识的学习和进一步认知才更有重要——不搞清楚组织结构的设置、授权与分权、合理的激励制度及企业战略的制定、目标客户群定位等企业运营的基本要素，我们就无法逐渐摆脱机会型成功的枷锁、回归到正常的发展轨道上来。

上述中小企业的学习乱象往往交叉出现，危害甚大，改变这些状况不仅要有思想上的认知转变，更要找到原则与方法，才能通过注重学习能力的提升来提高组织智商和内部协调、外部竞争的能力，使企业的学习真正能做到学以致用、用而有效。

二、中小企业如何学习?

中小企业的学习的原则是学以致用，具体方法应从以下几方面着手：

1、认识需求：对中小企业来说，学习学什么是如何学习的首要问题，这需要中小企业对自身的资源和能力状况进行梳理，要详尽分析企业现有的人力资源结构和状况，结合企业的发展方向和现有的优势能力，切实了解企业需求和员工的个人成长需求，为进一步制定学习目标提供有效的参考依据，以避免企业盲目从众、模仿或迷信标杆等学习乱象的出现。另外，尤其要注意的是对自身营销管理等企业运营常识的再认识，这能有效防止舍本逐末、使学习成为学而无用的形式。

2、制定目标：学习目标要与企业目标及员工个人的成长目标紧密结合，这种结合是建立在认识需求基础上的，重点应放在对目标和目标与现实的差距的统一认识上，在实施上则要在企业的学习目标框架下逐步分解，使部门、个人的学习目标及成果都能为企业目标的达成做出贡献，为使学习能够成为一种体系和能力提供保障性依据。

3、确定学习内容：学习内容的确定是以企业发展的不同阶段目标和需求为主要参考指标的动态过程，就中小企业而言，应避免对空洞概念和潮流的追捧，以实用且能落实到企业的营销管理行为中去为准则，设置系统而非庞杂的学习内容，如市场营销基础、供应链管理、客户关系管理、信息管理等，既能帮助企业逐渐理清思路，又能补上大多数中小企业落下的营销管理的基础课程，为企业更高层次的学习和应用铺平道路。

4、明确学习的参与范围：中小企业在确定学习内容后，需进一步明确学习的参与范围，要知道，不是所有的内容都适合全员学习，错位的学习参与对企业有害无益(如管理层学执行、员工层学战略)，而一旦明确界定了参与者，就需要在参与者范围内进行学习目的、目标、意义等的充分沟通，以形成共识，如此，方能有效增强学习效果，并为下一阶段的吸收内化打造良好的内部环境和状态。

5、吸收和内化：中小企业学习的原则是学以致用，不是学而不用，因此，吸收和内化阶段才是决定学习是否能够获得成效的关键，这包括对所学内容的分析，比对自身的实际情况、制定合适的实施策略、选择试点、总结及改进、建立有效配套的监督执行系统、全面应用与推广提升等步骤，可由人力资源部门或企业成立的专门小组负责协调与实施，要与创新结合起来，以使学习成为促进企业持续发展的助推器和竞争优势的重要组成部分。此外，吸收和内化要切忌以上级对学习内容的理解代替下级的理解而强力推行，这既不利于组织智商的提高，也会给吸收内化本身设置重重障碍。

行业标杆大多是“害人精”，盲从和模仿也没有出路，中小企业在这些学习误区中取到的往往不真经，而是遗害无穷的缪论，它们成了束缚企业发展的紧箍咒，会使企业走向更加曲折和不可控的道路。

警惕学习学死，改变势在必行。

【第5篇】党员标杆学习心得体会

党员标杆学习心得体会篇1

近期公司党委要求每名党员在创先争优活动中深入学习公司十七名“五个模范”标杆党员同志的先进事迹，充分先进典型的示范引导作用，我深刻体会到他们的高尚品德和崇高精神境界是自己学习的榜样。

学习公司十七名“五个模范”标杆党员，就要像他们那样，视事业重于山，爱岗敬业、恪尽职守，不怕困难、奋勇向前，创新实干、追求卓越，在各自岗位上争创一流业绩，实现人生价值。他们的事迹告诉我，成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。必须立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。在工作岗位上大胆探索、创新。通过学习他们的先进事迹，我觉得在以后的工作中应该要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。这十七名“五个模范”标杆党员同志最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考，做好本职工作。我要学习他努力学习刻苦钻研的精神，因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，难以适应新形势、新任务的需要，这就需要我增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。我们还要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风。

作为一名普普通通的内燃修理工，我时刻告诫自己要以一颗热烈赤诚的拳拳之心投入到工作之中，用自己的实际行动来学习他们的精神，开展自己的工作。我一定会以十七名“五个模范”标杆党员同志为榜样，学习他们的进取精神、拼搏精神、敬业精神、自律精神，工作的优良传统和作风，脚踏实地、勤勉工作，为港口的装卸生产作出新的贡献。

党员标杆学习心得体会篇2

“四个全面”，是以来，以同志为的党中央，坚持改革开放以来中国特色社会主义的战略规划，针对新形势下的机遇、挑战和历史任务而提出来的重要战略思想和战略布局。

“四个全面”战略布局的形成。这“四个全面”，每一个都有一个逐步提出、日益明晰的过程。

全面建成小康社会问题。早在上世纪70年代末，邓小平同志就提出了“小康之家”的设想。20xx年，党的xx大提出：“要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。”20xx年，党的xx大要求：“为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”20xx年，党的将“建设”改成“建成”，进一步提出了到20xx年“全面建成小康社会”的任务。

全面深化改革问题。十一届三中全会以来，中国的改革开放不断发展。20xx年党的，进一步提出“全面深化改革开放”的目标。20xx年，xx届三中全会就全面深化改革的若干问题作出重要决定，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标。说，这“是全面深化改革的又一次总部署、总动员”。

全面依法治国问题。十一届三中全会以来，社会主义法制建设不断加强。1997年，党的xx大把依法治国提到治国方略的高度，明确提出了建设社会主义法治国家的目标。20xx年，党的明确提出“全面推进依法治国”的要求。20xx年10月的xx届四中全会，在党的历史上第一次把法治建设作为中央全会的专门议题，对全面推进依法治国作出了全面的战略部署。

全面从严治党问题。改革开放以来，党中央不断对党的建设作出部署。邓小平同志一再提出党要管党、从严治党。20xx关于四个全面学习心得体会20xx关于四个全面学习心得体会。1994年，十四届四中全会提出党的建设新的伟大工程。20xx年党的xx大和20xx年党的xx大都提出了党的建设的基本格局。20xx年，xx届四中全会提出提高党的建设科学化水平的重要命题和任务。20xx年，党的要求，以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，并再次强调要从严治党。20xx年10月，在群众路线教育实践活动总结大会上，进一步提出全面推进从严治党的要求，并对全面推进从严治党进行了部署。现在，又直接使用了“全面从严治党”的表述。

在逐个强调每一个“全面”的基础上，去年以来，从治国理政大思路的高度，进一步对“四个全面”进行重要整合，明确提出了“四个全面”的概念，使这“四个全面”成为一个相互关联的有机整体。

习曾在中纪委三中全会上指出，遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，不能把纪律作为一个软约束或是束之高阁的一纸空文。建设从严治党的新常态，必须持续彰显惩治的威力，对腐败分子，发现一个坚决查处一个。在任何时候、任何情况下，都要严明党纪法规不放松。对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的行为保持高压态势，不管牵涉到谁，都要一查到底，以儆效尤，决不姑息，决不允许腐败分子有藏身之地。

“四个全面”的提出，使当前和今后一个时期党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向更加清晰，内在逻辑更加严密，新一届中央领导集体治国理政总体框架更加完整，日臻成熟。

xx届三中全会指出，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。我们必须牢记，党纪国法是高压线、警戒线，任何人都不能触犯。治国必先治党、治党务必从严。只有从严治党，才能保持党的先进性和纯洁性，才能增强党的凝聚力和战斗力。作为一个企业的党务工作者，必须带头遵守党纪国法，维护党纪国法的权威和尊严。“人民，是永远的江山!群众，是永恒的考官!”从西柏坡到北京，从筚路蓝缕建立新中国到矢志不移追寻中国梦，不论时空如何转换，这都是永远颠扑不破的硬道理。作为一名党员干部必须加强政治理论学习，尽快适应“四个全面”新常态。

党员标杆学习心得体会篇3

作为党委办的干部，学习领会、遵守贯彻党规党章党纪，我认为就是要践行习今年5月8日在视察中办时提出的“五个坚持”，即坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。这“五个坚持”是对党办人提出的要求，每一条都说得语重心长，每一条读来都令人为之震撼;这也是给党办干部画的一个像：心中装着忠诚，眼睛盯着大局，肩上扛着责任，手上举着奉献，脚下不踩红线。

党办人自觉践行“五个坚持”，做好“五常”，尤为重要。

坚持绝对忠诚的政治品格，就是常铸忠诚之魂。“绝对忠诚”是党办工作的首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质，对党办干部来说，既是一个最高要求，也是一个最基本要求，因为绝对忠诚本来就是共产党人必须具备的政治品质。

忠诚是观念的，更是实践的;是外在的，更是内在的。忠诚看不见也摸不着，但对党办人来说忠诚从来就在大是大非的选择里，就在一心不二的坚守里，就在组织放心的信任里。前不久，我在报刊上看到，重庆94岁的老红军袁崑去世时留下遗嘱，让子女给他交上最后一次一万元钱的党费，说：“我死了，但共产党员的身份没有变;死后没有工资了，那就一年交一块钱，交一万年党费，因为我们这些人就是喊着“中国共产党万岁”去冲锋陷阵的，‘中国共产党万岁’就是我的信念。”这就是一个共产党人至死不渝的信念与信仰，我深受感动。信念与信仰，是一个人的精神支柱。

几年前，我走上党委办工作岗位，一些朋友在表示祝贺的同时，也不忘善意地指点：你这么年轻，非党，又是女干部，可不要入党啊!朋友们的指点是善意的，但是，党办人首先姓党，是党的人，对党忠诚是立身之本。党委办的干部不入党，谈何对党忠诚呢?所以我坚定地选择了入党，我想我们每个人都怀揣着一份属于自己的信仰，我能够成为一名党办人，直接服务于党委，是党组织的信任，也是人生最大的幸运和光荣，因此应该把忠诚刻在心里、奉为信念、彰于行动。