科技干部培训心得为民服务（精选3篇）

【导语】科技干部培训心得为民服务怎么写好？本为精选了3篇优秀的科技服务心得体会范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的科技干部培训心得为民服务，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】科技干部培训心得为民服务

为了进一步提高我校学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委召开了系级干部培训大会，__系__名学生会干部全额参加了本次大会，作为其中之一的我们深感受益匪浅。

当今的校园中，学生干部的素质越来越受到关注，面临的挑战日益重大。我们认为在新形势下，学生干部应该具备以下的素质：

一、扎实的专业知识。

丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗?另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。

二、树立为学生服务的意识。

服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底!既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢?

三、要具有良好的个人品德。

这主要是要有博大的胸怀。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己;自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的作用。

四、有较好的领导能力和责任心。

具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果;要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧;及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊!然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

这次的干部培训主要在学风建设、思想修养及心理素质进行了主要的学习，让我们受益匪浅，为我们以后的工作指导好方向。

【第2篇】县科技局干部解放思想大讨论心得体会

*月*日，参加县委中心组（扩大）理论学习会，聆听了《解放思想与创新发展》的专题辅导，深刻感受到做好当前及今后一段时期的科技工作，解放思想是关键，创新机制是重点，尤其在当前我县正处于努力实现转型发展、创新发展和跨越发展的关键时期，做好科技工作意义重大。

2023年是实现

“十一五”规划目标的决战之年，也是做好我县科技工作的关键一年。年初，我们明确了2023年的重点任务，制定了科技工作“137”行动计划，即搭建产学研合作一大平台；推进产业技术创新、企业自主创新、农业和民生领域三大科技创新；重点实施“七大工程”，切实做到早谋划，早准备，早落实。为进一步推动科技工作创新发展，尽快实现目标任务，我们将以解放思想、改革创新的精神，着力抓好以下几方面工作。

一、以传统产业为突破口，加快我县产业科技创新步伐。紧紧围绕我县轻纺、木材加工和照明电器三大传统产业，按照“传统产业品牌化、优势产业高端化、新兴产业规模化”的要求，加快产业技术创新，着力引进培育和壮大高技术新兴产业，高度重视采用先进实用技术和高新技术对传统产业的改造和提升，不断提升传统产业的技术装备水平和工艺水平，巩固和扩大传统产业的市场优势，培育出一批龙头高科技企业和支柱产品。围绕机械制造、电子电器、造纸包装和新能源四大新兴产业的培育和特色产品的开发，通过科技成果转化资金以及其他资金的大力支持，加大对一批骨干企业和科技企业的扶持力度，引导企业以新产品开发为重点，积极引进应用先进科技成果改造传统工艺，推动传统产业的升级换代，加快企业的技改扩建和发展壮大；大力发展科技型中小企业和民营科技企业，积极做好引、帮、扶工作，在扶优扶强的同时，注重扶持规模小但有前景的企业，使其上规模、上档次、上水平，逐步提高民营科技企业的科技含量。

二、以平台建设为基础，加强科技创新载体和服务体系建设。以完善科技服务平台和产学研平台建设为突破口，重点加快科技成果推广体系、科技中介服务体系、科技基础设施条件等方面的建设；通过整合全县科研机构资源，共建产学研平台、孵化基地、研发机构等多种形式，提高对接度；以推动软件园、科技园等创新核心区建设为重点，积极建立以创新为驱动的现代科技园区发展模式，推动体制机制创新，集聚创新要素，不断完善服务功能，提升发展水平，形成产业创新集群，使高新园区成为引领高新技术产业发展的先导区和示范区，为产业结构优化提供重要支撑。

三、以人才强县为战略目标，培养和造就各类科技人才。全面实施科教兴县战略，制定有利于培养、吸收和合理使用人才的配套政策，优化人才成长和鼓励创新的优良环境，把“以人为本”体现到各项具体工作中去，营造尊重知识、尊重人才、尊重科技人员创造性的良好社会氛围，充分调动广大科技人员的积极性和创造性。加快实施人才强县战略，从培养、稳定、激励、引进和使用五个环节推进科技创新创业人才队伍建设。建立健全有利于人才培养和使用的激励机制，充分发挥创新创业人才的积极性和创造性。以重大科技任务来培养和凝聚高层创业创新人才，以培养学术和技术带头人、科技创新团队为重点，将科技计划项目的实施和人才培养有机结合起来，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造条件。加大高新企业招商引资力度和高层次创业创新人才引进力度，通过项目的实施来培养和稳定一支高素质的科技创新人才队伍。

四、以科技投入为保障，构建多元化科技投入机制。建立科技投入稳定增长机制，落实《江苏省科技进步条例》和《省委省政府关于增强自主创新能力建设创新型省份的决定》以及《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》中有关增加科技投入的各项规定（省、市、县每年新增财政支出中科技支出的比例分别不低于6%、3%、2%），确保我县科技投入增长达到或高于财政收入增长速度。充分利用市场机制，调动各方面的积极因素，大幅度增加全社会科技投入。采取积极措施，引导、鼓励大中型企业、高新技术企业、民营科技企业多渠道筹措资金，增加对科技研发的投入，不断推动企业成为科技创新和投入的主体。

【第3篇】科技局干部科学发展观心得体会

科技局干部科学发展观心得体会

通过参加这次学习实践科学发展观活动，我系统地学习了关于科学发展观的相关资料和各级领导关于科学发展观的重要论述，并深入基层广泛开展了调研，感触颇深。下面，我结合自身工作实际，就如何学习实践科学发展观谈几点体会。

20xx年，___在党的十七大报告中指出，要把科学发展观作为科技工作的重要指导方针来落实。全面落实科学发展观，是学习宣传贯彻十七大精神的关键，也是新时期提高企业自主创新能力的必然要求。当前，正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新时期，新的形势为科技工作提出了新课题、新要求，如何以科学发展观为统领，努力加强企业的自主创新能力，加速高新技术产业发展，推进我市经济更好更快发展成为摆在科技部门面前的一个重大课题和紧迫任务。

一、要实事求是，充分认清当前科技工作中存在的问题

近年来，我国社会主义市场经济逐步完善，经济、社会和思想领域都发生了深刻变革。科技战线面临着许多新情况、新问题，科技战线人员的整体素质还存在着许多不适应的地方。在这个背景下，思想政治工作，“四大忧虑”日益凸显。

一是首位意识淡化，思想政治工作内在动力不足。在工作实践中，一些单位和个人受到歪曲的“政绩观”驱使，急功近利，重显性硬件，轻教育管理的狭隘意识抬头，在抓思想政治建设上用力甚少，甚至出现政工干部不抓政工、不关心政工、政治工作缺乏吸引力和渗透力的现象。一些领导干部苦心经营摸得着看得见的一砖一瓦，漠视普通干部的思想状况和心理需求，忽略自身的言传身教，重形式花哨的表面文章，轻机关干部内心世界和精神层面的培育；有的把政治工作当作“副业”来抓，当作投入大、产出少、效益差的“亏本生意”，不愿干，不愿投入，导致出现了上面不要求就不抓、上面要求不严就不紧、不出问题就不议不管的怪现象。

二是不良风气恶化，思想政治工作外在阻力骤增。当前，社会价值观念存在多元性、不确定性等特点，原有的一些道德准则和人生观、价值观受到很大冲击，新的观念如雨后春笋，层出不穷。科技工作跟社会接触面非常广泛，很容易受社会不良风气影响。社会价值规律、等价交换原则在经济生活中的普遍运用，给部分干部带来人际交往中的功利化、庸俗化倾向。有的同志产生金钱至上、重利轻义的价值取向，弱化奉献精神，部分同志的集体和组织纪律观念淡化。

三是堡垒作用弱化，思想政治工作主流阵地控制力削弱。科技战线党的组织建设已逐步健全，但核心领导作用、战斗堡垒作用发挥还不够强有力，缺乏创造力、凝聚力和战斗力，组织开展思想政治教育认识不高，对思想政治工作抓而不实，搞突击应付，导致教育氛围不浓；开展思想政治工作思路不清，脱离实际，触及不了灵魂。四是教育手段老化，思想政治工作措施推之乏力。新时期党员干部的思想状况日益复杂化，面对这些新情况、新问题，传统思想政治工作的理念、方法和艺术在新的时期客观上已不能完全适应。然而，很多单位思想政治教育的主要手段还没有完全从传统的思维桎梏中解脱出来，大部分单位还习惯于用计划经济条件下形成的思维定势看待社会变化和教育对象，思想不解放，教育手段僵化，方式方法陈旧，沉迷于老办法、老模式，因循守旧，远远适应不了形势发展的需要，满足不了新时期党员干部的精神文化需求。

二、要解放思想，切实打牢科技战线思想政治工作基础

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。要切实加强科技战线的思想政治工作，就要解放思想，牢固树立“以人为本、协调统

一、创新发展”的观念，提高思想政治工作标准，抓好思想政治工作落实，真正聚强科技战线思想政治工作的抓建力量。

（一）牢固树立以人为本的理念，提高思想政治工作实效性。以科学发展观统领思想政治工作必须牢固树立“以人为本”的理念，着力提高各级政工干部开展思想政治工作的素质能力，提高政治工作的标准和效益。首先，要让各级政工干部从思想深处热爱政治工作，引导各级政工干部牢固树立政治工作的首位意识、服务意识和使命意识，从讲政治的高度去对待本职工作。针对政治工作相对枯燥、单调、辛苦的实际，教育政工干部要始终保持开拓创新、废寝忘食的工作干劲，把本职岗位作为实现人生价值的广阔舞台，把政治工作作为实现人生理想的实践途径，夯实投身政治工作、做好政治工作的思想基础。其次，要建立健全竞争机制，切实坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让能力强、素质好、成绩突出的政工干部得到重用，充分调动他们的工作热情和创造精神，让他们安心本职，默默奉献，积极、主动地投身政治工作，真正聚强科技战线政治工作的抓建力量。第三，要把提高政工干部自身能力素质作为抓好思想政治工作的重要途径，积极引导各级政工干部加强法规理论、业务技能特别是高科技、信息化知识的学习掌握和实践运用，通过以会代训、 办班培训、送学深造、岗位锻炼等有效手段，使政工干部的能力素质与科技战线的政治建设发展形势相适应，进而提高政治工作的质量和效益。

（二）牢固树立协调统一的理念，增强思想政治工作规范性。思想政治工作由组织、干部、宣传、教育、文化等工作组成，内容繁杂，事务繁多，工作繁忙。这就要求我们工作标准要高，工作要实，要把协调发展的观念贯穿于政治建设的全过程，渗透于工作的方方面面，以协调促规范，以规范促发展。要协调好工作中各种要素、各支力量、各个方面的关系，分清轻重缓急，找准工作重心，把握阶段重点，使其在交织中共存，在协调中并进。要站在发展的角度，切实理清工作思路，定准工作目标，健全工作机制，真正实现健康、有序、优质、高效而又持久地发展。要注重协调政治工作与其他工作的关系，服从大局，积极配合，相互支持，不争高低不拆台，不打乱仗不扯皮，争取最佳工作绩效。要坚决纠正工作中存在的政令不畅、标准不高、随意性大、工作忙乱等突出问题，建立和维护正规的工作秩序和规范的工作程序。要增强标准意识，一切工作按照制度规定抓落实，做到抓工作一个标准，检查指导一个尺度，不能随意降低标准、提高指标。

（三）牢固树立创新发展的理念，永葆思想政治工作先进性。新的形势、任务和要求，容不得政工干部瞻前顾后，容不得政工干部踯躅不前，再用陈旧的观念、僵化的思想指导政治工作。实现思想政治工作上台阶、迈大步，必须要树立创新发展的观念，用创新的观念、创新的理论、创新的方法指导工作，永葆思想政治工作先进性。要坚持用科学发展观武装头脑，以思想的解放、观念的更新，努力推进政治工作创新发展。要坚决摒弃陈旧落后的工作方法，倡导工作创新和机制更新，使各项政治工作在科学的决策、领导和组织中取得新的成效。要善于研究探讨、善于改革创新、善于拓展视野，勇于提出创造性抓好思想政治工作落实的新思路、新目标，拿出符合实际的新对策、新举措，打造属于本单位的新经验、新亮点。

三、要科学发展，开创科技战线思想政治工作新局面

当前，我们感到，在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，只有坚持科学发展的理念，紧紧围绕新的形势任务，在加强机关干部思想政治工作的针对性、实效性上下功夫，才能开创思想政治工作的新局面。

一是在回应期待，解决问题上下功夫。过去我们的思想政治工作往往重于政治育人，并不直接回应机关干部的各种需求，重理论说教，忽视群众的利益诉求。随着我国市场经济的深入发展，物质利益的调整对人们思想、行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引发的思想问题、实际问题比以往更为突出。___指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的”。因此，要从满足群众自身发展的需求出发，实现从单纯教育人、管理人向满足群众发展诉求转变，把思想教育的精神引导与政策制度的利益保证结合起来，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来；要注重人文关怀，尊重人的差异、个性，充分考虑个体的因素，把机关干部放在具体环境和社会主义市场经济条件的大背景下来认识和分析，把那些无视群众思想差异、一味追求理想化、模式化的教育内容、教育方式克服掉，以主要精力使我们的教育贴近生活、贴近群众、贴近思想，因人施教，解决好机关干部的现实思想问题。

二是在拓宽领域，改进方法上下功夫。当前思想政治工作薄弱主要是方法和手段的问题，我们要采取措施，尽快加以扭转。一是充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：组织政工干部到知名企业参观学习、开设网上论坛等，增强思想政治教育的有效性和针对性。二是大力推进和谐社区建设。加强社区共建活动的推动，丰富党员干部的文化生活，营造浓厚的文化氛围；并结合实际建立一些有利于机关干部发展建设的长效机制。同时，开展广泛地谈心活动，利用正反面典型开展教育，力求思想政治工作方式、方法的多样化。

三是在建立机制，提高质量上下功夫。要建立科学的评估体系，扭转把思想政治教育工作当成“软指标”、硬不起来、考不实的思想认识，改变检查考核思想政治工作就是听汇报、查本子、提问题的简单方法；要把抓思想政治教育质量作为各级领导干部的一项重要职能，与“三基”工程建设紧密结合起来，推动各级政治机关动脑筋、想办法，改进考核检查的方式方法，完善评估办法，把思想政治教育工作考硬、考实；要准确把握反映思想政治教育质量的要素，科学区分各要素的性质，坚持定量考核与定性分析相结合，对教育时间、内容、人员落实情况和听课笔记、教案质量、多媒体课件制作运用等适宜定量考评的要素，逐项细化标准、硬化指标，确保教育落实的扎实性；对于官兵政治觉悟、思想品质和部队精神面貌、完成任务情况、作风建设情况等能够体现教育效果但不宜量化的要素，分级进行定性分析；要合理权衡定量指标和定性指标在评价思想政治教育效果中的比重，建立评价模型并在考核实践中不断加以改进完善，推动提升思想政治教育水平；要采取经常性检查与阶段性评估相结合的方式，做到经常性教育随机查、专题教育同步查、半年年终全面查，建立全程跟进、全程掌控的考核评价方式，真正把思想政治工作抓在平时、考在平时，促进工作抓到实处，效果落到实处。

在机关工作中，思想政治工作是首当其冲的，因此，我们要积极适应改革开放和经济发展的需要，以科学发展观为指引，致力于思想政治工作的改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，全面开创思想政治工作新局面，以强有力的思想政治工作，为科技战线建设实现又好又快发展提供坚强有力的思想保障。