职场励志心得体会15篇

【导语】职场励志心得体会怎么写好？本为精选了15篇优秀的职场励志心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的职场励志心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】最新职场励志心得体会

我开始为自己的得过且过，感到心安理得。

在我产生离职这个念头之前，发生了三件事。

第一件事，是跟一位做新媒体运营的师妹聊天。

比我晚毕业一年的她，从公众号运营的思路和技巧、到竞品分析和市场分析，她都能分享她的理解和整理总结的经验。

她说的每一个观点，我都很难对应给出反馈，因为我一无所知。

我突然发现，我们思维和格局已经不再是一个层级的了。

想起大学时还是我带着她成长，而现在她已经远远走在我前头，那种错位的反差感，像口腔溃疡一般让我焦虑和烦躁。

焦虑的是自己的无知，烦躁的是自己对此毫无办法。

我只好客气地说“你说的对”、“优秀”，但我不敢说出口的是，“你的现在就是我想拥有的，满满成就感的状态。”

“我是不是选错路了?”这是我第一次对选择国企产生怀疑。

第二件事，是一位同批的师姐离职。

论资质和能力，她完全在我之上，也因此很受领导器重，所有人对她的印象是：前程似锦锦锦锦锦锦。

但是在入职的第八个月，她提了离职。她跟我说了一句我记到现在的话：“我开始为自己的得过且过，感到心安理得了。”

我想起在那八个月里，我自己花最多时间的，不是在做喜欢的事，而是去参加同事朋友的聚会，至于我给自己列的“成就感 max”作息表，很多时候都只是在角落里蒙尘。

那份作息表，每完成一天，我会在上画一划，每满五天，就会有一个“正”字。而当我拿出来看时，上面只是孤零零地躺着六个半“正”。

原来，我也得过且过很久了啊。

所以师姐说的这句话，轻而易举就把我击倒了。就像你一边喊着减肥，每天仍然一杯一点点，而两个月后站到体重秤上才会感受到那种直观的打击。

我终于意识到自己是个自我驱动力很差的人，而在这个“不努力真的很舒服”的舒适圈里，我很难不被同化，也妄论什么成就感了。

真正让我铁了心离职的，是第三件事。

有一次我去参加一个会议，密闭的会议室里人多且闷。大概等了十几分钟，三位慕名已久的领导才走了进来。

一位长得精瘦，些许地中海，抽烟导致牙齿有些黑黄;

一位挺着肚腩，走路时胯部摇摆得用力，挂在皮带上的钥匙串叮当作响;

一位梳着油头，还算正常，但一坐下就打官腔，讲了半个小时后说：“开头我就讲这么多了，下面进入今天会议正题，主要分三个部分……”

说实话，那天会议到底讲了什么内容我一点都记不清了，只记得当时坐在角落里的我，看着他们咂巴的嘴，头昏脑胀，胃里一阵绞痛。

那是我人生中第一次清楚地感受到，什么是“一句话引起生理不适”。

其实我知道，在其他公司也会有这种场景出现的，只是这种场景让我产生了一个很强烈的念头：

要是有朝一日我有机会能够晋升到他们这个职级，差不多的打扮讲着差不多的话，下面也坐着像我这样的年轻人，他们是不是也会这样看我?

那我应该会很讨厌自己吧。

想到这里，我知道，这里不是我应该呆的地方。

我要辞职

【第2篇】职场励志心得体会小故事最新

戒掉游戏和追剧，真得很浪费时间

我是一个比较笨的人，那些大型网游我都不会玩，也没玩过，对游戏的热情，还停留在儿时的魂斗罗、坦克大战这些，唯一喜欢玩的，能跟得上时代脚步的，也就是穿越火线了。

在我刚毕业的前两年，还依然会玩，现在想想，真得是有点后悔，如果当初将时间和精力花在赚钱和个人成长上，后来也不会那么苦。

毕业至今好几年了，也认识了不少人，我发现一个很普遍的现象：那些靠自己混得不错的人，往往都过得很辛苦，至少都有过那么一段特别拼命的日子。

你将时间和精力花在哪里，哪里就会开花结果，希望你不要质疑这一点。

所以，我强烈建议，在你还没有资格享受生活的时候，把玩游戏、追剧等等这些特别容易耽误你去做正经事的娱乐方式给戒掉。

时间是我们这个年龄段的人最富余的，最宝贵的东西，但也是最容易被糟蹋的。

很多已经为人父母的90后就会深有感触，自从有了孩子，属于自己的时间就越来越少了，再也不能像没孩子时那样加班了，在家想看会书，想做个方案，都会被打断很多次。

别在最好的年纪，做一个只会吃饭睡觉玩手机的丑胖子，因为将来你肯定会后悔的。

要学会省钱，也要学会花钱

我是一个物质欲比较低的人，所以花钱并不多，也没有信用卡，因为有时候真不知道钱怎么花。

虽然我不是在刻意节省，但我想告诉你，人一定要学会省钱，至少不要太过于超前消费。

如果你月入几万，一个月消费上万也无可厚非，反正挣到钱嘛，提高生活品质也好，算是犒劳自己也好，都没问题。

但是，很多人经常是负债累累，入不敷出，这就完全没有必要了，也是一件很可怕的事。

张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦。

我想改动一下这句话，我喜欢钱，因为我吃过没钱的苦。

曾有一读者对我说，工作三年，也潇洒了三年，没有存款，直到父亲生重病住院，我兜里只有几百块的时候，我瞬间觉得自己就是一个大混蛋。

对，当你真正吃过没钱的苦，就会知道有点存款是多明智的一件事。

关于钱这件事，省钱是其一，花钱是其二，你不仅要学会省钱，也要学会花钱，这两点不矛盾，其实就是将钱花在刀刃上。

那么，哪里才算是刀刃?

自然是紧要的地方，对年轻人来讲，提升自己是最紧要的，所以在提升自身价值，提高效率等方面，不要太过于吝啬。

你在二三十岁的年纪，往自己身上投资的那些能力，日后都会给你带来实质的收益。

要有野心，也要有佛心

很多人之所以得过且过，是因为没有向上走的野心，也就没有了奋斗的欲望。

有些人明明穷，可为什么会没有欲望呢?

这就要说说我前面所讲的两点了。

因为你没有接触到好的圈子，左右一看，大家都这样，没有见过更好的，所以会心安理得地混下去。

老话说，玩物丧志，因为你将时间花在了吃喝玩乐上，人都是有趋利避害情结的，娱乐很舒服，所以就自然愿意去玩乐，而不愿当苦行僧。

很多时候，你向上的决心有多大，野心有多大，就有可能过得有多好。

而除了向上的野心，我们还应该有佛心。

我所说的佛心，是建立在独立思考之上，是指要活得通透，将问题看明白。

举一个很多人可能会遇到的例子。

你被裁员了，不要一味抱怨公司无情，生活不易，如果换做是你，你可能下手更早更狠，你应该去思考为什么会被裁，接下来怎么走，这就是佛心。

野心让我们向上，佛心可助我们更好的生活，很多人佛心不够，遇到问题，心态就崩了，这种能力，值得一辈子拥有。

以上是一个正在奔三路上的90后写的几点感悟，因篇幅和时间原因，还有很多未尽之言，以后再分享。

【第3篇】职场励志心得体会美文

我的一位女读者，曾给我讲过她的故事。

她大学毕业后在航空公司工作，一来受够了国企的复杂人际，二来不想过一眼看得到头的生活，于是想出国留学。

她学物流专业，觉得荷兰最理想，英文普及率高，学费还能承受。

父母希望她工作稳定，她不顾父母的反对，找中介，考雅思和gmat，准备cv和动机信，于2022年5月，收到录取通知书。

她说，到荷兰是她到现在做的最正确的选择，虽然不适应食物、狂风和不靠谱的ns火车，但超爱荷兰的开放、自由和平等。

她给我展示了一个周末切片，周五下班从阿姆斯特丹飞到了意大利的佛罗伦萨，周末去了美术学院的博物馆瞻仰“大卫”真品。

她听说米开朗琪罗从一块石头里面看到了大卫，然后他就把多余的去除，大卫就自然而然地呈现出来了。

她感慨人生也一样，不管是精神还是肉体，都有太多累赘，怎样把外界的纷扰，自己的杂念去除，变成更独立、自信的人，也需要一个不断雕塑的过程。

她冒着家人强烈的不理解和不支持，辞职，考研，出国，去见世面，去见自己，去过自己想过的生活。

【第4篇】职场励志心得体会小故事

关于学习：知识可以改变命运

真正让刘强东在大学时挣到钱的，不是家教，不是写一封就能赚到6分钱的信封抄写，而是计算机。

刘强东学的并不是计算机专业，而是社会学，那他为什么会精通计算机呢?

这里有一个小故事：

大一快结束的一天晚上，刘强东的一位舍友独自坐在那抽烟，看着比较郁闷。

一问才知道，原来这哥们喜欢外语系的一个女生，追了人家三个月，终于获得一次出来走一走的机会。

这位女孩说，我英语系的毕业以后找工作都比较难，你们社会学的，以后找工作不是更难。

那一晚，整个宿舍的人心情都很沉重，这给了刘强东很大的打击，所以他决定学计算机，当时计算机还很少。

说干就干，刘强东便买了很多书回来学习，自学编程，后来去中关村给人家装电脑，赚了不少钱。

写程序有多赚钱，利用晚上时间一个月内编写一套程序，就能赚5万元。

其实这里涉及到两种赚钱方式，一是靠简单的劳动力挣钱，比如抄写信封;二是靠知识和技术挣钱，比如编程。

知识可以改变命运，我一直强调，拥有核心竞争力的人，才能真正地挣到钱。

不管什么时候，都不要放弃学习，拥有自我学习能力的人，一般混得都不差。

【第5篇】最新职场励志心得体会短故事

正好，我可以不给你star employee了!

2022年，我从第一家公司离职。当时的上司老李非要张罗全部门，给我办一场送别宴。

老李是典型的北方大汉，身高体壮，性情粗豪。他在席上和我连喝三杯，接着送我一个皮尔卡丹的商务挎包。

我致谢，老李满面红光，哈哈大笑：“这买卖很合适啊!正好，我可以不给你star employee(明星员工)了!”

公司每年都会进行star employee的评选，表彰在工作中表现突出的员工。获得表彰者，除了荣誉，还影响涨薪幅度和年终奖多寡。

当年我带队执行的项目，过程艰辛，效果很好，客户专门写了感谢信，确实很有希望角逐。

但人走茶凉的道理，我怎会不懂?离职了，拿不到，太正常。

几个月后，我的银行卡却进账了一笔钱，是前公司的年终奖。按照先前的年薪核算，这个比例，是我有史以来最高的一次。

我看着银行短信里的数字，有点没回过神。老李当时豪爽而略得意的笑仍在耳旁回荡，我还记得他明明说，正好，我可以不给你star employee了!

老李，你这个骗子。

但，也谢谢你教会我——

人走茶凉是常态，不因离去抹杀过往成绩，是选择。

【第6篇】最新职场励志心得体会文章

我有时劝自己，别庸人自扰了，留在北京奋斗的外地人又不光你一个，何必顾影自怜。

我跟父母要了两千多块钱，报了一个英语提升班。工作上经常要处理邮件，同事间交流也是中英文夹杂，我怕露怯，也怕耽误工作，只好更加努力。

英语班上到末期时，我觉得有点用处，总算这笔钱没白花。但是，有天午饭时，经理把我单独叫到会议室。

你来公司也快半年了，这半年也挺努力。但是不是努力就可以的……

我看着他犹豫措辞的样子，有了不好的预感。

我能看出来，很多工作你处理起来还是有困难的，上次给上海总部alex的报告，审查得也不够用心，好多数据跟那边对接不上……

当时吴迪姐给我的材料就是那样的，我是按照……

我还想把当时的原委解释一下，但是经理没有给我往下说的机会。

吴迪后来跟我解释了，但是你还是有责任的。说实话，我能理解你作为外地人的辛苦，但是……你也知道，我们公司其实对人才要求还是挺高的……过几天，hr要招聘新人了，所以你的合约，公司只能跟你签到月底了……

我被辞掉了!这就是谈话的主题。

月底，我收拾东西离开了。

离别时，同事们恋恋不舍，让我有空回来玩。

那是他们向我展现的最亲切、最和蔼的一面，由始至终，仅此一面!

后来，我又找了一份工作，在一家广告公司的的市场部，只做了5个月;辞职后，我又去应聘教育机构的老师，白天备课上课开会，晚上批改作业，一天下来只能睡4个小时，这次只做了4个月。

再次辞职后，我彻底迷茫了：我当初为什么执意留在北京?我到底想从北京得到什么?

北京，还是那个北京!它吞没所有人的不满，也不屑回答任何人的质疑。

【第7篇】职场励志心得体会

前几天晚上，有个前同事找我有点事，随后问我，为什么她当初在公司待了五、六年，没有功劳也有苦劳，可领导依旧不肯重用?

虽然当时我的回答是，这是公司的失误，没有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的问题究竟在哪里，毕竟当局者迷，旁观者清。

有一次周末，她的领导在外出差，急需一个重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接。原本领导以为她可能外出有事，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。

直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。

其实不用说领导也知道，她是装没听见，因为但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。

她之所以这样做，是因为觉得周末是休息日，有充分的自由和权利不接工作上的电话。

其实谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但在一些特殊情况下，工作的性质和使命就不得不要求你，要做出适当的牺牲和舍弃。

许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。人人都想要升职加薪，却很少有人，真正把工作当一回事

【第8篇】职场励志心得体会短故事集锦

过分强调情商，会降低你的工作效率。

很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

可惜，现实职场并不是这样。

我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到ceo、cmo，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

我曾遇过一家知名快消企业的cmo让人印象深刻。

他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到ppt里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。

不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问”：

“你凭什么这么说?”

“你的这个结论依据哪儿来的?”

“胡说八道，你知道__(竞品公司)每年的投放预算是多少吗?不知道就瞎编?”

后来有个说法一直在他们公司流传：

如果有人能在cmo面前把ppt讲到第五页，那就是相当厉害了。

怎么样?这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。

比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。

他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面;当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句：

'this is bullshit!'(这就是一坨屎)

华为的任正非，出了名的脾气大。

他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差!”

还有特斯拉的ceo埃隆马斯克：

美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”

你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗?

当然不是。

之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。

哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。

日剧《legal high》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。

结尾律师请他向下属道歉，可他却说：

“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰?”

残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。

有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心

【第9篇】职场励志心得体会精选2022

我很珍惜在跨国公司工作的机会，这在北京是个很不错的工作了。

但是我始终只是一个被雇佣者，工作的主导权并不在我手里。

年底意大利总部的人要来北京视察，消息提前一天发布。

第二天上班前，我已经走出家门，突然想到今天日子比较特殊，虽然老板没有要求，但是穿得正式点比较好，所以我又返回去，在所有的衣服里挑了一件最拿得出手的。

我如往常一样，第一个到了公司。同事们接踵而至，我看着他们一个个走进来，心里有点慌乱。

大家都穿得特别肃正，男的身着笔挺的西装，女的身着修身的套裙;只有我，穿着自以为正式，其实给人一种随便感觉的衣服。

老总的秘书adam笑容满面地走进来，跟大家亲切地打招呼。她工作能力超强，会说流利的英语和意大利语，而且是英国留学回来的。她是今天与总部领导沟通的翻译。

adam惯常的笑容一直到看见我，才猛然消失。

朱建文是吧，你……你怎么穿成这样!我昨天不是在群里强调过吗，男生今天必须穿西装!

我一头雾水：

我不知道啊，我没收到消息……

怎么可能没收到!我还特意说了两遍呢!你怎么搞的!

她一边说着，一边焦躁地翻着手机上的聊天记录。她把手机拿给我看，名叫“公司一家亲”的聊天群里，的确有她发的消息，也的确发了两遍。

但是我的心不断沉到谷底，我能感受到我脸颊的炙烫，我艰难开口道：

adam姐，我……我不在这个群里……

她难以置信：

不会啊，这个群公司所有人都在啊，连董阿姨都在，你怎么可能不在!

董阿姨是我们公司打扫卫生的阿姨。

窗户纸被意外地捅破，我才如梦初醒，原来我在公司是被边缘化的人，甚至是不被承认的人。

adam看到我的窘态，没有多说什么，只淡淡地抽回手机：

那我把你拉进来。

服装的事，最终不了了之。

但我的自尊，受到了重创!

在这里，他们是同一阶层的相似人物。

他们是北京的精英，他们有良好的生活条件，他们受过优越的教育，有着非凡的见闻，他们在国外留过学，每个人至少熟练地掌握着一门外语;他们从不曾为物质担忧，也不用去担忧。

而我，是突然闯入的外来者，是异乡的异客。

尽管我努力奋斗，兢兢业业，但是，这是应当的，这份应当是因为这份工作于我是必须紧抓的浮木，没有了这个支点，我将在都市的大海中“沉溺身亡”!

我像是不知好歹的客人，久久地呆在别人家，不知道离开，直到主人下了逐客令，才“落荒而逃”。

周末在王府井闲逛。看到一家星巴克，我脚下一顿。

我从来没进去买过一杯咖啡，因为这里最便宜的咖啡，也要30几块，这足够我买一大包的速溶咖啡。

不划算，不值得，过去我这样安慰自己。

但现在，我感受到了它的排斥。

它的大门朝所有人打开，所有的消费者都可以进入，但是，我还是感到了一股力量，它让我寸步难行。

不只是它，我环视着北京周围的一切，一座座耸立的高楼大厦，商用也好住宅也好， 它们都在彰显北京的寸土寸金;

楼里面的人，在里面建造起属于他们的规则，只有符合条件的才得以真正进入;

马路上匆匆的行人，面色蒙尘，没有笑容，恰如行尸走肉

【第10篇】2022职场励志心得体会

认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力，居然成了老板的助理。

其实论实力和能力，她完全没有竞争优势，因为公司里，业务水平比她高、思维比她更敏捷、比她更优秀的人，比比皆是。但她之所以有这样的好运，跟她的工作态度，有莫大的关系。

比如有一次老板需要一份公司的全年规划，刚好那段时间秘书请假。当老板提起这件事时，大家都在尽力往外推。

有的说，自己不擅长写报告，有的说自己手里的事都忙不过来，甚至公文写作能力强的同事，也不愿主动请缨，因为大家都知道，少做少犯错，做得多错得多的道理。再说了，这是额外的工作，又拿不到丁点好处。

但就在此时，只有她主动担责，说自己可以试一试。她利用下班和周末的时间，把规划写好交给老板。

其实那是她第一次写，虽然并不符合要求，但罗列了要点，老板只需要在这个基础上修改和润色，工作量减轻了一大半。

她虽然起点低，但在一次次挑战和锻炼中，慢慢成为了全能型人才，领导也更愿意栽培她。

能力和实力，都可以积攒和培养，唯有态度很难纠正，也不易改变。只要肯学、肯干，即便能力差一点，也可以不断精进。

【第11篇】最新职场励志心得体会美文

总结规律 vs 机械重复

大牛都具备总结规律的本领。

普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。

一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验?

滴滴打车创始人兼ceo程维，83年，今年35岁，2022胡润it富豪榜以120亿元排名第28。

程维的职业发展路径：

2005年，程维进入阿里巴巴旗下b2b公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

2022年，程维已是阿里巴巴b2b部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝b2c事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

2022年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

2022年8月，滴滴出行收购uber中国，程维加入uber全球董事会。

绝对是大牛。

当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢?

程维的回答只有四个字：

总结规律。

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......

职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

总结

1、逐级打怪兽

持续(主动)接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。

2、持续找高人

找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

3、主动找攻略

找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛?因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。

做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么?

而修炼自己是最重要的

【第12篇】职场励志心得体会范文汇总

见识决定高度，做好两件事

真正见过世面的人，说白了就是见识多了，眼界宽了，格局大了，而这些因素往往决定了一个人的人生高度和质感。

为什么说女孩要富养，其中有一点就是，拥有过好东西，日后才不会被好东西所诱惑;

为什么有人遇到问题可以不慌不乱，遇到困难可以坦然面对，泰山崩于前而面不改色，因为他见过比这更糟糕的;

为什么有人会放弃安稳的工作，转身去折腾，那是因为他见识过努力的力量;

为什么有人待人接物谦逊得体，让别人很是舒服，是因为他见过人外人，也因为他拥有过，所以不必通过炫耀来证明自己。。。。。。

我一直深信两个两点：

1、很多时候，越会炫耀什么，就意味着越是缺什么;

2、所谓知足常乐，往往是没拥有过更好的，也就是没见识，没见过世面。

一个人见世面的方式，无非是两个方面：读万卷书，行万里路。

读书自不必说，但行万里路，我想多讲几句。

行万里路，不是说要去多远的地方，拍拍照片，发个朋友圈，而是通过看世界，看众生，从而领悟生活，看到自己。

当有一天，你真心觉得每个人都不容易，不轻易去评价一个人，真正热爱生活，不活在别人的评价里时，你就算真正见过大世面了。

人生最好的模样，也不过就是如此!

【第13篇】职场励志心得体会小故事2022

真正的高情商是绵里藏针

这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。

职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。

如何做到呢?3个小建议，分别来说：

1)明确核心目的

任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：

说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点;

推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步;

改变：否定过去的做法，或者建立新的方法;

协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论;

在沟通之前，想明白你要pick 哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。

2)找到充足论据

一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。

比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。

什么是反向关联问题呢?

就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题(如下图)：

看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：

1、对方为什么不相信我的观点?

2、对方心里是怎么想的?

3、他的想法有哪些漏洞?

由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：

比如从“对方心里是怎么想的”这个问题，可以推断出对方的立场，再结合你自己的立场，找到核心矛盾所在;

再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。

这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。

3)挑选适当措辞

上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。

这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。

第一，把措辞中的“我”替换成“你”。

比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。

减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。

电影《教父》里有一句经典台词：

当你要说“no”的时候，请让它听起来像“yes”一样好听。

开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。

第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。

比如，“听我的，这个事情必须这么做。”

“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”

命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。

另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。

以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商。

【第14篇】职场励志心得体会最新范文

其实在学校里，人与人之间的差距还不是那么强烈;

一旦踏入社会，那才是真正的千差万别。

毕业季来临，我找了好几份工作，但都大同小异，工资基本都是两千多，工作内容也是零碎的杂活，不具备任何意义和前途，我是可以随时被替换的“工蚁”。

那段时间我特别焦虑，下了班回到宿舍很难摆出好脸色。

不光是我，另外两个舍友也如此。罗子京经常打趣我们是出去“卖身”了。

全宿舍就只有他没有生存的压力。

在我们焦头烂额地到处投简历时，他和自己的女朋友去了欧洲玩。他朋友圈里晒得那些异国风光图，直扎得人眼睛疼。

毕业证书一到手，我也给老板递了辞呈。

老板整天对着实习生冷嘲热讽，随意指使。他接过我的辞呈，连眼皮都没翻一下。

我约罗子京吃饭，他问我今后有什么打算。我当时动了回家的心思。

记得刚上大学时，我向父母坚定地表示：以后我就是在北京捡垃圾、当乞丐，也绝对不会回石家庄!

年少无知!现如今呢?

真正收拾东西离开学校的话，我连一个住的地方都没有，和乞丐有什么区别!这难道就是我留在北京的意义?

罗子京听完后，沉思了一会说：

我爸人脉广，我托他问一问有什么工作找人，你先别着急。

我当时只觉得好兄弟在安慰我，没想到过了几天，罗子京就给了我一个微信号，说是他爸的一个朋友在一家跨国巧克力公司做销售部经理，现在准备招一个助理，要是我合适的话，人家也不准备在网上发招聘了。

后来我去面试了。去之前心里特别含糊，毕竟这是一家很知名的跨国公司，我觉得人家十有八九不会要我。

结果没想到，那位销售经理了解了一些我的基本情况后，当即就通知我下周一过来签合同。

走进电梯时，我觉得特别不真实：这么容易就被录用了?

入职后我才明白，这里的员工不是国内顶尖院校毕业的，就是国外学成的“海归”。我一个普通的大学生能进来，完全是仰仗了罗子京父亲的面子，可以说是“狐假虎威”

【第15篇】职场励志心得体会故事

薪水是市场给你的

和这个女孩说的最后一点是，薪水是市场给你的，而不是老板给你的。

这句话可能有人不理解，薪水难道不是老板给的么?

其实并不是，你的薪水是市场给的。

什么意思呢? 假设你的岗位是程序员，市场上好的前端程序员月薪1。5万，但现在公司只给你1万。那么很简单，跳个槽就行了。

当然，事情不仅仅是这么简单的，因为有一个“长期收益高”和“短期收益高”的比较。

什么意思呢?

比如一个公司给前端程序员1。5万的薪水，但这个公司所处的行业不好，发展前景有限。

另一个公司只给前端程序员1万，但是创业公司，可能有期权激励，薪水涨幅也比较大。

在这种情况下，1。5万的薪水就不见得那么有吸引力了。

但是劳动力市场跟股市一样，虽然偶尔会有信息不对称的情况，偶尔会有价格的波动，但最终是会价值回归的。

一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。

毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。

同学月薪是我的两倍，确实是一件很容易让人焦虑的事，但把这件事放到更长的时间来看，才能做出更正确的选择。

薪水重要么?当然重要，但是在职场前三年，你最关注的不应该仅仅是薪水本身，而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向