纪检委心得体会3篇

【导语】纪检委心得体会怎么写好？本为精选了3篇优秀的纪检委心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的纪检委心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】优秀心得体会范文：×公司纪检委书记先进性教育党性部析材料

保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:

一、存在的主要问题：

1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。

3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。

5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。 企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。

以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。

【第2篇】纪检委学习科学发展观心得体会：事业观工作观政绩观

胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话强调，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。这是党中

央根据新的形势和任务以及领导干部队伍的现状向全党提出的一个重大课题。纪委必须立足本职，树立和坚持正确的事业观工作观政绩观，把反腐倡廉建设融入经济社会发展和党的建设总体布局中来把握，放在党委工作大局中去思考、谋划和行动，进一步提高纪检机关服务科学发展的水平。 树立和坚持正确的工作观，解决纪检干部服务科学发展方面的突出问题。纪委肩负《党章》赋予的三项职能和五项经常性工作，通过协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作，维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及廉洁从政等各项纪律，为党的执政能力建设、先进性建设提供坚实基础和有力保障。纪委要按照“四个对”的要求，深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，提高服务科学发展的能力，必须牢记肩上的重任和使命，做到对党和国家无限忠诚；必须敢于坚持原则，坚决抵制和反对各种危害党和国家利益的思想和行为，做到对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争；必须坚持关口前移，认真抓好廉政教育，加强对干部的管理和监督，积极为受到诬陷的党员干部澄清是非，做到对广大干部和群众关心爱护；必须以身作则，严于律己，率先垂范，严以治家，做到对自己和亲属严格要求。2008年底，自治州纪委以纪检监察机关如何提高服务科学发展能力为题进行了调研，发现有的纪检监察干部主动服务发展的责任意识不强；有的存在庸俗的好人主义思想，在查办案件过程中有畏难情绪；有的处理复杂问题时创新意识不强，习惯于凭过去经验办事，按传统模式办事，不善于研究新情况、新问题。今年，自治州纪检监察系统开展“讲党性、重品行、做表率，树可亲、可信、可敬形象”的主题实践活动，通过组织开展十项活动，从思想观念、工作作风和能力素质等方面的加强自身建设，提高纪律检查工作的水平，解决服务科学发展方面存在的不适应、不符合的问题。如，在全州纪检监察系统实行目标管理考核，把纪检监察工作层层分解落实到基层纪委、州直纪检组和机关各室，细化量化每一项工作目标任务，形成人人身上有压力、件件工作有着落的责任机制，注重对平时落实工作目标任务情况的管理考核。

树立和坚持正确的政绩观，用反腐倡廉的实际成效取信于民。树立和坚持正确的政绩观，就是把党和人民赋予的权力用于为人民谋利益、做贡献上，增强宗旨观念和服务意识，讲实话，出实招，办实事，示实效，切实负起促一方发展、树一方正气、保一方平安的政治责任。现在一些不正确的政绩观及其表现，许多与我们现行的体制、机制和具体制度有关。大力推进和深化改革，抓紧建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。是否弘扬求真务实的精神和作风，做到执政为民，是衡量领导干部政绩观正确与否的根本尺度。任何个人主义、小团体主义、本位主义，任何庸碌无为和腐败行为，都是与执政为民 的根本要求相违背的。纪委要科学判断反腐倡廉形势，坚持实事求是的原则，处理好显绩和潜绩的关系，牢固树立查办案件是政绩、保护干部更是政绩，惩治腐败是政绩、预防腐败也是政绩。既重视查处，又重视保护。在依法严惩腐败分子的同时，坚持宽严相济，区别对待，正确运用政策和策略，通过批评教育、诫勉谈话等方式，教育挽救犯错误的干部。既重视惩处，又重视

预防，坚持以查促教，充分运用典型案例印发案件通报，坚持以查促纠，通过办案发现部门和行业倾向性，苗头性问题，及时开展专项治理，坚持以查促建，督促发案单位堵塞漏洞，举一反三，建立健全监督制约机制制度，从而做到查处一个案件，教育一批干部，制定一些制度，规范一个领域的目的。坚持党性原则、端正党风、维护党纪，切实解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，促使广大党员干部积极投身于全面建设小康社会的伟大实践，脚踏实地，干事创业，不断为国家和人民创造出实实在在的政绩，并在创政绩的过程中进一步牢固树立执政为民、求真务实、科学发展的政绩观。

【第3篇】县纪检委干部科学发展观心得体会

县纪检委干部科学发展观心得体会

近年来，随着反腐倡廉形势的发展变化，保障和促进科学发展观已经成为纪检监察工作的重要任务。全县纪检机关强化措施，加强监督检查，有效推动了科学发展观的贯彻落实，但是还存在着一些与科学发展观不相适应的地方，我们要克服困难，按照科学发展观的要求，认真加以解决。

一、提高思想认识，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性

一是指导思想上要把握科学发展观，从理论到实践，都要全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，牢固树立“用科学发展观统领反腐倡廉工作”的观点，始终把贯彻落实科学发展观作为衡量纪检监察工作的重要标准，与经济社会发展各项工作统筹兼顾，努力防止和避免单纯就纪检抓纪检，就业务抓业务的倾向。

二是思维方式要适应科学发展观。要适应全面落实科学发展观的新要求，转变思维方式，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推动惩防体系建设，正确处理坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系，正确处理治标与治本关系，正确处理履行职责和发挥好其他部门职能的关系，不断推进党风廉政建设和反腐败工作。

三是工作思路上要贯穿科学发展观。要坚持以深化改革、推动发展、维护稳定的战略全局来找准纪检监察工作的侧重点和着力点，把科学发展观的要求贯穿到反腐倡廉全过程，主动深入改革发展稳定的实际工作中。

二、增强自身能力，不断提高服务科学发展观本领

一是提高政治素质。结合今年纪检监察系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树立纪检监察干部可信、可敬、可亲形象”活动，教育全体干部要正确认识自身所处的地位，要有坚定的政治立场、政治方向，特别是马克思主义信念。

二是强化纪律观念。处在反腐倡廉斗争第一线的纪检监察干部，如果放松自己的要求，就有可能被腐朽思想侵蚀，甚至走上违法违纪的道路。

三是增强业务本领。新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识、新领域，这不仅要求纪检监察干部要掌握过硬的专业知识、市场经济知识、现代科技知识和法律知识，而且要求纪检监察干部掌握过硬的办案能力。

四是培养良好的作风。纪检监察干部要始终保持敢于碰硬的斗气和锐气，不怕威胁恐吓，不怕打击报复，不怕谣言陷害，经得起腐蚀和反腐蚀的严峻考验。

三、认真履行职能，不断推动科学发展观落实

一是切实履行教育职能，增强科学发展观意识。首先加强思想作风教育，突出抓好党员干部，特别是主要领导干部的权力观、政绩观、地位观和作风教育，引导党员干部增强发展意识。其次，抓好党纪国法教育，增强党员干部纪律意识和法制观念，筑牢在市场经济条件下的拒腐防变能力，主要是加强廉政文化建设，倡导廉洁从政范围，为落实科学发展观营造廉洁环境。

二是切实履行监督职能，促进科学发展落实。当前，一些党员干部的科学发展意识不强，一些损害群众利益、影响社会和谐的不正之风在不同程度的存在。纪检机关要积极发挥职能作用，加强监督检查，及时了解科学发展重大决策部署工作的落实情况，了解和掌握各级组织和党员干部执行党委、政府决策和措施情况，确保政令畅通。

三是切实履行惩处职能，解除科学发展保障。要充分运用惩处手段，把查办违纪违法案件做为优化经济发展环境突破口，及时发现和解决在党性党风方面存在的突出问题。

四是切实履行保护职能，营造科学发展导向。一是教育中要着眼防范，帮助党员干部牢固树立起思想道德防线和党纪国法两道防线。二是在监督中要关口前移，健全监督制度，对苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒，及时帮助，避免违纪违法行为的发生。三是在实施惩处中要综合分析，对政治上靠得住、工作上有本事、想干事、能干事而受到错告、误告的党员干部，要及时给予澄清，消除影响。对在落实科学发展观中发生失误的，要帮助教育、鼓励他们振奋精神，迎难而上。对在落实科学发展观中搞阳奉阴违，甚至违法违纪的要坚决查处。努力形成支持改革者、鼓励创新者、教育失诬者、查处诬告者、惩治腐败者的良好氛围，为落实科学发展凝聚力量，提供人力支持和保障。