为官心得体会15篇

【导语】为官心得体会怎么写好？本为精选了15篇优秀的为官心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的为官心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】为官不为心得体会

为认真贯彻落实区委关于深入开展'四风'突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中'只要不出事，宁愿不做事'、'不求过得硬、只求过得去'的懈怠心态，切实解决'不想为'、'不会为'、'不敢为'、'慢作为'等突出问题，进一步加强作风建设，防止干部职工'为官不为',区委、区政府积极行动、周密部署，认真开展'为官不为'问题专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署

局领导班子对'为官不为'专项整治工作高度重视，成立了以党组书记、局长柳青为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的'为官不为'专项整治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责日常工作。并迅速召开会议传达贯彻落实开展'为官不为'专项治理工作的重大意义，明确目的、端正作风、精心安排、形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。切实解决'为官不为'问题，在机关建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。

二、积极动员，提高认识

我局组织召开'为官不为'问题监督检查工作动员会，下发了《当阳市质量技术监督局关于开展对'为官不为'问题监督检查工作的通知》。要求大家在认真学习习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神、深入落实中央八项规定、省委六条意见和市委市政府有关要求的基础上，进一步提高对改进工作作风重要性和必要性的认识。

三、自查自纠，严格整治

自查自纠工作重点围绕以下几个方面开展：一查是否存在阳奉阴违，搞'上有政策、下有对策',热衷于做样子、搞形式；二查是否固步自封、不思进取，无改革措施、无创新方法，工作质量不高；三查是否在其位不谋其政，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，甚至互相推诿，不贪不占也不干；四查是否办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；五查是否利用职务或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利；六查是否存在思想散漫，纪律意识淡薄，迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网聊天、看视频、炒股、游戏、带彩娱乐等。

我局组织党员干部结合党的群众路线教育实践活动和民主评议政风行风活动过程中征求到的意见、建议和查摆出的问题，认真查找'为官不为'问题。通过加强学习、提高认识和建章立制、加强制度约束相结合的方式，我局的干部职工责任意识明显加强、精神状态显着提高、宗旨意识不断增强，干部职工精神风貌大为改观，全局意识、大局意识增强，工作上敢于担当，把工作压力转化为工作动力，克服精神懈怠和封闭保守思想，认真履职尽责。不等不靠，积极主动，迎难而上，积极创新工作的方式方法，研究解决工作中的难点问题，机关作风得到进一步改进。

【第2篇】个人学习为官不为心得体会

习近平总书记强调，'现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。'为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信'气功大师'的现象正是这样的现实反映。

'不问苍生问鬼神',这是当代部分落马高官时兴的一种'错爱'.荒诞的'事迹'被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了'保一辈子不倒的靠山石';广东亿元_____*书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展'赶超进位'的目标；曾制定三个'2000万元'贪污计划、被网友戏称为'最有理想贪官'的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找'大师'问卦。

事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的'鬼神梦'却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的'鬼',他们可以更能直接得从这些虚无的'神秘主义'中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的'指点迷津'.

美国诗人惠特曼说，'没有信仰，则没有名副其实的品行和生命；没有信仰，则没有名副其实的国土。' 理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向_____*,表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为'行尸走肉',长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私_____*杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。

其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了'钙',得了'软骨病'.笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的'钙',如果 '缺钙'就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

习近平总书记指出，'当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸官贪官，被人戳脊梁骨。''咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线；一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。' 当前'三严三实'专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵制和破除封建迷信思想，给自己带上'紧箍咒',多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，避免陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养、党性修养和道德修养，提高本领，从容应对，努力推动党和人民的事业向前发展。

用制度这一'新周公'敲碎贪官'鬼神梦',用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。

【第3篇】为官不为的心得体会

以反腐之力治为官不为

作风建设永远在路上，但要抓紧上路。

党的十八大以来，制度“篱笆”越扎越紧，纪律要求越来越严，“四风”顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要持之以恒，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革发展强大活力。

首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热情消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的“无为官”，出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官”，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的“太极官”，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。“无为”的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变“硬”变“坚”，还会慢慢“癌变”，最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。

其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现“无为”新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的“力度统一”，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载“负压”，引导健康成长，激发担当勇气。

再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，“双轮驱动”就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查“贪庸混”，激励“勤能卓”，才能形成“清廉为官、事业有为”的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。

“为官不易”不能“为官不为”

中央“八项规定”执行以来，从中央到地方加大了对违反“八项规定”精神行为的曝光和惩处力度，各级各地各部门各单位的所谓“隐性福利”、“灰色收入”明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官员明显地感觉到“为官不易”、“官不好当”，甚至还有一些公务员产生退出江湖之想。

没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。“为官不易”，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，一些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处、实惠，干多干少一个样，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将“为官不易”异化为了“为官不为”，还有一些官员产生了“怕群众”的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。

深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立“不改革，就没有出路;不全面深化改革，就没有长远发展”的意识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，消除“消极对待”、“贪图利益”等不良心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”、对思想之垢、作风之弊来一次大扫除、大检修，实现思想认识大提升、作风行为大转变。

攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是xx总书记提出的“好干部”标准中极为重要的一个方面。党员干部特别是“一把手”干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战、激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，“一把手”要亲自过问、具体指导，不当“甩手掌柜”，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆、作表率，又切实履行好引领者、组织者、推动者的责任。在助推发展、促进和谐、服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责、不担责、不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。

一心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有一颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母、亲人，不能站在群众的立场想问题、办事情，成天盘算的是自己的小算盘、小九九，他们认为的“为官不易”是觉得在现在的高压反腐败、反“四风”的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔、监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移、力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。

干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官、混事官、懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员、公职人员，缺乏积极向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于“做一天和尚撞一天钟”，缺乏一种对工作精雕细刻、精益求精的较真精神、认真态度，办事拖拉、作风疲沓，遇事推诿扯皮、得过且过、明哲保身，有的还“占着茅坑不拉屎”，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作机会，要有只争朝夕、干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个“官帽”，也才能对得起党和人民。

毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部、人民的好公仆。有为才能有位。“为官不为”，也就没有资格再在为官的位置上“呆”了。

【第4篇】2022年为官不为心得体会范文

习近平总书记强调，“现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信“气功大师”的现象正是这样的现实反映。

“不问苍生问鬼神”，这是当代部分落马高官时兴的一种“错爱”。荒诞的“事迹”被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了“保一辈子不倒的靠山石”;广东亿元腐败书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展“赶超进位”的目标;曾制定三个“2000万元”贪污计划、被网友戏称为“最有理想贪官”的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找“大师”问卦。

事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的“鬼神梦”却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的“鬼”，他们可以更能直接得从这些虚无的“神秘主义”中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的“指点迷津”。

美国诗人惠特曼说，“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命;没有信仰，则没有名副其实的国土。” 理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向腐败，表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为“行尸走肉”，长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私人权杖、生财工具，以权谋私，为所欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。

其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了“钙”，得了“软骨病”。笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的“钙”，如果 “缺钙”就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

习近平总书记指出，“当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸官贪官，被人戳脊梁骨。”“咱们的门神要摆正，大鬼小鬼莫进来。一个要有情操，这是一道防线;一个要有戒惧，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都没了，倾家荡产，甚至家破人亡。” 当前“三严三实”专题教育正在如火如荼开展，正是补钙的良好契机。党员干部要严格要求自己，自觉抵制和破除封建迷信思想，给自己带上“紧箍咒”，多一份清醒，自觉和自律。用科学理论切实武装头脑，讲党性、讲正气，始终保持对人民群众的真情实感，避免陷入精神空虚，堂堂正正做人，依法依规办事，坚守信念的高地，找到精神支点和动力源泉，不断提高自己的理论修养、党性修养和道德修养，提高本领，从容应对，努力推动党和人民的事业向前发展。

用制度这一“新周公”敲碎贪官“鬼神梦”，用法治把权力关进制度的笼子，对领导干部动用公权大搞封建迷信形成刚性约束和制度性监督，对官员的迷信之风严肃处理，那么风清气正的政治生态也将呼之欲出了。

【第5篇】学习为官不为心得体会

学习为官不为心得体会（一）

开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革发展；遵守规矩不是无所作为，'为官不易'不能'为官不为',要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。

党的十八大以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到'不适应',有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做'太平官'以明哲保身。刘云山的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。

作为新时期的领导干部，干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上；面对急难险重的任务，要顶得上去；面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当'甩手掌柜'、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。

习近平总书记今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要'严以修身，严以用权，严以律己''谋事要实，创业要实，做人要实'.这番讲话精辟阐述了'规矩'和'作为'之间的辩证关系，那就是既要'遵守规矩'即'三严',又要'有所作为'即'三实'.当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，各级领导干部应自觉践行'三严三实'精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。

学习为官不为心得体会（二）

日前，中央政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出一个鲜明的观点：'为官不易'但不能'为官不为'.

党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，'为官不易'的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠'四风',执纪监督空前严格。一些官员感到'为官不易';二是'为官不易'对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。

其实当今官员感到'为官不易'是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的'心理压力'、'心理疲劳'及'压抑'心理。常怀'为官不易'之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。

'为官一任，造福一方',无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出'为官不易'的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。

为官诚然不易，'为官不易'可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，'为官不为'是一种典型的官僚主义。在反'四风'的背景下，也许会有官员认为约束多，越'不为'出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。'为官不易'不能成为'为官不为'的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。

为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到'为官不易',就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

学习为官不为心得体会（三）

一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的'为官不为'现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对'为官不为'现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种'为官不为'现象，对庸政、懒政'动刀子''出重拳'.

应当看到，除了久治难绝的'门难进、脸难看、事难办'等'衙门作派','为官不为'也有一些'新变种':例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神；有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有'不适感',怕担责任、怕担风险，甚至抱着'不求过得硬、只求过得去'的敷衍态度。

个别干部'为官不为',暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记'权为民所用、情为民所系、利为民所谋'的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，'为官不为'现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别'为官不为'现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

整治'为官不为',既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能；其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下；此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对'为官不为'的典型案例及时曝光、严肃追责，让'为官不为'的不良作风没有立足之地。

落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃'为官不为'等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。

日前，中央政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出一个鲜明的观点：'为官不易'但不能'为官不为'.

党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，'为官不易'的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠'四风',执纪监督空前严格。一些官员感到'为官不易';二是'为官不易'对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。

其实当今官员感到'为官不易'是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的'心理压力'、'心理疲劳'及'压抑'心理。常怀'为官不易'之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。

'为官一任，造福一方',无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出'为官不易'的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。

为官诚然不易，'为官不易'可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，'为官不为'是一种典型的官僚主义。在反'四风'的背景下，也许会有官员认为约束多，越'不为'出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。'为官不易'不能成为'为官不为'的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。

为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到'为官不易',就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

【第6篇】2022年9月为官不为心得体会

一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。

应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。

个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害**不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

整治“为官不为”，既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为”的典型案例及时曝光、第一心得范文网严肃追责，让“为官不为”的不良作风没有立足之地。

落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形****人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。

以上是《2022年9月为官不为心得体会》的第一心得范文详细内容，涉及到为官、干部、要求、现象、党员、全面、不想、有的等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。

【第7篇】为官不作为心得体会

党的十八大以来，以xx同志为总书记的党中央坚持以零容忍态度惩治腐败，既拍苍蝇，又打老虎，形成对腐败分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反腐败斗争持续深入推进的时候，少数党员干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。

我们奉劝患了这一病症的少数党员干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。

党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。

“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。

“不作为、慢作为”的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识淡漠所导致的。党的十八大以来，中央推进全面深化改革、大力整治腐败，有力刹住了“舒舒服服当官，轻轻松松吃喝，随随便便收礼”的官场歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿接受，胡说什么“官不聊生”，叫嚣什么“工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小”，在实际工作中，集中表现为“不作为、慢作为”“上有政策，下有对策”“打折扣、做选择、搞变通”。

显而易见，这种“不作为、慢作为”并不是简单的慵政懒政问题，而是一种严重的思想疾病，是幻想通过消极对抗中央，使“八项规定”、打击腐败、简政放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了以xx同志为总书记的党中央全面深化改革、大力整治腐败的坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。

xx总书记明确指出：“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大党员干部：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”

对少数患病干部来说，xx总书记这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记：在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。

【第8篇】2022年整治为官不为心得体会范文

一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。

应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。

个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

整治“为官不为”，既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、范文写作程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为”的典型案例及时曝光、严肃追责，让“为官不为”的不良作风没有立足之地。

落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形****人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。

日前，中央政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出一个鲜明的观点：'为官不易'但不能'为官不为'。

党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，'为官不易'的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠'四风'，执纪监督空前严格。一些官员感到'为官不易';二是'为官不易'对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。

其实当今官员感到'第一心得范文网为官不易'是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的'心理压力'、'心理疲劳'及'压抑'心理。常怀'为官不易'之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。

'为官一任，造福一方'，无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出'为官不易'的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。

为官诚然不易，'为官不易'可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，'为官不为'是一种典型的官僚主义。在反'四风'的背景下，也许会有官员认为约束多，越'不为'出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。'为官不易'不能成为'为官不为'的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。

为官要为，思想汇报专题而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到'为官不易'，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

【第9篇】2022为官不为心得体会

作风建设永远在路上，但要抓紧上路。

党的十八大以来，制度“篱笆”越扎越紧，纪律要求越来越严，“四风”顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要持之以恒，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革发展强大活力。

首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热情消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的“无为官”，出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官”，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的“太极官”，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。“无为”的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变“硬”变“坚”，还会慢慢“癌变”，最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。

其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现“无为”新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的“力度统一”，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载“负压”，引导健康成长，激发担当勇气。

再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，“双轮驱动”就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查“贪庸混”，激励“勤能卓”，才能形成“清廉为官、事业有为”的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。

【第10篇】2022为官不为心得体会范文

为官不易”不能成为“为官不为”的借口

“为官不易”拷问干部“为官初衷”。所谓的“为官不易”，实则缘于中央对领导干部的不少行为划定了“红线”。此“红线”在中央八项规定和中央纪委系列禁令、铁面问责之下，少数党员干部便发出了“为官不易”的感叹。但这不过是正常的严格要求，党员干部便心生退意、口发牢骚，如此“为官不易”，其实可以不为。

故而，所谓的“为官不易”才真正是“无理之言”，折射出个别党员干部扭曲的“为官初衷”。中央出台的各种禁令，反对的各种不正之风，为的就是促使各级干部端正自己的态度，摆正自己的位置，回归自己的本色与本位。倘若心怀“千里来做官，只为吃和穿”的信条，秉承“为官易、可作为，为官不易、为官不为”的原则，放不下“领导出门，车马相迎”的“优越感”，走不出办事就得“吃拿卡要”的潜规则，那此等干部大呼“为官不易”也就不足为奇了。

显然，这些大呼“为官不易”的干部，不是党和群众需要的好干部。他们没有真正明白当干部到底为了什么?作为一名党员干部，必须给出清醒的回答。我们的干部是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，在位履职应该全心全意为人民服务，而为群众服务还讲条件的人是不配为人民公仆的。既是人民公仆，就必须摒弃“官念”，没有任何附加条件的躬下身子，当好人民公仆，服务好人民群众。

所以，作为党员干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。面对正常的严格要求，有什么理由站不稳?有什么条件谈不易?有什么理由不作为?而所谓的“为官不易”便可“为官不为”，也实属伪命题，更不能成为借口。

“为官不易”不能“为官不为”

开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革发展;遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。

党的十八大以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到“不适应”，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。xx的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。

作为新时期的领导干部，干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当“甩手掌柜”、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。

xx总书记今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要“严以修身，严以用权，严以律己”“谋事要实，创业要实，做人要实”。这番讲话精辟阐述了“规矩”和“作为”之间的辩证关系，那就是既要“遵守规矩”即“三严”，又要“有所作为”即“三实”。当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，各级领导干部应自觉践行“三严三实”精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。

【第11篇】2022年组织部整治为官不为心得体会范文

今年以来，中组部发文要求认真学习贯彻习****总书记重要指示精神扎实推进“三严三实”专题教育，并把为官不严、为官不实、为官不为等问题，纳入专项整治内容集中治理。为此，各地坚持问题导向，积极开展针对“为官不为”等问题的专项整治，着力解决好部分领导干部不会为、不想为、不敢为、乱作为等问题。

在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”等问题专项整治，无疑切中时弊，为进一步营造崇尚实干、大抓落实的良好氛围提供了有力抓手。同时，也应认识到，专项整治工作应立足于教育，着眼于防范，着力于“严”和“实”，因此需要统筹结合、有序推进。

一是坚持专项整改与强化导向相结合。客观地讲，在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的领导干部不作为、慢作为、乱作为等不严不实的现象依然不同程度存在，既有自身作风的问题，也有导向不明的因素。因此，要在抓好专项整治过程中，要十分注重树立正面的导向。要处理怠政者，形成警示。通过专项整治，对存在“为官不为”等问题的领导干部列出“负面清单”、亮起“警示红灯”，对不予整改或整改不明显的实施调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理，形成惩处一个、教育一片的效应。要重用有为者，树立导向。按照新时期“好干部”标准，严格执行领导干部能上能下规定，为干部主持公道，对那些在工作上坚持原则、敢于担当、能干成事的干部，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向。要宽容失误者，鼓励创新。对待一些干部在改革过程中或先行先试工作中出现的失误，要区别对待，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护勇于开拓创新的行为，激发干部干事创业的改革精神和进取意识。

二是坚持严格管理与关心爱护相结合。这是我们党的优良传统，是干部日常管理监督工作题中应有之义。开展“思想汇报专题为官不为”等问题专项整治，其直接目的在于严格管理，最终目的在于教育提醒干部。只有严格要求才能发现和指出干部存在的问题，帮助其分清是非责任，督促整改，防微杜渐，使其少犯或不犯错误。这种严宽相济的原则应贯穿于“为官不为”等问题专项整治过程中。首先，调查了解要实事求是。对反映有问题的领导干部，要始终坚持实事求是、有依有据和民主集中，严格把握条件，客观公正核定事实，该约谈的约谈，该澄清的澄清，为干部主持公道，还干部清白。组织约谈要及时深刻。要本着关心爱护干部、对干部负责的态度，不怕得罪人、不怕担责任，发现干部的缺点错误，及时进行批评教育，劝其改正，达到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。组织处理要公正严明。即使是对违犯党纪党规的干部进行必要的组织处理，适度惩罚，也是为了防微杜渐，预防干部犯大错误、犯难以挽回的错误，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。

三是坚持自查自纠与开门整改相结合。本着“有则改之，无则加勉”的原则，各地各单位应主动开展自查自纠，将整治活动作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。要坚持聚焦问题。对照工作方案要求，聚焦本地本单位在专题教育中查找的“不严不实”问题特别是“为官不为”问题，范文top100结合自身工作实际逐项梳理具体表现，确定整改问题清单，建立工作台账。要坚持标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又着眼抓细抓长抓常，集中向“为官不为”问题开刀。要坚持舆论引导。敞开大门解决“为官不为”突出问题，进一步畅通信访、新闻、网络、电话等渠道，接受群众对“为官不为”现象的举报和提供线索。发挥舆论的引导带动作用，大力宣传积极作为、办事效率明显提高、工作作风明显转变的人和事，形成良好的舆论引导效果。

这篇内容涉及到问题、干部、为官、整治、专项、坚持、工作、导向等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。

【第12篇】三严三实心得体会：为官从政须以

'三严三实'是一面让党员领导干部'去浊扬清'之镜，更是一面让党员领导干部看到'身后'广大人民群众之镜。勤照镜方能衣冠正，勤洗澡方能一身清。对党员领导干部来说，就是要坚持勤照、常照、长照，只有这样，才能除掉灰尘、清除污垢。

一、以其为镜，就要在思想上常'充电'.思想是行动的先导，落实'三严三实'就必须解决好思想这个'总开关'问题。党员领导干部要像吃饭一样加强思想改造，时刻用'钉钉子'的精神校正思想航向，确保任何时候不迷向、不偏航。管住思想这个'总开关',一要常补'钙'.'缺钙'是习近平总书记对党员干部的谆谆告诫。如何补？就是要始终把学习作为一项政治责任和终身课题，坚持学以立德、学以养性、学以增智，不断增强理论上的清醒坚定，真正在思想上、灵魂上强化宗旨意识，从头脑中、根子里找准症结所在，自觉形成眼睛向下、刀口向内解放思想的务实劲头和勇气魄力，逐步使'三严三实'内化于心、外化于行。二要强党性。党性修养差一寸，走向腐化堕落的可能性就会多一分。加强党性修养，就必须时刻牢记习近平总书记'三严三实'要求，自觉把党性修养作为终身课题，牢记党员义务、加强党性锻炼，常用'三严三实'这面镜子照一照自己的思想、量一量自己的行为、卡一卡自己的标准，时常给自己紧紧螺丝、上上发条，彻底清除思想上的尘埃、灵魂上的残渣和言行上的枝杈，确保任何时候都信念坚定、党性纯正。三要稳立场。要善于从政治上观察和思考问题，在各种政治风浪和复杂情况考验面前始终站稳脚跟，坚定立场不动摇。要勇于坚持真理、修正错误，在重大原则、重要关头和重大是非问题上态度鲜明、政治可靠，做到真心听党话、铁心跟党走。

二、以其为镜，就要在工作上常'去虚'.'三严三实'的出发点是'严',落脚点是'实',实干既是优良作风之需，更是干事创业之基。结合单位建设来说，贯彻落实'三严三实',就要紧贴工作实际，把本职能摆进去，以'三严三实'作风推动建设发展，以新成果检验作风建设新成效；就要脚踏实地，真抓实干，禁'虚火'做'实功',去'虚行'用'实劲',只有这样，能打仗打胜仗才能落到实处，强军兴武才能梦想成真。工作上常'去虚',要做到'三看':一看说话实不实。话风体现作风。作为一名党员领导干部，说话必须要有事实依据和政策依据，在工作中绝不能玩虚的，必须实之又实，无论是建言献策，还是指导帮带，坚决不能胡编滥造、虚构浮夸或者似是而非。二看做事实不实。事有千件，贵在实干。实干就要坚持以党的事业为重、以部队建设为重、以履职尽责为重，紧紧扭住'能打仗、打胜仗'这个最终目标，深深地牢牢地把'战斗力标准'钉在训练场，真正把工作当事业干，多把心思和精力用在主业上，把劲头和气力使在打赢上，把心血和智慧撒在解决部队建设难题、提高工作质量上，多为战斗力建设添砖加瓦，多为基层发展出谋划策。三看成效实不实。政绩观决定思想方法、工作作风。实践证明，只要我们带头落实'三严三实'要求，就能彻底切断'四风'蔓延，'能打仗、打胜仗'也就能在部队深深扎根，战斗力标准也就能真正在思想上立起来、在行动中落下去，也就能旗帜鲜明地贬斥那些造势造景、求新求奇、花拳绣腿的虚假政绩，也就能干出脚踏实地、默默无闻的真政绩、实政绩。

三、以其为镜，就要在作风上常'矫正'.作风建设永远在路上。作风建设是一场攻坚战、持久战，必须持续用力、久久为功，一件事一件事地抓，一个风一个风地刹，一旦松劲，前热后冷，前紧后松，结果必然会功亏一篑、半途而废。打好这场硬仗，一要使狠劲。带头贯彻落实'三严三实'要求，就是要以其为镜，经常看一看自身作风是否过硬，看一看是否走样变形。针对出现的问题，始终保持踏石留印、抓铁有痕的狠劲，不为人情所困，不为私心所扰，不为难题所惧，坚持决心不改、标准不降、频道不换、力度不减，像服用中药那样，一个疗程一个疗程地抓下去，积小胜为大胜，不给问题反弹的机会。二要敢较真。对一些久治不愈、容易反弹、制约战斗力发展的问题，要出重拳、下猛药，尤其是对那些积重难返的顽疾、盘根错节的重症和群众反映强烈的'急病',要有'鸡蛋里挑骨头'的精神、'眼里容不进沙子'的境界、'睁着眼睛睡觉'的气势，做到不解决问题不撒手，不见到成效不罢休。三要求深入。纠正不良风气，难在防止反弹。打好作风建设持久战，就是要深入贯彻'三严三实'要求，对待问题既要坚持刨根问底，又要注重跟踪问效，更要多搞几个'回头看'、多杀几次'回马枪'、多刨几回'病灶根',做到有病治病、无病预防。

四、以其为镜，就要在用权上常'自省'.严以用权是对党员干部的基本要求。作为军队党员领导干部，必须模范遵守这一要求，真正把权力用在为部队建设谋发展、为官兵谋利益上，真正让权力在阳光下运行。一要常思岗位之责，做到权为公所用。要牢记组织的重托和肩负的责任，充分认识到权力就是服务、权力就是责任、权力就是奉献，认真履行自身职责，坚持一切工作向战斗力聚焦用力，真正把党和人民赋予的权力用到为部队建设谋发展上。二要常想制度之约，做到权为律所制。党员领导干部要带头贯彻执行党纪军规，不搞特权，不以权谋私，使自己的一言一行、一举一动都置于党纪、政纪和部队的各项规章制度制约之下，确保手中的权力不失控，自身的行为不失范。三要常念群众之需，做到权为民所系。要牢固树立'两个服务'思想，想群众之所想，急群众之所急。在处理涉及群众切身利益的敏感问题时，要加大权力运行的监督管控力度，扩大群众知情权、监督权和参与权，营造公平正义的良好环境，以自身的良好形象和人格力量做好表率。

五、以其为镜，就要在做人上常'修身'.修身积聚官德，可以打造'金刚不坏之身'.党员领导干部要坚持把品格操守作为一门功课，带头践行社会主义核心价值观，带头学习道德模范的崇高精神，不断升华人品官德，模范践行'三严三实'要求，始终保持高尚道德、廉洁勤政。做人要讲正直、做人要有诚信、做人要知感恩、做人要重严谨。在说话办事上，要认真负责，严格自我约束。遇到事情要多思考，不能随心所欲，要做到慎言、慎行、慎独、慎思，防止困小欲而酿巨腐，因小节而失大节。

【第13篇】组织部整治为官不为心得体会

今年以来，中组部发文要求认真学习贯彻xx总书记重要指示精神扎实推进“三严三实”专题教育，并把为官不严、为官不实、为官不为等问题，纳入专项整治内容集中治理。为此，各地坚持问题导向，积极开展针对“为官不为”等问题的专项整治，着力解决好部分领导干部不会为、不想为、不敢为、乱作为等问题。

在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”等问题专项整治，无疑切中时弊，为进一步营造崇尚实干、大抓落实的良好氛围提供了有力抓手。同时，也应认识到，专项整治工作应立足于教育，着眼于防范，着力于“严”和“实”，因此需要统筹结合、有序推进。

一是坚持专项整改与强化导向相结合。客观地讲，在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的领导干部不作为、慢作为、乱作为等不严不实的现象依然不同程度存在，既有自身作风的问题，也有导向不明的因素。因此，要在抓好专项整治过程中，要十分注重树立正面的导向。要处理怠政者，形成警示。通过专项整治，对存在“为官不为”等问题的领导干部列出“负面清单”、亮起“警示红灯”，对不予整改或整改不明显的实施调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理，形成惩处一个、教育一片的效应。要重用有为者，树立导向。按照新时期“好干部”标准，严格执行领导干部能上能下规定，为干部主持公道，对那些在工作上坚持原则、敢于担当、能干成事的干部，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向。要宽容失误者，鼓励创新。对待一些干部在改革过程中或先行先试工作中出现的失误，要区别对待，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护勇于开拓创新的行为，激发干部干事创业的改革精神和进取意识。

二是坚持严格管理与关心爱护相结合。这是我们党的优良传统，是干部日常管理监督工作题中应有之义。开展“为官不为”等问题专项整治，其直接目的在于严格管理，最终目的在于教育提醒干部。只有严格要求才能发现和指出干部存在的问题，帮助其分清是非责任，督促整改，防微杜渐，使其少犯或不犯错误。这种严宽相济的原则应贯穿于“为官不为”等问题专项整治过程中。首先，调查了解要实事求是。对反映有问题的领导干部，要始终坚持实事求是、有依有据和民主集中，严格把握条件，客观公正核定事实，该约谈的约谈，该澄清的澄清，为干部主持公道，还干部清白。组织约谈要及时深刻。要本着关心爱护干部、对干部负责的态度，不怕得罪人、不怕担责任，发现干部的缺点错误，及时进行批评教育，劝其改正，达到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。组织处理要公正严明。即使是对违犯党纪党规的干部进行必要的组织处理，适度惩罚，也是为了防微杜渐，预防干部犯大错误、犯难以挽回的错误，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。

三是坚持自查自纠与开门整改相结合。本着“有则改之，无则加勉”的原则，各地各单位应主动开展自查自纠，将整治活动作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。要坚持聚焦问题。对照工作方案要求，聚焦本地本单位在专题教育中查找的“不严不实”问题特别是“为官不为”问题，结合自身工作实际逐项梳理具体表现，确定整改问题清单，建立工作台账。要坚持标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又着眼抓细抓长抓常，集中向“为官不为”问题开刀。要坚持舆论引导。敞开大门解决“为官不为”突出问题，进一步畅通信访、新闻、网络、电话等渠道，接受群众对“为官不为”现象的举报和提供线索。发挥舆论的引导带动作用，大力宣传积极作为、办事效率明显提高、工作作风明显转变的人和事，形成良好的舆论引导效果。

【第14篇】2022年9月为官不为心得体会范文

李克强总理在基层调研时针对有些地方的‘为官不为’现象使用“尸位素餐”一词进行了严厉批判。同期网络上涌现了大量文章就政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事’，甚至‘不求过得硬，只求过得去’的敷衍了事的态度进行评论。

“为官不为”本质上是因个人能力受限为求安稳、慵懒至极的行政行为;上级有明令不听，企业有问题不解决，百姓有疾苦无动于衷，饱食终日、无所用心，似乎也在点卯当差，实际是一种消极****。其影响长远、破坏范围广、弊端效应大。这般“在其位不能或不尽其责”，是对责任的亵渎和****，损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方发展，这就是****。

正因如此，人民日报才刊发秦强的《以“三严三实”治庸官懒政》，站在公正的立场，对一些领导干部中存在庸官懒政现象进行批评，竭力倡导通过在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、范文top100干事创业的行为准则，是从根本上解决庸官懒政问题的良方。

纵观舆论对庸政懒政的批判，偶有愤世嫉俗、偏激过火的情绪发泄，但更多的是网民在质疑中流露出了自己的忧党之心和兴党之责，以及对党的殷切期望。

为官避事平生耻。能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。回顾历史，先贤们为我们树立了执政典范，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”济世格言，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的为官信条，这些震古烁今的铿锵之音反映了先贤们做人的宽阔胸襟，更体现了他们的家国情怀。习****总书记曾多次要求党员干部要像焦裕禄同志学习，笃行焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好干部，鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。

每一个党员干部都要树立责任意识、担当精神，这是根治“为官不为”现象的思想保证。同时，必须通过制度建设进一步明确干部考核、评价、问责机制，在广大干部党员中营造担当可贵的良好氛围，以实际行动为敢于担当、实干干实的干部保驾护航，造就人人奋发有为、个个积极向上的政治生态。让有为者有位，无为者后退。

这篇内容涉及到干部、担当、为官、党员、进行、现象、领导干部、问题等方面，希望网友能有所收获。

【第15篇】2022年为官不作为心得体会范文

党的十八大以来，以习****同志为总书记的党中央坚持以零容忍态度惩治****，既拍苍蝇，又打老虎，形成对****分子的高压态势。****生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反****斗争持续深入推进的时候，少数党员干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。

我们奉劝患了这一病症的少数党员干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。

党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。

“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，第一心得范文网影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。

“不作为、慢作为”的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识淡漠所导致的。党的十八大以来，中央推进全面深化改革、大力整治****，有力刹住了“舒舒服服当官，轻轻松松吃喝，随随便便收礼”的****歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿接受，胡说什么“官不聊生”，叫嚣什么“工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小”，在实际工作中，集中表现为“不作为、慢作为”“上有政策，下有对策”“打折扣、做选择、搞变通”。

显而易见，范文top100这种“不作为、慢作为”并不是简单的慵政懒政问题，而是一种严重的思想疾病，是幻想通过消极对抗中央，使“八项规定”、打击****、简政放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了以习****同志为总书记的党中央全面深化改革、大力整治****的坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。

习****总书记明确指出：“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大党员干部：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”

对少数患病干部来说，习****总书记这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记：在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。

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