作风建设落实心得体会11篇

【导语】作风建设落实心得体会怎么写好？本为精选了11篇优秀的落实心得体会范文范文，都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的作风建设落实心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

【第1篇】2022年7月落实党风廉政建设心得体会范文

党的十八大以来，习****总书记高度重视党风廉政建设中党委主体责任的发挥，多次强调“落实党委主体责任”，并提出了一系列新思想新观点新论断新要求，为党风廉政建设责任制建设指明了方向，牵住了党风廉政建设和反****斗争的“牛鼻子”。党委承担党风廉政建设主体责任是党要管党、从严治党的根本要求，是反****的根本之举。

强化认识是履行党委主体责任的基础

落实好党中央的决策部署，要统一认识，切实增强履行好党风廉政建设党委主体责任的政治自觉。

强化主体意识。党委负党风廉政建设主体责任，是党章赋予的重要职责。党委能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设的成效。履行好主体责任，关键在加强党委的主体意识。有权就有责，权责要对等。应牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，各级党委要成为党风廉政建设的全面领导者、第一心得范文网忠实执行者、坚定推动者，做到守土有责、守土负责、守土尽责。对党风廉政建设要常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，做到知其责、明其职、尽其力。

强化自律意识。“打铁还需自身硬”，“正人先正己”，只有管好自己，抓反腐倡廉建设才有底气。铸就“金刚不坏之身”，要管住心，解决不想腐的问题，加强自我修养，正心诚意，守住底线，常修律己之德，不怀贪欲之心，不存非分之想;要管住手，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警示，不图“蝇头”小利，不占不义之财，不该拿的不拿;要管住脚，严于律己，不踩红线，不该去的地方不去;管住嘴，不该吃的不吃，违背组织原则和党的纪律的话不讲。

强化法治意识。党要管党、从严治党，法治思维也是落实党委主体责任的内在要求。保证责任法定。一方面党委的主体责任应于法有据，于党规党法，同时不能与国家宪法和法律相违背，另一方面要通过党内法规的形式，将党委在党风廉政建设和反****斗争中的主体责任固定下来，思想汇报专题而不是通过“拍脑瓜”来决定干什么、怎么干，以保证党内工作的科学性、连续性。此外，要严格依法履责，坚持依法追责。

制度建设是履行党委主体责任的关键

习****总书记在十八届中纪委三次会议上明确提出的五点要求，将党委主体责任从一般“领导责任”进一步深入到对权力运行的制约监督和对自身的约束管理，体现了党对主体责任认识的不断深化。制约和监督权力、约束和管理自身，关键在于制度建设，应从两方面努力：

建立责任清单制度。制定党委主体责任清单，就是对党委班子、党委主要负责人、党委其他成员的职责进行具体划分和明确描述，同时规定党委落实主体责任的工作程序、方法步骤和相关要求。

建立权力运行和监督机制。建立主体责任报告制度，下级党委及主要负责人向上级党委、纪委报告履行主体责任情况。党委负责人向常委会报告主体责任履职情况，接受评议、质询和测评，并将结果在党内公开。增强纪委对同级党委的制约，建立纪委书记向上级纪委汇报同级党政领导班子党风廉政建设情况制度。实行廉政谈话制度，党委领导班子成员之间、党委负责人与下级党委负责人之间、党委成员与分管部门主要负责人之间建立常态化的谈话提醒制度，范文写作将拒腐防变的防线进一步前置，对存在的问题及时发现、及时提醒、及时纠正、及时处理。进一步推进“一把手”分权限权制度建设等。

推动落实是履行党委主体责任的核心

党委主体责任重在落实，缺少推进落实相关机制的配合，思想教育、制度建设的效果将大打折扣。因此，应建立监督机制、评价机制和问责机制，促进党委主体责任落到实处。

把主动接受全方位监督落到实处。要主动接受党内、群众、舆论等全方位监督，同时打通实施监督的重要节点，确保主体责任落实取得成效。推进党务政务信息公开，设立党委新闻发言人，实施党内情况通报制度。一些有较大影响的重要信息应及时公开，常规性事务应按时公开，确保信息披露“不留暗门”;党组织要加强阵地意识，建立官方的微博账号、微信平台，通过官方渠道及时“发声”，抵制虚假消息。加强权利保障，保证广大党员对党内事务的知情权，保证民主党派、媒体、范文top100广大群众等群体参政议政、采访播发、提出意见和建议的权利。拓展监督渠道，设立专门的网站、热线电话，在媒体开设专门栏目，汇集党员群众的意见，将各级党组织纳入其中，形成意见、建议的收集、调查、解决、反馈机制。

把评价倒逼机制落到实处。在评价内容方面，既全面覆盖又突出重点，将党风廉政建设满意度测评、正风肃纪、查办案件、廉政风险防控、党委主要负责人表率作用等作为硬性指标，同时根据党员群众关心的热点适时调整，对考核指标进行细分和量化，构建起党风廉政建设综合评价指标体系。在评价的具体实施方面，委托第三方专业机构，开展访问调查，严格流程控制，保证结果的科学性和有效性。在评价结果的运用上，形成刚性制度，提高主体责任评价结果在党委目标考核、班子和班子成员年度考核中的权重，对排名靠后的进行约谈，从而形成倒逼机制。

把追责惩防机制落到实处。责任追究不仅是发生违纪违法问题后的责任倒查，还包括对不落实、形式主义落实、阳奉阴违地落实等现象的和惩戒。责任追究要明确责任主体、扩大追责主体。在党委中，书记是党风廉政建设责任主体中的主体，负第一位的主体责任。赋予党员、同级纪委、下级党组织等主体，就党委履行主体责任情况提出质询的权利。责任追究要掌握科学方法，坚持预防和惩治相结合。对存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早处理，避免酿成大错。对那些确因主体责任落实不力发生严重违纪违法问题和****案件的，既追究当事人责任，也追究相关领导责任;既倒查追究党委的主体责任，也倒查追究纪检监察部门的责任。

以上是《2022年7月落实党风廉政建设心得体会范文》的第一心得范文详细内容，讲的是关于主体、责任、党委、建设、党风廉政、落实、监督、制度等方面的内容，希望对大家有用。

【第2篇】优秀心得体会范文：落实党风廉政建设责任制心得体会

党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重要制度。在责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个环节中，实行责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。只有责任追究到位，党风廉政建设责任制的各项要求才能落到实处。近年来，庆元县委以责任追究为抓手，有力地推动了党风廉政建设责任制各项任务的落实，党风政风得到明显好转。

一、几个典型案例

一是对党风廉政建设责任制考核不合格的单位和个人进行责任追究。每年年终，组织考核组对乡镇、部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，考核结果列入全县目标责任制考核，对党风廉政建设责任制年度考核列末位的单位和第一责任人违纪违法被立案的单位实行一票否决。xx年年，有4个单位5名领导干部被取消评优评先资格。

二是对廉政建设方面发生重大案件的单位进行责任追究。xx年年以来，庆元县林业局及其下属的庆元林场、森林公安分局、营林公司、木材检查站、林业工作站等单位共15人因受贿、渎职相继被查处，范文写作其中5人被追究刑事责任。按照党风廉政建设责任制的要求，县纪委报经县委同意，决定对县林业局班子进行责任追究，对县林业局党组诫勉一年。林业局下属基层单位申报先进集体、林业局班子成员个人评优评先均因党风廉政问题被“一票否决”。

三是对发生重大责任事故的单位领导进行责任追究。xx年年，县食用菌科研中心发生菌株错种事件，影响6省23个县食用菌生产，造成109批次群众上访，给菇农造成巨大的经济损失。按照党风廉政建设责任制的规定，该县纪委对有关责任人员进行了责任追究，责成县食用菌科研中心主任陈某引咎辞职，给予分管副主任党内严重警告、行政记大过处分，另一位副主任被诫免半年。

近两年来，该县按照规定，对领导干部不履行职责或不正确履行职责以及自身存在的不廉洁等问题进行了责任追究，共取消了9个单位10名领导干部的评优评先资格，廉政诫勉谈话23人次，党纪政纪处分7人。范文top100实践证明，只有实行严格的责任追究，才能促使广大领导干部切实履行“一岗双责”，才能使党风廉政建设责任制真正得到落实。

二、责任追究过程中要注意的几个问题

把准追究尺度。根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中共浙江省委、浙江省人民政府关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，责任追究有批评教育、组织处理、纪律处分、追究刑事责任等。在具体实施中，要坚持“惩前毖后、治病救人”，“宽严相济、松紧有度”的原则。不履行职责和不正确履行职责有所区别，前者要从严追究；因责任心造成的工作失误和因能力水平造成的工作失误有所区别，前者要从严追究；对违反规定引发重大事故与组织部署不周密导致重大事故有所区别，前者要从严追究；对发生问题不闻不问甚至包庇纵容的与能主动查处或协助查处的有所区别，前者要从严追究。工作中，要注意处理好三个关系。处理好上级责任与下级责任的关系，第一心得范文网不以下级责任代替上级责任；处理好集体责任与个人责任的关系，不以集体责任掩盖个人责任；处理好主观责任与客观责任的关系，不把主观责任规避为客观责任。

【第3篇】2022年落实党风廉政建设“两个责任”心得体会范文

落实好党风廉政建设的党委主体责任和纪委的监督责任(以下简称“两个责任”)是深入推进党风廉政建设和反****工作的重大举措，也是中央针对当前党风廉政建设和反****工作中存在的一些问题，如一些领导班子和主要负责同志对抓党风廉政建设的认识不到位，主体意识不强，重经济发展轻廉政建设，不能很好地履行“一岗双责”的职责，党风廉政建设责任制没有得到很好落实，责任追究失之于宽、失之于软、不想追究、不敢追究、不会追究等提出的工作要求。

就工作实践中如何具体落实好“两个责任”，笔者认为，应主要从以下几个方面着力。

一、必须着力落实责任主体中的责任人职责

党委是党风廉政建设的责任主体，党委必须重视和抓好党风廉政建设，这是非常明确的，但要把工作和责任落到实处，还必须着力落实好责任主体中的责任人职责：第一，各级党政领导班子和领导干部是党风廉政建设具体实际的责任人，第一心得范文网对所领导管辖范围内的党风廉政建设负总责、负全责;第二，各级党政主要领导是第一责任人，必须树立“第一责任人”的意识，做好“第一责任人”应当承担的工作，担负起“第一责任人”的应有责任;第三，领导班子成员要切实落实好“一岗双责”，按照分工承担起职责范围内抓党风廉政建设的责任，做到抓业务工作与抓廉政建设并重，看好自己的门，做好自己的事，管好自己的人;第四，作为责任人不能只在所在机构挂挂名，开会讲讲话，责任书上签签字，象征性地参加一下检查考核就完事了，而要具体实际地做工作。具体来讲，责任人要着眼于本单位本部门党风廉政建设的实际，从全局谋划自己职责范围内的党风廉政建设工作——出好思路，做好决断;要努力推动党风廉政建设各项工作的落实——领导指导，督促落实;要带头执行党风廉政建设的各项规定——廉洁勤政，以上率下;要抓好责任追究——勇于发声，敢于亮剑。

二、必须着力落实纪委组织协调和监督的职责

纪委在党风廉政建设中承担着两个方面的重要职责，即组织协调和监督。

习****总书记指出：“抓好党风廉政建设和反****斗争，必须全党动手”。就是说党风廉政建设不是某个领导、某个职能部门的事，一家一方是很难承担和做好的，必须齐抓共管，这就有个组织协调的问题。根据《党章》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，范文写作各级纪委是党风廉政建设和反****工作的组织协调者。

如何组织协调，对于纪委而言，主要是协助党委和“第一责任人”制定好党风廉政建设的总体目标，提出工作任务，做好安排部署，抓好监督落实。纪委的另一项重要职责是监督检查，及时发现问题并依纪依规进行责任追究。一段时间里，纪委监察机关工作无所不管，无所不包，四处参与，到处插手，结果自己应尽的职责没有尽到，应做的工作没有做好，应有的作用没有发挥，这成为****现象蔓延的一个重要原因。因此，纪检监察机关实行“三转”，回归其应有的职责职能，既是纪检监察机关发挥应有作用，也是深入推进党风廉政建设和反****工作的必然要求。同时也要注意，发挥纪委的组织协调和监督作用，在实际工作中既不能把党委的主体责任与纪委的监督责任融为一体，把“两个责任”、两项任务混为一谈，也不能把纪委的职责与党委工作部门应承担的职责和具体工作模糊混淆。

三、必须着力制定具体可行的工作目标

有些同志认为，党风廉政建设是务虚的工作，党风廉政建设责任制是软任务，这种认识无疑是错误的。党风廉政建设既是很重要的工作，也是硬任务，要有明确的工作目标、工作任务、工作责任和工作措施。一是工作目标要明确。要根据党风廉政建设的总体要求，结合本单位本部门实际，认真分析党风廉政建设的情况，研究确定抓好党风廉政建设的工作目标，范文top100不能头痛医头脚痛医脚，工作漫无目的，做成什么样就是什么样。

二是工作任务要明确。要坚持问题导向，尤其要着眼实际，突出工作重点，抓住关键环节，着力解决实际问题。提出的任务不能大而空，搞形式主义的东西，做表面化文章。三是工作责任要明确。

要职责明确，分工明确，是什么责任，是谁的责任要划分清楚，不能含糊不清，谁都负责，结果谁都不负责。四是工作措施要明确。措施办法要具体，有很强的针对性、可行性和操作性。落实措施不能笼统空泛，不能失之于宽，失之于软。

同时，工作目标、任务、责任和举措要签字背书，责任书应当具有重要的约束力，做到严格遵守，严肃执行。

四、必须着力抓好检查考核

检查考核是落实“两个责任”，抓好党风廉政建设的重要环节和手段。党风廉政建设抓不好，原因虽是多方面的，但检查不认真，考核不严肃是一个重要因素。抓好检查考核，在实际工作中应注意把握好以下几个环节。

领导班子成员要参与。党委常委带队检查考核，既是落实党委主体责任的重要体现，也是党委了解情况、指导工作、敦促责任落实的重要方法。领导班子成员参加检查考核不能只做样子，走了形式，不能依赖或仅限于年底带队检查一次。廉政建设既然是大事要事，党委作为责任主体，就应该常过问常敦促常检查。

检查考核要严格全面。在检查考评中，对存在的问题不能得过且过、轻描淡写、遮遮掩掩，要敢于直面问题，敢于发声亮剑。监督检查要多渠道多途径了解情况，尽可能听到各方面的声音，了解到各方面的情况，掌握各方面的信息，并认真甄别分析，进而得出较为客观的结论，做出比较全面准确的评价。同时，掌握情况后反馈意见，提出要求，责令整改要具体、实际，杜绝大话、套话、空话一大堆，让人不知所云。

要发挥好检查考核结果应用的导向作用。对检查考核结果如何应用，对党风廉政建设有着重要的牵引作用，要积极发挥检查考核结果应有的奖惩作用，避免考核归考核，问题归问题，提拔归提拔。要树立抓好党风廉政建设与抓好经济发展同等重要、同是重要政绩的评价取向，切实把党风廉政建设作为评价班子政绩，考核使用和奖惩干部的重要依据。

五、必须着力抓好报告、述廉等制度落实

要重视和抓好党风廉政建设制度落实，违反了就要处理和追究，形成权威。

在制度落实中要执行好报告、述廉等制度。报告就是要向全委会报告领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制和履行责任人责任的情况。述廉就是在年度工作述职时就廉政廉洁情况或就廉政问题的专门事项在一定范围内进行报告，接受干部群众的评议和社会监督。报告、述廉既要反映报告、述廉者工作职责范围内廉政建设的情况，也要说明个人廉洁自律的情况。报告、述廉要具体实际，防止大而空，虚而不实，敷衍了事的现象，相关部门对报告、述廉情况要进行核查，对内容失实的要给予批评教育，思想汇报专题有重大问题的要严肃查处。

六、必须着力落实责任追究

正反经验反复告诉我们，责任追究是落实好党风廉政建设责任制最后也是最紧要的一道关口，认真抓、抓得严可为廉政建设整体工作锦上添花;失之软、失之宽则会使工作的整体效果大打折扣。

严格责任追究，对党风廉政建设各项工作的落实至关重要。

责任追究，既是党委的重要责任，也是纪委的重要职责。在工作中，要把责任追究作为抓好党风廉政建设、落实责任制的重要内容、重要环节和重要手段，严肃认真抓好。责任追究的主体主要是各级领导班子和领导干部，有了问题，领导班子和领导干部首先要勇于自究、承担责任，同时对其他相关人员该追究责任的坚决追究，不搞下不为例或轻描淡写一带而过。纪委要敢于担当，敢于碰硬，敢于追究，严肃执纪不走样，责任追究不手软。同时，哪些事应当追究，哪些人应当追究，追究的手段有哪些，追究的程序是什么，都要有严格的要求和规定，不搞自由裁量，不能随心所欲。

【第4篇】落实党风廉政建设责任制心得体会

党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重要制度。在责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个环节中，实行责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。只有责任追究到位，党风廉政建设责任制的各项要求才能落到实处。近年来，庆元县委以责任追究为抓手，有力地推动了党风廉政建设责任制各项任务的落实，党风政风得到明显好转。

一、几个典型案例

一是对党风廉政建设责任制考核不合格的单位和个人进行责任追究。每年年终，组织考核组对乡镇、部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，考核结果列入全县目标责任制考核，对党风廉政建设责任制年度考核列末位的单位和第一责任人违纪违法被立案的单位实行一票否决。xx年年，有4个单位5名领导干部被取消评优评先资格。

二是对廉政建设方面发生重大案件的单位进行责任追究。xx年年以来，庆元县林业局及其下属的庆元林场、森林公安分局、营林公司、木材检查站、林业工作站等单位共15人因受贿、渎职相继被查处，其中5人被追究刑事责任。按照党风廉政建设责任制的要求，县纪委报经县委同意，决定对县林业局班子进行责任追究，对县林业局党组诫勉一年。林业局下属基层单位申报先进集体、林业局班子成员个人评优评先均因党风廉政问题被“一票否决”。

三是对发生重大责任事故的单位领导进行责任追究。xx年年，县食用菌科研中心发生菌株错种事件，影响6省23个县食用菌生产，造成109批次群众上访，给菇农造成巨大的经济损失。按照党风廉政建设责任制的规定，该县纪委对有关责任人员进行了责任追究，责成县食用菌科研中心主任陈某引咎辞职，给予分管副主任党内严重警告、行政记大过处分，另一位副主任被诫免半年。

近两年来，该县按照规定，对领导干部不履行职责或不正确履行职责以及自身存在的不廉洁等问题进行了责任追究，共取消了9个单位10名领导干部的评优评先资格，廉政诫勉谈话23人次，党纪政纪处分7人。实践证明，只有实行严格的责任追究，才能促使广大领导干部切实履行“一岗双责”，才能使党风廉政建设责任制真正得到落实。

二、责任追究过程中要注意的几个问题

（一）把准追究尺度。根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中共浙江省委、浙江省人民政府关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，责任追究有批评教育、组织处理、纪律处分、追究刑事责任等。在具体实施中，要坚持“惩前毖后、治病救人”，“宽严相济、松紧有度”的原则。不履行职责和不正确履行职责有所区别，前者要从严追究；因责任心造成的工作失误和因能力水平造成的工作失误有所区别，前者要从严追究；对违反规定引发重大事故与组织部署不周密导致重大事故有所区别，前者要从严追究；对发生问题不闻不问甚至包庇纵容的与能主动查处或协助查处的有所区别，前者要从严追究。工作中，要注意处理好三个关系。处理好上级责任与下级责任的关系，不以下级责任代替上级责任；处理好集体责任与个人责任的关系，不以集体责任掩盖个人责任；处理好主观责任与客观责任的关系，不把主观责任规避为客观责任。

【第5篇】作风建设贵在落实心得体会

xx同志在中纪委七次全会上深刻指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。并强调在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。人事部门是人事人才工作主管部门，是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实，人事部门的一举一动关系政府形象。因此，必须高度重视人事部门领导干部作风建设。加强作风建设内容很广、途径很多，重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。

要在落实中端正学习风气。注重理论学习是党一贯强调的思想，理论联系实际是党一贯坚持的学风。实践证明，良好的学习习惯要靠工作养成，良好的学习风气要靠实践形成。这几年，人事人才工作发展很快，涉及面越来越宽，如果不加强学习很难适应需要。因此，人事干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来，在工作中发现知识盲区，在实践中发现能力短板，在落实中增强内在动力。学习的目的全在于应用。学非所用、学用脱节是学风建设的“顽症”。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课堂，群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重实际问题解决，把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实搞好学习成果的转化，使其内化为素质、外化为能力，真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。

要在落实中培育亲民感情。解决好对群众的感情和态度问题，是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。为什么过去战争年代干群关系那样密切，为什么现在和平时期有些地方干群关系比较紧张，能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的，感情的维系不是虚无的，它需要有平台、有纽带，而这个平台和纽带就是工作，在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和长久的。服务群众是我们人事部门的主要工作。作为人事部门领导干部，很重要的就是要通过这个工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情，使服务过程变成培育感情的过程、改进作风的过程。当然，在服务中难免会出现这样那样的矛盾和问题，这就需要我们认真做好沟通工作。近年来，部分人事部门通过建立厅局长信箱、厅局长接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交流，不仅解除了误解、羸得了理解，而且密切了关系、增加了感情，树立了亲民为民的良好形象，值得大力提倡和发扬。

要在落实中强化务实思想。人事人才工作点多面广，涉及千家万户切身利益，没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中，要注意“三防”。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策，其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的惟一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中去，在实践中发现问题，在实践中纠正偏差，使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效，其危害不容低估。基层是治虚治浮的最佳平台，落实是治虚治浮的最佳方法。人们常说，基层的同志最务实，因为在基层搞虚的工作做不成、搞假的事情群众不答应。在这方面应当多向基层的同志学习，自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的问题是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利，这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点，切实做到对上负责与对下负责相统一。只有这样，才能上不愧党、下不愧民。

要在落实中锻造实干精神。空谈误国，实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中，要倡导“四种精神”。就是要有埋头苦干的精神，坚持深入一线，不搞蜻蜒点水，以亲知求实，以真知破伪，以深知去浅；坚持脚踏实地，不搞坐而论道，一步一个脚印地推进工作落实；坚持常抓不懈，不搞一阵风雨，全面搞建设，反复抓落实；坚持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解决问题不罢手，不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神，对工作中出现的矛盾和困难，不是消极等待，而是有所作为。既要充分发挥主观能动性，迎难而上，积极解决；又要充分调动群众创造性，群策群力，共同解决。要有坚持真理的精神，做到“不唯上、不唯书、只唯实”。在真理与面子、原则与感情的选择上，不以个人的好恶论是非，不以利益得失论长短，不以关系亲疏定取舍。特别是在大是大非面前，要坚持原则，勇于碰硬，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要有敢为人先的精神，勇于解放思想，坚持实事求是，主动接受新思想，大胆借鉴新经验，不断研究新情况，努力解决新问题，勇于开创新局面。

要在落实中养成清廉生活。这几年，因生活作风不过硬而落马的领导干部不在少数。因此，生活作风建设不是小事。反思一些领导干部腐化堕落的原因，多与理想信念动摇、价值取向偏移有关。解决这个问题关键是要牢固树立崇高人生追求。通过追求牵引工作，通过工作丰富生活。如果领导干部都能把精力集中到工作上、把心思摆放在事业中，就能有效抵制不良影响、远离不良生活，筑起拒腐防变的天然屏障。当然仅仅如此还不够。这是因为从一些领导干部腐化堕落的轨道看，不少是从小节不保、道德沦丧开始的。因此领导干部还要高度重视道德建设，切实做到匆以善小而不为，勿以恶小而为之，讲操守、重品行，克己慎行、防微杜渐，守住道德底线、抵御腐败风险。培养健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在这方面人事部门领导干部具有得天独厚的条件。这是因为我们的服务对象不仅有大批普遍群众、基层干部，而且还有不少专家学者、先进模范，他们本身就是先进文化的传播者、文明生活的先行者，这是一笔难得的财富。我们应当主动与他们多交流，提高自身素养，摆脱低级趣味，真正做有建树、有魅力、有情义、有诚信、有品位的领导干部。

【第6篇】贯彻落实《廉政准则》促进反腐倡廉建设心得体会

近日，中共中央纪委贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议召开，同时《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》单行本也开始发行，全国上下掀起了学习贯彻《廉政准则》的热潮，这对切实增强党员领导干部廉洁从政的紧迫感和责任感具有深远的意义，各级党组织和广大党员干部要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

要

深刻认识《廉政准则》的重要性。中央对党员领导干部廉洁从政高度重视，新颁布的《廉政准则》，对党员领导干部廉洁从政行为规范、有关职能机构的教育监督责任等作了进一步充实和完善。《廉政准则》的出台，规范了领导干部行政行为，必将有利于深入推进反腐倡廉工作，更好地贯彻“党要管党，从严治党”的方针，为各级纪检监察机关查处不廉洁行为提供了政策依据；有利于形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；有利于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平；有利于调动人民群众监督检举党员领导干部违纪违法行为的积极性，进一步增强人民群众对反腐败的信心，赢得人民群众的支持和拥护，凝聚各方面的力量。各级纪检监察组织要充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，切实把思想统一到贺国强书记的重要讲话精神上来，统一到《廉政准则》的各项规定和要求上来，进一步增强贯彻实施的责任感、使命感和紧迫感，把学习贯彻《廉政准则》作为当前和今后一个时期反腐倡廉建设的重要工作抓紧抓好，通过扎实工作，使《廉政准则》的各项规定得到全面落实，促进领导干部廉洁从政。

要准确把握《廉政准则》的基本精神和主要内容。《廉政准则》是规范党员领导干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，是运用党的创新理论指导党风廉政建设和反腐败工作的实践成果，是加强和改进新形势下党的建设的重大举措。具体来说，要把握好以下两个方面。一要坚持党员领导干部廉洁从政的基本要求和基本原则。二要明确廉洁从政行为规范，促进广大党员干部尤其是领导干部进一步筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

要深入贯彻落实《廉政准则》。一是加强组织领导。要按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对《廉政准则》贯彻实施工作的组织领导。各级党委（党组）作为贯彻实施《廉政准则》的责任主体，要切实负起领导责任，研究具体措施，完善相关制度，加强工作指导。要依据《廉政准则》，认真分析本部门本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。二是深入学习宣传教育。要把《廉政准则》列为反腐倡廉教育的一项重要内容，开展“制度建设与执行力提升”主题教育活动，充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体大力宣传，掀起开展深入学习宣传《廉政准则》的热潮，努力营造贯彻落实工作的浓厚氛围和良好环境；采取举办专题培训班等多种形式，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习，准确把握其精神实质、根本要求、主要内容，严格对照贺国强书记提出的着力解决六个方面的问题的要求，模范执行廉洁从政各项规定，切实增强廉洁从政的自觉性。三是抓好制度建设。结合《廉政准则》的学习贯彻，从重点领域、重点部门、重点环节、重点部位入手，建立健全预防腐败预警机制，增强科学分析和预防腐败能力，形成有效预防腐败的长效机制。要通过建立、完善和落实各项规章制度，做到关口前移、防患于未然，更加有效地预防和遏制腐败，更好地约束和保护干部。四是领导干部要带头执行。党员干部特别是领导干部要发挥表率作用，带头深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。五是加强监督检查。纪检监察机关要充分认识贯彻执行《廉政准则》的重要意义，切实发挥职能作用，加强对贯彻执行情况的监督检查，及时纠正和严肃查处违反《廉政准则》的行为，促进领导干部廉洁从政。

【第7篇】关于贯彻落实《法治中国建设规划》心得体会

人民主权原则和人民主体地位，必然要求体现人民意志、保障人民权利的宪法具有最高权威和至上地位，成为治国理政的总章程总规矩，成为一切社会活动的总规范总依据。我国宪法不仅明确规定了人民与国家、中央与地方、人大与“一府两院”等最重要的政治关系，而且明确规定了四项基本原则作为立国之本，规定了依法治国作为治国理政的基本方略。实践证明，宪法与国家前途、人民命运息息相关。我们党领导人民治国理政，全面推进依法治国，必须维护宪法权威，保障宪法实施。

宪法的生命在于实施，宪法的权威也在于实施。习近平同志指出：“宪法是国家的根本法。法治权威能不能树立起来，首先要看宪法有没有权威。必须把宣传和树立宪法权威作为全面推进依法治国的重大事项抓紧抓好，切实在宪法实施和监督上下功夫。”维护宪法权威，保证宪法实施，要不断提高宪法意识，从思想上充分认同宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力，具有根本性、全局性、稳定性、长期性。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责，推进依宪执政和依法执政。完善全国人大及其常委会宪法监督制度，健全宪法解释程序机制，依法撤销和纠正违宪违法的规范性文件。在中国特色社会主义法律体系已经形成的背景下，重大改革要于法有据，改革举措必须符合宪法法律，确保在法治轨道上推进改革。

良法善治是治国理政和依法治国的理想境界。用现代政治学的话语来表述，良法就是党领导人民管理国家、治理社会的一整套系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的制度体系，其中主要是法律制度体系;善治就是运用国家法律和制度管理国家、治理社会各方面事务的能力、过程和结果。

良法是善治的前提与基础。国家要善治，须先有良法。人民群众对立法的期盼，已经不是有没有，而是好不好、管用不管用、能不能解决实际问题;不是什么法都能治国，不是什么法都能治好国，而是要求以系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的良法治理国家和社会。创制良法，就是国家制定和形成一整套体现良法要求的制度体系尤其是法律制度体系。习近平同志对当下中国制定良法的基本要求是：“要坚持问题导向，提高立法的针对性、及时性、系统性、可操作性，发挥立法引领和推动作用。要抓住提高立法质量这个关键，深入推进科学立法、民主立法，完善立法体制和程序，努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意愿、得到人民拥护。”

【第8篇】心得体会：作风建设贵在落实

心得体会：作风建设贵在落实

作风建设贵在落实

加强作风建设，是推进科学监管、建设和谐机关的迫切需要。机关作风不正、干部作风不实、行业作风不良，会直接影响到药监系统的社会形象和人民群众的饮食用药安全。当前，全国食品药品安全工作正处于安全隐患凸显期、科学监管转型期、体制改革攻坚期、服务发展提速期，面对新形势、新任务、新挑战，强化宗旨意识、责任意识、廉洁意识，夯实机关作风建设恰逢其时，但关键在于抓好落实。

一要以建设学习型机关为突破口，把作风建设落实到思想观念上。思想是行动的先导。要结合当前全国上下广泛开展的学习实践活动，重点用胡锦涛总书记提倡的“三个意识”（忧患意识、公仆意识、节俭意识）、中纪委十七届三次会议精神以及国家局党风廉政建设工作会议精神武装系统干部职工头脑，创建学习型机关，形成浓厚的学习氛围。通过学习，找准差距和不足，拓宽视野，明确思路，坚定信心，努力提高政治理论水平，努力提高观察分析和处理问题的能力，在大是大非问题上始终保持清醒的头脑，自觉接受局党组领导，自觉践行科学监管理念，自觉服务人民群众饮食用药安全大局，以先进的理念指导工作，推动药监事业健康发展。

二要以建设服务型机关为总抓手，把作风建设落实到工作推进上。要将作风建设与业务工作开展有机结合起来，作到同安排、同部署、同考核，自觉把工作岗位作为服务平台，把执法权力作为服务手段，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把确保人民群众安全饮食、科学用药作为第一目标，全力建设服务型机关。要结合“马上就办”、“限时办结制”、“首问责任制”等效能建设活动，在工作中锤炼服务作风，在服务中推动工作开展，做到想问题周密细致、抓工作雷厉风行、干事情严谨踏实、搞服务热情周到，努力营造一种政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛围，为人民群众饮食用药安全提供一流的服务。

三要以建设创新型机关为主攻点，把作风建设落实到业务创新上。要始终坚持以改革创新为动力，努力解决新情况、新矛盾、新问题。在系统上下大力弘扬敢闯敢试、勇担责任的精神，使全体机关人员在监管工作的思维方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作风等方面努力创新、敢于创新、善于创新、不断创新，把“一线工作法”、“错休工作制”、“网格化监管”、“宣传奖励制”、“月调度月总结月考核”等一些在基层实践中摸索出来、行之有效的科学监管经验在全系统推开，不断开创药监事业的新局面。

四要以建设廉洁型机关为保障线，把作风建设落实到健全制度上。要进一步落实党风廉政建设责任制，切实健全完善监督机制，不断加强和改进监管机制，完善好“收支两条线”制度，深入开展“小金库”专项整治活动，加大对监管资金的绩效审计和问责力度。要牢固树立过“紧日子”的思想，千方百计降低压缩一切“非监管”性开支，逐步建立健全教育、制度、监督并重的反腐倡廉体系，从源头上预防和消除腐败现象。尤其要建立健全党员干部率先垂范工作机制，切实发挥好党员干部的先锋模范作用，管好自身、管好下属、管好亲朋，带头开展学习、带头转变作风、带头廉洁自律，确保严格执法、阳光行政、科学监管、廉洁勤政，争做一名上无愧于天、下无愧于地、中无愧于党和人民利益的优秀药监干部。

【第9篇】煤矿领导学习落实科学发展观心得体会：建设和谐煤矿

煤矿领导学习落实科学发展观心得体会：建设和谐煤矿

在xx建企50周年和我矿建矿30周年的契机下，全矿上下认真学习贯彻党的十七大精神，组织全体党员和干部联系当前的经济形势和企业发展实际，采取支部讨论、中心组学习等多种形式，围绕“科学发展，兴矿富民”这一主题深入群众展开调研，在统一思想，更新观念，改革创新，破解难题，科学发展，造福员工上狠下功夫，突出“实”字，求实效，办实事，实事求是，联系实际，不坐而论道，以“突出实效、解决问题”为出发点和落脚点。随着全局学习实践科学发展观活动的逐渐深入，经过近一段时间深入细致的考察和调研，使本人对实践科学发展观有了更加深刻的认识，下面，结合我矿建设和谐煤矿的做法，谈一下个人的认识和体会。

一、以科学发展观为指导，增强安全生产责任感

首先，“以人为本”是科学发展观的本质和核心，是安全生产工作的重要指导方针，也是安全生产工作的出发点和立足点。以人为本

、民主管理、以理服人，管理要有技巧，要讲方式方法，使职工乐于接受，运转区搞好宣传发动，统一思想认识，认真召开班子会、圆班会、三班职工会及时传达学习矿发的文件精神，营造浓厚的安全生产氛围，把干部职工的思想统一到会议要求上来，实现安全生产。

其次，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求，也是安全生产工作追求的最终目标。只有实现全面、协调、可持续发展，才能保障各项工作的安全顺利推进，才能做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在实际工作中，运转区强化安全检查，狠抓隐患整改落实。坚持安全生产检查制度，认真履行各自的安全职责，把在检查中发现的问题和隐患彻底整改，不留尾巴。对不具备安全生产条件的隐患一定要下令整改，整改后仍达不到条件的坚决要求停止生产，这一点，区里绝不手软。

二、煤矿的科学发展，必须坚持以人为本，实现兴矿富民。

应该看到，大力发展开放型经济、深入实施新区开发战略、加快推进“三个一体化”、实施主辅分离辅业改制等都是事关集团公司发挥优势、增强实力，实现全面、协调和可持续发展的重大事项。对于我们白庄矿来说，当前和今后一个时期的主要任务就是抓好“三件大事”即村庄搬迁、电厂建设、－430延伸工程和企业文化建设等工作。对这些工作重点，我们一定要“咬定青山不放松”，坚定完成各项目标的决心不变，保持狠抓落实的工作干劲不松，通过方方面面的努力，推动各项工作再上新台阶、再创新水平，加快兴矿富民步伐，实现我矿确立的“3612”奋斗目标，即：经过三年的艰苦奋斗，全矿年产值达到六亿元，利税一亿元，职工人均收入两万元。我们相信，只要坚定信心、振奋精神、勇往直前，坚持以党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，主动适应不断发展变化的市场形势，按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求创造性地开展工作，建设和谐煤矿的目标就一定能实现。

三、煤矿的科学发展，必须把维护矿区稳定作为一切工作的出发点和落脚点。

维护矿区稳定，保持安定团结，是做好各项工作的重要前提，是广大职工群众的利益所在，也是建设和谐煤矿的内涵之一。没有稳定的环境，就会严重影响企业的持续发展。能否最大限度地维护广大职工群众的根本利益，确保矿区长期稳定，对党的各级组织特别是各级领导干部来说，既是体现领导水平和解决实际问题能力的重要标志，也是一个重要考验。我们白庄矿党委按照集团公司党委的统一部署和要求，结合建设和谐煤矿的实际，开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，旨在进一步转变领导作风，改进领导方法，不断提高领导水平和解决实际问题的能力。特别是提出了大兴求真务实之风的要求，进一步增强公仆意识，提高工作效率，提高领导水平，脚踏实地，沉下身子，深入基层，深入群众，切实解决企业发展进程中影响经济活动的各种矛盾和事关职工群众切身利益的热点难点问题，为职工群众创造一个和谐的人居环境、工作环境，使职工群众心情舒畅，生活质量逐步提升。这正是职工群众所希望的，也是建设和谐煤矿的根本要求和具体体现。

总之，煤矿的科学发展是一个需要认真实践和积极探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。我们矿仅仅有了一个好的开端，离和谐煤矿的要求还有很大差距，还有很多的工作要做。随着矿区主辅分离、辅业改制工作的深入进行，我们将临难得的发展机遇，只要抓住机遇，科学发展，协调运作，保持稳定，建设和谐煤矿的美好愿望就一定能够实现。

【第10篇】贯彻落实法治中国建设规划2022-2025个人心得

建设法治中国，必须加强和改进立法工作，深入推进科学立法、民主立法、依法立法，不断提高立法质量和效率，以高质量立法保障高质量发展、推动全面深化改革、维护社会大局稳定。

完善立法工作格局。加强党对立法工作的领导，完善党委领导、人大主导、政府依托、各方参与的立法工作格局。党中央领导全国立法工作、研究决定国家立法工作中的重大问题，有立法权地方的党委按照党中央大政方针领导本地区立法工作。

完善人大主导立法工作的体制机制。加强人大对立法工作的组织协调，发挥人大及其常委会的审议把关作用。健全全国人大相关专门委员会、全国人大常委会工作机构牵头起草重要法律草案机制。更好发挥人大代表在起草和修改法律法规中的作用，人民代表大会会议一般都应当安排审议法律法规案。研究完善人大常委会会议制度，探索增加人大常委会审议法律法规案的会次安排。充分发挥人大常委会组成人员在立法中的作用，逐步提高人大常委会专职委员特别是有法治实践经验的专职委员比例。

注重发挥政府在立法工作中的重要作用。做好有关法律、地方性法规草案的起草工作，加强政府部门间立法协调。严格按照法定权限和程序制定行政法规、规章，保证行政法规、规章质量。

拓宽社会各方有序参与立法的途径和方式。加强立法协商，充分发挥政协委员、民主党派、工商联、无党派人士、人民团体、社会组织在立法协商中的作用。

坚持立改废释并举。加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法。推动贯彻新发展理念、构建新发展格局，加快完善深化供给侧结构性改革、促进创新驱动发展、防范化解金融风险等急需的法律法规。加强对权力运行的制约和监督，健全规范共同行政行为的法律法规，研究制定行政程序法。围绕加强社会主义文化建设，完善发展文化事业和文化产业、保护知识产权等方面的法律法规。加强保障和改善民生、创新社会治理方面的法律制度建设，为推进教育现代化、实施健康中国战略、维护社会治安等提供有力保障。加强疫情防控相关立法和配套制度建设，完善有关处罚程序，强化公共安全保障，构建系统完备、科学规范、运行有效的突发公共卫生事件应对法律体系。加强同民法典相关联、相配套的法律制度建设。加强国家安全领域立法。健全军民融合发展法律制度。加强信息技术领域立法，及时跟进研究数字经济、互联网金融、人工智能、大数据、云计算等相关法律制度，抓紧补齐短板。加强区域协调发展法律制度建设。制定和修改法律法规要着力解决违法成本过低、处罚力度不足问题。统筹解决食品药品、生态环境、安全生产等领域法律法规存在的该硬不硬、该严不严、该重不重问题。

【第11篇】围绕落实科学发展观心得体会：扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争

科学发展观是我党立足发展中国特色社会主义而提出的重大战略思想，统领、指导各项工作任务。党风廉政建设和反腐败斗争是党和国家工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，解放思想、与时俱进，以改革创新精神来推动、来加强。本人认为，围绕落实科学发展观，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，应在坚持已有好经验、好做法的基础上，重点在以下几个方面进行侧重或加强。

一、加强党风廉政建设，要从对娃娃的教育抓起。前不久，中纪委书记贺国强明确指出：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，腐败现象滋生的土壤和条件在短期内难以消除，一定要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，居安思危，警钟长鸣……。由此看出，搞好党风廉政建设和反腐败斗争，是一项长期的任务，需要几代甚至更长时间的努力。“娃娃”作为祖国的未来，他们从小对“贪是耻，廉是荣”认知程度，直接决定着未来党风廉政建设和反腐败斗争的成效，决定着他们将来能否担起建设祖国的重担。为此，要配合娃娃的其它早期教育，把廉政文化穿插其中，通过通俗易懂的动画、漫画等形式向娃娃进行灌输和渗透，真正使“贪是耻、是害;廉是荣、是利”的观念深深扎根于娃娃心中。并且随着娃娃年龄的不断增加，不断丰富教育内容，不断转变教育方式，增强吸引力，以实现随着年龄增加，使“贪是耻，廉是荣”等意识观念不断得到强化的目的。

二、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要强化理想信念教育、宗旨教育的基础地位不动摇。我党为加强党风廉政建设和反腐败斗争，相继出台一系列规章制度，并收到了良好效果，腐败问题得到一定解决。但制度在完善，也有不足之处，也有贪污分子可逞之机。这样的例子并不鲜见。规章制度都要由人来执行、来落实，并因人的不同，执行效果也就不一样，甚至是相反。这也正如再好的“经”，而由不好的和尚来念，也会念“歪”、念“走样”。为此，加强党风廉政建设和反腐败斗争，要始终强化理想信念教育、宗旨教育的基础地位不动摇，采取多种形式搞宣传、搞教育，真正使党的宗旨入耳、入脑、入心，使广大党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，成为真正的马克思列宁主义者、坚定的共产主义者。我们党由这样的党员干部组成，就会筑起拒腐防变的坚强堡垒，拒腐蚀、永不沾，就会在前进的道路上，无坚不摧、战无不胜，如期实现全面建设小康社会的伟大目标。

三、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要上好心理学这一课。不少贪污分子在贪污过程中都有这样的一个心里过程：第一次受贿后，总是惶惶恐恐、忐忑不安，思想斗争激烈。但过了一段时间“相安无事”后，终于松了一口气，自我安慰真的“没事”了。之后在一次次心存侥幸中，手就会越伸越长，贪污数额越来越大。当贪污数额达到一定程度，特别是数额巨大时，贪污分子心里就会发生变化，由心存侥幸变为无所顾及。主要原因是，总认为有一天会“东窗事发”的，也一定会坐牢的，甚至是丢脑袋的，能贪多少就算多少。在加强党员干部各类教育中，一定要补上心理学这一课，加强这方面的教育，真正使党员干部明白：我们党同消极腐败是水火不容的，对贪污分子的惩处力度是会越来越大的;法网恢恢，疏而不漏，伸手必被捉;党员干部一定要消除侥幸心理，管好自己的手，管好身边的人，拒绝“第一次”;假如有了“第一次”后，要及时向组织交待，争取宽大处理，千万不能一错就错，最终走向犯罪的深渊，成为人民的罪人。

四、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要把好干部选抜这一关。没有一个好的树苗，就不可能长成参天大树。有的领导干部只所以成为贪污分子，是因为在任前就有了“病”，是带“病”上岗的。所以要在“选苗”上想办法、下功夫，真正把那些“根红苗正”的好苗选上来，管好、用好，让其茁壮成长，成为栋梁之材。要扩大选拔干部的知情权，既要在被考察对象单位内部考察，又要在被考察对象工作过的单位，所服务的群众中征求意见，还有走访人大、政协等部门，了解情况，真正把被考察对象的情况摸清，掌握准确。把好了这一关，切实把那些有着良好的“德政勤绩廉”的干部选拔上来，党抵制腐蚀的能力就会大大增加强，党的事业就有了希望。

五、加强党风廉政建设和反腐败斗争，要相信群众、依靠群众。群众是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。贺国强书记强调：必须加强信访举报工作，拓宽人民群众参与反腐倡廉的渠道，发挥人民群众在反腐倡廉建设中的积极作用。相关部门要对群众提供的线索或反映的问题给予足够重视，因为群众往往是当事者或知情者，所提供的信息一般是有价值的、准确的。要建立群众举报和反映问题的长效机制，对于提供重大准确信息者给予奖励，提高群众反映问题、提供线索的积极性。特别要采取得力措施，保护好群众，使其免遭报复，敢于举报。要依据群众提供的信息，顺藤摸瓜，一追到底，严查行贿、受贿等各种违法犯罪行为。