【导语】酒店工作年末总结范文怎么写好?本为精选了8篇优秀的酒店工作心得体会范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的酒店工作年末总结范文,仅供参考,希望您能喜欢。
【第1篇】酒店工作年末总结范文怎么写1000字
年初经朋友的介绍下,我来到了__,当明白我能来__的那一刻,我是十分的激动,并且很珍惜这次机会,我大学学习的是酒店管理,但是一向都没有机会实践过,一向想要有一个机会能够让我学以致用,最后机会来了,怀揣着一个追梦的心我来到了__,刚到酒店的时候学习的是酒店文化和理论课程。以下是我上半年的酒店工作总结。
一、客房工作
当培训完后,就将我们分配到了各个岗位,刚来的第一周,我被分配到了客房,从小就跟着父母干活的我自认为自我十分能吃苦,而且也做好了吃苦的准备,在客房部主要是跟着师父学习清理房间和整理床铺,虽然之前自我已经做好了充分的准备,但是第一天的工作真是让我受不了,开始对自我一向坚持的事情产生了怀疑,但是师父一向都在鼓励我,她总是说什么事情都要坚持,如果一遇到困难你就退缩了的话,以后的还怎样办呢,做什么事情都贵在坚持,也十分感谢师父那个时候的鼓励,如果不是她的话我就应不会坚持下去的吧。
二、前台工作
后来我被分到了前台,我很喜欢前台接待这个工作,但我很忐忑,我不明白我能否胜任这份工作,但是令我感到高兴的是,酒店的员工大都都是那样的热情友好,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬,在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通但是的“辛苦了”都会让人感动,总台是一个酒店的门面,是客人对酒店构成第一印象的地方。总台的服务基本涵盖了酒店所能够带给的所有的服务项目,因此需要前台服务人员对酒店的各个部门都有足够的了解才能为客人带给满意周到的服务。在学习中,酒店客人如何登记入住和退房等的一些基本的前台日常操作有了深入的了解并进行了实际操作。
这些日子我确实学到了不少东西,除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外,更学习到了做人,如何处理好自我的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自我的心态,更让我了解到的是作为一个服务员就应具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时,该经理提到了服务意识,我十分赞同他的观点:“服务意识不但是要求服务员有着向客人带给优质服务的观念和愿望,同时就应对自我的同事也具有同样的意识。”
上半年即将要结束了,而我也对酒店客房服务这个岗位有了全新的认识,当然期间十分感谢我的领导及同事对我的帮忙,在下半年里,我会更加努力,用自我所学的知识对__酒店的发展做出自我的努力。期望__酒店的明天越来越好。
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年末到了,不少人都得写工作总结,尤其是酒店这一行。酒店的工作总结不像其他地方那么死板,但也不能太随意。开头,得先把这段时间做了什么说清楚,别一上来就喊口号,那没什么意思。比如,你得提一下这一年里接待了多少客人,办了多少场活动,服务的质量怎么样,这些都是基本的。
写的时候,要多用些专业点的词儿。像“入住率”“客户满意度”这样的词儿就挺好,显得专业。不过有时候写着写着,可能会忘了前面提到过的事,结果又重复一遍,这事我干过。还有,有些细节想不起来的时候,就大概写个范围,比如“大概有几百人参加了我们的活动”,其实心里也没准具体数字是多少。
说到服务质量,不能光说好听的话,得举例子。比如有个客人特别满意,是因为你们帮他解决了什么麻烦事,把这个讲出来比空喊“我们服务好”强多了。当然,有时候写到激动处,可能会把句子写得有点长,比如“我们通过一系列的努力最终得到了客户的认可,而这个认可的背后是我们团队日日夜夜的付出和汗水”,这样的句子看起来挺费劲的,但一时半会儿也改不过来。
书写注意事项:
财务情况也要提一提。收入增加了多少,成本控制得怎么样,这些都得算清楚。要是写的时候发现自己记不太清具体的数字,就只能大致估算一下,“今年的收入大概增长了百分之十左右”,这样写总比完全不提强。
还有一点,就是别忘了表扬一下同事。毕竟大家都是一个团队的,一起努力才有成绩。写的时候可能就会出现一些小问题,比如把“张三”写成“李四”,但只要不是特别重要的地方,大家也不会太在意。不过有时候写着写着,可能会忘了之前提到的人名,结果又重新介绍一遍,这事我也干过。
小编友情提醒:
结尾部分不要太啰嗦。就说一下明年有什么计划,比如提高哪个方面的服务质量,增加哪类的活动之类的。写的时候可能会出现一些小瑕疵,比如漏掉了一个标点符号,或者少写了几个字,但这都不是大问题。
【第2篇】酒店服务员的工作心得怎么写950字
在朋友的介绍下我来到了__,得到要来__学习的消息,我很高兴,很珍惜这样的机会,我学习了五年的酒店管理,都没有怎么实践过,我想一切从头开始,这正是一个很好的机会,于是我怀着热情的心来到了__学习,刚开始是学习酒店文化和理论课程,我很接受__的文化,我也很乐意成为一名__人,在十天理论课程完毕之后我迫不及待的怀着忐忑的心情来来到了__店,来的第一周我被分到了客房,自认为可以吃苦的我已经做好的充分的准备,来到客房,主要和客房大姐学习的就是房间的清扫和铺床工作,虽然已经做了充分的准备,但第一天还是累的只叫苦,甚至怀疑自己能不能坚持下来,在客房大姐的鼓励下我在心里暗下决心,鼓励自己一定要坚持,六天的客房学习中,我学会了打扫一个房间的流程,酒店内最基本的做床,卫生间清扫以及简单的客房服务方法,使我对酒店出售的基本商品有了初步的了解。第二周我被分到了餐厅,向资深的餐厅服务员学习了如何摆台、撤台、点菜、上菜,传菜等一系列基本的餐厅服务方法。并对餐厅的服务流程有了进一步的了解。
第三周我被分到了前台,我很喜欢前台接待这个工作,但我很忐忑,我不知道我能否 胜任这份工作,不过令我感到高兴的是,酒店的员工大都都是那样的热情友好,他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬,在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动,总台是一个酒店的门面,是客人对酒店形成第一印象的地方。总台的服务基本涵盖了酒店所能够提供的所有的服务项目,因此需要前台服务人员对酒店的各个部门都有足够的了解才能为客人提供满意周到的服务。在学习中,我 酒店客人如何登记入住和退房等的一些基本的前台日常操作有了深入的了解并进行了实际操作。
实习的日子就这样一天天结束了,这些日子我确实学到了不少东西,除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外,更学习到了做人, 如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态,更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时,该经理提到了服务意识,我非常赞同他的观点:“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望,同时应该对自己的同事也具有同样的意识。”
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酒店服务员这份工作看似简单,其实里面门道不少。刚入行的时候,总觉得只要把房间收拾干净就万事大吉了,后来才发现事情没这么简单。比如客人入住前,不仅要检查床单有没有褶皱,还得看看卫生间里的毛巾是不是摆放整齐,甚至连镜子上都不能有一点水渍。这就好比做饭,调料放多了少了都会影响味道。
有一次我负责接待一个外国团队,他们说要用左撇子专用的咖啡杯,我当时愣住了,心想这什么叫左撇子专用杯子啊?后来赶紧去问领班才明白,原来这种杯子设计得更符合左撇子习惯。这件事让我意识到,服务行业得随时准备接受各种稀奇古怪的要求。不过也不是每次都能顺利解决,比如有次有个客人非要找一种不存在的枕头,我和同事翻遍了仓库也没找到,最后只能给客人换了个房间。
平时工作中,我常会记下一些小技巧。比如打扫房间时,先把床铺好再整理桌面,这样不会弄乱床单;还有就是记住客人的喜好,有些人喜欢安静的环境,有些人则爱热闹,知道这些能让你的服务更有针对性。当然,有时候也会遇到麻烦事,比如有些客人丢东西,明明是自己忘带了,非说是被偷了,这时候就得耐着性子解释,态度一定要好。
我觉得写心得的时候,最好把自己经历过的具体事例写出来,这样显得真实可信。比如说某天遇到的突发状况,是怎么处理的,结果怎么样。当然,有时候写着写着就容易跑题,本来想说工作心得,结果扯到别的地方去了,这可能是人一兴奋就容易发生的毛病吧。不过我觉得没关系,反正写心得又不是考试,只要最后能把想表达的意思传达清楚就行。
书写注意事项:
我觉得写心得的时候,语言不要太死板,可以稍微轻松点。比如说可以聊聊工作中的趣事,这样读起来也有趣味性。当然,写的时候要注意场合,要是面对的是上级领导,那肯定得正经一点,要是写给自己看,那就随意些也没关系。不过有时候写着写着,会发现自己写得太随意了,把一些不该写的东西都写进去了,这就得改改了。
【第3篇】酒店个人工作心得怎么写950字
1.客房卫生,楼层领班是确保客房卫生质量的关键人物,是控制客房产品质量的最后环节,直接影响对客人的服务质量。通过这一个多月来的工作实践,基本上掌握了客房卫生的检查标准,也能够独立的去把控好一个房间的整体质量。但是还是有一些不足的地方,在主管和部门的检查中还是存在不达标的情况。通过分析主要还是对房间卫生的全局把控不到位,检查[中仅仅拘泥单独的各个地方,缺少整体的把控。卫生质量的标准还是不够高,检查中还是有忽略的地方。不过通过这段时间的卫生检查,认识到领班的检查只是一个监督补台的工作,更重要的还是员工对房间卫生的清理。因此在接下来的工作我将会加强对员工打扫房间的关注,提高员工的卫生标准,把好房间卫生的第一道关。
2.管理方面,有人说,“领班是夹在缝里做人”,这话一点也不为过,上要对主管负责,下要对员工负责,起到带头作用。工作中要处理好与上级、平级与下级的关系,是需要通过更多的实践和亲身经历才能协调好的。在这一个多月时间里,在这方面基本上还做的还很少,还有很多的路要走,这方面将是我以后工作中最需要学习的地方,不仅仅是通过书本,还要通过向领导以及同事学习,弥补自己这方面的不足。
3.沟通方面,由于之前在五号楼工作,与八号楼的员工接触不多,对他们不是非常了解。现在来到八号楼要和他们一起工作,必须和大家互相了解,建立良好的工作氛围,因此这一个月来我加强与大家的沟通,对每个员工都有了一定的了解。但是由于八号楼员工多,且年龄跨度大,性格迥异,难度还是比较大的,我也在试着寻找和每个人沟通的方法。让自己尽快的融入到这个大班组。
4.与客沟通,做了领班后,与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样,不再是仅仅与客沟通,然后交给领班,现在要独挡一面,自己想到的方式处理客人的不满和疑问,并且还要在员工面前起到带头作用,维护酒店的形象和利益。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通,从最简单的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题、投诉问题。开始觉得很难,不知怎么开口,慢慢的放下心去感受与客人沟通的快乐。
领班的工作繁琐复杂,通过这一个月来的实践,感觉的确不那么容易,但初试皮毛,在陈主管和其他领班的帮助下,慢慢也理顺了一些头绪。我相信接下来的两个月,我会更加努力,让大家都能认可我的工作。
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写酒店个人工作心得其实挺讲究的,特别是对刚入行的朋友来说。我觉得刚开始得搞清楚自己的工作重点是什么,是服务细节、客户反馈还是团队协作之类的。要是能结合具体事例就更好了,比如某天遇到个特别挑剔的客人,你是怎么一步步解决问题的。记得要把自己的感受写进去,像当时心里的想法,或者是学到的东西,这样看起来才真实。
我有个同事就写过一次,他提到有次客人因为房间空调噪音大投诉,他先安抚客人情绪,然后立刻联系工程部检查。这事他写得比较细,从客人进门到事情解决整个过程都记下来了。不过他最后说的那部分有点问题,“通过这次经历让我明白沟通很重要”,这句话就有点不太通顺,像是没组织好。
写的时候别光顾着记流水账,最好能总结一下经验教训。像刚才说的那个例子,他最后写到以后遇到类似情况要提前排查设备问题,这就好多了。不过他也有个小问题,写了好几件事情堆在一起,结果让人看不太明白重点在哪。
我觉得写东西的时候也可以多看看别人是怎么写的,像我们部门的老员工,他们的记录就很详细,还会附上一些数据,像每月客房入住率变化什么的。不过他们写的时候偶尔会忘记标点符号,像一句话拖得太长,逗号用得少,读起来有点费劲。
说到数据,我觉得如果能加上一些量化指标会更有说服力。比如你负责的某个项目提升了多少顾客满意度,或者是增加了多少回头客。不过也得注意,数字太多的话容易显得枯燥,得适当搭配些故事才行。
其实写心得最重要的是诚实,别为了显得厉害故意夸大事实。像有的同事写得天花乱坠,说自己一天处理了多少复杂情况,结果领导一问细节就露馅儿了。我建议大家写的时候实事求是,把自己真实的感受和经历写出来就行。
书写注意事项:
写完后最好能找同事帮忙看看,尤其是那些经验丰富的前辈。他们可能会指出一些你没注意到的问题,比如某些表达可能太模糊,或者某个地方逻辑不通。当然,有时候也会有小问题,像我有一次写的时候就忘了检查,结果有几个地方格式不对,后来才发现。
【第4篇】____酒店员工个人工作心得感悟怎么写800字
回顾这一年来的工作, 有许多的收获和体会。客房部的全体员工克服了重重困难,发扬不怕 苦、不怕累的精神,完成了饭店下达的营业指标。接待了世博论坛、 等重要客人。作为领班每天认真地完成上级布置的各项工作要求,做 好客房卫生检查和员工工作督导,确保客房的及时出租,为饭店增加 收入做出了尽自己的一份努力。
一、改变工作方法:部门新进的员工做房速度较慢,且卫生质量 差错较多,要求自己尽可能少一点抱怨,每个问题都有落实。尽量做 到事事落实到人,件件有反馈,我不是采取简单的责令其整改,而是 详细记录在其工作单上,新员工帮助员工分析发生问题的原因,找出 解决问题的方法,演示操作方法,如套枕套的技巧、铺床技巧等避免 类似问题的重复出现。也是我今年工作较以前的一个改变。
二、切实履实职责,完成上级交办的各项工作:在工作中,我虽 然只是充当一名普通领班的角色,但我的工作绝不是查查房那么简 单,如果将一间清洁的客房比作一件产品的话,其实我就好比是一个 产品质量检查员。查房时严把质量关,加强细节方面检查力度,如地 毯污迹、床下、柜下卫生等容易疏忽的地方,坚持当班空房“一天一 过”制度,及时发现存在问题并及时解决,力争将疏漏降到最低。
三、做好服务工作的同时关心员工,做到团结友爱、相互帮助、 共同进步。在日常工作中了解员工的个性,讲话方式,身体状况。避 免因工作忙碌、身体状况欠佳等情况产生厌烦的情绪从而影响工作, 有时遇见员工感冒时主动帮助她们铺床等,使员工从思想放下包袱, 从而认真的投入到工作中。
四、协助主管提高员工对客服务质量,强化服务意识;对员工服 务质量做好现场辅导工作,协同班组做好员工培训工作。督导落实情 况,确保新员工掌握技能的同时,并且增强对客服务技能技巧。
20__年即将过去,我将会调整好心态迎接新的挑战,我将一如 继往,为饭店的发展尽自己的一份绵薄之力。
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写个人工作心得,其实挺考验人的。特别是酒店行业,每天面对各种各样的客人,事情多得让人头大。写心得的时候,你得先把这段时间的经历好好捋一遍,哪些做得好,哪些觉得还不够完美,心里得有个谱。
比如我上次写心得,就想起有一次客人投诉说房间太冷了。当时我马上去检查空调,结果发现是客人自己没调对温度。这件事我就写下来了,不是为了辩解,而是想提醒自己下次遇到类似情况该怎么处理。当然,写的时候也不是一股脑全倒出来,得有点条理。开头可以简单描述下事情背景,中间讲讲自己的想法,最后再提点建议。
还有就是,写的时候别光顾着自己想说什么,也得想想看别人会不会感兴趣。像我在写关于服务技巧那部分时,就特意加上了些具体例子,像怎样用眼神交流能让客人感觉被重视之类的。这样写起来就生动多了,不像干巴巴地说理论。
不过有时候写着写着会发现自己写偏题了。比如说本来想写怎么提升服务质量,结果写着写着就跑到了管理上的问题上去了。这种情况我一般不会立刻改回来,而是先放一放,回头再看看是不是真偏离得太远。要是真的跑偏了,那就干脆另起一段重新开始。
用词方面,我觉得没必要刻意追求华丽的辞藻。毕竟这是工作心得,不是文学作品。不过,该有的礼貌还是要有的,比如提到同事名字的时候带上个“老师”什么的,显得尊重一些。另外,写完后最好能找几个同事看看,听听他们的意见。有时候你自己觉得没问题的地方,别人一眼就能看出不对劲。
说到病句,这事难免会有。就像上次我写到“我们部门最近开了次总结会议,会上大家都积极发言”,这句看着就有点怪怪的,但当时也没细琢磨,就这么发出去了。后来领导也没说什么,估计他也没太在意吧。所以,写东西的时候不要太纠结于这些小细节,关键是要把主要的意思表达清楚。
【第5篇】酒店客房服务个人工作总结心得范文怎么写1500字
客房部作为__酒店主要业务和形象部门,____年上半年全体员工在领导的带领和各部门的全力配合下,以踏实的工作,周到细致的服务,为酒店进一步服务好社会打下了良好的基础。____年上半年,客房部完成了如下工作:
一、经济指标完成情况及一些数字的汇报:
____年上半年营业额582万元,利润191万元。其中散客营业额319万,长包房营业额248万元,会议室收入7.3万元,其他团队及会议开房营业额7.7万元。客房保健品纯收入1465元.客赔收入5346元.干洗衣物(外洗)67件.纯收入227元,水洗衣物(由酒店消毒人员洗涤)161件,收入1239元.给餐厅拨出早餐费用15.8万元.软片洗涤费用 49517.9 元.以上数字除衣物洗涤费用均以财务为准。
客房____上半年出租房间数14610间次,平均出租率47.9%,其中散客出租间数7813间次,占出租房数的53.5%.长包房上半年出租房数6036间次,占出租房的 41.3 %.(其中服务中心105间次,占出租房数的0.72%,(5月11日开始入住),__院、__院、__院共1376间次,占出租房数的9.4%,(1—4月,6月26号又回来),__石化440间,(1—5月份)占出租房数的 3 %,天港1810间,占出租房数的12.4 %,房信1810间,占出租房数的 12.4 %),天房投资180间次,占出租房数的1.2%,(6月一日开始),中储油262间次,占出租房数的1.8%,(6月8日开始入住),中石化51间次,(1月、4、5、6月份)占出租房数的o.34%。会议团队及其他出租间数1583间次.占出租房数的 4 %.会议室全年出租321场次,(其中中三楼出租41场次,第二会议室出租73场次,第三会议室出租29场次,第四会议室出租177场次.)。
二、管理指标及其他各项工作完成情况:
(1)年初,客房部结合实际情况,重新制定了各种管理制度和岗位标准,如:《服务台岗位职责》《日常卫生检查制度》《客房、分台、环境卫生标准》《客房软片管理制度》等。对会议接待程序、维修记录、清扫车物品摆放标准、遗留物品保管制度、报损制度、钥匙管理制度等做了进一步规范,使员工工作有了明确的目标和方向,使客房服务质量更上一步台阶。
(2)任何一项管理,都是首先对人的管理,人能各尽其才、各司其职、各尽其责,那么,其他问题便好解决了。所以客房首先对人员进行管理与分工。规范了各管区、各岗位从班长到员工的专人负责制度,进一步提高管理和卫生质量。为进一步使卫生和管理细化,把客房分为三个区域管理,中楼、北楼a区、北楼b区,会议室分别设班长各管一区,员工在各楼层区域人员基本不变。库管、消毒工作专人负责。使人尽其才,层层到位。
(3)为确保客房出租质量,严格执行查房制度。
酒店的主营业务是客房出租,顾客的满意就是对我们工作的最大认可,为给宾客提供一个舒适、安逸的休息环境,我们在房间卫生、设施设备、物品配备等方面严格执行查房制度:员工自查、班长普查、经理抽查,做到层层把关,力争将疏漏降到最低。并且做好查房记录,及时反馈,及时纠正,使宾客有宾至如归的感觉,迎来更多的回头客。
(4)开源节流,降本增效,加强员工节能意识。
本着节约就是创利润的思想,杜绝浪费现象,在小物品发放上实行班长区域负责制,各区班长早晨统一领管,剩余物品晚上收回做记录,做到收发明确,账目清晰。牙膏,洗发精等客人剩下没用完的留下来当清洁剂使用.客房空调遥控器夏天平时调到28度,冬天调到20度.空调、电视等电器做到人走电停。空调遥控器和电视遥控器用门锁换下来的旧电池继续使用,走廊灯早晚专人负责开关.从而也提高了员工的节能意识。
(5)对防疫站、分局治安科以及技术监督局等部门的检查工作都做了充分的准备。7月份,对防疫站的住宿业卫生监督量化分级评分表的34项评查内容都已过关,并得到核定等级___的好评。
(6)努力拓展长包房业务。
长包房是酒店经济的主要来源。为达到长包房客人的满意,对现有的长包房及时了解客户的生活习惯和要求,提供个性化服务。
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写总结心得,尤其是酒店客房服务这一块儿,关键是要把平时的工作细节梳理清楚。刚开始别急着动笔,先把脑袋里的东西理顺,想想哪些事做得好,哪些地方还有改进空间。比如说每天早上开房前检查床铺是不是平整,这事看似简单,但要是马虎了,客人住进来发现皱巴巴的被子,那印象分就掉一大截。
记得有一次,我负责一间vip套房,客人特别讲究,连枕头高度都有要求。当时我没太在意,结果客人一进屋就说枕头不舒服。后来我赶紧换了一个符合他要求的枕头,虽然事情解决了,但也提醒了自己以后得更细致点。写总结的时候,这种具体的事例最好能带上,这样别人看的时候会觉得真实可信。
写的时候,用词不用太复杂,像“清洁”“整理”这些专业术语就挺好。不过有时候写着写着,可能会把“毛巾”写成“毛巾”,虽然大家都懂是什么意思,但仔细看看还是觉得有点怪怪的。所以写完后多检查几遍,特别是那些容易混淆的小词。
书写注意事项:
总结里可以提一下团队合作的重要性。客房服务不是一个人的事,大家互相配合才能做好。有时候一个同事没注意到的地方,另一个同事就能及时补救。比如有一次,我忘记检查窗户是否关紧,幸好另一位同事发现了,不然可能会影响客人的安全。这些小插曲其实挺值得记录的。
还有就是,写总结的时候,尽量让内容生动一些,别光是干巴巴地列条目。可以用点小故事来吸引人,像那次我遇到一位外国客人,他不会说中文,我们通过比划手势才弄明白他的需求。最后不仅帮他解决了问题,他还特意写了表扬信给经理。这样的经历放在总结里,会让文章更有吸引力。
小编友情提醒:
写完后别急着提交,找个时间重新读一遍,看看有没有漏掉的重要事项。有时候写着写着,可能会忽略掉一些平时很在意的小习惯,比如每次打扫完房间都会检查一下灯是不是都亮着。这些都是日常工作的一部分,总结里可不能落下。
【第6篇】____酒店工作心得体会文章怎么写1100字
20__年已经过去,回顾__年的财务工作,财务部在公司领导的带领下,认真遵守财务管理相关条例,按照实事求是,严以律己,圆满完成了__年酒店的财务核算工作。现将__年的个人总结如下:
一、思想方面
思想比较稳定,为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用,我在遵守财务制度的前提下,认真履行财务工作要求,正确地发挥会计工作的作用。
二、工作方面
1、严格按照会计基础工作达标的要求,认真登记各类账簿及台帐,部门内部、部门之间及时对帐,做到帐帐相符、帐实相符。制定财务工作计划,扎实地做好财务基础工作。按照每月份的工作计划,按月对会计凭证进行了装订归档,按时完成了凭证的装订工作。
2、从前台收银到复核、出纳,每个环节紧密衔接,相互监控,发现问题,及时上报。对收据及发票的领、用、存进行登记,并认真复核管理。
3、对日常采购价格进行核对,并每天对原材料的出入进行审核。
4、财务部严格遵守公司规定,由会计人员监督,定期对出纳库存现金定期进行盘点盘查,现金收支能严格遵守财务制度,做到现金管理无差错。
5、尊重领导,团结同事,不计较个人利益,以理服人。
三、其他工作
1、每月准时上报统计局数据。
2、及时填制酒店的纳税申报表,按时申报纳税。
3、按时参加公司召开的行政例会。
4、按公司的要求,审核工资表,并及时发放。对于人员工资变动情况,及时与人事部沟通并解决。
5、参加财政局会计人员继续教育的培训,不断提高自身的业务素质,更好的为企业服务。
四、明年工作设想及需要改进方向
过去的一年是紧张而繁忙的一年,__年做了很多工作,但同时也存在着不足,现结合__年财务工作,将财务工作设想如下:
1、进一步加强财务、会计核算工作,将财务基础工作进一步做实做细。
2、增强财务计划管理,加强计划执行情况的分析与控制,加强财务事先参与决策工作,从源头做好财务管理工作,为领导决策提供有用的决策信息。
3、进一步加强财务日常监督工作,从每笔收支入手严格执行上级相关的政策和规章制度。
4、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作,严格按着部门职责做好本部门的工作,发挥财务部门应有的作用,为领导分忧,解难。
5、加强财务人员业务学习和培训,全面提升业务水平。
6、加强财务人员既当家又理财的财务意识,推动整体财务工作再上新的台阶。
时光飞逝,今年的工作转瞬即为历史,一年中,财务工作有很多成绩和不足,这些应该是明年财务管理重点思考和解决的主题,作为财务人员,我要加强管理,规范经济行为,我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,不断的提高自己管理水平,为建立建全更好的工作机制而努力奋斗。
精选用户撰写心得54人觉得有帮助
写心得体会,说到底就是把自己的经历和感悟整理出来。比方说我刚入行那会儿,对酒店管理一窍不通,后来慢慢摸索着干,才算是摸到了点门道。刚开始写的时候,总觉得无从下手,后来就试着把自己每天遇到的事记录下来,比如客人投诉了什么,同事之间怎么配合的,领导布置任务时的表情什么样,都记下来。时间长了,这些零散的东西就能串起来,变成自己的东西。
写的时候得有点专业态度,别光顾着抒情,该提到的专业术语还是要提。像我做客房服务的时候,就经常遇到客人反映床单皱巴巴的问题。其实这事挺简单的,就是熨烫环节没做好。后来我就琢磨,是不是可以改进一下流程,比如增加一道检查工序,专门挑那些褶子多的重新处理。这样的内容写进去,别人一看就知道你是内行。
写心得不是单纯记流水账。比如有一次我们部门搞活动,大家集思广益想方案。有个同事提议搞个抽奖游戏,结果效果特别好。我就觉得这个点子不错,就写了进去。不过当时写的时候有点急,就把“集思广益”写成了“计时广益”,自己都没发现,后来被同事指出来才改过来。不过也没什么大影响,大家都能看明白。
书写注意事项:
写的时候也要注意分寸感。有些事能写,有些事最好别写。比如有次一个客人喝醉了闹事,这事写进去可能不太合适。再比如说薪酬待遇什么的,这种涉及隐私的东西也别轻易写。毕竟写心得是为了分享经验,不是发牢骚。
其实写心得最重要的是真实。有时候我也会犯点小毛病,比如有时候写得太笼统,没抓住重点。像有一次写接待vip客人,就只是说“服务很周到”,具体咋个周到法就没细说。后来回过头来看,就觉得写得挺空洞的。所以以后写的时候就得注意,要把细节描述清楚,不然别人看了也不明白你到底想表达什么。
写心得的时候得有点耐心。有时候写到一半,突然想到别的事,就容易跑偏。像我有一次写培训心得,本来是讲新员工培训的,写着写着就开始回忆起自己刚入职时的情景,结果整篇文章显得杂乱无章。后来吸取教训,写之前先列个大纲,这样思路就清晰多了。
【第7篇】酒店工作人员培训学习心得体会怎么写1350字
酒店工作人员培训学习心得体会
酒店工作人员培训学习心得体会1
通过于xx老师生动、风趣的酒店礼仪培训课,让我回味无穷,他的有些话语时候回想在我的脑海中。以下是我关于对这节培训课的几点心得体会。
一、在酒店礼仪中首先是语言行为的规范:
语言是一门艺术,嘴不仅仅是用来吃饭和喝水的,它是我们用语言沟通的工具。我们酒店礼仪中最基本的就是语言行为的规范。如:“您好、请进、欢迎光临”一些酒店常用语。当你问好的时候你的行为也在起一定作用,于老师在台上也给我们做示范了,语言行为对酒店礼仪是多么重要呀!
二、礼仪的基本原则:
1、尊重的原则:只有尊重自己才能尊重别人,尊重在我们酒店礼仪中是多么重要,当客人感受到被酒店尊重,才会在这里消费的舒心,才会经常关顾你的酒店。
2、自律的原则:员工自觉遵守酒店的规章制度,才能使酒店的发展越来越好,酒店业绩好,员工的福利也好。
3、宽容的原则:能够谅解别人的过失,才能更好的与人沟通。
4、适度的原则:交往对象的距离,与客人之间的沟系。
三、酒店礼仪的要求:
1、热情服务是:a.用真情温暖顾客的心;b.用热情拉近顾客的心;c.用亲情赢得顾客的心
2、充满爱心和责任心
3、品德高尚
4、吸取经验
5、灵活运用
这些要求都是我们在日常工作中必须注意的,通过老师的培训让我对自己在酒店礼仪服务中有一个更深的认知,在以后的工作中我要时刻按照上述几点要求自己。
四、最后老师给我们讲了“改变方法与开拓礼仪的新丝路”
改变你能改变的',接受你不能接受的。思路打开了,出路就好了,服务要点要明确,争当金牌服务员。这些都让我受益匪浅,在酒店行业竞争激烈的今天,作为收银员的我们是不是更应该多学习、多思考来处理我们面对各种工作问题。总之通过于老师的培训,让我对酒店礼仪有了更多的认知,在以后的工作和生活中,我都更积极的面对一些事情,让这个渺小的我在会馆明天的发展中尽一点微薄之力。感谢会馆领导安排这次培训课。
酒店工作人员培训学习心得体会2
转眼间,我进入xx酒店培训已经一个星期了,在这一周里,公司领导,同事对我十分关心,同事给予了我莫大的帮助,在这里我表示由衷地表示感谢!
虽然培训才经历了短短的一个星期,接下来还有一段很长的时间,这几天的培训,让我了解到公司的规模和制度非常完善,也比较人性化,我想这是一个企业成功的先决条件。
这几天熊总监给我们讲了很多,做人做事的道理,给我的第一印象就是:课程讲授涵盖面广,切合实际,同事熊总监谨慎的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我,人们常说听君一席话胜读十年书。我相信这是让我受益终身的在服务行业。
虽然培训才刚开始其实我时常在问自己这样一个问题:“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上,犹如大海里的一滴水,而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
商汤盘铭有曰:“苟日新,日日新,又日新。”就是体现一个“变”的精神,而怎样才能变?就是学习。所以从今往后我会无时不刻督促自己多学新的知识和技能,每天都让自己有变化,
让我们为xx酒店的发展壮大而不懈努力吧!
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酒店工作人员培训学习心得体会怎么写
酒店行业竞争激烈,要想在其中站稳脚跟,员工的专业素质和服务水平至关重要。参加完最近一次培训后,我感触颇深,觉得有必要把自己的学习心得记录下来。培训内容涵盖了不少专业术语,像“服务流程优化”、“客户心理分析”之类的东西,听起来很高大上,但实际操作起来却需要结合具体情况灵活应对。
培训老师讲到的一个案例让我印象深刻。有个同事处理客人投诉时,刚开始态度很敷衍,结果客人越闹越大,最后不得不由主管出面才平息了事情。这事让我意识到,面对客人投诉,第一时间得表现出足够的重视,哪怕心里再烦也不能表露出来。当然,光听老师讲还不行,得自己多实践才行。比如前几天有个客人反映房间空调不制冷,我就赶紧去检查,发现是滤网堵住了,清理一下就好了。当时那位客人挺满意的,还特意写了张表扬信给前台。
不过,我也发现自己的笔记记得不太好。有时候为了赶时间,就把一些关键点简单带过,结果回头复习的时候就找不着北了。后来我就改了方法,遇到重要的知识点就用手机拍下来,这样既方便又直观。还有就是,培训课上提到的一些技巧,像如何快速识别客人的需求,我觉得很有用,但真正用起来还是会有点手忙脚乱。比如有一次接待一个外国客人,他想订套房,我一时没反应过来具体房型,只能让他等几分钟才查清楚,感觉挺尴尬的。
这次培训还提到不少关于团队协作的内容。以前总觉得只要做好自己的事就行了,现在才发现,其实每个环节都息息相关。比如,客房部清洁不到位会影响餐饮部的工作效率,而餐饮部的服务态度又直接影响前台的形象。所以大家平时得多沟通交流,有问题及时反馈,这样才能形成良性循环。
书写注意事项:
我觉得培训中提到的“微笑服务”特别重要。表面上看很简单,但要做到发自内心并不容易。有一次我在电梯里碰到一位客人,他看起来心情不太好,我就主动问候了一句,没想到他居然跟我聊起了天,还说下次还要住我们酒店。这件事让我明白,有时候一个小小的举动就能带来意想不到的效果。
【第8篇】酒店管理工作心得体会怎么写3300字
管理者是酒店的总调度师”、“管理者是酒店的掌舵人”这些评价是经常听到的,而笔者把管理者比做医生。笔者认为酒店就像人,由各个器官组成,只有各个器官运行正常时,人才能正常地活动。一旦某个器官发生病变,人就需要就医。酒店也是如此。如果想让一个酒店正常运转,管理者就要充当医生的职责,在适当的时候给员工打一针,刺激一下员工,使他们随时都在一种积极的状态下工作。比如在酒店就餐高峰期,前厅的员工会很忙,这时管理者就应该放下架子,加入到员工中,帮助员工收拾餐具或者引领客人。管理者的“举手之劳”会使员工提高工作的积极性和主动性,“领导都这样做了,我们还抱怨什么呢。”这是员工普遍的反映。但这并不是说管理者做任何事情都要亲历亲为,因为如果管理者事事亲历亲为会让员工产生不被信任的感觉。
培养fans
酒店顾客盈门就是生意好?其实不然,如果所有的客人都是新客人,酒店当天的生意再好也不是真的好,因为这些新客人都是一些“不稳定因素”,他们今天在这里吃饭,明天就可能坐在另一家酒店里就餐。所以觉得一个真正成功的酒店在客源上应该是2/3的老客人 1/3的新客人。只有做到这一点酒店才会真的生意兴隆、顾客盈门。这就像娱乐圈里明星和fans(粉丝)的关系,只有支持自己的fans多了,明星才会有人气。所以,在培训员工时让员工记住每一位到酒店就餐的客人名字,并利用酒店有歌舞表演等节目的特色,尽可能多地获取顾客资料,保证酒店2/3的固定客源。
管理者要学会做“桥梁”
以前讲顾客是上帝,现在提倡以人为本,员工和顾客一样都是上帝。我觉得酒店应该有四个上帝:员工、客人、政府职能部门和供应商,四者缺一不可。所以,管理者要学会做“桥梁”,担负起酒店和上帝之间沟通的重任。酒店要想生存,和工商、税务等政府职能部门打交道就不可避免,如果不和这些“左邻右舍”处好关系,酒店就很难生意兴隆,甚至会使经营陷入被动。为此,酒店常利用节假日等重要节日拜访他们,一方面加强与他们的联系,另一方面也为酒店扩大了客源;很多酒店把供应商放在可有可无的位置,觉得酒店是买家,供应商要想和酒店合作必须先“讨好”酒店。其实在某些方面,供应商决定着酒店的生存和发展。因为供应商提供原料的好坏直接影响着酒店菜品的质量。正是认识到这一点,所以经常把供应商的员工请到酒店里聚餐,范文网这不仅让供应商感觉到很有面子,还加强了与供应商间的私人感情。此外,酒店即使遇到资金紧张的情况也会按时支付供应商的货款。人都是有感情的,这样供应商才会全心全意地为酒店着想,提供优质的原材料。
水的标准
水具有很大的包容性,不管是方形、长形、三角形还是不规则图形的石块,水都能以极大的胸怀包容它们,并把它们变得光洁可人。酒店的员工就像水中的石头,性格各异。管理者要想把这些性格各异的员工融合在一个大集体中,就要有水的胸怀和韧性,把自己当作次体,在与员工、客人发生摩擦时必须先适应员工,先适应客人,学会退让,用最大的包容,以柔克刚与其融为一体,消除摩擦。
物质和精神双重肯定
任何人都希望自己的工作得到别人的认可和肯定,这样才能保持积极向上的工作态度。酒店更是如此,只有让员工看到未来,看到自己发展的潜力,他们才会安心在这里工作。所以在工作中,管理者要善于发现每个员工的优点和潜力,并且要经常给予表扬,让每个员工知道“自己是最棒的,最好的”。对于批评,实行“密令制”。每个月发工资时,财务会把每位员工的工资密封在工资袋里,并附一封主管领导对本人当月工作的评价。一般,主管领导对员工的评价要先交酒店经理审查。这样做既保全了员工的面子,还有利于员工改正不足,发扬优点。
学无止境,当好酒店管理者
酒店是劳动密集型行业,服务工作要靠人来完成。我经常说:“一线服务靠的是员工的即席表现。”出现问题,最大的责任在管理者,从领班到总经理都不同程度的承担着责任。面对责任,酒店的管理者责无旁贷。如何当好酒店的管理者?我谈几点看法:
一、态度影响结果
有人说:态度决定一切。这一点我没有异议,但是我认为态度的好坏直接影响做事的结果。领班是一个基层的管理岗位,正常情况下,酒店的管理者都是从领班级起步。有些人在抱怨我做了那么久领班仍然没有提升呢?为什么别人就可以脱颖而出呢?原因很简单:态度不一样。
这是工作的态度、敬业的态度。我触动最深的一次干部任命:十来年前刚参加工作有一段时间,当时在做门童经常跟其他岗位的领班在一起喝酒闲聊,不慎惬意。也习惯了他们酒后的一些抱怨,基本上我一笑而过。然而在一次任命中,出乎意料的一个pa领班成为主管。这时,我才发现他从来没有和我们在一起过,对他印象最深的是他永远都在带着人一起工作。
我也在不断的去了解他,得到的评价是:工作细心、敬业爱岗。现在想想,确实应该对他进行提拔,就凭他工作的态度。这种态度不是一时的,无论你做到什么职位都要贯穿始终。
二、修炼个人专业
“闻道有先后,范文写作术业有专攻”。酒店的管理者要把酒店的专业知识学精、学透。每一级管理者都带领的有员工,所以我们要为员工负责。曾经在一次宴请中,和几位酒店的总经理在一起沟通。席间专门讲到了:敬业与专业的问题。两者都很重要,敬业是做好事的前提,专业是做好事的基础。其中,谈到了厨师靠的是自身的厨艺才能做成美味佳肴,但是如果只有敬业,专业技能不过关,整个接待就做不好。
做哪一级的管理者都要把相关的专业知识学好、做扎实。这是一种积累,通过这些积累来修炼自身的专业。提升个人的专业能力,不管是对员工负责,也是对企业负责。投资人将企业托付给我们,用的就是我们的敬业与专业,一个企业或许涵盖了投资人毕生的心血,所以管理者敬业与专业必不可少。
三、学会总结得失
酒店的发展步伐是迅速的,古语讲“逆水行舟,不进则退”,我们要学会在日常工作中去进行总结提炼,否则势必跟不上发展的步伐。讲一个大家都熟知的公式:100-1=0。这一公式最早是监狱看守的纪律,后来被引入服务行业与品牌营销中去。体现的是当客人在酒店消费过程中有一个环节不满意,那么此次客人的接待是失败的,前期做的工作会因为这一个环节的失误全部归零。手机版后来有人提出了疑问:客人不满意会产生连锁反应,并对此酒店印象定位,他会告知他身边的`朋友,因此客人的不满并非是在他离店时结束,一个新的公式又诞生了100-1≤0。这不仅仅是增加了一个符号而已,而是多少服务行业的专家总结出来的宝贵经验。管理者要学会总结,我们每天会做很多事,有没有在做完事后进行总结,这一点很重要。总结能够让你获得经验,总结能够让你做的更好。
四、注重培养下属
判断酒店管理者是否优秀,并不是看你个人的能力有多强,而是看你团队的创造力有多大。工作的完成靠的是团队的协作,因此培养下属也是管理者的责任之一。
培养下属是因人而异,方式多样的。一成不变的培训就是在复制,效果不好。管理者要善于发现下属的特长,帮助他去放大。我听到过这样的抱怨:我在这一职位上做的时间不短了,为什么还没有得到提升?是不是领导对我有意见,是不是种种的猜测随之而来。其实,最主要的是要反思自己对下属的培养。如果很多事都要靠你亲自去盯、亲自布置那么下属永远就得不到锻炼,你每天现在事务堆中无法自拔,领导怎么能够去提拔你呢?注重对下属的培养我认为有两大益处:1、提高员工的工作能力,妥善处理遇到的问题。2、完善人才梯队,有利于个人的职场发展。因此,管理者注重培养下属无论是对企业还是对个人都是一种负责。
五、在学习中进步
酒店管理是一门学问:管理是其中的一项,经营也是其中的一项。不同的职位侧重点不同,领班、主管更多的是在管理工作中去下功夫。然而,部门经理以上不仅要考虑管理还要考虑经营。管理者的职位越高,所承担的责任越大。只有不断的去学习,多听、多看、多总结。我不赞成这样的想法:反正我现在级别不够,等我当上了我在学也不晚。这种心态是错误的,你的职位可以不到,但是你的学习力不能降低,没有人规定知识必须与职位相匹配。
酒店管理工作心得体会
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写心得其实跟日常工作一样,得先理清楚思路。酒店管理这行,每天都有新情况,写心得时得把那些印象深刻的事挑出来。比如有一次接待重要客人,从接机到入住,每个环节都得盯紧,不然容易出岔子。当时我记下了一些细节,像客人喜欢安静房间,就提前安排好楼层位置。还有就是沟通特别重要,前台、客房、餐饮这些部门得相互配合。
做笔记的时候,别光顾着记录表面的东西,要琢磨背后的原因。比如说为什么这次活动没达到预期效果,是不是流程设计有问题?还是人员调配不合理?这些问题都要想明白。有时候写的时候会忘记一些关键点,下次遇到类似情况就可以补上。我之前写心得就经常漏掉一个细节,后来想起来又添上去的。
心得里最好能结合理论,像酒店管理常用的pdca循环,计划、执行、检查、改进。我刚开始写的时候总是把顺序搞混,结果写出来的内容逻辑有点乱。后来慢慢调整,才让文章看起来顺畅些。记得有一次写心得,把“执行”写成了“完成”,虽然不影响整体意思,但仔细看会觉得不太对劲。
写心得时还可以借鉴其他人的做法,但不能照搬。比如有人写心得时喜欢用很多形容词,觉得这样显得专业,但我认为适度就好。有时候写得太花哨反而让人抓不住重点。还有,写心得不能只盯着自己的工作,得看看整个团队的表现,毕竟酒店服务是个集体活儿。
我觉得写心得最重要的是真实,不能为了凑字数编故事。如果心里没底,可以先列个提纲,把想说的都罗列出来,再慢慢组织语言。我第一次写心得就有点慌,怕写不好,后来发现只要把自己经历过的写出来就行,没必要追求完美。不过写的时候确实容易跑题,写着写着就忘了初衷,最后还得回过头来修改。
心得写完后最好放一放,隔几天再看一遍。有时候刚写完觉得挺满意的,过两天再读就会发现问题。比如我发现自己的文章里有句话不通顺,但当时写的时候没察觉。还有一次,我把“顾客满意度”写成了“客户满意感”,虽然意思差不多,但总觉得别扭。所以写完后多看看总没错。
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