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2025年5月新员工培训心得体会1怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-08-05 热度:18

【导语】2025年5月新员工培训心得体会1怎么写好?本为精选了8篇优秀的培训员工心得体会范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的2025年5月新员工培训心得体会1,仅供参考,希望您能喜欢。

2025年5月新员工培训心得体会1

【第1篇】____年5月新员工培训心得体会1怎么写1350字

通过对中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活的学习,无论是在工作中、生活上、还是做人方面,都使我收获匪浅,下面,就我个人作为一名新进员工,简单地谈一下自进公司近两个月以来的一些认识与感想。

6月15日,我离开了学校,离开了那种无忧无虑、简单而快乐的生活,来到了英德海螺公司,突然来到这样一个与学校生活有着天壤之别的陌生环境,真的有点不习惯,特别是公司的性质,生产经营的需要,公司的地理位置较为偏僻,有时候让人感觉很不方便,那时,我甚至怀疑,我到底能不能适应这里的环境,能不能在这里长期的生活下去?但是,经过这将近两个多月的生活与学习,已经完全打消了我的顾虑,这两个月来,我认识了许多,感受了许多,更学会了许多,最重要的是,我对公司有了新的了解和看法,同时对自己有了新的认识和定位。这两个月中,通过我的观察,我了解到海螺集团是一个管理制度统一、健全、严格、规范的集团,给我们应届毕业生提供了良好的学习机会与广阔的发展平台,也为我们的生活和成长创造了条件,我们应该好好珍惜,学习和把握这一机会。在培训过程中,通过对现场的参观和学习,我看到了真正的海螺,也亲身体验到了海螺集团领导干部、员工之间那种团结、创新、敬业、奉献的海螺精神,我为之震撼,被其感染,他们是我们的学习榜样,环境的艰苦是客观的,最主要的还是要看个人,只要努力,没有什么事情不可能。

刚来的时候,心里很浮躁,沉不下心来,也有点迷茫,不知道该怎样来适应这里的环境,怎样让自己过得开心,通过两个月的学习、生活,让我明白了许多,对自己有新的认识与定位,让我觉得现在的每一天都是在完善自己,作为一名刚走出校园,走向社会的人,特别是你选择了做一名海螺人,首先,一定要实现角色的转变,即从一名学生到一名社会人的转变,要积极的调整心态,以良好的心态来面对现在的工作、生活,脚踏实地,认真的做好每一件事。

其次,要加强学习,孙振耀先生说的好:“当所有人实力都一般时,只要努力一点,就能让人脱颖而出。”是的,我们在学校学了一些理论知识,但毕竟实践得少,到工作中能用到的也只有很少的一部分,所以要不断加强学习,只有不断努力,不断学习,付出的总会有回报,最终便能摘得杰出的成果。

最后,要学会生活,工作只是生活的一部分,每天周而复始的工作,难免会让人觉得生活的乏味,所以,作为一名新进人员,我们应该要热爱生活,并学会生活,每天笑脸多一点,心情好一点,工作效率自然也就提高了,生活的质量也会提高很多。总之,面对新的环境,新的自我,我选择换个起点,从容而开怀的面对未来未知的工作与生活。

感受

餐厅 李成刚

经过这几天的培训,让我懂了很多,学到了很多。几位老总和经理的经历和自己对工作的那种热情,对自己的严格要求,才有了今天的成绩,让我知道了,只要我们把心态放好,肯吃苦,敢吃苦,勇于去挑战自己,这样自己的能力才会提升,培训时老总总说“心态”这个词,以前上学老师也说,可我并不在意,现在才知道,原来有一个好的心态去面对自己的工作是这么的重要。还有符总给我们传授了交朋友,该交什么样的朋友才对自己有帮助的心得,其中符总讲了他的一次工作时的事,让我很佩服他的那种耐心,那种应变能力。

还有几位老总说的工作态度,工作理念,都让我学到了很多。最主要的是郭总写的那篇《吃苦在前,享受在

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刚进公司那会儿,说实话心里挺忐忑的,生怕自己搞不定工作。好在公司安排了这次新员工培训,让我学到不少东西。第一天报到的时候,人事部的小张就发了一堆资料,什么规章制度,业务流程,还有部门职责之类的。当时我心想这得看多久,结果发现慢慢看还挺有意思的,尤其是那些案例分析,感觉比看书强多了。

培训第一天老师讲的是公司的发展历程,从成立到现在,中间经历了不少波折。听下来觉得挺感慨的,特别是他们当年开拓市场的那段故事,真不容易。老师还特别提到一点,说做业务不能光靠嘴上说得好听,得拿出实际行动。这句话我记得特别清楚,后来在实际工作中也确实深有体会。有一次跟客户谈合作,本来以为准备得很充分了,结果对方突然问了个很刁钻的问题,我当时愣住了,幸好旁边的老李帮我解了围。

培训期间还学了不少专业术语,什么“项目可行性评估”、“风险控制管理”之类的,刚开始听着有点绕,但后来慢慢就懂了。印象最深的是财务部的王姐教我们如何看报表,她说报表就像一面镜子,能反映出公司的经营状况。不过她讲得太快了,我记笔记都差点跟不上。后来自己慢慢琢磨,总算弄明白了几个关键点,比如利润表里的毛利率,还有资产负债表里的流动资产占比。

说到心得体会,我觉得最重要的还是沟通能力。刚来的时候,跟同事说话总是小心翼翼的,生怕说错话。后来发现其实大家都不太计较这些,只要你态度诚恳,愿意帮忙就行。有一次部门聚餐,经理主动跟我聊起他的工作经验,说当年他也是从基层做起的,那时候压力大得晚上睡不着觉。听完之后我感觉轻松多了,原来每个人都有过类似的经历。

当然了,培训也有需要注意的地方。比如,有些文件需要及时归档,不然找起来费劲;还有就是,报销单据一定要填写完整,漏填一项可能就会耽误事。这些细节看似不起眼,但时间长了积累起来就会影响工作效率。还有一次,我提交了一份报告,结果领导指出格式有问题,表格排版不对称,当时脸都红了。不过后来调整了一下,总算通过了。

【第2篇】新员工素质拓展培训心得体会怎么写2850字

新员工素质拓展培训心得体会

28日下午两点,由团委组织的新员工素质拓展活动在公司篮球场精彩开始,这一次的活动主要是通过做游戏的方式增进我们新员工之间的了解,同时消除了同事之间的陌生感,让我们在做游戏的同时从中学到团结、协助对于一个团队的意义和重要性。

活动开始时,我们被要求站成四排,女生独立一排,然后按照一二三四循环报数,有点被这突如其来的'怪异举动'搞得晕咯,不过我们很快发现这是精心策划的步骤,目的是把我们随机分成四个队,随后每队分派了2位培训导师。

导师告诉我们需要选出我们队伍的队长和队花,在大家的推举下我来担任我们队的队长,随后我们一起想出了我们队伍的队名、队徽、口号并摆出了我们队伍特有的pose.

接下来,我们在昂扬的斗志中开始了第一场游戏,就是我们小组成员记住本组成员的名字,规则确实有点难度,因为每个成员需要记住自己前面组员的名字,最后一个记住所有人的名字。经过两轮的试记忆,我们发现有些队员的短时记忆力比较强,有些比较弱,因此我们决定重新排列组员的顺序,让短时记忆比较强的成员站在队伍的后面,记忆力较弱的人站在前面。按着这样的方法,我们成组成员之间都急于完成自己任务卡上的任务,而且完成的很快,成员之间竞争很大,但是七巧板只有5种颜色,每个队伍却又6个小组,根本是供不应求,于是我们立即做出了改变,大家后来一致认为我们需要更多的团结和协调,共同完成这次任务。

最后一个活动是'达芬奇密码',这个任务是非常有难度的,虽然我们竭尽全力、绞尽脑汁的想办法提高效率和准确率,但是很可惜,直到最后我们都没能完成任务。但是通过今天的素质拓展活动,我们学习到了很多东西。最重要的金属团结协作,相互支持和鼓励,这仅是团队精神。、

什么是团队精神,团队精神就是牺牲。就是在团队需要的时候可以为团队坐车牺牲,为整体任务的完成做出贡献。在七巧板活动中,我们队的第5小组,就是为了大家的顺利完成牺牲了自己的进度。同时在最后,第5小组也是冒着很大的压力完成了自己的任务。团队精神就是贡献。在我们需要完成拼出五种颜色的正方形时,第6小组率先完成,这为整个队伍完成任务加了助推剂。团队也是需要正确领导的,团队的领导者,需要明确的知道整个团队的任务是怎么样的,做出统筹的规划和任务的分配,让团队发挥出更大的效用和作用,而成员则是尽全力完成属于自己的任务。只有整个团队的通力合作才能发挥出一加一大于二的作用。

在活动中,也暴露出了很多自己的不足,比如自己对整个队伍的任务都不是很清楚就开始做任务,同时应该分清楚任务孰轻孰重,综合利弊再做出选择优先要做的任务。同时没有很好的动员队伍内部的力量,让大家都积极踊跃起来,自己在这方面的能力还是有待提高,在今后的工作中会多多学习。

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新员工素质拓展培训心得体会怎么写

最近参加了公司组织的新员工素质拓展培训,感觉挺有收获的。这事说起来有点复杂,刚接到通知的时候,心里还挺纠结的。一方面觉得能跟同事多接触挺好,另一方面又担心自己表现不好,给团队拖后腿。

培训第一天,教练就让大家分成小组,每个组都要完成一系列任务。刚开始,大家都有点放不开,不知道该怎么配合。我所在的小组里有个同事特别活跃,一直在给大家打气。他的话有点多,有时候甚至有点啰嗦。不过他的热情确实感染了大家,慢慢地,我们开始找到节奏。

其中一个任务是搭建一个桥,需要用绳子和木板。听起来简单,做起来才发现没那么容易。大家七嘴八舌地讨论方案,有人提议这样,有人反对那样。最后还是那个话多的同事站出来,把大家的意见整合了一下。结果没想到,我们的桥搭得还挺结实。那一刻,真的有种成就感,觉得自己好像也能帮上忙。

培训期间还安排了一场演讲比赛,主题是如何提升团队协作能力。轮到我上台的时候,紧张得手心都出汗了。好在准备还算充分,勉强讲下来了。后来听其他同事反馈,说我讲得还不错。其实我心里清楚,主要是因为观众都很友好,给了我很大的鼓励。

最让我印象深刻的是最后一项活动——盲人方阵。每个人都被蒙上眼睛,靠队友指引走到指定位置。刚开始的时候,乱成一团,有的人走错了方向,有的人撞到了别人。后来慢慢摸索出了规律,大家互相提醒,才终于完成了任务。这个环节让我明白,信任和沟通是多么重要。

【第3篇】电力员工安全培训心得体会怎么写700字

为期5天的新员工岗前培训已经结束了,但我的心久久不能平静。回想起局领导在开班仪式上语重心长的教导,我的心里总会浮出一种深深地感动。

一、本次培训内容

在培训的5天时间中,局培训中心精心编排了培训计划,在课程安排上,更是囊括了作为一名农电工所需具备的基本文化知识与业务技能。

1、培训中心李老师的所讲授的《安全规程》这一科目,让我对《安规》有了更深一步的熟悉。李老师没有采用生硬的教条主义来教学,而是将学习光盘《不该发生的悲剧》从头到尾的给我们放映了一遍。李老师讲得的未几,由于她知道鲜血铸成的悲剧对我们是一种最大的警示。

2、《电工基础》这一科目也是李老师所讲授的,作为一名电力员工所必备的基础知识,李老师讲得很仔细,生怕我们没有把握好,她总会提醒我们多做笔记,并对一些重难点题目给我们着重分析指导。当李老师将课程讲完时候,我们大家都留意到了,李老师的嗓子已经喑哑了……

3、上岗之前我总在想,到了基层之后,我将面对的是新的工作新的环境新的同事。我怎样才能把自己的工作做好做强,怎样才能得到用户的理解与支持,怎样才能得到领导的认可与鼓励。面对我心里的疑难和困惑,农电治理中心的吴老师在她的课堂上,给了我逐一的解答。她用其丰富的业务知识与独到的见识,让我有了一种茅塞顿开的感觉,很多原来想不通的题目也迎刃而解。

二、培训感想

通过这次培训,我的基础知识再一次得到了巩固,但最重要的是我学到了很多课本之外的知识。这对我来说无疑是一笔巨大的精神财富,它指引着我如何将今天的培训落实到明天的实践工作中。而我则将它视为人生新出发点上的一点洗礼,以崭新的面貌,百倍的信心,迎接新的挑战。

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做电力员工安全培训,写心得体会确实是个挺重要的事。有时候刚接触这工作,觉得写心得没什么难的,结果一动笔就发现不容易。不能照搬别人的,得结合自己的经历和体会。比如,前几天我们部门搞了个安全演练,当时我就想着要把学到的东西记下来。

刚开始写的时候,总觉得应该把那些专业术语都用上,好像这样才能显得专业。其实不然,写心得最重要的是真实。像那次演练,我印象最深的就是灭火器的使用方法,以前看别人用觉得挺简单,真到自己操作才发现手忙脚乱。我就想,要是当时多练习几次就好了,毕竟安全无小事嘛。

还有一次培训,讲的是触电急救。老师讲得很详细,什么断电,心肺复苏,我都记了下来。回家后又翻了翻书,觉得有必要把这些步骤再熟悉一遍。写心得的时候,我就从这个角度出发,把自己当时的感受写进去,比如当时心里有多紧张,后来又是怎么调整状态的。这样写出来的东西才更有说服力。

不过有时候写着写着会跑题,比如开始想写触电急救,写着写着就扯到别的地方去了。有一次写到一半,突然想到上次家里电路跳闸的事,就忍不住多写了两句,结果回来一看,发现这部分跟主题没什么关系。看来写心得还是要控制好方向,不然很容易偏离主题。

书写注意事项:

写心得的时候别忘了加上一些具体的数据或者例子。就像那次演练,我们一共分成了五组,每组负责不同的任务。我在第一组,主要负责检查设备有没有隐患。那天检查下来,发现了不少问题,比如有些电线老化了,有些开关接触不良。把这些具体的细节写进去,会让心得更生动。

有时候也会遇到写不出来的情况,特别是刚参加完培训,脑子里面一团乱麻。这时候不妨先放松一下,去散散步或者喝杯茶,等心情平静了再动笔。我记得有一次就是这样,写了几句就觉得卡住了,后来去楼下转了一圈,回来思路就清晰多了。

【第4篇】企业新员工培训学习心得体会范文怎么写1250字

新入职的员工其实就是刚走出校园的大学生,他们还需要接受更多的培训才能更符合岗位上的工作要求,下面就是小编为您收集整理的企业新员工培训心得体会的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!

企业新员工培训心得体会

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬,我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队,做为一名新员工于201x年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训,这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程,解读了公司文化和制度,并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间,让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。

培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天,总裁致辞,欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午,由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况,工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解,并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识,初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况,知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册,了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈,畅所欲言,不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答,实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。

为期两天的培训虽然结束了,但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里,为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态,有坚强的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位,无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印,不要被文凭所迷惑,学历已不是人才的象征,在竞争如此激烈的今天,唯一的办法是加入到这个竞争行列,适应环境,适应社会。现在的我们犹如一张白纸,青春的激情在渲染着色彩,我们要尽快的发挥自己的特长,更好更快的成长,尽快进入角色的转变,才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动,只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养,相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。

浪花因撞击而美丽,人生因拼搏而精彩。未来的日子里,我将会全身心地投入到工作当中,用自己的双手创作出更加辉煌灿烂的明天!

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刚进公司那会儿,说实话心里头七上八下的,生怕自己跟不上节奏。新员工培训这事,说简单也简单,说难,也不是不行。最开始听领导讲规章制度的时候,我总觉得那些条条框框挺烦人的,后来才明白,这些都是为了让大家能在一个规矩里好好干活。记得第一天培训,有个同事问了个特别傻的问题,当时我还有点窃笑,结果第二天自己就犯了同样的错,真是打脸啊。

培训里学到的东西其实挺多的,像什么业务流程,沟通技巧,还有团队协作什么的。刚开始学业务流程的时候,感觉头都大了,密密麻麻的文件,一堆专业名词,看得人眼花缭乱。不过慢慢就习惯了,特别是跟着老员工跑几趟下来,才发现很多东西书本上没写全。至于沟通技巧,我觉得最重要的就是别藏着掖着,有什么想法就直说,但话要说清楚,不然容易引起误会。团队协作,大家劲往一处使,事情才能办好,这个道理谁都懂,但做起来就没那么容易了。

写心得体会的时候,我觉得最重要的是真实。要是光抄别人的,或者瞎编一通,领导一眼就能看出来。我的建议是,把自己在培训中学到的东西写进去,遇到不懂的地方也可以提提自己的困惑,这样显得诚恳。当然,字迹得工整点,别写得跟天书似的,不然人家看了也头疼。

有时候写心得,难免会有疏漏,比如把“客户反馈”写成“客户反映”,或者把“方案调整”写成“方案改动”。这种小问题只要不是太离谱,一般不会影响整体效果。另外,别想着偷懒,该查的专业术语还得查,不然写出来的内容显得底气不足。还有,写心得的时候,最好能结合自己的实际情况,别老是空谈理论,这样才有说服力。

小编友情提醒:

写心得的时候心态放平和点,别太紧张。写完之后可以找同事帮忙看看,听听他们的意见,说不定能发现一些自己没注意到的问题。反正不管怎么说,写心得也是一种锻炼,多写几次,慢慢就会找到感觉了。

【第5篇】与员工相处培训心得体会怎么写900字

沟通的重要技巧,是找出共同点,就彼此都感兴趣的东西,再达成共识。会沟通的人,他的人生计划会更顺利、更快速的达成。

大家都知道:“相由心生,心口一致。”如果每个人都秉着正心态,正思想、正精进,相信沟通出来的结果一定是---正结果。在平时的工作和生活中沟通无处不在,怎样的沟通才是有效的,正确的?通过训练,我体会到以下几点:

下级同上级沟通的时候要注意:下级要会表达,对所沟通事项的主题、重点、思路要清晰;而上级也要会听,听出重点,给下属指明方向。

同级之间的沟通要注意:讲配合,针对这件事情自己应该怎样做,做到什么程度,对方才能接受,并且需要对方做什么,做到什么程度,才能达成双方满意的结果。

上级同下级沟通要注意:上级要多讲表扬、鼓励话语,对下级所做的工作及时给予肯定。

平时工作中的沟通,需做好主动出击,提前沟通。比如作为采购部的人员,遇到业务寻价时,按产品要求寻价,供应商有提出哪些与要求不符合的,等报出单价出来之后,采购要提前向业务说明,这个单价的产品与我司要求的产品差异在何处,而不是等业务发现产品有差异时,才讲本来就有差异。这样就会造成双方产生争议和抱怨。其实出现问题并不可怕,可怕的是明知有问题而不做沟通,导致误会、争执的产生,反而还不能达到双方满意的结果。

沟通是一门艺术,但我们只知道一点技巧,因为艺术不单是自己懂,更重要的是自己会欣赏,所以我们不能讲自己懂沟通,只能讲自己初入门,自己要学的东西还很多很多。沟通无处不在,只要自己有心,不要刻意的去怎么学,只要留意别人处理问题时,是怎样达成共识的。将这些好的方法,整理、过滤结合自己的想法,变成自己的东西-----这就是有智慧人的做法。

主张自己就是对的,对方必须按照自己的意愿去做,不然就不行;还有的人坚持自己一定是对的,没有什么地方是需要改的---这是愚人的做法。

生活中的沟通亦如此,保持好心态,正思想,才能与朋友、家人之间的关系,做到真诚相待,和睦相处。人是环境下的产物,好的环境好的心态,好的心态就有好的环境,有了好的环境好的心态,才能有好的工作效率,才能有好的人生。

相信我们现在都会沟通,在不久的将来我们都将成为沟通中的高手,因为我们都是智者。

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写心得这事,说难也不难,说简单,还真得花点心思。尤其是跟员工相处这一块儿,要是想写出点实在的东西,就得先把心态摆正了。比如,刚开始可能觉得没什么好写的,但静下心来想想,日常接触中那些小细节其实都挺重要的。

先从观察开始,平时跟同事聊天也好,开会也罢,留心对方说话的方式、态度,还有反应。有时候一句不经意的话,背后可能藏着不少学问。比如领导交代任务的时候,有些人会直接问“怎么做”,而另一些人则会先确认目标是什么,再讨论具体方案。前者可能效率高,后者却显得更有条理。把这些观察记下来,慢慢就能找到一些规律。

再就是记录自己的感受,尤其是遇到矛盾或者冲突的时候。比如说上次有个同事因为工作分配的问题跟我起了争执,当时火气挺大,后来冷静下来才发现,原来大家的目标是一致的,只是表达方式不同罢了。这种反思特别重要,能帮我们避免下次再犯同样的错。

写心得不是单纯地记流水账。得有点深度,就像解剖一个问题一样,一层层剥开来看。比如有次团队合作出了问题,表面看是沟通不到位,但深层次的原因可能是分工不合理,或者是对彼此的能力不了解。写的时候可以把这些问题拆开来分析,看看有没有更好的解决办法。

不过,写的时候也要注意语气。别老是板着脸教训人,这样容易让人反感。可以用比较轻松的口吻,甚至带点幽默感。比如有一次我跟新来的同事闹了个误会,后来发现是因为名字发音太像了,每次喊他名字都搞错。写的时候就可以调侃一下,让大家看了觉得亲切又真实。

书写注意事项:

写心得也不是一次性的活儿,得养成习惯。平时多积累素材,哪怕只是简单的几句话,时间久了也能拼凑出完整的体会。比如某个瞬间让你印象深刻,随手记下来就行。还有,别光顾着自己写,偶尔也可以跟别人交流一下,听听他们的看法。有时候别人的一句话,能帮你打开新的思路。

写心得最重要的是真诚,只有真心实意地去思考、去记录,才能写出有价值的东西。如果刚开始就敷衍了事,到最后只会浪费时间。所以,写的时候别想着应付差事,而是要把每一次机会都当作提升自己的契机。

【第6篇】员工阳光心态培训心得体会怎么写1050字

____年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习,我深有感触,这次培训使我思想系统化和深入化,提高了我的思想认知水平。

培训课程刚开始,由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏,顿时培训的气氛活跃了起来,消除了大家一天工作的疲惫,后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师,开始了这次课程的培训。

老师在课上为我们讲解了成功=心态 能力 关系 运气。其中心态起主导地位,心态出了问题,就要调整好心态,好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态,塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态,就是要让朋友们建立积极的价值观,获得健康的人生,释放强劲的影响力。

你内心如果是一团火,就能释放出光和热;你内心如果是一块冰,就是融化了也还是零度。要想温暖别人,你内心要有热;要想照亮别人,请先照亮自己;要想照亮自己,首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心?点亮一盏心灯,塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织,最后影响社会。所以我们每个人都必须要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作,快乐生活每一天,以积极的思维对待人和事,要事事充满热情和朝气。

老师又给我们讲了几个名言和故事,让大家分享从中得到的体会,这个方面做得很好,不但活跃了课堂气氛,而且还调动了学员间的互动,又让大家学到了知识,所谓是一举三得啊!

最后,老师又给我们讲解了成功的“十种心态”,以及成功的“十六字方针”。虽然语言简练,但却很实际。其中十种心态分别是积极 归零 付出 学习 求实 坚持 自律 创新 感恩 老板,这让我明白在企业上班要有主人翁的精神,要注重团队协作,服从领导的安排,让人家感觉你是一个值得信赖的人,不找何任借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始,这样才能学到更多的知识,做一件事情并不难,难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思**,多站在别的角度去想问题、思**问题。最后还要有一颗感恩的心,感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人,因为他们锻炼了我的成长。

总结:用阳光心态享受生活,学会放下。该放下的放下,忘记该忘记的,记住该记住的。学会谅解、宽容。不原谅别人,等于给了别人持续伤害你的机会。态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。

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员工阳光心态培训心得体会

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写员工阳光心态培训的心得体会其实挺有感触的,关键是要从自己的感受出发。比如,你可以回忆一下培训的时候,老师讲了哪些让你印象特别深的事。当时有没有觉得某句话一下子点醒了自己?这就好比在工作中遇到难题,突然有人告诉你一个好办法,那种豁然开朗的感觉就值得好好记录下来。

写的时候,别光想着把培训的内容一股脑儿抄上去,那样会显得很死板。你可以结合自己的经历,想想这些知识怎么用到日常工作中去。比如那次培训提到要学会调整心态面对压力,那你就想想自己以前是怎么处理压力的,是不是学完之后找到了新方法?

有时候写东西会遇到卡壳,特别是不知道该怎么开头的时候。这时候不妨先随便写点跟培训相关的,比如当天的天气,或者是培训场地的样子。这样慢慢就能进入状态了。不过有时候写着写着可能会跑题,这就需要注意一下,别偏离主题太远。

还有就是,写的时候要注意语言自然一些,别太过正式。如果能加入一点幽默感就更好了,毕竟阳光心态,开心点写出来会更有感染力。当然,要是写得太随意,也可能导致句子不通顺,像“这次培训让我学到很多有用的东西,以后遇到困难就不用怕了。”这样的句子看起来就有点啰嗦了。

小编友情提醒:

写完之后最好能放一放,隔段时间再看看。有时候刚写完觉得挺好,过两天再看就会发现哪里还可以改进。不过这个过程可能也会有点麻烦,尤其是改来改去总觉得不如意,但坚持下来的话,写出来的文章质量会更高。

【第7篇】公司员工培训心得体会范本怎么写5950字

心得一:公司员工培训心得体会

从8月27日来xxx实业集团报到,成为一名管理培训生,转眼间在公司实习已两月有余,细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变,内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习,感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获:

首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,或是专业管理咨询公司专家,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!

其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天李部长的讲解高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名xxx人的自豪感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!

第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“xxx人”。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉!

第四,自我认知的提高和清晰的职业规划,经过这两个多月的实习我深刻认识到,从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好,还欠缺太多,有太多需要努力的地方:一是心态上不成熟,抱怨过工作环境不好,抱怨过不公平待遇,自己却没有实实在在做多少事情出来,且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力,自我情绪管理能力欠缺;二是,还没有形成良好的工作习惯,纪律性不高;三是再学习的能力不够,主要是向他人学习、向实践学习的能力。

未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有我自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩!

心得二:公司员工培训心得体会

通过这次的培训学习我收益非浅,新课程理念的核心是'了解芯片部以及它的主要工作',我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习,慢慢理出一点头绪,从而达到我们的目的。借这次机会我想说一些在学习过程中,我了解到的,与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会:

我认为:学习 反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”,不管我们学得怎么样首先你要学,如果你不学那你就别进那个门,进了那个门你就要明白你是来学习的,不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉得学习很苦,也有人感到甘呢?我们应该反思一下自己,学习一下别人,那样你永远都是佼佼者。

在端正了我们的学习态度后我感觉:学习 理解=了解我认为在岗前培训中,有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格,纷纷采劝下猛药的强灌教学模式,不管学员理解与否,硬逼着他们死记硬背应试内容,而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法,只会给学员带来误导,并不会给学员以后的工作起多大的帮助,只会适得其反。而我们公司则采用以学习的方法,在学习过程中对其职业道德进行引导和培养,还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解,从而达到对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。

在了解的前提下我们才会进行下一步的提高,有基础作铺垫,我们才会学得更多.

在说完那些我再说点别的吧、在企业里,应该具有严格的纪律意识,吃苦耐劳的精神,体会如何做人的道理。为此,公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日,高温炽烤,虽然每天的时间不长,但教官还是叫我们每天随时绷紧神经,每天军姿,一点都不能马虎;步法队列必须严格到位,节奏不对就得重复;一声口令,即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人,他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们,希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。

加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。素质拓展训练,对于我们新出社会的人来讲,还是第一次享受到,虽然只有几天时间,却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来,要获得成功,最终要的就是要加强同事之间的沟通,我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系,国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契,团队就开始形成。在素质拓展训练中,我深刻体会到看似无法成功的东西,只要经过大家的沟通,着眼大局,团体合作,就能很快完成。企业要发展,不能有不和于团体的个体,只有大家有了共同的目标,并不知疲倦的为之努力,企业就能作强做大。

从改造自己入手,适应企业生存环境。这个世界什么都在变,唯一不变的就是——变。各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训,东西懂了大堆,接下来的就是不断的总结,改造自己,努力从各个方面全方位的锻炼自己,环境我们无法改变,惟有适应,把自己的技术练到家了,所有的变对自己都没有伤害,甚至反而对自己有利,因为会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。

从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。细节非常重要,但同时又最难把握。

今天的工作来之不易,要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光,某个环节出一点点错有时候都非常致命,我曾经在网上看到过美国安然,中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂,它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去,然而现在却在为生存奋斗。居安思危,这个意识具有普遍的适用性。

四十多天的培训既有理论教育,又有实际体会,既有室内又有野外,丰富多彩,其味无穷,不仅轻松地转换了由学生到职工的角色,结交了朋友,也体会到了很多的人生道理,使我受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中,但同时也有很多东西我现在无法体会,只有在今后的工作和学习过程中,结合实际加以分析运用,才能深刻体会。

最后,我感谢公司,为我们尽快转换角色,适应环境、展现自我提供了这么多的机会,我承诺,一定好好工作,报答公司。

心得三:公司员工培训心得体会

因为自己在企业虽不是专职的培训工作者,但是作为企业品质管理人员,培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年,是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然,还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。

参加此次培训收获很多,由此增强了自己从事企业培训工作的信心。

三个被澄清的误识:

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的

企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。我相信,有我这种理解的人不在少数。事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。

按照教材的定义:培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述,不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念,对于进一步发挥企业培训师作用,增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的

通过这几天的系统学习,知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们,培训师必须具备:自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强,能不断更新知识和观念,特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

心得四:公司员工培训心得体会

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,通过几个看似简单的“游戏”,却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人,只有完美的团队。个人再强大,能力都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队,团队内首先必须团结,因为大家是“一家人”,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能理解就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来可以做得更好。事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情,态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态,做人、做事都要全力以赴。生活中,每个人要面对的人、事都太多太多,也许你的激情不在,也许你的态度有些消极,但对人要寻求双赢的长远目光,要多站在对方角度考虑,少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任,勇于肩负责任,主动积极投入并全力以赴,这次我是这样去做了,我也得到了我要的结果,培训结束的时候,我才知道原来生命是如此的轻松,什么才是真心英雄。

三、生命需要爱,心要永存爱,要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙,也许你已错过了很多,虚度了太多青春年华,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜现在和未来,珍惜身边的人和事,珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人,其实我们的生命里并不缺乏爱,只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候,你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩,感恩身边所有的人,感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命,感恩我的老师给了我知识,感恩我的朋友给了成长的经历,感恩我的领导给了我工作的支持与信任,感恩我的同事给了我帮助,感恩我的竞争对手让我认识了自我,也让我知道了如何去面对人生的坎坷,感恩企业给了我工作的机会与展示平台,感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人,是他们让我觉得我不孤单,让我必须走得更快。

我知道我的感悟也许不是最深,但我深深知道自己的生命已被唤醒,我会这样走下去,我相信我的生命会有新的、更高的开始,我会走得更加从容、更加快乐!

心得五:公司员工培训心得体会

学习班上,台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈,深入浅出,就像给我们煲了一锅八宝粥,味道好,营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔,“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求,让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的,可遇不可求,但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会,这是她自身加快发展的需要,也是电视数字化更迭的需要。那么,我们的现实状态又如何呢,怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业,也是年轻人向往的行业,电视工作者涉及知识面广,学习收获也会更加丰富,况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中,自己如何去争取,如何抓住这次机会呢,我也曾彷徨过。幸运的是,自身现在的状态加上努力和信心,最后使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待,而这种活力的源泉是学习,做一份事业是不断学习的过程,享受学习快乐的过程。理论知识的学习,工作实践的学习,同事之间的学习,把这三者结合起来,无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业,它的鲜明特点是知识更新快,专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人,必须做好充分准备,把学习当作干一份事业来做,给与事业一个不断学习的态度。

珍惜责任。作为一名电视工作者,责任不是形同虚设,而是确确实实的,肩上扛着,心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅,在台里的实习和这次的全面培训,都让我重新思考,重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势,小到民众的生活工作,大到国家和民族的形象和气势,无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者,正是电视画面的创造者和传播者,肩负着历史和社会的责任,必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样,通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。

踏入电视台的大门,意味着自己的身份转变,责任转变,人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道,加速发展的时候,一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说,路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展,走出自己宽广之路,正是我们要进一步思考的。我想,用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门,踏踏实实,一步一个脚印的行动,才是实现目标的真正法宝。

精选用户撰写心得13人觉得有帮助

写心得体会其实挺讲究技巧的,特别是给公司员工做培训时,得让人觉得有料又实用。刚开始,别急着下笔,先好好想想这次培训到底学到了什么,最好能具体到某一点,这样写起来才不会空洞。比如我前阵子参加了一个销售技巧培训班,就记得老师讲过一句话,“卖产品其实是卖服务”。当时我就想,这句话挺有意思的,就记下来了。

接着就是怎么组织语言了。有些人喜欢开门见山,把自己最震撼的地方直接说出来。但我觉着,慢慢铺垫也挺好,就像讲故事一样,先把背景交代清楚,比如这次培训是谁组织的,地点在哪,都有谁参加之类的。不过有时候写的时候会忘记细节,比如日期,明明记得很清楚,一提笔就卡壳。这种时候可以稍微模糊一下,就说个大概时间吧。

心得体会不能光是流水账,得有点深度。比如说学到的东西怎么应用到工作中去,这就很重要了。我那次培训后,就试着把学到的沟通方法用在跟客户的交流里,结果效果还不错。不过这里头也有个小插曲,当时有个客户特别难缠,我想着用新学的方法试试,结果话刚说出口,就被他打断了。后来想想,可能还是经验不足,没掌握好时机。

书写注意事项:

写的时候要注意条理性,但不用太刻意。可以用小标题或者简单的分类来区分不同的内容块,这样既方便自己梳理思路,也能让读者更容易理解。不过有时候写着写着就会跑题,比如本来想写培训感受,结果写着写着就扯到别的事情上了。这种情况就需要回过头来调整一下,把偏离的主题拉回来。

小编友情提醒:

写完之后最好能找同事看看,听听他们的意见。毕竟每个人的角度不一样,他们可能会指出一些你没注意到的问题。当然,有时候找人帮忙看稿子也会出点小状况,比如你明明改好了,人家看完还说不太明白,这就得重新琢磨措辞了。

【第8篇】员工沟通课程培训心得体会怎么写800字

公司成立一周年后,各部门、各位同事之间的陌生感、新鲜感已经消失,取而代之的是相互间的熟悉和习以为常。而熟悉和习以为常往往带来沟通的惰性,即不注意沟通,不重视沟通细节和技巧,表现为对沟通的不敏感甚至麻木。

本次hr组织的沟通技巧培训很及时,既是为公司员工提供沟通上的理论支持,为公司内部的和谐发展提供了技术条件,又为员工及时地提了醒,为部门间和同事间的和谐相处打下基础,非常宝贵。

通过培训,我们学到了丰富的理论知识,总结了沟通的各项原则和立场,列举了各项沟通技巧,得益匪浅。归纳一下,大致有以下几点心得,愿与各位同仁分享。

课中的抓间谍游戏(案例分析)给了我非常大的震撼。我们小组“抓”了一个间谍可怜的王高峰。并且,课上绝大多数小组都犯了同样的错误。事后分析可以发现,人们都因为受到案例材料的影响,都认为小组中有间谍,于是带着有色眼镜去观察别人。一旦发现某人有“异常”立即就进行对号入座,认定此人就是间谍。

我们常常犯的另一个错误是无意识地将自己设定为好人,以自己的立场作评判别人的标准,常看不惯别人。这种错误与前面说到的先入为主有异曲同工之“妙”,都是站在自己的立场去看别人,去评判别人。

我们小组犯的错误值得我去牢记教训,并以此案例为鉴,时时提醒自己不妄下结论,不冤枉别人,避免自己犯该我们常常对一个人形成所谓的“看法”,这当中蕴藏犯错的风险。

我们形成对一个人的看法有一个过程,这个过程无论长短,都会在若干件事情发生后对某个人形成看法。例如,某人做某件事情连续两次或更多次地失败,失败的原因是不同的而且都是客观的。案例当中的风险在于如果我们光看结果的话,就会形成“看法”认为此人能力有限,不可委以重任这就是对人不对事。而正确的做法是我们应该分析某人失败的整个事情,找出失败原因,从而客观地评价整件事即对事不对人,从而保证说服力。

精选用户撰写心得16人觉得有帮助

写员工沟通课程培训的心得体会,先得搞清楚这门课讲了什么。它不是那种纯理论的东西,而是教你实际怎么跟同事打交道,特别是那些不好开口的事。刚开始我以为就是学学怎么说话,结果发现里面有很多门道,比如怎么听懂领导话里的潜台词,还有怎么让同事觉得自己被尊重。

记得有堂课专门讲到非暴力沟通,老师说这招特别管用。我试过一次,本来以为同事会很抵触,没想到效果不错。不过,后来才发现自己记混了个概念,把“积极倾听”当成“被动接受”了。这事让我明白,听课的时候一定要认真做笔记,不然很容易搞错。

写心得体会的时候,别光抄课堂上的内容。最好能结合自己的经历,比如某个具体的场景。比如那次部门会议,我试着用了课堂上学的技巧,结果不仅顺利解决了问题,还让气氛变得轻松了不少。当然,当时有点紧张,脑子里想着要用哪些词,结果话说得有点绕,听的人可能有点懵。

其实,写东西最重要的是真实。如果只是照搬老师的ppt,那大家看完了也记不住。最好是把自己的感受写进去,哪怕有些地方写得不太通顺也没关系。比如说那天讨论项目进度,我发现自己总是抢话筒,后来意识到这样会让别人没机会发言。改了之后,发现团队的合作效率真的提高了不少。

书写注意事项:

写心得的时候,可以多用一些专业术语。比如“共情能力”、“反馈机制”之类的话,显得比较正式。不过也有个小问题,有时候术语用多了,反而把自己绕进去了,写着写着就忘了最初想表达的意思。所以,写的时候得把握好分寸,既要显得专业,又不能太复杂。

小编友情提醒:

写完后最好找个同事看看。他们可能会指出一些你没注意到的地方,比如某些地方说得不够清楚,或者逻辑上有点跳跃。当然,这个建议也不是绝对的,毕竟每个人的想法都不一样。有时候,自己的直觉也很重要。

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