【导语】企业文化建设心得感悟怎么写好?本为精选了8篇优秀的企业心得体会范文范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的企业文化建设心得感悟,仅供参考,希望您能喜欢。
【第1篇】企业文化建设心得感悟怎么写2750字
今年以来,____紧紧围绕“产业转型升级”主题,在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时,大力开展企业文化建设工作,培育积极、乐观、团结、向上的企业文化,引导员工强化主人翁责任感,塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌,营造健康和谐的企业氛围,增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力,从而有效地推动了企业经营管理工作,____产业转型升级取得了阶段性成效,企业核心资产和核心竞争力得到进一步提升。
一、20_年企业文化建设情况
(一)开展素质教育,打造高素质职工队伍
企业的持续稳定健康发展离不开高素质的员工队伍,集团和相关二级企业积极创建学习型企业,根据企业自身情况,集团本部先后组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训,下属二级企业结合业务发展需要,定期举办各类专业技术和知识培训,配合培训主题,为员工送书,引导员工树立终生学习、终生教育的理念,提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职工作,增强员工对企业的认同感、归属感和责任感,让员工懂得感恩企业,感恩社会,实现员工与企业共赢。一年来我们共举办培训35次,参加人数637人次,通过有计划地安排组织员工参加学习和培训,不仅调动了广大员工学习兴趣,扩大了知识面,而且提高了员工的整体素质和自学能力,为企业的整体发展奠定了良好人才基础。
(二)实践以人为本理念,关心关爱员工
以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益,努力为员工 1
办好事、办实事,及时解决员工的实际困难。我们建立了困难员工档案,实行分级管理和报告制度,开展送温暖、慰问困难员工等活动,使帮扶工作经常化、制度化、社会化。在春节、八一、中秋、重阳等重大节日来临前,集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动,一年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近7万元。我们还依托市总工会“金秋助学”活动平台,对下岗、失业、重大疾病造成子女读书难的员工进行帮扶,过去的几年中,我们累计帮助19位贫困家庭子女解决读书难的问题,其中16位学子完成了学业,走进了社会。
(三)开展形式多样文化活动,全面推进企业文化建设
集团和各二级企业还积极创造条件和机会,开展员工喜闻乐见的娱乐活动,大力丰富员工的业余文化生活。春节前夕,我们精心组织和策划了别开生面的企业年会,在年会上,各公司用特有形式展现了本单位的风貌,以自编自导的节目反映了展现了员工的风采。为促进全民健身运动的广泛开展,一年来我们除定期组织羽毛球训练、登山等常规活动外,还成功举办了“____第一届游泳赛”,在精彩纷呈的赛场上,各参赛队员奋勇争先,赛出了风格,赛出了成绩,也赛出了____人勇于拼搏的精神风貌。
(四)搭建企业文化宣传平台,不断丰富企业文化建设载体文化宣传载体是企业文化建设有机组成部分,具有充分形象展现企业自身发展、建设、经营和职工生活方面的功能。集团和下属二级公司高度重视企业文化宣传载体建设,结合企业实际情况,不断健全和丰富载体形式,加强企业对外对内的宣传,通过定期编辑出版
《____》、《____》、《____》等企业内刊,创办企业宣传栏、建立公司网站等灵活多样的方式,不仅很好地发挥了系统内部沟通桥梁、上传下达平台的作用,也成为企业对外宣传的重要窗口。
(五)勇于承担社会责任,维护企业稳定社会和谐
今年正值党的十八大召开之年,____作为一家老国企,维稳压力空前。面对前所未有的维稳压力,我们按照市领导、国资委的要求和工作部署,始终坚持积极稳妥、实事求是为原则,严格执行《信访条例》和《____信访工作职责及岗位责任》等规定,主动承担任务,碰到问题不回避,遇到矛盾不上交,对重大疑难问题实行领导干部包案制,对个别非正常的缠访户、闹访户,及时协调配合相关责任单位共同做好说服化解和稳定工作,坚定不移地为政府和上级单位排忧解难,筑牢维护稳定的第一道防线,切实维护了企业的正常经营秩序和社会和谐稳定。
集团积极响应国资局党办《关于开展“市属国企手挽手、关爱帮扶心连心”第七届帮扶困难职工捐助活动的通知》精神,号召全体员工为国企系统困难职工捐款,奉献一份爱心。集团和二级企业广大员工积极参与活动,共352人捐款37490元,为构建和谐社会贡献了一份力量,捐得的款项全部纳入本单位扶贫帮困基金,用于帮扶本企业的困难职工。
二、存在的问题和不足
从____开展企业文化建设的现状来看,虽然取得了阶段性成果,但与先进单位相比,还存在着许多待完善和改进的问题:第一、对企
业文化建设工作的重要性认识不足。尽管集团领导十分重视企业文化的创建工作,多次在会议上强调,但在实际推进过程中,还是存在对企业文化建设工作的认识不到位、重视程度远远不够的问题,没有将其作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓,认为企业文化建设工作只是辅助性工作,不像经营管理工作会产生直接的经济效益。第
二、没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一战略性规划管理。企业文化建设工作开展的随意性较大,缺乏全面完备的策划方案和具体可行的长远规划,企业文化工作大多是由兼职人员开展,难以持续。第三、企业文化管理和建设的各项工作未形成强大合力。企业文化建设工作是在党委的统一领导下,涉及集团各部室和各二级企业,需要集团的统筹引导,需要各二级企业的配合推进,更需要每一位员工的积极参与。
三、20_年工作思路及措施
(一)提高认识,建立健全领导机制。企业文化是____发展前进的重要组成部分,集团领导以及各二级企业负责人要高度认识企业文化建设的重要性和必要性,不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者,更应成为企业文化的先进代表,用自己的实际行动为员工做出表率,也成为企业精神和企业形象的代言人。
(二)强化职责,建立健全工作机构。从集团到各二级企业要根据各相关部门的工作职责,建立分工明确、关系协调的企业文化建设责任体系,保证企业文化建设工作的顺畅运行。要重视队伍建设,加大对企业文化建设专、兼职工作人员的培训,为企业文化建设工作提
供保障。
(三)注重规划,抓好基础推进工作。企业文化建设是一项浩大的工程,不可能一蹴而就。我们要进一步整合企业文化资源,借助企业各种宣传渠道和载体,扩大企业文化建设的有效覆盖面,加强引导,组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动,保持企业文化旺盛的生机与活力。
(四)强调实践,将文化融入企业管理。企业文化建设要围绕集团的中心工作来开展,与提高企业经营效益、提升企业管理水平相结合,与建立一套有效的激励约束机制和考核办法相结合,要通过建立与____相匹配的企业文化体系,提升企业文化的软实力,来提高____在同行业中的竞争力。
优秀的企业文化是企业保持持续、稳定发展的助推器,也是保持企业凝聚力和生命力的源泉。____作为一家有悠久历史的国有企业,下属二级公司各有特点、各有特长,要形成互相融合、“形散而神不散”的____特有的企业文化任重而道远。
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写企业文化建设心得感悟,说到底就是把自己的想法写出来,不用太拘泥于形式,但也不能乱七八糟。一开始得想清楚自己的企业是干什么的,企业文化的核心是什么,这很重要。如果连这个都搞不明白,那写出来的感悟就只能是空话套话。
比如,我所在的公司,大家每天都在忙生产,可很少有人真正去琢磨为什么要这么做。后来领导组织了一次讨论会,让我们每个人都谈谈对公司发展的看法。当时我就觉得挺有意思,平时埋头干活,根本没时间静下心来想想这些问题。于是我就从自己的工作出发,写了点东西,想着怎么能让自己的岗位更有意义,怎么和公司的目标搭上边。
写的时候,我觉得最好能结合实际例子。要是光喊口号没人信,还不如举个身边的小事,让大家一看就知道你在说什么。比如有一次车间设备出了故障,大家七手八脚修了好几天才搞定。我就写了这段经历,说大家这么齐心协力是因为认同公司的价值观,觉得干好工作是一种责任。当然,我写的时候可能没太注意措辞,有些地方说得有点啰嗦,但意思大家都懂。
写的时候不要害怕表达自己的真实感受。有时候我们总觉得领导喜欢听什么,就拼命往那些方向靠,其实这样反而显得假。我那次写的时候就老老实实说了自己对公司的感情,还提到一些改进的想法。结果后来被选作代表发言,挺意外的。
不过,写完之后最好找人看看,尤其是不太熟的人。他们可能会指出一些你不注意的问题,比如某个地方逻辑不通,或者话说得太模糊。记得有一次我把稿子给同事看,他提醒我说“团队合作”这个词用得太多,建议换几个别的说法,不然显得单调。
【第2篇】企业文化学习心得怎么写400字
企业文化学习心得
通过对本企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化品质,主要体现在企业的价值观,“服务用户,成就企业,回报社会”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。
“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求,也是对每一个员工的要求,我们是一个团队,是一个有目标的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地地开展工作。通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干,一切有利于企业团结的事我们就干,一切有利于增收节支的事我们就干”,实现公司的长远发展。
以上是我个人的一些心得,在今后的工作中,我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。
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写企业文化学习心得的时候,得琢磨清楚自己的思路,毕竟每个人的经历和感受都不一样。我刚开始写的时候,总觉得没什么头绪,后来才慢慢找到门道。先想想平时工作中遇到的事情,那些让你印象深刻的小细节,比如某次团队合作,某个同事的表现,或者领导的一句话,都能成为切入点。
要把自己的真实体会写出来,别光抄公司的官方说法。像我们公司提倡创新精神,我就回忆了上次项目里大家集思广益的情景,当时几个同事一起熬夜讨论方案,那种氛围特别好。记得那天晚上窗外飘着雨,会议室里却很温暖,大家为了一个共同目标努力,那种感觉真棒。把这些具体场景写进去,比空谈企业文化更有说服力。
不过有时候写着写着会跑题,比如本来想说团队协作的重要性,结果写到另一个话题去了。这时候就需要停下来仔细看看,是不是偏离了主题。还有一点要注意,就是语言不要太干巴,多用些日常表达,这样读起来会轻松不少。比如“咱们这个团队就像个大家庭”,而不是“本团队犹如一个温馨的家庭单位”。
书写注意事项:
写心得时千万别只顾着说好话,适当提点改进建议也是必要的。比如说我觉得公司在沟通效率上还有提升空间,有时候信息传递慢了会影响工作进度。当然这话不能太直白,得委婉一点提出来,比如可以这么说:“如果能在信息共享方面再优化一下流程,相信工作效率会更高。”
有时候写东西会纠结用词,比如把“提高”写成“提升”,或者“促进”写成“推动”,其实差别不大,但偶尔这样反而显得更自然。还有就是句子长短搭配要合理,别全写长句,也别全是短句,混合着用就好。像“企业文化很重要,它能让我们更好地团结一致,朝着同一个方向前进。”这样的句子就不错。
写心得最重要的是真诚,把自己的真实想法表达出来就行。别担心写得不好,只要用心去写,肯定能写出让自己满意的成果。
【第3篇】学习企业文化心得感悟怎么写550字
通过单位组织进行企业文化执行力培训,自己在该问题上有了进一步的认识,通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先,自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式,在以前实际工作中面对繁琐的日常工作,经常会让自己头昏脑胀,不知所措。通过培训学习,自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面,还有觉悟不够深,自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致,未掌握到较好的学习方法。
其次,自己在解决问题时主管能动性不够强,会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决,处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了,开放聆听、思考根源、分析解决办法,简单化思考、原始化思考,才能准确、及时处理好各类应急问题,日常工作才能做到及时发现、及时处理,较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员,对员工的接触沟通最多,由于以往对员工类型不明,分工不适当,工作效率一般,执行力也不够强,通过培训,自己更清晰了做好一个管理角色的几要素,了解员工脾气员工优点,弥补其缺点,达到提高团队协作能力,提高执行力、工作效率。
通过学习培训,自己受益匪浅,自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼,让自己和员工明白复命精神及工作的要义,充分体现每一个人的自我价值,提高实际工作效率!
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写心得体会,说起来简单,做起来却不容易。尤其像企业文化心得,要是没点实际经历,光靠空想写出来的东西肯定没深度。我刚进公司那会儿,领导让我写份企业文化感悟,我绞尽脑汁写了好几天,结果交上去后被退回来了,理由是写得太表面化了。
后来我琢磨了一下,写这种东西得结合自己的真实感受才行。比如,公司提倡什么理念,你是怎么理解的?有没有遇到过具体的事例能体现这个理念?把这些结合起来写,就会比单纯讲大道理强多了。我当时就想起一次部门聚餐,大家为了完成一个项目加班到很晚,最后客户满意了,我们也很开心。这种团队合作的感觉,就是企业文化的一部分啊。
不过有时候写着写着就容易跑偏,比如本来想写团队精神,结果写成了个人奋斗史,这就有点偏离主题了。还有一次,我在文中用了几个比较复杂的词,感觉挺高大上的,但回头一看,句子啰嗦又不通顺,简直没法看。所以写的时候一定要多检查几遍,确保句子通顺。
写心得体会还有一点需要注意,就是不要一味追求华丽的辞藻。有些人喜欢堆砌一些看起来很专业的词汇,以为这样就能显得自己懂很多,其实不然。最打动人的往往是那些朴实无华的话,特别是当你结合了自己的亲身经历,说出来的东西才更有说服力。
书写注意事项:
写心得的时候,最好能找同事帮忙看看,他们可能会指出你忽略的问题。记得有一次我把稿子给同事看,她一下子就指出了好几个地方需要修改,比如某个例子不够典型,某句话表达得不够清晰之类的。经过她的指点,我才意识到原来自己写得那么粗糙。
写心得也不是一蹴而就的事情,有时候灵感来了才能写出好的东西。像我有时候半夜突然想到某个点子,赶紧爬起来记下来,第二天再整理成文。虽然这种方式有点笨拙,但效果还不错。
【第4篇】____企业文化建设年心得体会怎么写4250字
200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力 。
在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持, 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值, 将企业规模做大、实力做强、形象做优。
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关于企业文化建设年的体会,其实我觉得可以从几个角度去想。一个公司要是想搞好文化建设,肯定得先把方向定好,不然东搞西搞最后什么也搞不出来。比如,咱们公司去年就定了个目标,就是打造开放包容的工作氛围,这个目标听起来挺抽象的,但具体到每天的工作里,就体现在很多细节上了。
比如说开会的时候,大家能不能畅所欲言,领导是不是真的能听进去员工的意见,这些都是关键点。我记得有一次部门讨论项目方案,本来我以为领导会直接拍板,结果他让大家各抒己见,最后采纳了好几个同事的建议。这种事多了,大家就会觉得自己的声音被听见了,慢慢也就更愿意参与进来。
文化建设不是一蹴而就的事,需要持续努力。有时候我发现一些小地方做得不到位,比如有些新来的同事,刚进公司那阵子可能因为不了解规矩,说话做事有点冒失,这个时候就需要老员工多带一带。但也不能光靠老员工,制度上也要跟进,比如定期组织培训之类的活动,帮助新人更快融入集体。
书写注意事项:
文化建设还跟日常管理挂钩。像我们公司,每个季度都会评优秀员工,这不仅是一种奖励机制,也是一种文化引导。如果评选标准能体现团队合作精神,而不是单纯看个人业绩,那就更有意义了。不过有时候我发现,评选的时候可能会更倾向于资历深的人,这就有点偏了,毕竟文化建设,是要鼓励所有人一起进步的。
文化建设还得结合公司的实际情况。我们公司业务比较多元化,不同部门的工作方式差别很大,所以在制定文化政策的时候就得因地制宜。像研发部可能更注重创新,销售部可能更强调执行力,把这些差异都考虑到,才能让文化建设真正落地。
【第5篇】企业文化建设心得体会怎么写1200字
建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。下面是小编为大家整理的企业文化建设心得体会,供你参考!
企业文化建设心得体会
俗话说得好:女怕嫁错郎,男怕入错行,找一份工作容易,而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易,而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此务必认真对待、珍惜自己发奋争取得来的工作机会。这天不发奋工作,而就意味着明天要发奋找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时,才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家,要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重,要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运,共谋更大最大的发展。要学之所用,充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄,要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。要不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的发展,唯有给自己不停不断地充电,以求完善自己学到更多的知识本领,才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎样样,多站在公司立场想想,扪心自问。 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于提出来,严谨对待工作,在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展方法和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工用心性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获,既然选取了自己的事业,那么你就务必准备为之付出代价---超多的心血和汗水。创业是很难的,它不属于那些贪图安逸享乐的人,一步一个深深的脚印好好的发奋吧。抓住这天,你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
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企业文化建设是企业发展的重要组成部分,搞得好不好直接影响到员工的积极性和企业的凝聚力。写心得体会的时候,得从自己的工作体验出发,结合企业的一些具体事例来说。
一开始,我觉得企业文化就是墙上挂着的那些标语,后来才发现不是这么回事。真正的企业文化体现在日常工作中,比如领导怎么处理问题,同事之间怎么相处。有一次部门开会,本来以为又要听大道理,结果领导直接说最近业绩下滑了,希望大家多动脑筋想办法。我当时就觉得这个领导挺接地气的,不像有些领导只会讲空话套话。
写心得体会的时候,可以先回忆一下自己刚进公司的时候,那时候对公司的印象是什么样的。现在回头看,有没有什么变化?比如,以前觉得公司制度很死板,现在发现其实挺灵活的。还有就是,平时工作中遇到困难的时候,同事是怎么互相帮助的,这些都能写进去。我有个同事,她做事特别认真,每次看到我出错都会耐心地指出来,我觉得这就是企业文化的一部分。
有时候写东西容易跑题,写着写着就扯到别的地方去了。比如有一次写心得体会,本来想写团队合作的重要性,结果越写越偏,变成了对某个项目的吐槽。所以写的时候要注意主题,别让情绪影响到表达。还有,不要光写正面的东西,适当提一些改进的地方也能体现你的观察力。当然,提到问题的时候要注意方式方法,别让人觉得你在抱怨。
书写注意事项:
写心得体会的时候,最好能用一些具体的例子来支撑自己的观点。比如提到某次活动组织得很好,就可以详细描述一下活动的流程,让大家感受到那种氛围。还有,如果能引用一些公司内部的文件或者会议精神就更好了,这样显得更有说服力。不过,有时候会忘记一些细节,这时候可以根据自己的理解适当补充,只要大致方向没错就行。
企业文化建设不是一朝一夕的事情,需要长期坚持。写心得体会的时候,也要带着这样的态度去写,把自己在过程中学到的东西记录下来。要是能把个人的成长和企业的发展结合起来,那这篇心得体会就会很有价值。
【第6篇】公司企业文化心得体会怎么写800字
我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程,在培训的过程中,我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引,对我影响久远。
本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就,最重要的是让我——这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。
从课前到课后,我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展,甚至是到目前的种种,无论是纵向,还是横向,我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。
对于一个企业,最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言,她是支撑一个企业的主心骨,她是指引公司正确发展的一盏明灯,有了这个理念,公司才会在各个方面贯穿和落实,最终服务好消费者。
从这里,我学到了很多,我明白一个职员无论是从公司这个角度,还是从自我这个角度,都应该本着学习和发展的态度,真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求,真正意义上履行好自己的职责,为公司的发展以及自我能力的提升做出最大的努力。
课后,一直在我脑海里挥之不去的是:“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。
答案只有一个,那就是在汲取和领悟公司的核心价值上,在团队各位领导的带领下,参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处,同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵,缩短与孩子们的距离,备教材、备学生,真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。
感谢主讲人,她的课程让我学到了很多知识,而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。谢谢!
公司企业文化心得体会
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写心得,得有点自己的东西才行。企业文化这玩意儿,说大不大,说小不小,写的时候得先把公司那些口号什么的记清楚。比如说“团结拼搏”,这四个字听着就挺带劲,写的时候就可以往这方面想,把平时看到的听到的跟这个相关的都整理一下。要是有机会参加过什么集体活动,比如团建什么的,那感受就直接写进去,写得具体点,说说当时怎么个团结法,大家是不是真的一起努力了。
再就是,写的时候别光顾着抄公司的宣传稿子。像那种“我们始终坚持以人为本”的话,虽然听着没错,但写多了就显得没诚意。不如想想公司在日常管理里怎么体现以人为本的,比如有没有什么福利政策,员工遇到困难领导是怎么处理的之类的事。这样写出来的东西才真实,不然就像流水账一样,看着就不走心。
还有哦,写心得的时候,最好能结合下自己的工作经历。像是刚进公司的时候,觉得企业文化什么的挺虚的,后来慢慢参与一些项目,才发现其实企业文化就在身边。像我刚开始的时候,总觉得开会就是领导讲话,后来慢慢发现,每次会议其实都在传递一种精神,这种精神慢慢就融入到日常工作里去了。这点感触写下来,肯定比单纯夸企业文化好。
不过,写的时候容易把话说得太大,比如“从今以后我要为公司奉献一切”这种话,听着就有点假。不如写点具体的打算,比如以后在工作中遇到问题,怎么跟同事沟通协作之类的。这样的话写起来也轻松,还能让人觉得你是真心实意在写心得。
写心得还有一个小技巧,就是多用些形容词,能让文章看起来更有感情。像写到某个活动的时候,可以说“大家都特别兴奋,脸上洋溢着笑容”,而不是简单的“大家都笑了”。这样写出来的文章会显得生动一点。当然,形容词也不能滥用,不然就显得矫情了。
小编友情提醒:
写心得的时候别忘了检查一下。有时候写着写着,可能会出现一些小问题,比如漏掉了一个字,或者把“我们”写成了“我”,这种事情偶尔发生也没什么大不了的。只要整体上通顺,表达出自己的想法就行。
【第7篇】____企业文化培训心得体会优选怎么写3000字
____企业文化培训心得体会一
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在:“持续改进”强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远出国留学是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;“客户至上”,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距,唯有通过“持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先”,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
____企业文化培训心得体会二
企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。
在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。
____企业文化培训心得体会三
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
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企业文化培训的心得体会其实挺讲究方式方法的,这可不是随便抄抄就能过关的事。一开始得弄清楚企业到底想传达什么理念,不然写出来的东西就空洞无物。像我之前参加过一次培训,那会儿就被要求结合自身工作情况去理解那些大道理,听起来高大上,实际用起来才管事。
记得那次培训讲师讲了个案例,说有个员工老是在会议上提些无关紧要的问题,结果影响了整个团队进度。这事让我明白,搞企业文化不是喊口号,而是要落实到行动里。后来我就试着把自己学到的点融入日常工作中,比如遇到难题时多想想公司的核心价值观,这样处理起来思路就清晰多了。
不过有时候写着写着就会跑偏,比如上次写心得时,本来想强调沟通的重要性,结果一不小心写成了“交流能让事情变得更糟糕”,这就有点离谱了。后来同事提醒才改过来。还有一次写得太啰嗦,把简单的事情复杂化,什么“企业文化建设需要长期坚持”之类的,看着就觉得累赘。
写心得的时候最好能结合具体事例,不然光说大道理别人听着也腻歪。比如可以聊聊自己在工作中遇到的困难,然后反思是不是因为没做好团队协作,这样更有说服力。当然,也不能一味地找问题,得给领导和同事留点面子,说些积极向上的内容,比如说“大家齐心协力才能克服难关”。
其实写心得也没什么捷径,关键是要真实,不能为了应付差事胡乱编造。要是实在没什么好写的,那就回顾一下这段时间有没有什么进步的地方,哪怕是一点小改进也好。毕竟领导看的不只是表面功夫,而是看你有没有用心去做事。
【第8篇】企业廉洁文化建设的心得体会怎么写4450字
企业廉洁文化建设的心得体会
企业廉洁文化建设,是在党风建设和反腐__工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题,是国资委党委提出的重点工作内容之一。作为中央企业,我们有责任,有义务将这项工作抓实抓牢,抓出成效。
一、只有认识明确,才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐__工作的重要创新举措,也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容,为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前,随着市场竞争的日益激烈,我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下,企业要发展,要强大,就必须全面落实科学发展观,在促进企业生产经营全面发展的过程中,确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务,而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍,进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设,就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导,履行好各自的岗位职责,勤奋工作,知难而上,求真务实,爱企如家,“激浊扬清、扶正祛邪”,在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化,就会内缺诚信度和凝聚力,外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐,才能凝聚人心,诞生力量,推动发展。加强廉洁文化建设,一方面,通过加强对党员干部的教育,筑牢思想道德防线,打牢思想政治基础,有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识,促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力;另一方面,开展廉洁文化建设,运用文化的力量,让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑,进而转化为对职工群众的深厚感情,使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准,切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,形成强大的向心力和凝聚力。这样,就可以使廉洁文化真正窗体顶端
窗体底端深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面,形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式,诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境,从而有力地促进和保障和谐企业的构建。
3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐__工作的迫切需要。加强廉洁文化建设,是党风建设和反腐__的基础性工作。现在,党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实,其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设,就可以更好地贯彻落实___颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》,把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化,为教育提供思想内容,为制度提供精神支撑,为监督提供价值标准,从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础,使反腐__教育更有影响,制度建设更有力度,监督制约更有实效。同时,通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶,帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想,从而筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力,也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂,提升思想境界,有利于党员干部自重、自省、自警、自励,最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践,从而更好地推进我们企业党风建设和反腐__工作的深入开展。
4、加强廉洁文化建设,有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势,廉洁文化作为党风建设和反腐__工作的重要环节,是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作,做调整生产关系的工作,为生产力的发展消除障碍,化解矛盾,凝聚力量,激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设,教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念,正确处理义利关系,营造立党为公、执政为民,遵纪守法、公平公正,求真务实、联系群众,廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围,有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
二、只有理清思路,才能收到实效
思路决定出路。在廉洁文化建设中,要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以胡锦涛___在提出的“八个方面”良好作风为导向,以《实施纲要》为统领,以提高预__败能力为宗旨,以开展群众性文化活动为载体,充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用,围绕中心,融入管理,弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观,培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为,营造反腐__的文化氛围和良好风尚,促进企业健康、持续、和谐发展。
1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白:有毒的别吃,犯法的别干,不该说的别说,不能去的别去,要在思想上把握住自己。作为企业一员,要确立以廉为荣、以贪为耻的思想,清正廉洁,恪尽职守,勤勉有为,开拓进取,自觉遵守法律法规和企业各项规章制度,人人都做诚实守信、学法守法的模范,维护企业的良好信誉并提高社会知名度;作为领导人员,要增强责任意识和纪律观念,严格自律和行为规范,加强自我约束和控制,坚定理想信念,加强道德修养,树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操,依法秉公用权,权为民所用,情为民所系,利为民所谋;作为企业,是一个法人单位,就要依法经营,诚实生产,在企业不断发展中努力承担社会责任,对股东、员工、社会负责任。
2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成,加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制,从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面,加强谋划和指导,落实工作责任制,解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题,形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观,将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界,成为自觉遵守的思维习惯和行为准则;带头诚实守信,奉公守法,勤勉履职,廉洁从业,自觉执行企业规章制度、管理制度和反腐__各项规定,为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查,适应生产经营管理的要求,建立协调机制,相互密切配合,全面履行职责,落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法,定期进行督办检查,适时开展廉洁文化建设考评活动,对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。
3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点,采取寓教于乐的方式,在潜移默化、润物无声中显现出教育效果,营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育,引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求,不为杂念所扰,不为亲情所困,不为私利所动,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风;二是要大力加强党的基本理论,党纪政纪和法律法规教育,引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”,做到廉洁自律,遵纪守法,依法办事,分辨是非、美丑、善恶,常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式,通过丰富多彩的文化活动,使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行,营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础,坚持将廉洁文化理念融入制度,用制度体系保证廉洁精神的弘扬,形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为,促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定,将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势,从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理,建立完善企业各项规章制度,规范经营管理行为。通过加强制度建设,逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制,进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控,强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力,防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题,着力解决“不敢腐败”的问题。
三、只有统筹兼顾,才能深入持久
企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务,又是一项复杂的系统工作,必须正确处理各方面工作的关系。这样,才能掌握主动权,把握规律性、体现时代性、富于创造性,实现在更高层次、更高水平上的推进。
1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调,警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育,廉洁文化就不能健康发展;利用不好反面警示,廉洁文化就缺乏震撼力。因此,廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主,辅以必要的反面警示教育,既要加强正面引导,介绍反腐__的进展和成果,宣传勤政廉洁的典型和事迹,弘扬敬廉崇洁的思想和品德,又要兼及反面警示,揭露消极腐败现象,剖析违纪违法案件。
2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求,重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进,廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量;不能重点突破,廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此,廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进,既要统筹兼顾,科学规划,抓好全面,又要区别轻重,分清缓急,抓住重点。
3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的,着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前,廉洁文化建设就只能停留在口头上;不着眼长远,坚持长期抓,廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此,廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远,在着眼长远中立足当前,既要从现在抓起,一步一个脚印地向前推进,有要坚持长期抓,提出长远目标,建立长效机制,作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。
4、企业文化与廉洁文化的关系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业,推动企业依法经营的思想观念、行为规范和从业行为的一种依法管理理论和管理行为,具有导向、教化、激励约束功能。开展廉洁文化建设,有利于促进企业文化与党风建设的有机结合,不断丰富和发展企业文化体系,有利于提高党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应,增强社会公德、职业道德、家庭美德教育的实效性。加强廉洁文化建设可以更好的丰富和促进企业文化建设,加强企业文化建设必然要包含廉洁文化,两者是相互关联,相得益彰的关系。
总之,加强企业廉洁文化建设,是一项长期性、艰巨性、复杂性地工程。只要我们齐心协力,求真务实,开拓奋进,就一定能够取得廉洁文化建设的新局面,取得党风建设和反腐__的新成就。
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企业廉洁文化建设这事,说起来挺重要的,但真要写心得,还真得下点功夫。有些人可能觉得这事没什么好写的,无非就是开会讲讲纪律,签个承诺书就完事了。其实不然,廉洁文化不是喊口号那么简单,它得从心里头生根发芽才行。
一开始写的时候,最好别光想着自己是怎么学的,得想想单位里那些老员工,他们是怎么做的。比如我刚进公司那会儿,看到老王每次处理业务都特别认真,一笔账算半天,生怕出错。后来才知道,他这是怕自己一不留神犯了规矩。这种例子就值得写进去,能让文章更有说服力。不过有时候写着写着就容易跑偏,比如把重点放在别人身上,忘了说自己怎么学的,这就不太好。
写心得的时候,千万别只顾着抄些大道理,像什么“清正廉洁”之类的词儿堆一堆,读者看了会觉得空洞。应该结合自己的经历,比如说遇到过哪些诱惑,又是怎么克服的。当然,有时候写到这儿就容易词穷,想不起来具体的事例,这时候可以回忆一下日常工作中碰到的小细节,哪怕是很普通的,只要能体现你的态度就行。
书写注意事项:
廉洁文化建设这事,跟其他工作一样,得讲究方法。有些人觉得整天念文件、听讲座就能解决问题,其实不然。真正管用的是平时的一言一行,比如开会的时候不玩手机,领导交代的任务认真完成,这些看似小事,其实都是在为廉洁文化添砖加瓦。不过偶尔也会有这种情况,就是写到这儿突然不知道该怎么继续了,大脑一片空白,只能硬着头皮往下写,结果就容易出现一些不太通顺的地方。
再说了,写心得的时候,也不能光顾着自己,还得想想团队的情况。如果整个团队都能形成一种互相监督、互相提醒的氛围,那廉洁文化自然也就起来了。比如我们部门有个小张,他总是主动帮忙检查别人的报表,发现不对劲的地方就会提出来。这种行为就值得表扬,也值得写进心得里。不过有时候写着写着就容易把人名写错,比如把“小张”写成“小章”,虽然名字差不多,但仔细一看就发现问题了。
最后要说的是,写心得的时候心态很重要。别老觉得自己写得不好,毕竟每个人都有自己的表达方式。只要能把自己的真实想法写出来,哪怕有些地方语法不太对,也没关系。毕竟大家看的是内容,而不是挑毛病。
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