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合规文化建设心得体会集锦怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-05-22 热度:75

【导语】合规文化建设心得体会集锦怎么写好?本为精选了8篇优秀的合规心得体会范文范文,都是标准的书写参考模板。以下是小编为大家收集的合规文化建设心得体会集锦,仅供参考,希望您能喜欢。

合规文化建设心得体会集锦

【第1篇】合规文化建设心得体会集锦怎么写950字

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识,建立良好的道德诚信标准,增强内部会计控制及风险防范能力,创建农业银行良好的合规文化,农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署,结合本行实际情况,从七月份至九月份,在全行范围内开展“从我做起,合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的,就是要帮助员工树立正确的价值观,找准工作立足点,增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性,增强识别风险和控制会计风险的能力,切实规范操作行为,有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心,增强维护农业银行利益的责任心和使命感,建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。

学习自查阶段的活动内容包括:

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式,对相关文件、制度、规章进行学习,学习内容以业务操作规范为主,做好学习记录和笔记,学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写以“从我做起,合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动,深入排查会计业务风险点,查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会,包括:对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究,提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理,查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题,研究解决办法,提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干,组成宣讲组,根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点,以实际案例,进行风险分析和警示。

巩固验收阶段活动内容包括:

一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容,组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查验收。制定详细检查验收方案,组织各单位对“从我做起,合规操作”活动进行检查验收。

三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范,建立岗位风险点提示制度,把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

合规文化建设心得体会

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写心得体会其实是个挺有意思的事,特别是关于合规文化建设这一块。既得结合专业,又得有点自己的想法,不然写出来就空洞了。我刚起步的时候,总觉得难得很,后来慢慢摸索出些门道。

一开始,得搞清楚什么是合规文化,这个概念听上去高大上,其实就是企业里大家都得守规矩的意思。但光知道这点不够,得把规矩变成习惯才行。写的时候,最好能从一些具体的例子入手,这样读者容易理解。比如咱们单位新来的同事,他可能不知道某些操作流程的重要性,这时候就得有人告诉他,要是没按规矩来,后果有多严重。把这些事例写进去,文章就有血有肉了。

写心得体会别老想着面面俱到,重点要突出。比如,你在某次培训中学到了什么,对日常工作有什么帮助,把这些写具体了,比泛泛而谈好多了。不过有时候脑子一热,可能会把一些细节给忽略了,结果写出来的东西就不够完整。我就有过这样的经历,写的时候想得挺好,回头一看才发现漏掉了关键的地方。

书写注意事项:

合规文化建设不是一个人的事,得靠大家共同努力。所以在写的时候,可以多提提团队合作的重要性。比如大家一起讨论问题的时候,有些人可能就会提出很独到的见解,这时候就要鼓励大家多交流。当然,有时候写的时候会因为疏忽,把某个重要的环节给跳过去了,这就需要反复检查几遍。

我觉得呀,写心得的时候,最重要的是真诚。如果只是照搬书本上的理论,那读者一眼就能看出来。所以得把自己的真实感受写出来,哪怕有些地方表达得不太清晰也没关系。毕竟每个人的理解都不一样,只要能让别人有所启发,就算是成功了。

再就是要注意语言的生动性,别太死板了。可以适当加入一些比喻或者幽默的话,这样读者看着也轻松。不过有时候写着写着,可能会忘记调整语气,结果弄得过于严肃,那就不好了。所以写的时候要时不时停下来想想,是不是太单调了。

【第2篇】形神兼备、刚柔相济—浅论银行合规文化心得体会怎么写1550字

有句话说的好,“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。”人与人之间的根本不同,或者说决定人的命运的根本因素是思想。对一个企业组织来说,这个道理同样成立。决定一个企业能否稳健经营、基业长期的根本因素就是其“思想”,也就是企业文化。

我们认为,企业文化是企业通过长期的经营行为、管理理念所逐渐形成的精神核心,是积淀在员工心底的价值符号和内在指引。有了企业文化这个精神核心的操控,企业的行为就在可预期的范围内合理进行而不会偏离理性;有了企业文化这个价值符号的指引,企业的运转就可以沿着正确的轨道进行而不会偏离方向。正是基于此,企业的稳健和可持续发展才成为可能。

银行是直接经营货币的行业,因其特殊的业务属性而成为高风险行业,或者说是经营风险的行业也不为过。要管理和驾驭风险,最有效的办法就是依法合规,坚持按法律和制度规定管理和运营。要想实现银行的稳健和可持续发展,不能只靠某个部门某个群体的“依法合规”,也不能只靠一时一地的“依法合规”,必须是银行整体性的、长期性的坚持依法合规经营,使依法合规经营成为一种文化,这就是“合规文化”。以合规文化之不变,可应人员、环境等等之万变;以合规文化之大道,可兴银行万古长青之伟业。

合规文化的特点可以概括为八个字:“形神兼备、刚柔相济”,下面分而论之。

先说“形”与“神”——外在与内在的结合。望文生义, “合规文化”是“合规”与“文化”的结合。“合规”即是指行为符合法律、法规、准则、制度等等之规范,是合规文化的有形存在;而“文化”则是指企业的精神内核和价值指引,表明合规已经成为了员工合乎习惯、出自本能的潜意识。要倡导银行合规文化,必须将其“形”与“神”结合起来,共同发挥作用。这主要表现在:第一,要加强有形的制度建设,建立责任主体明确、操作流程清晰、奖惩措施完备的规范体系,并且要严格执行规范体系,不让规范体系成为一纸空文,对违背规范体系的行为必须惩戒,做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。第二,要确保规范体系在横向的各个部门形成的整体之间、纵向的在各级管理者与普通员工之间都得到普遍的遵行,否则有违公平,进而损伤规范体系的权威,使合规文化大打折扣。第三,要长期坚持依法合规经营,持续的行为形成习惯,长久的习惯形成传统,久远的传统才会慢慢形成文化。而一旦形成了文化,则银行就会走上自动运行的健康轨道。

再说“刚”与“柔”——法律与道德的载体。法律与道德是影响行为模式的两大基本规范。法律对行为模式有清晰的规范,什么该做,什么不该做,规定的清清楚楚。不该做的做了,是乱作为,要受处罚;该做的没做,是不作为,也要受处罚。法律是刚性的,来不得半点含糊,但缺点是成本太高,有些时候也难以发挥作用。道德是一种道义上的引导,倡导什么,反对什么,也是清清楚楚的。但道德是柔性的,没有外化的强制措施,更多的是一种内在的评价和指引,所谓“革命靠自觉”。前面已从制度的建立和执行论及了法律规范功能的发挥。在此要强调的是,制度不是万能的,不能管一切。人作为制度的执行者,总是处在被动和强制中,这直接影响到制度执行的好坏。合规文化是法律与道德的共同载体。要使合规文化最大限度地发挥作用,必须将法律与道德结合起来,刚柔相济,共同发挥作用,在有制度规范的领域,让执行制度成为每个人的自觉自愿的行为;在制度顾及不到的地方,员工也能认识到合规文化是职业道德对自己的要求,从而自动自发地依法合规操作。

合规文化是银行健康成长、持续发展和壮大的基础和前提。要最大限度地发挥“形神兼备、刚柔相济”的合规文化的作用,也必须将它们结合起来,不仅要做到“刚正有形”,就是以合理、完备的规范体系为依托,以严格的执行和奖惩为保证;还要做到“柔韧有神”,就是以依法合规的企业文化为精神,以自动自发的职业道德为指引。

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写心得体会,一开始就得有点想法,不然写起来没方向。比如说银行里的合规文化,这可不是说说就行的事。要是真想写好,得先去琢磨单位里那些规章制度,还有平时同事们是怎么做的。要是连这些都不清楚,那写出来的东西就空了,没什么实在感。

拿我自己来说,刚进银行的时候,对合规这块儿也没什么概念。后来慢慢接触下来,才明白这不仅是写在纸上的条条框框,更是大家日常行为的一种准则。所以写心得时,最好能结合自己的经历,比如有一次我差点违反规定,幸好同事提醒了一下。这样的例子能让文章看起来真实些,不是那种干巴巴的理论堆砌。

当然了,写的时候也得注意语言的分寸。既不能太死板,也不能太随意。比如说用词方面,有时候会不小心用错。像把“确保”写成“保障”,虽然差别不大,但仔细看的话还是能觉察到的。还有就是句子结构,有时候为了表达一个意思,写得太复杂反而容易让人看不懂。我就见过有人写“由于合规的重要性日益凸显,使得我们必须重视这项工作”,这样其实有点啰嗦。

再者,写心得还得有点深度,不能光讲表面的东西。像合规文化,它背后其实涉及到很多管理理念。比如说风险控制,这是个大课题,不能只停留在表面上说说而已。要是能从具体案例出发,分析一下为什么会出问题,又是怎么解决的,这样写出来的文章就会有意思得多。

书写注意事项:

写的时候还不能太理论化,得接地气。比如说银行里的合规检查,很多时候都是很琐碎的事情,像核对账目、审查文件之类的。这些东西看似不起眼,但却是整个系统正常运转的基础。所以在写心得时,把这些细节描述清楚很重要,不然别人会觉得你只是在喊口号。

小编友情提醒:

写心得体会这事,关键是要有诚意。要是自己都没搞明白,写出来的东西肯定也是糊弄人的。所以平时得多留心观察,多跟人交流,这样才能写出点有血有肉的东西来。

【第3篇】合规文化建设心得怎么写1050字

在实际工作中,人们往往把诚信服务理解为刻板的服务需要,即态度好就等于服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不可分的联系。

孟子曰:不以规矩,不成方圆。淮南子有训:矩不正,不可为方;规不正,不可为圆,合规管理是金融业的生命保障线,对作为上百年历史的银行业来说,客户是其发展的天然基石,质量是其分展的永恒主题,形象是其发展的亮丽衣裳,而制度是其发展的根本保障。

合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力倡导建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题。

近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到:只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。

合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义:一是有一个“合格”的“规”;二是大家都去“符合”这个“合格的规”。在我行的内部控制检查中,曾发现了不少问题,例如授权流于形式,疏于审核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不够规范;对账管理不够到位等等,从中揭示出我们日常工作中的有章不循,制度执行不严的现象,这些检查都给我们敲响了警钟,合规就像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自食其果。

当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。

恪守诚信,合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起。我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;没有英雄的形象,只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成绩。

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写合规文化建设心得得结合自己的经历和感受来说,光喊口号没用。我刚开始写的时候就老是抓不住重点,后来慢慢琢磨出来一些门道。

比如,开头最好能有个引子,让人觉得你不是随便写的。可以讲个跟合规有关的小故事,哪怕是你身边发生的,只要真实就行。我记得有一次公司检查文件,一个同事因为格式不对被点名了,这事让我印象深刻,后来就在心得里提到了。

接着就是具体做法了,这得结合工作实际。每个部门都有自己的情况,像我们财务部,就得强调数据的真实性和准确性。这部分要是写得太理论化就不好了,要举例子,比如某个单据填错了,结果导致后续流程出问题,这样大家看了才会有共鸣。

写心得的时候别忘了提到团队的作用。合规文化不是一个人的事,得靠大家一起努力。可以聊聊你们部门是怎么互相提醒的,或者组织过什么活动加强这方面意识。像我们部门每个月都会开个小会,专门讨论最近遇到的问题,我觉得这种方式挺有效的。

不过写的时候也得注意节奏,不能太急躁。有些东西不是一下子就能说清楚的,慢慢铺陈开来比较合适。有时候我写到一半就停下来想想,看看前面写的有没有跑偏,然后再接着往下写。

有时候写着写着会出现一些小问题,比如把“应该”写成“应当”,虽然不影响理解,但回头检查的时候还是得留意一下。还有些地方可能前后逻辑不太顺畅,这需要反复修改才能好。

【第4篇】证券合规文化学习心得体会怎么写1350字

证券合规文化学习心得体会

为提高合规展业,避免违规展业的在次发生。我认真学习了,公司员工合规守则。通过这次认真的学习,我充分认识到,只有在时时合规,事事合规的前提下,才能取得预期的业务成果,才能实现公司效益和个人利益的一致,才能最终实现创造价值,成就你我!

国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一,时至今日,我们之所以在中国证券市场近20年的风风雨雨中不断做大做强,成为中国证券界的翘楚,我们能有今天的成绩,是每一个国信人合规自律的结果,是公司凭着遵纪守法,稳健经营的合规管理的结果。公司倡导合规管理,合规经营,合规人人有责,全员主动合规,合规创造价值的理念,在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观,提高全体工作人员的合规意识,推进合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程,促进公司自律合规与外部监管的有效互动。

1.合规经营:公司以合规为经营管理的第一要旨,公司加强合规教育,坚持长期稳健经营,建立长效执行和监督机制,以安全,稳健,合规,守法,效益经营为客户,投资者,股东,员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实,守信,正直,守法为内涵的合规文化,并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。

2.合规人人有责:合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任,合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的'全过程,坚持合规操作是每个部门,每位员工日常工作的神圣职责。

3.全员主动合规:公司全体工作人员均有自觉合规意识,将合规视为公司内在的需要和自律行为,将合规视为自己本职工作的基础和前提,主动履行合规职责,主动培育合规理念,接受合规培训,参与合规文化宣导,主动发现,揭示,报告,处置合规风险,使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。

4.合规创造价值:合规是公司经营发展的内在需要,合规为公司规避风险,减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性,降低公司经营成本,合规为公司提升声誉和品牌价值,因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。

俗话说的好,没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩,在我们偏离轨道的时候,我们要牢记,合规人人有责,合规创造价值,

全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环,也同样顶着违规的高压线,在我们创造价值的同时,我们要谨慎的问自己。我合规了没有,如果没有合规展业,即使自己创造了价值,那也终归是0!

我记得,我刚来国信的时候,我们那时第一次培训。培训的老师,告诉我们,合规创造价值,合规人人有责,未来4年内国信要从优秀做到卓越,我们是金融农民,在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候,我们不要老是低头干活,还要抬头看路,我们不是什么路都可以去走,我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路!在国信我们有追求卓越的领导,有团结的同事,我们有一个无限广阔的发展平台,我们国信现在是全国第三,我们未来一定会做第一!在我们追求卓越和第一的过程中,我们一定要牢记,合规,合规,在合规!

相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望,国信要强,国信济南更要强,做为国信人我们要去改变,把不可能变为可能!国信一定强,我们一定创造更多的价值,但是我们也要时刻把合规放在心里,让我们启动合规模式,努力向前冲吧!

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学习证券合规文化的时候,不少人想写出自己的心得,这其实是个挺不错的习惯。写心得,最重要的是把学到的东西用自己的话表达出来。比如,你在培训会上听到了一些新的法规解读,回家后不妨坐下来想想,哪些点让你印象深刻,然后再试着把这些点写下来。

记得有一次我写心得,刚开头就有点卡壳,不知道从哪里说起。后来我想起那天培训老师讲的案例,就从那个案例开始写。案例里的主角因为没注意细节出了差错,这让我意识到,做事情光知道大概行不通,得特别留心那些看似不起眼的小节。写到这里,我发现思路慢慢打开了,后面的内容也就好写了。

写心得的时候,最好能结合自己的工作实际。就像我在证券公司上班,合规对我来说特别重要。每次写心得,我都会想,今天学到的东西能不能帮我更好地处理手头的工作?如果能的话,就把它详细记录下来。这样不仅加深了印象,还能为以后遇到类似情况提供参考。

有时候写着写着,会发现自己用了一些不太恰当的词。比如那次写到一个很复杂的流程时,我就用了“乱七八糟”来形容,虽然意思是对的,但回头一看确实有点口语化。不过也没关系,写心得,重在真实,没必要追求完美。

书写注意事项:

写心得的时候,可以多用些专业术语。像我们这个行业,经常提到“内控机制”、“风险防范”之类的词。把这些词融入到心得里,既显得专业,又能帮助自己加深理解。当然,别堆砌太多术语,不然别人读起来会觉得晦涩难懂。

小编友情提醒:

写心得不是为了交差,而是为了真正有所收获。所以写的时候,要把重点放在自己的感悟上,而不是单纯地复述学到的知识。要是能做到这一点,就算是成功了。

【第5篇】银行合规文化心得体会怎么写1050字

银行合规文化心得体会

作为银行业,合规是市场的要求。我们银行每天也在将合规建设当作重点工作来落实。在我的日常工作中,每一项工作都会和合规建设产生交集。每一个数字,每一个签名,每一个印章,每一份情况说明,每一次系统交接,都是依托于我行的制度要求,按规定来进行办理。合规文化对我行来说,也是老生常谈。存在即为合理,制度的产生毕竟有其必要性,合规文化亦是如此。我们相信,“人之初,性本善”,然而处于不同环境的我们,会因为客观情况的变化,出现不符常理的行为,这些行为有的是小事无关紧要,而有的将是致命的错误,将造成无可挽回的损失,这就是“恶”的设想。因此,制度的约束,就成为我们超越理智的阻碍,也成为了我们隐形的保护伞。

诚然,合规有可能意味着繁琐,意味着低效,也有可能意味着人性化的缺失,可换个角度思考,正是由于制度的完善,规定的执行,我们才避免出现主观错误,也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及,这何尝不是合规创造效益的体现?我们在抱怨的同时,是不是也应该庆幸,正是制度的严格,才让我们没有机会冲破理智的防线,正是规定的死板,我们才能快乐生活,开心工作。

曾经在办柜面业务的时候,我抱怨过制度的死板与非人性化。在工作中经常会因为制度的执行效率低下,产生客户抱怨甚至导致客户投诉事件的发生。而抱怨于我来说,只是那一秒钟情绪的发泄,我内心中还是意识得到,合规的建设,制度的执行,才是企业的长远保障之道。我们不能只立足于眼前的利益,而丢失了发展的思想,捡了芝麻丢了西瓜的行为,我们决不能干。因为于长远来说,合规意味着客户利益的保障,服务标准的提升,内部员工的保护,金融秩序的维护,企业的长远发展甚至国民金融安全的提升。毕竟,少错一笔账,就少有一桩纠纷,少一笔投诉,企业形象就会逐渐上升。我们在合规创造企业效益的同时,也在落实着社会责任,作为一家异地城商行,合规建设是我们的自我要求,也是我们的义务体现。

当然,合规的建设不仅仅是一个人的责任,它是我们全行上下都需要高度重视并强硬落实的铁业务。只有我们认识到位,足够重视,抓紧落实,高效执行,我行的合规建设才会形成全行上下齐心协力的氛围,合规文化的建设才能更彻底。

优秀文化的培育是一个循序渐进的漫长过程,因此,我们合规文化的建设也不能搞“大跃进”,急于一朝一夕。我们合规文化的建设现在已经有了初步的基础,只要我们每一位员工在今后的工作中,高度重视,树立风险为本、合规先行理念,我坚信合规将与效益并存,我行的合规建设将实现量变到质变的转变。

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写心得体会其实挺讲究方法的,尤其是针对银行这种比较严谨的地方,得把合规文化的东西琢磨透彻才行。先说个关键点,你得知道合规文化不是光喊口号就行的,它涉及到具体的业务流程和风险管理,所以写的时候得结合自己的实际工作。比如你在处理一笔贷款申请时,是不是严格按照规章制度来的?如果是的话,就可以具体描述一下当时的情况,包括你是怎么审查材料的,遇到问题又是怎么解决的。

说到这儿,就不得不提细节了。很多同事可能觉得合规文化就是一堆条条款款,但实际上它体现在日常工作的方方面面。比如,某次审核文件时,我发现对方提交的资料缺少了一个重要的附件,要是忽略过去就可能埋下隐患。于是我及时联系客户补交材料,确保所有文件完整无误后再继续后续工作。这样写出来就比单纯地说“我遵守了规定”更有说服力。

写心得的时候最好能结合一些理论知识,但别搞得太死板。像什么风险控制原则之类的,可以稍微提一下,但重点还是要放在自己的实践上。有时候,写到一半会突然想到以前遇到过的案例,这时候不妨停下来整理思路,把当时的感受写下来。比如说有一次,我负责一个新项目的尽职调查,一开始总觉得流程繁琐,后来慢慢体会到这样做是为了避免潜在的风险。这种转变过程其实挺值得记录的。

不过,写心得的时候也得注意措辞。有些话如果表达不当,可能会让人误会你的态度。像“我觉得这样比较好”,这样的说法就有点模糊不清。应该改成“我认为按照这个流程操作更加稳妥”,这样听起来就专业多了。当然,有时候写作者可能会不小心用错词,比如把“流程”写成“程序”,虽然意思差不多,但还是会被细心的人发现。这种事情偶尔发生也没什么大不了的,只要不影响整体表达就好。

书写注意事项:

写心得的时候不要一味追求完美,有时候适当加入一些个人情绪反而能让文章更生动。比如当你成功化解了一次危机后,那种成就感是很真实的,完全可以写进去。还有一次,我在培训会上听老师讲了个案例,当时听得特别认真,回家后还专门做了笔记。后来在工作中遇到类似情况时,真的派上了用场,这种经历就可以拿出来分享一下。

【第6篇】银行合规文化建设心得范文怎么写1600字

为进一步加强合规文化建设,促进各项工作又好又快发展,用心建立“一流支行”,成都农商银行双流支行于3月23日召开了“合规管理年”活动动员大会,正式启动了为期一年的“合规管理年”活动。支行领导班子、全体执行层人员、主办客户经理、主办会计、各营业机构网点负责人、押运队队长及有关部门、远程监控室工作人员参加了此次会议,四川银监局现场检查七处二科文飞科长、四川银监局双流办事处杜章金主任、成都农商银行合规管理部周祥总经理和李成军副总经理到会指导。

会议传达了成都农商银行20_年案件防控暨安全保卫工作会精神,对“合规管理年”活动的各项工作进行了部署。

双流支行此次“合规管理年”活动主要从十个方面进行推动:

抓自查自纠到位。对照合规管理工作要求,组织各分支机构再一次分业务条线开展案件风险自查自纠。主动及时自查自纠的,可视其情节减轻或免予处罚;本系统及监管部门组织检查发现问题的,从重追究职责。

抓思想剖析到位。全体员工从风险意识、职责意识、事业心、敬业精神、团队协作意识、金钱观等方面,深入剖析存在的问题和不足。支行及各分支机构分层召开剖析会,并由参会人员对每位干部职工剖析是否深刻进行评价,做到人人过关。

抓业务学习到位。以齐鲁银行、江西鄱阳信用社案件为重点,开展案例学习讨论和尽职教育,并适时开展一次以合规管理和操作为主题的演讲比赛。

以本行业务制度和《中小金融机构案件风险》为主要资料,对分支机构柜面人员和客户经理开展业务知识测试,低于规定分数线且补考不达标的,将下岗学习。指派业务潜力强、工作经验丰富的老员工对新进行员工进行业务帮扶,根据帮扶对象合规操作状况对导师进行奖励或处罚。四是抓工作监督到位。健全员工相互监督机制,强化全员监督格局。梳理业务操作流程,做到每项涉及资金、财产的业务都有复核或审批人。业务各环节后手要对前手切实履行监督职责,后手发现前手业务操作存在错漏等违规问题,务必在专项登记簿上登记,作为单位考核员工合规工作的主要依据,并与收入挂钩。监督过程中发现重大违规状况的以及前手对指出问题整改不及时、不到位的可向管分处负责人以及支行业务管理部门、稽核部门、支行领导直接报告。后手发现前手业务操作存在问题不登记、不报告的,按违规操作处罚。五是抓健全制度到位。依据总行及本支行制度,针对柜面人员和客户经理两大类岗位,梳理制定一线岗位人员工作操作指南。进一步明确各分支机构负责人对各自管辖范围重要工作的日常监督检查资料和频度,检查工作状况纳入对分支机构负责人的考核。用心开展“我为合规管理献计献策”活动,发挥全员智慧,提出合规工作改善措施和推荐。

抓量化考核到位。对执行层人员的考核单设“合规管理”类考核指标。建立执行层人员考核末位调整(淘汰)制度。考核排行靠后的,进行诫勉谈话。排行最后的1名正职(含主持工作副职)执行层人员、排行最后的2名副职执行层人员,调整工作岗位;所管辖范围和业务条线发生案件、重大事故、严重违规事件的,严重影响支行在总行年度考核排行的,予以降职或免职。以分理处为单位开展“合规操作评比活动”,定期公布结果,排行靠前的给予奖励,排行靠后的给予处罚。七是抓职责追究到位。认真贯彻落实对于违反“五十个严禁”等严重违规行为“零容忍”以及对同质同类违规“一次处罚,二次下岗或降档,三次走人”的要求,对检查监督发现问题严格追究有关人员职责。

抓业务辅导到位。稽核审计部将日常检查发现问题及时向各业务部门通报,各业务部门定期收集梳理调查检查以及员工反映的工作问题,分析原因,提出措施,构成报告,印发各分支机构学习。九是抓人员排查到位。扎实开展“九种人”排查工作。一经发现员工有“九种人”情形的,立刻采取更换岗位、调离原单位、停职学习等措施。

抓领导带头到位。支行领导及全体执行层人员向广大员工承诺,以身作则,带头严格执行各项合规工作要求,个性是在涉及信贷、大额资金支取等重大业务审批中不逆程序操作。

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银行合规文化建设其实挺复杂的,得从日常做起。平时工作的时候,有些东西看似无关紧要,但真到用的时候就可能出问题。比如内部文件管理,有些人觉得随便找个地方存着就行,结果哪天要用的时候翻半天找不到,这事虽然不大,但影响可不小。

记得有一次培训,老师讲了个例子,说某银行因为员工没按规矩办事,结果出了大麻烦。当时听的时候觉得挺严重,回来想想确实得重视。合规不是嘴上说说,得落实到行动上。像我们平时处理业务,每个环节都要留个痕迹,万一出事了也好查证。

沟通这块也很关键。部门之间要是不顺畅,信息不对称,那合规就更难搞了。以前有个同事,他负责的事涉及好几个部门,但他每次都是单打独斗,结果事情办得磕磕绊绊。后来领导提醒他多和其他部门聊聊,结果效率提高了不少。所以,团队协作很重要,别一个人闷头干。

再说到制度建设,我觉得不能光靠上面定规矩,还得听听基层的声音。毕竟一线员工最清楚哪些规定好使,哪些不靠谱。有一次开会讨论新政策,底下有人提意见,结果被采纳了,大家执行起来也顺畅多了。不过也有时候,提出的意见未必能全采纳,这就得权衡利弊了。

书写注意事项:

培训也不能少。刚入职的时候,各种规章制度看得头都大了,但慢慢熟悉之后才发现挺有用的。不过培训这事不能流于形式,得真刀真枪地练。像我们行每年都有模拟演练,让大家体验一下违规的后果,这样印象更深。

最后再说个小细节,就是文档归档。有时候事情忙起来,就把该存档的东西随手一放,结果过几天就找不到了。有一次我碰见这种情况,花了大半天才找到,心里特别懊恼。后来我就养成习惯,不管多忙都要及时整理好,省得以后麻烦。

【第7篇】农行合规文化的心得怎么写5400字

农行合规文化的心得1

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识,建立良好的道德诚信标准,增强内部会计控制及风险防范能力,创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署,结合本行实际情况,从七月份至九月份,在全行范围内开展“从我做起,合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的,就是要帮助员工树立正确的价值观,找准工作立足点,增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性,增强识别风险和控制会计风险的能力,切实规范操作行为,有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心,增强维护农业银行利益的责任心和使命感,建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括:

一是学习相关制度

组织员工采取集中学习和自学相结合的方式,对相关文件、制度、规章进行学习,学习内容以业务操作规范为主,做好学习记录和笔记,学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写以“从我做起,合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改

通过组织学习,结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动,深入排查会计业务风险点,查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会,包括:对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究,提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理,查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题,研究解决办法,提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。

抽调业务骨干,组成宣讲组,根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点,以实际案例,进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括:一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容,组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案,组织各单位对“从我做起,合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范,建立岗位风险点提示制度,把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

农行合规文化的心得2

近期,省行开展了“从我做起,合规操作”专题教育学习活动,在学习活动期间,我依照省行下发的有关活动意见,并结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献

在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,比如我们农行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是农行存在和发展的必需。农行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的`职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一直从事这项职业,也一直热爱这个职业,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识

“没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防范能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行,正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为,如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班,明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹,时见一斑,规章制度的执行,不是*某一人来执行的,而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识

银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。不悔资料版权所有!常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法,及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

通过此次合规教育活动,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,树立对农行改革的信心,增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

农行合规文化的心得3

为打造农业银行成为优秀大型上市银行,总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动,坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展,围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域,长短结合,标本兼治,持续优化制度流程,创新管理工具,完善管理机制,强化信息支撑,提高全行员工素质,提升管理科学化、精细化和信息化水平,进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力,为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。

合规文化大讨论,是落实“基础管理提升年”活动,不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论,就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析,让新型的合规文化理念深入人心,是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论,将合规管理理念渗透到业务经营全过程,努力做到时时合规、事事合规、处处合规,才能有限防控风险,降低案件发生;只有深入开展合规大讨论,引导我们树立全新的合规文化理念,才能深入推进合规文化建设,进而将“基础管理提升年”活到落到实处,从肯本上增强合规管理基础,确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。

一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要

开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。开展合规文化教育活动对规范操作,杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责,要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升农行形象。一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉,员工是企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训,力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育,是建立农业银行长效发展机制的需要

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标,在一个时期内要有一定的规划目标,最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看,他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式,通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展,员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改进;在农行这个大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过人生观、世界观、价值观培育,以此建立我行的合规文化,进而提高农行的凝聚力、核心竞争力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来,加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究,突出重点,有的放矢地开展专项治理,果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则,影响公平竞争的不正当行为,依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动,鼓励员工检举违纪违法的人和事,提供案件线索,推动案件专项工作深入开展,提高企业合规文化。最后要结合工作实际,认真开展规范化服务,按照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势,认真总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满足客户需要,提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育,是提高农业银行经济效益的需要

加强合规文化教育的主要目的,是通过提高企业的凝聚力、向心力,降低文化经济资本占用,实现企业效益的最大化。工作中,要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置,注重用制度来约束自己的操作,用制度规范日常自己的行为。结合工作实际,熟悉掌握一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。

“合规文化大讨论”的学习,是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义,深入开展“合规文化建设大讨论”,引导我树立全新的合规文化理念,为促进农业银行发展做出自己应有的贡献。

精选用户撰写心得75人觉得有帮助

写心得,说难也不难,说简单吧还真有点复杂。像写农行合规文化的心得,要是真想写出点东西,得先明白什么是合规。合规不是什么高大上的玩意儿,就是按规矩办事。但规矩,有时候挺复杂的,得琢磨透了才行。

一开始,得搞清楚合规为什么重要。银行,手里的钱都是别人的,要是出了差错,那可不是小事。所以,合规文化在银行里就像个导航仪,指明方向不让走歪路。这就好比开车,方向盘一偏就可能出事,合规就是提醒你别偏离正道的。

写心得的时候,光知道概念不行,还得结合自己的经历。比如,以前处理业务时遇到过什么情况,当时是怎么做的,后来有没有反思过。要是能举几个例子,那文章就生动多了。像有一次,我看到同事为了赶时间,没按流程操作,结果被检查发现扣了分。这件事让我明白,合规不是给别人看的,是保护自己和集体的。

不过,写心得的时候容易忽略细节。有些人在写的时候,心里想着重要性,却忘了具体该咋做。这就有点像说大道理,听的人听着头都大了。写的时候最好能把重点放在怎么做上,比如怎么识别风险,怎么落实制度。要是能提一些实用的小技巧,那就更有说服力了。

还有个事需要注意,写心得的时候别太死板。有些人写得太官方,像是在背书,读起来味同嚼蜡。其实,合规文化也可以写得轻松点,比如用点日常语言,讲讲自己的感受。要是能带点个人的情感,文章就会显得更真实。

再说了,写心得不能光靠回忆,还得有点行动。平时多留意规章制度,多参加培训,这样才能写出有内容的东西。不然写出来的只是表面文章,人家一看就知道是应付差事。

小编友情提醒:

写心得的时候,别忘了结合实际情况。合规文化不是抽象的概念,而是具体的行动。要是能在文章里体现出来,那就成功了一大半。

【第8篇】证券合规文化学习心得怎么写1400字

证券合规文化学习心得

为提高合规展业,避免违规展业的在次发生。我认真学习了,公司员工合规守则。通过这次认真的学习,我充分认识到,只有在时时合规,事事合规的前提下,才能取得预期的业务成果,才能实现公司效益和个人利益的一致,才能最终实现创造价值,成就你我!

国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一,时至今日,我们之所以在中国证券市场近20年的风风雨雨中不断做大做强,成为中国证券界的翘楚,我们能有今天的成绩,是每一个国信人合规自律的结果,是公司凭着遵纪守法,稳健经营的'合规管理的结果。公司倡导合规管理,合规经营,合规人人有责,全员主动合规,合规创造价值的理念,在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观,提高全体工作人员的合规意识,推进合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程,促进公司自律合规与外部监管的有效互动。

1.合规经营:公司以合规为经营管理的第一要旨,公司加强合规教育,坚持长期稳健经营,建立长效执行和监督机制,以安全,稳健,合规,守法,效益经营为客户,投资者,股东,员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实,守信,正直,守法为内涵的合规文化,并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。

2.合规人人有责:合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任,合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程,坚持合规操作是每个部门,每位员工日常工作的神圣职责。

3.全员主动合规:公司全体工作人员均有自觉合规意识,将合规视为公司内在的需要和自律行为,将合规视为自己本职工作的基础和前提,主动履行合规职责,主动培育合规理念,接受合规培训,参与合规文化宣导,主动发现,揭示,报告,处置合规风险,使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。

4.合规创造价值:合规是公司经营发展的内在需要,合规为公司规避风险,减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性,降低公司经营成本,合规为公司提升声誉和品牌价值,因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。

俗话说的好,没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩,在我们偏离轨道的时候,我们要牢记,合规人人有责,合规创造价值,全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环,也同样顶着违规的高压线,在我们创造价值的同时,我们要谨慎的问自己。我合规了没有,如果没有合规展业,即使自己创造了价值,那也终归是0!!!

我记得,我刚来国信的时候,我们那时第一次培训。培训的老师,告诉我们,合规创造价值,合规人人有责,未来4年内国信要从优秀做到卓越,我们是金融农民,在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候,我们不要老是低头干活,还要抬头看路,我们不是什么路都可以去走,我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路!在国信我们有追求卓越的领导,有团结的同事,我们有一个无限广阔的发展平台,我们国信现在是全国第三,我们未来一定会做第一!在我们追求卓越和第一的过程中,我们一定要牢记,合规,合规,在合规!!!

相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望,国信要强,国信济南更要强,做为国信人我们要去改变,把不可能变为可能!国信一定强,我们一定创造更多的价值,但是我们也要时刻把合规放在心里,让我们启动合规模式,努力向前冲吧!!!

精选用户撰写心得21人觉得有帮助

写证券合规文化学习心得其实是个挺实用的事,尤其是刚入行的时候,感觉特别有必要。一开始,可能有些人会觉得没什么用,就是走个过场,但实际上,合规意识得从头抓起。比如,有时候我们看到一些公司因为内部管理不严出了事,那损失可就大了。所以,这学习心得就得把自己学到的东西好好整理一下。

先说说怎么开头。开头这部分可以简单回顾一下这次学习的过程,比如说参加了哪些培训,听了谁讲的课之类的。像我那次就去听了一个老前辈讲的课,他讲得很细,从法律法规到具体案例都有涉及。不过,我当时记笔记的时候有点心不在焉,后来才发现漏了不少重点内容。这事提醒我以后听课得专心点,不然白费人家一番心血。

正文怎么写?

正文这部分最重要的是要把学到的知识点梳理清楚,最好能结合自己的工作实际谈感受。比如,我在学习过程中明白了为什么有些文件需要双重审核,这个制度确实很有必要。要是没有这样的流程,说不定哪天就会出大问题。不过说实话,刚开始接触这些规定的时候,心里还挺抵触的,觉得太麻烦了。后来想想,这种想法不对,毕竟合规是为了整个公司的长远发展着想。

还有就是举例说明。学习心得里举例子特别重要,这样能让别人看明白你的理解程度。比如有一次我们部门处理一个客户投诉,本来以为没什么大事,结果后来发现是因为某个环节没做到位才导致的问题。这就让我意识到,平时多注意细节真的很重要,哪怕是一些看似不起眼的小事。

小编友情提醒:

可以谈谈未来打算怎么做。像我以后打算定期复盘一下自己的工作,看看有没有违反合规的地方。另外,我还计划多跟同事交流,互相提醒,毕竟一个人的力量有限,大家团结起来才能做得更好。

写完之后别忘了检查一下,看看有没有错别字或者不通顺的地方。我记得上次写的时候,有个地方我把“应当”写成了“应该”,幸好后来发现了,不然提交上去就尴尬了。

《合规文化建设心得体会集锦怎么写(精选8篇).doc》
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